工作就要从自己做起
工作就要从自己做起，我们只有尽职尽责地把自己的工作做好，才能让自己脱颖而出，才能真正地成为深受老板器重的员工，才能获得更为广阔的个人发展空间，因为老板会看到你所做的一切的。
工作就要从自己做起，无论你处在何种位置，所做的是什么工作，想成为一名深受老板器重的员工，获得更好的发展，唯一的秘诀便是要在自己的工作岗位上干出成绩出来，并且做到最好。
以身作则，用自己的行动为他人做出榜样是每一位身在企业中的员工必备的精神和行为准则。它同样是我们从普通走向卓越，成为深受老板喜欢的员工，从而获得良好的职场发展前景的秘密武器。
从自己做起，尽职尽责地做好自己的本职工作，是对企业员工最起码的要求。可是，事实上许多企业的员工并没有认识到这一点，工作对他们来说是一种磨难，是他们迫不得已而为之的事情。他们所企盼的只是尽快把自己的本职工作完成。注意，只是完成而已，并不在意完成效果的好坏，因为他们所考虑的是领取那么一点点微薄的薪水，用不着犯傻，拼命去干。任何事情只求一个差不多就足矣。
他们这样做看起来好像很聪明，但是否真的这样呢？
小程在现在的公司已做了近三年，与他同时进入这家公司的同事，不是被晋升为某部门的主管，便是成为公司的精英分子，当然薪水比起刚进公司不知道要高多少，而只有小程还拿着和刚进公司的一样的工资。
小程为此感到不解，一天中午，他鼓足勇气敲开了老板的门。把自己的心中的不满说了出来。
老板微微一笑，并没有做过多的解释，而是让小程到附近的商场去看看他们出售的产品卖的怎么样？
小程听后立刻离开了，在很短的时间内就回来了。他告诉老板说商场的售货员说还不错。老板听后让小程再去叫一位同事进来，这位同事与小程差不多同时进入这家公司。老板让那位同事去做小程刚才所做的事。
这位员工大约在半个小时后回来了，他不但告诉了老板商品的销售情况，以及还剩下多少货，还告诉了在那家商场所出售的同类型产品的情况。
老板在这个时候才对小程说道：“现在你知道了为什么只会拿这些薪水吧！”
类似上面所说的小程那样的员工在现实中很多，他们所关心的并不是自己是否把本该属于自己的工作做好，目光只是盯在薪水上。他们工作只是为了薪水，视薪水的厚薄而决定付出多少。他们和同事所比较的同样不是在工作中的付出，而只在意薪水的多少。
态度决定一切。我想大多数人都听说过这句话，试想一下，如果在工作中抱有这样的态度，又怎么能把工作做好呢？又怎么能成为深受老板信任与喜欢的员工，又怎么能得到丰厚的薪水，获得良好的个人发展空间呢？
工作就要从自己做起，我们只有尽职尽责地把自己的工作做好，才能让自己脱颖而出，才能真正地成为深受老板器重的员工，才能获得更为广阔的个人发展空间，因为老板会看到你所做的一切的。
优秀的员工都具有以身作则，用自己的行动为他人做出榜样的精神，并将其奉为行为准则，他们深深地知道工作并不是为了薪水，而是为了自己的前途，为自己的将来在奋斗。因为他们知道公司是载着他们奔向理想海岸的船只，他们坚决不作乘客，而是做一名船员，始终明白自己的责任所在，立足自我的本职岗位，尽力把自己的工作做好。他们之间所攀比的不是薪水的多少，而是做出了多少实际的工作，是不是真的把自己的工作做好了。
小伍是一位刚走出校门的大学毕业生，因为他在校时表现优异，幸运地被国内一家知名企业聘用。如同所有刚刚走出校门的年轻人一样，对未来充满了激情，充满了希望，他原本以为进入这家公司后，必定会有大展拳脚的机会。小伍万万想不到的是，公司安排给他的工作并不是他所希望的某个部门的经理，或者是中层主管，而是一名普通的市场调研员。
小伍的热情几乎降到了零点，他没有办法接受这样的事实，并且感到很屈才，认为自己是一所名牌大学的大学生竟然……在这种情绪下，他难以安心面对自己的工作，老是想着寻找机会跳槽到别的公司。
一天两天，转眼间一个月的试用期过去了。就在试用期结束的当天，人力资源部的经理把小伍叫进了自己的办公室，婉转地告诉他，请他另找工作。
人力资源部经理的话正合小伍之意。他没有任何留恋地离开了这家别人梦寐以求的大公司，并且在朋友的介绍下在一家规模还算不小的公司寻找到了一份自己所想做的工作，但是好景不长，虽然他的理论知识相当丰富，可是市场的变化莫测不是在学校内所学到的知识能把握的，他又一次被辞退……
日子一天一天过着，小伍依然没有寻找到自认为理想的工作，一直在职场中飘荡，在竞争激烈的职场中艰难挣扎。有一天，他遇到了那家知名企业的人力资源部经理。对方仍然记得小伍，问起了小伍的近况，并且说出了一件让小伍追悔莫及的事。原来，那家知名企业原本就有意培养小伍，只不过他们为了能让小伍在以后的工作岗位上能更加有效地处理事务，便让小伍先了解一下相关的市场信息，谁知道……
一个不能够立足于自己的本职岗位，不能把自己工作干好的员工肯定不能成为一名优秀的员工，不能获得老板的青睐，也就注定了他的职场前景。小伍的例子便很好地告诉了我们这一点。
工作就要从自己做起，无论是你处在何种位置，所做的是什么工作。如果你想成为一名让老板非常重视的员工，唯一的秘诀就是要在自己的工作岗位上干出成绩来，并且做到最好，成为他人学习的榜样。这是没有任何捷径的，一切都在于你自己，在于你自己是怎样去面对自己的工作，怎样去做自己的工作。
立足自己的工作岗位，自动自发地把工作做好，干出一定成绩出来，这才是最重要的，任何一名优秀的员工都知道：工作就要从自己做起！
严以律己
无论你在企业中是中高层管理人员，还是普通员工，在面对工作的时候，都应当专心致志、全力以赴地投入，它会让你有意想不到的收获。
全力以赴是以身作则的员工身上最重要的品格。他们不论做什么工作，担任什么职位，都会全力以赴去面对，不仅把工作任务完成得很好，提升了自我职场的含金量，并且给他人做出了榜样。
上午8点钟打卡，就盼望着下午5点钟的下班铃声，这是许多企业员工的普遍心理。不管是管理人员还是一般职员，他们都把工作当做是两个周末之间的插曲，并且喜欢说：“别太卖力啦！差不多就行了！”
我们随处可见这样的情景，随时可以遇到类似的人。这是他们对待自己的工作所呈现的一种态度，然而当他们看到其他人赚了大钱，开着小车，带着名表时，在心中既羡慕又嫉妒，不免抱怨连连，感叹上天的不公。他们把他人获得成功的原因看作是命运或者机遇，却并没有看到他人成功背后的付出。
这个世界上没有天生的赢家，只有付出才会有收获，就如同种稻子一样，只有辛勤的劳作，才能在秋天收割到金黄的谷子。以身作则，用自己的行动为他人做出榜样精神的优秀的员工，之所以能成为深受老板器重的员工，拥有比其他员工更多的晋升机会，以及广阔的发展前景的秘密，在于他们知道只有付出才会有收获，只有把工作做好才能获得成功。因此，他们在面对工作的时候，总是专心致志，全力以赴。
小何与小卜是在同一次招聘中进入现在这家公司的。从学历、能力上来说，小何要略胜小卜一筹。正如大多数老板都喜欢聪明的员工一样，这家公司的老板在开始的时候要看重小何一些。小何他们进公司没多久，他们部门的主管离职了，大多数的人都认为这个职位非小何莫属。老板却有些难以做出决定，因为他觉得小卜也不错。为了能够选出一个最合适的部门主管，这位老板搞了一次主管竞争上岗的活动。他在一次例会上宣布小何与小卜为主管候选人，并且给了他们一个月的期限，到时由整个部门的同事根据他们这段时间的表现，投票选举决定谁为主管。
转眼间一个月的时间过去了，投票选举结果出来了，选举小卜为主管的票数远远超过小何。老板便当众宣布小卜为这个部门的新主管。
小何心中不服，认为自己的学历和能力都要比小卜强，他才是真正适合这一职位的最佳人选，认为这次选举不公平。他找到了老板，把自己的想法说了出来。没料到原本支持小何的老板在这个时候变得支持小卜，他对小何说，这次的选举是公平公正的。他们这一个月的表现不但告诉了他，并且告诉了整个部门的所有员工，谁才是真正适合他们的主管。
究竟是什么原因促使原本大有希望的小何与主管这一职位擦肩而过呢？其实起着决定作用的并不是学历和能力，而是他们面对工作的态度。小何输就输在没有像小卜那样专心致志，全力以赴地工作，而是万事只求一个过得去，差不多就可以了。
我们只有用心去做一件事情才能真正地把事情做好，并且投入的越多所获得的效果越好。身在职场中的每个人都应该认识到一个事实：那就是没有哪一家公司的老板欢迎不会给企业带来任何经济效益的人，同时他也不会亏待每一位能够为企业创造效益的员工。这就是说在职场中获得生存和发展的最坚实的基础便是你是否能够做好工作，为企业向前发展起到推动作用……你如果能把工作做得更好，那么对企业向前发展推动的作用就越大，同样你所收获的就越多。
专心致志，全力以赴是把工作做得更好的秘诀所在。我想大多数人都有这样一种经验当我们做一件事情时，如果三心二意即使能把事情做完，但是结果会与你所预想的有所出入，与预期的效果必定存在一定的距离反之，当我们专心致志，全力以赴地投入，抛弃心中所有的杂念时，不但事情最终的结果会比我们所预期的更好，并且在执行的过程中，我们能很容易解决出现的一些问题，而且所花的时间要少得多。
专心致志，全力以赴是我们能把事情做得更好的一个有力保障。当我们在面对工作的时候，专心致志，全力以赴必定能创造出更好的成绩。老板所喜欢的就是像这样用心投入的员工，因为你的这种精神状态，不仅会让你把工作做得更好，同样会影响到他人。
我读高中时，有一次上劳动课，我们小组的任务是负责清理垃圾箱中堆得像小山似的垃圾。当我们扛着劳动工具来到垃圾堆时，小组中的每一位成员都在叫苦连天，认为没有办法能在45分钟内把这座宛如小山的垃圾从这儿清走。那个时候，我们虽然没有说什么，但是大多数人心里所想的是，装装样子吧！反正到时候没有干完，老师也不会硬逼着我们把它弄完才放我们回家，再者说，等拖到其他小组的同学完成了他们劳动后，老师看到我们这边情况，肯定会让其他小组过来帮忙的。
我们真的那样做了，懒散而无力地熬着时间。可是我们中间有一位同学却真的甩开膀子，认真地做。他好像不知疲倦地挥动着铁锹，将垃圾一铲子又一铲子铲上手推车，没用多长时间，他就装满了一车，一车又一车，他用自己的最大力量在装垃圾。
开始时，我们心中充满了抱怨，认为他那样做很傻，并且劝他悠着点儿。他没有多说什么，只是嘿嘿地傻笑，继续努力地干活。慢慢地，慢慢地，我们仿佛被他感染了一样，不由自主地认真干了起来。
很快，我们便将那座认为不可能移走的垃圾山移完。
事实胜于雄辩，从上面我所讲述的亲身事例中，我想大家可以清楚地感知到一点：那就是当我们专心致志，全力以赴地面对工作时，不但能更快更好的把事情做好，同样还可以用自己的行动影响到他人。
因此，无论你在企业中是中高层管理人员，还是普通员工，在面对工作的时候，都应当专心致志、全力以赴地投入，它会让你有意想不到的收获。
作为一名优秀的员工，不管做什么样的工作都要专心、细心、耐心和用心，无论做什么工作都不要轻率疏忽，要全力以赴以求达到最佳境地。
为自己工作
我们并不是在为任何人打工，我们是在为自己工作，我们是在为自己的未来和前程拼搏。无论你在任何一家企业，身处什么位置，你都要对此有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。
优秀员工与普通员工之间最大的区别在于，他们从来都认为工作就是为自己不是为别人，要求自己遵循公司的每一项规章制度，尽力地把自己的工作做好，从不给公司造成负面影响。
信手画的圆圈再圆，也圆不过用圆规划出的圆圈。如果我们在面对工作的时候，不给自己设定一个标准，抱着只要去做，完成就行了的心态，那么我们就很难有所突破，逾越现在的局面，获得更进一步的发展。
我们为什么工作？工作的目的是为了什么？有的人可能说是为了生存，有的人可能说是为了实现自我的价值，实现自我的理想。表面上看起来我们受聘于某家公司（因为事实上并不是所有的人都能开办属于自己的公司，或者是创办一家企业）是为企业工作，公司会根据我们投入工作的多少付给相应的薪水，属于一种公平的交易。但是实质上是不是真的是这种交易？
并非如此，倘若企业员工真的抱有这样的心理的话，则很难真正专心致志、全力以赴地投入到工作中去。这样一来就很难把工作做好，为企业创造更好的经济效益，而在企业经济状况不好的同时，身为企业中一份子的你，又怎能获得丰厚的薪水，实现自我的理想呢？
你在为谁工作？这是一个用不着再作过多解释的问题。我们都知道努力工作是为了我们自己，并不是为了你所在的企业及企业的老板。其实，你所工作的企业只是为你提供了一个实现自我人生价值，追求人生理想的舞台而已。
在我刚到北京时，在洋桥附近的一个小四合院内租了一间平房。那个时候，我认识一个叫小鲁的年轻人，他是一家饮料厂的推销员。因为我们都是从外地来北京的，又住隔壁，便经常在一起聊天。他老是发出这样的感慨：我真的不想干了，一天到晚做牛做马，忙死忙活地帮老板干活儿，不但没有得到一声好，反而老是被责骂。
小鲁说到做到，没过几天，他便重新找了一份工作，可惜的是没过多久，他又失业了，只得重新再找工作。
没过多少时间，我搬离了那儿，和小鲁之间的联系越来越少，至于他现在到底怎样，我不得而知。不过，我敢肯定的是，如果他仍然抱着那种为老板工作的态度话，他只能无限制地寻找工作。