积极融入团队，注重合作
做好自己的本职工作吧，这样你就为别人减轻了负担！帮助你周围的同事吧，这样你们就能一起成功！承担你下属的责任吧，这样你就拥有一支坚强的战斗队伍！
如果一个人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益、没有团队精神，这样的员工是无法在现代企业里立足的。
以身作则的优秀员工的主要精神就是团队合作。如果哪个人仗着自己比其他人优秀而傲慢地拒绝与同事合作，或者找各种借口，没有积极的合作意识，总是自己一个人在孤军作战，那是十分可怕的事情。一支足球队，如果只有个人精神，便永远没有胜利的可能。所以没有团队的成功，就没有个人的成功。
佛教经典里有这样一则故事，一个和尚找到佛祖说：“为什么不少人心胸那么狭窄，宁愿自己受到损失，也不让他人得到好处？为什么不少人只看重自身的利益，相互间斤斤计较，哪怕别人多得一点点好处也会耿耿于怀？为什么一些人单个是条龙，几个人到了一起时就变成了一条虫？敬请佛祖指点迷津。”佛祖听后点点头，不无感慨地说：“这个嘛，我也不便言传，还是带你看看天堂和地狱吧。”
佛祖带着和尚先来到地狱。和尚发现地狱摆着一口煮食的大锅，周围坐满了人，但个个面黄肌瘦，愁眉不展。和尚纳闷，这些人为什么守着锅里的饭不吃呢？和尚又细心地察看了一番，他发现每个人手里握着一只长柄的勺子，无法将食物送到自己嘴里，大家只得苦着脸眼睁睁地挨饿。
看完了地狱，佛祖又带着和尚走进天堂。天堂跟地狱一样放着一口煮食的大锅，锅周围也坐满了人，然而个个红光满面，精神焕发，十分愉快。和尚不解地问佛祖：“为什么天堂里的人这么快乐，而地狱的人却愁眉不展呢？”佛祖说：“你没看到呀，这里的人用长柄的勺子从锅里挖出饭来，先不是想到自己如何享用，而是互相喂给别人吃，同样的事情只是改变了一下思维和心态，不就很容易地解决了勺柄过长的问题吗？难题破解了，大家都能有饭吃，日子当然过得快乐了呀。”
佛教经典将天堂和地狱的最大区别定义为能不能、会不会、愿不愿与别人合作。
今天，任何一个公司都不可能由一个人去完成所有的事情，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致，才能取得成功。因此，如果在工作中只看到自己的利益，而忽视团队的利益、没有团队精神的话，这样的员工是无法在现代公司里立足的。
在美国的一次艺术品拍卖现场上，拍卖师拿出一把小提琴，宣布道：“这把小提琴的起拍价是1美元。”还没等他正式起拍，一位老人走上台来，只见他二话不说，抄起小提琴就径自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得如痴如醉。
演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后，小提琴的价格不断上扬，从2000美元、3000美元，到8000美元、9000美元，最后这把小提琴竟以1万美元的价格拍卖出去。
同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异？很明显，是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。一个公司，一个集体都是如此。如果只强调个人的力量，即使一个人表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。
只有团队的每一位成员紧密合作，我们才能获得最大的成功。
做好自己的本职工作吧，这样你就为别人减轻了负担！帮助你周围的同事吧，这样你们就能一起成功！承担你下属的责任吧，这样你就拥有一支坚强的战斗队伍！分担你上司的压力吧，这样你就会在不久的将来更上一层楼。
优秀的员工都知道“君子和而不同”，与人合作并不等于一味地迁就别人。合作讲究的是求同存异、共同奋斗，使双方产生合力，适应工作的推进与发展。优秀员工都会从我做起积极的融入自己工作的团队里，只有团队成功，自己才能成功。
用欣赏的目光和宽容的心看待同事
要获得成功，仅仅依靠个人的力量是不够的，如果能真诚地欣赏别人，就能激起他人的信心和热情，可以获得他人的尊敬和感激，从而能够团结在一起，把工作做得更好，能使企业得到更好的发展。
每个人都是优点与缺点共存，美丽与丑陋俱在。与人相交，要看好的方面，多看到他们的优点，这是从我做起，以身作则的员工身上显著的特质之一。
美国著名的人际关系专家卡耐基和许多人都是朋友，其中包括若干被认为是孤僻、不好接近的人物。有人很奇怪地问卡耐基：“我真搞不懂，你怎么能忍受那些老怪物呢？他们的生活与我们一点儿都不一样。”
卡耐基回答道：“他们的本性和我们是一样的，只是生活细节上难以一致罢了。我们为什么要戴着放大镜去看这些细枝末节呢？难道一个不喜欢笑的人，他的过错就比一个受人欢迎的夸夸其谈者更大吗？只要他们是好人，我们不必如此苛求小节。”
然而在生活中，我们往往只注意别人一小部分的缺点，却忽略了他大部分的优点。曾经有过这样一个实验：
有位老师进了教室，在白板上点了一个黑点。
他问班上的学生说：“这是什么？”
大家都异口同声说：“一个黑点。”
老师故作惊讶的说：“只有一个黑点吗？这么大的白板大家都没有看见？”
那么，你看到的是什么呢？
每个人身上都有一些缺点，但是你看到的是哪些呢？是否只看到别人身上的黑点（缺点），却忽略了他拥有了一大片的白板（优点）？其实每个人都有很多优点，换一个角度去看吧！你会有更多新的发现。
有两个老板是朋友，关系很好。在一次聚会上，他们谈起自己的员工。其中一个老板抱怨道：“我最近被三个员工烦死了，我回头就炒他们的鱿鱼。”
“哦？怎么回事？”另外一个老板好奇地问道。
“你不知道啊。他们一个老爱寻根究底，吹毛求疵，喜欢鸡蛋里挑骨头；一个杞人忧天，每天总担心这个，操心那个；还有个呢，就是坐不住，整天东游西逛，无所事事。你说我能不烦吗？”
另一个老板想了想说：“既然这样，你也犯不着解雇他们，伤了和气，干脆你让他们明天到我这里上班吧，就说我向你要的人。”
于是第二天，这三个人到新公司报到。新老板早为他们准备好了职位：爱吹毛求疵的人去做质量监督；忧心忡忡的负责公司的安全工作；而喜欢瞎逛的人则负责公司的外联和调查。
过了一段时间后，这三个人在自己的岗位上都做出了优秀的业绩，那个老板的公司也获得了迅速的发展。
所谓的缺点，在不同的人眼里，导致了不同的结果。所以没有绝对的缺点，关键是看你怎么看待。优秀的员工知道在激烈竞争的职场环境里，要获得成功，仅仅依靠个人的力量是不够的，如果能真诚地欣赏别人，就能激起他人的信心和热情，可以获得他人的尊敬和感激，从而能够团结在一起，把工作做得更好，能使企业得到更好的发展。
老板喜欢这样的员工，同事们也喜欢这样的同事。像这样的员工他们不仅用一种欣赏的目光去看待同事，并且还会用一颗宽容、理解的心去关心同事。他们决不轻易地将自己的喜好、逻辑强加于他人身上，他们能站在他人的角度上看问题。多为他人着想的人，总是能赢得人们的喜爱和尊重。
有一次，戴尔·卡耐基在报上刊登了聘请一位秘书的广告。大约有三百封求职信发来，内容几乎是一样的：“我看到周日早报上的广告，我希望应征这个职位，我今年二十几岁……”只有一位女士特别聪明，她并没有谈到她所想争取的，她谈的是卡耐基需要什么条件。她的信函是这样的：“敬启者：您所刊登的广告可能已引来两三百封回函，而我相信您一定很忙碌，没有时间一一阅读，因此，您只需拨个电话……我很乐意过来帮忙整理信件，以节省您宝贵的时间。我有15年的秘书经验……”
接下去她谈到过去几位重要的上司。卡耐基收到这封信后，真是欣喜若狂，立即打电话请她前来。卡耐基说，像她那样的人，真可说是前程似锦。
真诚地从他人的角度看事情，就是一个人遇事要先设身处地站在别人的立场和处境思考问题，了解他人的观点和感受，体察和认知他人的情绪和情感。这里所讲的“他人”，可以包括任何与你相处、打交道的人，如你的父母、领导、同事、朋友、顾客等。
只有和同事关系相处融洽，才能真正的融入团队，多站在他人的角度上看问题，多为他人着想，你便能赢得人们的喜爱和尊重。
勤奋工作，勇当榜样
作为企业中的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，取得优异的成绩，最终能以自己的行动为他人做出榜样。
一个人即使没有一流的能力，但是一定要有勤奋踏实的工作，勇当榜样的精神。反之即使能力无人能比，同样不会拥有广阔的职场发展空间。
从我做起，以身作则的员工认为世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，一般都具有正常的能力与智慧，但是，为什么许多人都与成功绝缘呢？
世界上到处都是一些看来很有希望成功的人——在很多人的眼里，他们能够成为而且应该成为各种非凡人物，但是，他们最终并没有成功，原因何在？
一个最重要的原因在于他们不愿意付出与成功相应的努力而习惯于投机取巧。他们希望到达辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿意做出牺牲。投机取巧是许多人一种普遍的心态，而成功者之所以成功的秘诀就在于他们能够超越这种心态。