1．跳槽是一种理想，职场是一种现实
正如爱情是一种理想，婚姻是一种现实一样。在我们的职业生涯中，跳槽是一种理想，职场则是一种很深的现实。或许很多职场人士对“跳槽” 都曾抱有过很高的幻想，但是当他们真正迈向了“理想”的阶梯时，却发现一切原本不过是“镜花水月”。
在职场中，不少人一旦受挫，很快便把“跳槽”二字挂在了嘴边。在他们的意识里，“跳槽”意味着职业生涯的一次转机。可是，职场毕竟是现实的，不管在哪里你都会遇到类似的挫折，如果你一直都无法正视它，那么你就永远也无法看到职场“柳暗花明”的境界出现。
马云含曾六次跳槽，先后从事物流管理、汽车销售、人寿保险、广告企划、人事助理等工作。最近他又辞职了，原因很简单，马云含一直都认为自己的能力强，总会找到一家薪水更好的工作。可是就在这来回的换工作间，不仅浪费了很多宝贵的时间，而且现在连一份工作都没有了，只好赋闲在家休息一段时间，准备再抱着这种所谓的“理想”寻找工作。
而马云含的同学刘景添，当初找到一份人事广告的推销工作。虽然工作期间底薪很低，而且在工作中吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他却把这当做是一种挑战，一种磨炼自己职场能力的方式，况且他同时也觉得自己行动力强，喜欢与人接触，所以很是喜欢这份工作。他说，自己什么困难也不怕，什么工作都是贵在坚持，只要咬牙坚持干了下去，那么就一定能成功，因为不管在哪里，都是一样，这就是现实所赋予的压力。一年之后，他已经被升职为公司的高级行销主任。
为什么刘景添能取得成功呢？很简单，因为他十分了解自己，在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难，坚持不懈，永不放弃，于是他走向了最后的成功。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对工作中的一切挫折，那么你定然就能走向成功。
很多时候，其实并非是工作不适合自己，而是我们从未好好地发挥自己的潜能。一个人的潜能是无穷的，关键是你看待工作时怀有了一颗怎样的心境。如果你总是一副茫茫然，害怕遇到问题的态度，那么你就永远也找不到打开职场胜利大门的钥匙。
职场之路没有任何捷径可走，不要妄想着通过“跳槽”来达成自己的心愿。职场本就是个充满竞争的场合，是“真枪实战”没有血腥存在的一场斗争。不管你逃避到哪里，都会有类似的情况出现。所以，你要做的就是面对、正视、解决。
或许跳槽在不少人的眼中是一种理想，可是只要你放眼现实就会发现，其实跳槽对少数人来说就是其内心懦弱的象征，是无法承担责任后的逃避。不少人总是以为下一家会更好，下一个工作自己一定能够胜任，殊不知这种想法放在职场的现实中无非就是一场虚幻的美好。现实和理想终究意义是不同的，理想固然美好，但是我们生活在现实，所以一切都要向现实的标准看齐，切勿“一叶障目，不见泰山。”
调和理想与现实的方法有两种，要么修正理想以适应现实，要么改变现状以顺应理想。我们可以看到，有不少职场新人大都选择改变现状——跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，因为理想和现实间矛盾的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。
因此，如果想要面对职场理想和现实的碰撞，首先要明确问题出在哪里，从而决定是适应环境，还是离开现有环境重新选择。毕竟理想和现实之间会因一念之差可能还会改变一个人一生的命运。
职场是很复杂的，正如现实的复杂性一样。不管我们跳到哪里都要去面对来自职场各方面的压力：经验、能力、人脉、金钱，这些都是我们所必须考虑到的因素。“跳槽”有时候就像是一种自我安慰，是我们给自己定义的最为美好的职场生活方式。但是当回到现实中来，你心中那片曾经幻想过的美好画面就会变的支离破碎，你不得不重新去正视它。
所以，我们一定要谨记：“跳槽是一种理想，职场是一种现实”。因为只有这样你才能真正地了解职场，了解自己所处的位置，调整自己的工作方式和态度，从而不会陷入一种茫然无措的境地。
2．不做盲目跳槽的“袋鼠”
刚步入职场的一些新人，总是显现的很浮躁。他们时刻都希望着自己能够早日出人头地，因此，在工作一段时间后，还没有半点儿成效的情况下，立刻就因为各方面的原因而转换工作。
的确，一个新的环境总是能对一个人产生刺激，让人爆发出久违的激情。但是，这种激情是短暂的，不久就又会重新陷入倦怠的泥沼。频繁而盲目地跳槽，不只加重了自己的倦怠情绪，还严重削减了自己的竞争力。所以，如果不想让自己的职业生涯停滞不前，那么就请不要做那只在职场中盲目跳槽的“袋鼠”。
何娇的第一跳是到一家民营企业当文员。因为她聪明而且好学，很快便适应了新环境。而且开朗的性格也博得了大家的好感，她所做的工作也深得办公室主任的欢心。可是一年后，主任调职，新上任的主任平时非常严格，弄的大家都有点惧怕。而且平时对于何娇的工作也十分苛刻，经常挑何娇的毛病。何娇于是咬紧牙关在他手下待了半年，最终跳槽了。
第二跳，何娇跳到一家广告公司做策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受金融危机的影响，业务量下降。此时公司的流言蜚语不断，而且有很多部门老员工都声称这次公司肯定是抵挡不住金融风暴的袭击，估计过不了多久就要倒闭了。何娇听后，再也坐不住了，选择了跳槽。但实质上公司却并没有要倒闭这回事，都是一些好事之人造的谣。
第三跳，何娇进入了一家外企，经过初试复试层层考核，最终被录用。不久，何娇就发现他们是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。这下何娇可是欲哭无泪了，跳了这么久，时间不仅耽搁了，而且到现在都没有一个固定工作的地儿。
每个人选择跳槽的原因都不同，大多数都是在还没有看清自身优势或者对方公司性质的情况下，便已经做出了决定。可是一旦加入到新的合作团队中去后，又立马被其中自己所忽略的方面而懊恼不已，后悔却也已经无济于事，于是在这种思想压力之下，便又开始想着往下一家挪位了。
如果说“跳槽”是为了提升自身能力，拓展发展的空间，跳槽不仅是必需的还是必要的。但正是因为很多人的非理性，使得他们往往顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！
当然，我们本身并不是否认跳槽，但是很多人盲目的跳来跳去，并没有获得职位和薪水的升迁，反而还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，落得个“职场打杂”的称号，这是很多新入职者的悲哀。
梅妮大学刚毕业的时候，她靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。由于年轻、专业对口，再加上她的聪慧，工作起来得心应手，很受领导重用。但是，慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，她的薪水一直没有太大的变化，她有点儿愤愤不平，而且有了跳槽的念头。
她的一位好姐妹听说后，立马让她打消想要跳槽的念头。原来这位好姐妹也和她一样曾经在一个外企工作，因为工作不如意，于是频繁的跳槽，可没想到到了哪里都是一样，不是这个问题就是那个问题，于是弄得现在只好待业在家。梅妮听说后，思考了一下利弊，于是决定还是暂且放下跳槽的念头，先好好干再说。
就这样她又在公司认真勤恳的干了半年，虽然期间领导一直都很看好她，可是却并没有给她更多更好的待遇。梅妮也没多想，只是安安心心地工作。到了年底时，公司开庆功会，让梅妮怎么也没想到的是，领导当着众人的面不仅对自己进行了提升，而且还给了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸亏没跳槽，要不然，现在估计我还得从头奋斗。
如果我们没有什么资本，而且也没有一个很好的未来规划，那么我们还是不要草率跳槽，很多时候不跳槽而专心做好我们现在的工作，已经是我们最好的选择。如果我们已经习惯遇到问题就依赖跳槽去逃避，而不是想办法去解决，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。一旦我们成为跳来跳去的袋鼠，那么我们很容易会倦怠。
跳槽其实是一件很麻烦的事情，最重要的不是你能不能在辞职之后迅速找到下一家，而是你能不能找到一个更高的起点。如果不能，倒不如好好经营自己现在的工作，学着去想办法解决问题，不断挖掘工作的新内涵，努力发现和创新，你就会发现工作的乐趣之所在。这样心情会很容易好起来，工作也会很快有效率、有成绩了。
3．“大公司经历”不等于“高能力”
“这家公司太小，我根本学不到东西，看来是没什么发展空间了。”“这家公司的管理简直一团糟，想当年我在某某跨国集团的时候……”在如今的职场中，有很多人常常错误地把自己曾在大公司的工作经历当做自己职场畅通无阻的通行证。事实上，大公司的经历与我们个人职场前途并无任何关系。
当你忙着得意洋洋的炫耀着自己大公司的工作经历时，你有没有仔细衡量过自身的真正实力？如果你没有能力，那么不管在哪里，你都将是被淘汰的对象。所以不要把眼光紧紧锁住在大公司的范围内，或许小公司更能磨炼你的职场能力。
林杰今年36岁，毕业于某重点大学，让人高兴的是，他凭着自己的高学历被一家上市公司看中。可是工作还没到一年，林杰就失望的辞职了。问其原因，林杰苦闷地摇了摇头说：“我开始还以为大公司会多么好，结果进去后才发现，大公司的分工很细，我每天的工作除了做报表合同，就没其他的事情了。自己在学校学的东西不仅一点儿都没用上，而且还忘记了很多专业知识。这样的工作越干人越懒，完全失去了最初的斗志。”
从大公司辞职后，林杰又去了人才市场，这次他的目标再也不是那些所谓的大企业了，而是把眼光投入到一些小公司里面，不久林杰的第二份工作便在一家小企业中展开了。当部门的一些员工得知他以前在某上市公司中干过后，都十分惊讶，而且老板也相当看重他。
可是几个月过去后，林杰的工作绩效却是部门最差的。原来小公司非常讲究效率，而林杰却因为以前在大公司的懒散以及个人能力的原因，根本就无法适应小公司这种“快节奏”的工作方式。于是很快，他便主动的递交了辞呈。
我们可以看到，大公司工作经历并不一定都是资产，有时候甚至可能是一种负债。盲目追捧与神化大公司工作经历，不仅对用人单位是有害的，对大公司人才自身也会造成职业创伤。大公司的工作经历只是我们行走职场的一种过程，不是绝对能力的象征。在如今这个淘汰率颇高的市场经济中，企业最为看重的辨识能力。如果你没有高能力，那么不论在哪里你都不可能获得成功。
对每一个员工来说，影响前程的不是公司大小、也不是职位高低，而是能否停止抱怨，专注于提升个人能力，创造出令人信服的业绩。或许我们每个人都很向往人性化的管理、王梅的待遇体系、舒适的工作环境，可是在你拥有这些之前，请看看你自己，是否和这些高级待遇匹配的上。
大公司的硬件设施的确比小公司给予我们的要强很多，但是我们也应当看到大公司的一些不足之处。不要幻想到了大公司，我们就一定能够提升能力，而且还能够为以后的职场生涯打下基础。很多时候，尤其是对于一些刚毕业的学生来说，大公司未必练就是最好的选择。所谓“大公司学管理，小公司练人才”就是这个原因。
有一位大学生参加N次面试都失败了，他不得不又开始寻找第N＋1次面试机会。其实在以往的面试中，他也曾收到过一些公司的聘用通知，但他都拒绝了，因为“都是些很小的私营企业，没有多大发展前景”。他的目标就是进一家大型企业，他认为只有大公司才有展示才能的舞台，才有更大的发展空间。就这样等了大约有大半年的时间，他都没有找到合适的工作，而是靠拿社区的低保过日子。
选择工作也应该多一份理性，在大企业不见得就是前途一片光明，在小企业也不见得就没有发展前景。毕竟空间也好，舞台也罢，都是相对的。俗话说“宁做鸡头，不做凤尾”。大企业凭借自身优势，往往能吸引到足够多的优秀人才，让你很难脱颖而出。小企业就不同了，由于人才匮乏的缘故，或许你很快就会成为“鸡头”，得到提拔和重用。而且新兴小企业有着较大的发展空间，让你充分施展才华和崭露头角的机会就更大。
此外，任何一个大企业都是由无到有，由小到大的。加入一个刚刚起步的公司虽然比进入一个大公司更有挑战，但机遇也多。因为如果你所在的小企业发展壮大起来后，你就是 “开国元勋”了，届时你的成就感将会更大，获得的回报也会更多。
因此，对于一些难以挤入大企业并获得良好发展空间的求职人士来说，与小企业共同成长未必不是很好的选择。小企业所提供的舞台固然有限，但这并不意味着就没有发展前景。而且小企业或许还能比大企业更能练就你的能力。
4．跳槽须遵守的“三大纪律八项注意”
每年很多人都会因为主观、客观原因，被卷入跳槽的风暴中去。我们大家都知道，跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。但是我们千万不可搭错车、跑错路，否则你将会与心目中的方向背道而驰，越走越远。
马瑞是新一届的大学毕业生，毕业后就在一家公司做业务员，因为脾气好，所以业务量每次都比其他员工上升的快，而且因为他很重视培养自己的能力，所以一年后就被领导升了职当了部门经理。但是让马瑞心里有点儿堵的是，他又工作了一年多后，工资却并没有涨。
于是，马瑞为了提醒老板为自己加薪，决定放出跳槽之风，果然自己要跳槽的事情很快传到老板那里。但是让马瑞疑惑的是，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司。于是马瑞心中的意见更大了。
终于在喊了半年的跳槽后，马瑞终于一气之下跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽如人意。马瑞很后悔，几个月后，原老板因为缺少人手，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。可是因为当初的事情，两人在工作中相处的也并不是特别融洽。