在现实生活中，我们可能会遇到这样的情况，老板突然交给我们一项具有一定难度的任务，并且要我们在短时间内完成，我们的反映会怎样呢？
或许有的人因担心不能顺利完成而寻找借口推脱。其实，我们在面对这种情况的时候，必须有兵来将挡、水来土淹的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的惶恐状，更不要认为是老板在为难你，而是应当把它当做是一个锻炼自己，表现自我的机会。你应当知道在这个世界没有轻而易举就能获得的成功，成功就是在不断排除困难和阻挠的过程中实现的。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳、爱动脑筋、不怕困难的员工是他们的首选对象。至于那些老是发牢骚、“踢皮球”的人，根本不会被上司放在眼里。另外，当你在接受这项看起来颇有难度的任务时，另外的同事同样会注意到你，只要你能专心致志，全力以赴地完成，必定会在老板和同事中形成一定的影响，从而成为其他同事心中的楷模和榜样。
既然如此，当我们再次面对这样的情况时，为什么不坦然地面对呢，用自己的行动为他人做出榜样，做一个开路先锋呢？
敢于接受具有难度的工作的员工和不敢接受的员工，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，敢于向具有难度的任务挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短手货”。
在如此失衡的市场环境中，如果我们是一个不敢向“具有困难”任务挑战的人，那么，在竞争激烈的职场里，就永远不要奢望得到老板的垂青。当我们万分羡慕那些有杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功决不是偶然的。就像禾苗茁壮成长必须有种子发芽一样，他们能获得成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“具有难度”的任务。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才能脱颖而出。
在职场中，渴望成功，这是大多数员工的愿望。如果你也在其列，那么当一件人人畏惧的艰难任务摆在你面前时，便不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局和不断重复“这太困难”的念头——这等于在预演失败，就像一个高尔夫球员不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时，他脑子里将出现球掉进水中的景象。试想，在这种心理状态下，打击出的球会往哪里飞呢？
怀着感恩的心主动接受它吧，用行动积极去做一个开路先锋。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定、富有挑战力、做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
你也许会用“说起来简单做起来难”来反驳这些思想。其实，很多看似具有难度的工作，困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。
而最值得一提的是，要从根本上克服这种无知的障碍，走出“太难”这一自我否定的阴影，跻身老板认可之列，你必须有足够的自信。相信自己，用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的任务。
信心会给予你百倍于平常的能力和智慧，因为“自信的心”能够打开想象的心锁，让你能够驰骋在理想的空间，赋予你实现梦想的“关键元素”——足够的能力和智慧。
你或许还发现了这样一种情况：在你的周围，那些十分自信的同事总能把工作完成得很好，而在你眼中，这些工作常是不可能完成的。可是到了他们那里，一切都迎刃而解，因此，他们越来越受到老板的重用。
此时此刻，在了解了自信的魅力后，相信你不会再对他们投注那么多的惊叹和质疑。要知道，如果你自己拥有了足够的自信，同样也有能力化腐朽为神奇，将“不可能”变为“可能”。
当然，在灌注信心的同时，你必须了解这些工作为什么“不可能完成”，针对工作中的种种“不可能”，看看自己是否具有一定的挑战力，如果没有，先把自身功夫练足练硬，“有了金刚钻，再揽瓷器活儿”。必须知道，挑战“具有困难”的任务常有两种结果——成功或失败。而你的挑战力往往使两者只有一线之差，不可不慎。
如果我们对自己的挑战力判断有误，挑战之后没有完成好“具有难度”的任务，千万不要沮丧失望。聪明、成熟的老板，一定不会只看结果是成功还是失败了，他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
一名优秀的企业员工，不论在做什么工作，都会以身作则，让自己成为别人的开路先锋。
让自己成为周围人的楷模
想成为深受老板喜欢、器重的员工，就一定要把自己变成“名牌”，让自己成为周围人的楷模，成为企业中最优秀的员工，表现得要比其他员工更好更出色。
就如同摆放在商场中同一种类型的商品，不同厂家的价格是决不可能一样的，最高的价格与最低的价格之间可能有十几倍的差别。譬如同样是服装，有的只需十几元，有的却要成百上千元。更值得关注的是，人们却没有因此而大惊小怪，能够坦然地接受。你或许会说那些价格成百上千元的是名牌啊！不错！正是因为如此才造成了同一类型产品价格之间不同的差别，那些成百上千元的服装能被人所接受，便是因为它的做工精细，品质优良。其实，这个道理同样适用于职场，如果我们想成为深受老板喜欢、器重的员工，就一定要把自己打造成“名牌”，让自己成为周围人的楷模，成为企业中最优秀的员工，表现得更好更出色。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时所考虑最多的，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应该经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到上司舍不得放弃的程度？
马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”对一名优秀的员工来说，就需要拥有这种敬业精神，有要让自己成为周围人楷模的毅力和志气。
皮克斯是一个凡事力求尽善尽美的人。上学时，他每次考试都能拿到年级第一；工作后，他每次都能出色地完成任务。尽管这样，皮克斯还是觉得自己做得不够好，有些地方还可以再改进一些。
皮克斯凡事力尽完美的态度引起了总裁的注意，他问皮克斯为什么对自己这么严格。皮克斯说：“只有这样，才能将自身的潜能挖掘出来。”后来，皮克斯成了总裁的秘书。
我们只有做的比他人更好、更出色，才能脱颖而出，才能在竞争激烈的职场里立于不败之地。不要满足于眼前的工作表现，要做最好的，才能成为不可或缺的人物，才能让自己成为周围人的楷模。
人类永远不能做到完美无缺，但是在不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们就能比原来做得更好更出色。这是人类精神的永恒本性。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们不能超越平庸？
我不得不告诉你这句话如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一，让自己成为他人心目中的楷模。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
“超越平庸，选择完美。”这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终其一生平庸度过，不能出类拔萃。
人类的历史充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇发生过这样一件事，因为筑堤工人没有照着设计去筑石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，许多人死于非命。像这种因工作疏忽而引发悲剧的事实，随时都有可能发生。无论什么地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。每个人如果都能凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，则不但可以减少不少惨剧的发生，而且可使每个人都具有高尚的人格。
养成敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作，是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
许多员工做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们也很努力、很敬业，但结果总是无法令人满意。
一旦这种人成为领导，其恶习必定会传染给下属——看到上司是一个马马虎虎的人，员工们就会竟相效仿，放松对自己的要求。这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司上下，影响整个事业的发展。如果他是作家，文章必定漏洞百出；如果他是一位管理者，部门工作必定一塌糊涂。