要想在办公室里站稳脚跟，你首先要赢得同事的“芳心”，在同事中树立良好的口碑。同事是一个特殊的群体，他们有时是跟你坐在同一条船上的合作者，有时又会成为你平步青云路上的竞争者或者阻碍者，如何处理好与同事的关系，的确是一门大学问。如果你在同事中没有一个良好的口碑，你就不可能在办公室里建立人脉优势，无法在职场中平步青云。跟同事相处，既要保持适当的距离，又要主动出击，化敌为友。只有做到左右逢源，你才能在办公室密战中找到一个均衡点。
一、做一个受同事欢迎的职场人士
在办公室里跟同事相处，你一定要时刻提醒自己：千万不要太过于以自我为中心，要争取成为一个受同事欢迎的职场人士。你不仅要对同事要保持应有的热情，在同事需要帮助的时候及时地伸出援手，而且要让同事认为自己比你高明。最重要的是，你要学会欣赏同事，承认同事的价值和成就。只有这样，你才能成为一个受同事欢迎的职场人士。
1.热情待人，乐于助人，才能受同事欢迎
姜芸即将离职的时候，公司专门为她开了一个欢送会，领导赠了她一句话：“相信每个和你接触过的人都有这样的感觉，你的热情就好似一轮太阳一样，把光芒照耀在周围每个人的身上。”同事们也纷纷送上小礼物，因为在他们眼里，姜芸总是笑呵呵的，乐于助人而又不求回报，所以，姜芸的离去让他们有些恋恋不舍。
连姜芸自己都没想到，大家居然这么喜欢自己。她形容自己只是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。她后来回忆说：“当时我真是大吃一惊，大家都说会想念我，我感动得都流泪了。”
热情地对待与你朝夕相处的同事，付出你的关心，适当地表现出你对他们的欣赏，你才能有一个好人缘，在你需要的时候，也才会有同事站在你的身边支持你。
俗语说：“礼多人不怪。”在同一个单位里共事，同事之间“低头不见抬头见”，免不了要常常互相打招呼、问候。这时候，你应该热情主动地问候同事，而不要等着同事先和你打招呼之后再作出回应。试想一下，同事主动地招呼你时，你是一种什么样的感觉？当然会觉得自己很受尊重，心里自然也很高兴。如果你能亲切地对待同事，你与同事之间就多了一份亲密感，这对办公室人脉的构建是大有好处的。
如果你整天都冷冰冰的，见了同事就拉长个脸，即使你没有不尊重同事的意思，却容易使同事误认为你瞧不起他们。特别是在同事有困难，需要你的帮助的时候，如果你仍然板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己、高高挂起的样子，那就会伤害同事的自尊。反之，你热情相待，同事自然会感激不尽。即使你对同事的请求无能为力，也应该在情感上给同事以支持。
只要你帮助同事获得了他们想要的东西，你就能因此而得到你想要的东西，你帮助的同事越多，你得到的也就越多。摒弃那种“自扫门前雪”的自私想法吧！只要偶尔地表示出你对同事的关心，提供力所能及的帮助，你就会得到可观的回馈。这听起来很简单，却并不是每个人都能做到的。所以，只要你去做，将来你的发展自然也会跟别人不同。正因为你拥有更深厚的人脉，所以才有机会在人脉角逐中平步青云。
和同事之间良性的竞争并不排斥相互之间的提携和帮助，你最应该争胜的是昨天的自己，而不是今天的同事。不过，你请切记，热情也要保持在合理的范围之内，过分的热情，会有溜须拍马之嫌。
2.受欢迎的诀窍是让同事认为自己比你高明
要想成为一个受同事欢迎的职场人士，你应该适时地让同事觉得自己比你更高明。即使你比同事更优秀，你也要压住自己的风头，克制表现的欲望，让同事有优越感，以保持彼此之间的和谐关系。正如法国哲学家西法古所说，“如果你想得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你想得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
虽然有人奉行“崇尚个性，凸现才华”的行事准则，但你在同事面前最好不要张狂自负，不要处处炫耀自己的本事。如果你表现得张狂自负，不仅会引起同事的反感，而且会招致同事的嫉妒，这样一来，你的人际关系就会变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来突出自己。
在工作中，你少不了与同事进行合作的机会。如果你老是让同事觉得在你面前备受压抑，抬不起头来，久而久之，他们不但会拒绝与你合作，而且当你需要他们的帮助时，即使他们有能力帮你，也会找借口推辞的。
如果你能巧妙地营造让同事觉得自己很高明的氛围，同事自然会心情舒畅地与你合作，同时在心里留下对你的好印象，在你需要的时候也会鼎力相助。所以，谦虚谨慎是你与同事合作的最佳策略之一。
3.要想受欢迎，就要懂得欣赏和赞美你的同事
都说“距离产生美”，距离你远一点的人，你通常能客观地给予评价，理智地承认他们的能力和成就。但对那些与你朝夕相处、有着紧密利益关系的同事，你反而很难平心静气地去欣赏他们、赞美他们。如果你有这样的心态和言行，从今天，你一定要摒弃它们。
方镇是公司里的“后起之秀”，他个性开朗、为人真诚，虽然来了没多久，但公司里的大部分人都很喜欢他，他的人缘也很好。但这却招来了老员工韩龙的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和方镇关系要好的同事来，从而不由自主地用尖酸刻薄的语言伤害同事，脾气也变得暴躁易怒，总是无事生非。结果，几乎所有的同事都开始讨厌他，连老板也不得不找他谈话，告诉他如果情况得不到改善的话，他就必须离开。
韩龙很喜欢这份工作，于是他试着从方镇身上找优点，学着欣赏和赞美方镇。没想到，当他这么做之后，他竟然真的发自内心地觉得方镇确实很优秀。最后，他不仅和方镇的关系越来越好了，而且和其他同事的关系也恢复了以往的和谐。同事们都称赞韩龙比以前更好相处了。
在办公室里，同事之间或多或少都有竞争，彼此之间有着理不清的人事纠葛。在这种情况下，一个人很难真心诚意地去欣赏和赞美另外一个人，糟糕的时候，彼此不仅无法通力合作，甚至会相互拆台。但是，如果你想拥有良好的办公室人际关系，每天都能在开开心心的环境中办公，你就必须拥有一种超脱的立场，跳出办公室里复杂的人事纠葛，客观地看待同事的优点和长处。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何同事也绝不会是一无是处。如果你懂得欣赏和赞美同事的优点和长处，就能让身边的同事快乐，就能让自己幸福，就能拥有良好的人脉，就能成为一个受同事欢迎的职场人士，就能在职场中平步青云。
办公室里聚集着拥有不同个性和不同专长的人，大家各有所长、各司其职，充分发扬自己的长处和优势，才能扬长避短，形成合力，最后取得1+1＞2的整体效果。但有些职场人士却关闭了自己的心门，对同事的优点视而不见，常常会说：“他们有什么了不起的？那种小事谁都可以做。”这种瞧不起同事的劳动，否认同事的长处的职场人士，却忘了问问自己究竟有什么了不起，既然同事都能做的事，自己为什么就没去做或者没做好呢？这种狭隘的想法只会妨碍他们的进步，制造他们与同事之间的隔阂。其实，他们应该多多发掘和赞美同事的优点和长处，肯定同事取得的成绩和成就。
中国的寺庙有个特色，去过的人就会发现：一进庙门，迎面就是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑脸的韦陀。
相传在很久以前，他们两个并不在同一个庙里，而是分别掌管着各自不同的庙。弥勒佛热情、快乐，所以来拜佛的人非常多，但他做什么都大大咧咧，丢三落四，不懂得管理账目，所以香火虽旺却入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但因为成天阴沉着脸，像所有的人都欠他钱不还一样，搞得寺庙里来拜佛的香客越来越少，最后香火濒临断绝。
如来佛祖在查看香火的时候发现了这个问题，于是就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客；韦陀铁面无私，一丝不苟，就让他负责管理账目。于是，新的庙宇在两人的分工合作中，不仅客似云来，而且账目清晰，呈现出一派欣欣向荣的大好景象。
二、掌握帮助同事的艺术
培养良好的人际关系，对每个人的职场生存和发展都有益处，同事之间相互帮助就是培养良好的人际关系的途径之一。许多职场老手都表示，在帮助同事的时候，任何付出都不会是毫无意义的。而每个单位都需要这种主动帮助同事、具有团队精神和协作意识的员工。的确，有时候，搬开同事脚下的绊脚石，恰恰是为自己铺平道路，因为帮助同事也就是帮助自己。
罗盛在一家单位里从事文秘工作。一次，领导要出席一个重要的会议，需要准备一篇发言稿，领导点名要罗盛的同事老周来写，并要求老周两天之内把发言稿交上来。老周是单位里出了名的笔杆子，写篇发言稿对他来说完全不是问题。但巧合的是，老周的老伴这两天因病住院，家里又没人护理。眼看着老周因为分身乏术而发愁，罗盛就主动地把写发言稿的任务揽了过来。
花了整整一个晚上的时间，罗盛绞尽脑汁，终于把发言稿写好了。第二天一早，他就把发言稿拿给老周审查。老周接过发言稿一看，感觉写得很不错，只是个别的地方用词不妥。老周稍加改动之后，赶紧把发言稿送到了领导那。果然，领导看了之后也赞赏有加。看到领导非常满意，诚实的老周也把情况如实汇报了。领导听完之后感慨颇多，一是不知道老周家里的情况，没有体谅老同事的苦衷；二是表扬罗盛，年轻人懂得帮助同事，主动分担工作，非常有发展前途。
主动帮助同事，不仅可以赢得同事对自己的的尊重，还有可能得到领导的赏识和器重，因为你在给予同事帮助的同时，也向领导展示了自己的热情和善良。一个单位里，如果没有这种友爱互助精神，同事之间相互敌视、形同陌路、关系紧张、感情冷漠，这个单位的凝聚力和工作效率就可想而知，员工的工作状态肯定处于低谷当中。所以，领导也期盼着具有友爱互助精神的员工的出现。
一位毕生行善的基督徒死后见到了上帝，他问上帝天堂和地狱究竟有何区别。于是，上帝就让天使带着他到天堂和地狱去参观一下。
到了天堂，这位基督徒看见一张很大的餐桌，餐桌上摆满了丰盛的佳肴。奇怪的是，围在桌边吃饭的人左臂都绑着一把十几尺长的叉，右臂则绑着一把十几尺长的刀。这些非常可爱的人都在喂对面的人吃饭，自己也被别人喂到嘴边。从他们的表情可以看得出来，每个人都吃得非常愉快。
接着，天使又带着这位基督徒来到地狱参观。眼前的情景令这位基督徒十分吃惊，他简直不敢相信自己的眼睛。因为地狱远远并没有他想象中的那么可怕，他看到的情景和天堂里的一模一样。餐桌上摆满了各种各样的美味佳肴，水果、肉类、蔬菜应有尽有。这位基督徒心中纳闷：地狱怎么和天堂是一样的呢？天使看出了他内心的疑惑，就告诉他说：“不要着急，你再继续往下看。”
没过多久，到了用餐的时间，只见一群人走进房间，在桌前入座。但与天堂里的人不同的是，他们看起来都精神萎靡、闷闷不乐，而且饿得骨瘦如柴。同样，在他们每个人的左臂上也都绑着一把十几尺长的叉，右臂也都绑着一把十几尺长的刀。但他们不是喂对面的人吃，而只是想着把食物送进自己的嘴里。可是刀和叉对他们来说实在是太长了，每个人都无法把饭菜送到自己的嘴里，结果饿得鬼哭狼嚎，非常惨烈。这一刻，这位基督徒见到了地狱的真实样子。
这个寓言故事告诉我们，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的东西并非是你自己将要失去的，在给予别人帮助时，你自己往往也有所收获。如果你热情地帮助别人，你也会因此而得到自己梦寐以求的东西，而且你对别人的帮助越多，你自己得到的也就越多。
在沃尔玛，不论是公司总裁，还是高层经理，繁忙的时候每个人都是店员。现在人们都很忙，平时在超市里购物的人很有限，但一到公休日和节假日，人们便大量地涌进超市，几乎所有的沃尔玛店都会感觉到人手不够。这时，从运营总监、财务总监、人力资源经理、各部门主管到办公室秘书，都会换下笔挺的西装，投入到店里繁忙的业务之中，去做收银员、搬运工、上货员，甚至是迎宾员……这在沃尔玛已经形成了一种文化——在工作中大家相互帮助。
在麦当劳也有同样的习惯，当你用餐的时候，那个扫地的人说不定就是这里的店长。他们之间没有分得那么清楚，谁是店长或者谁是清洁工，在工作中相互帮助已经成为一种自觉的行为。
但很多职场人士始终不明白这个道理。在他们看来，同事就是冤家，就应该互相争斗、排挤，彼此勾心斗角，而不是互相帮助。
黄光荣是一家超市的老员工，他性格比较内向，不擅长与人交往，而且很少主动向有困难的同事伸出援助之手。比如，新来的同事翟雅和他分在同一个柜组，组长让黄光荣多带带翟雅，培养新人。虽然黄光荣表面上答应了，但在工作中却很少询问翟雅有什么困难，有时即使翟雅向他咨询一些业务上的问题，他也总是爱搭不理的。
黄光荣觉得，自己只是一个普通员工，带新人并不是自己职责范围内的事，更没有义务为一个新人的无知而浪费自己的时间和精力。在这种心理的驱使下，黄光荣的人缘越来越差，不仅同事们谁也不拿他当朋友看，平时见面连个招呼都不跟他打，而且闲暇的时候有什么热点话题，大家一起讨论，也把他搁到一边。于是，黄光荣成了一个可有可无的局外人。
前段时间，黄光荣上班的时候要出去办点事，想借一下翟雅的电动车用，谁知道他才一张口，就被翟雅以“等会我自己要用”为借口而拒绝了。其实，一直到下班的时候，翟雅都没有离开过超市半步。事后，翟雅在与其他同事谈到这件事时，嘴角一撇，不屑地说：“曾经有几次，我诚心向他请教，对他来说也就是举手之劳，他都不肯多说一句。所以，我宁可让电动车闲着，也不愿意借给他。”
看着身边同事之间的关系都那么融洽，而自己却被大家完全孤立了，黄光荣的心中自然非常着急。他也想改变这种局面，却不知道该如何着手。
在一起工作的同事，相处的时间少则三五载，多则几十年，谁也无法保证自己从来都一帆风顺，不会遇到任何困难。因此，同事之间应该互相帮助，因为你今天帮助了别人，明天别人会回过头来帮助你。