答：在招收员工时，现代企业，一般都要对其进行相关职业岗位的考试、考核。
其目的在于测试劳动者的工作适应能力和潜能的发挥程度。这就要求劳动者在参加招工之前，就应学习和掌握一定的职业知识和职业技能。
因此，招工考核，就成了劳动者参加工作、就业上岗的前提条件。即，通不过招工考核的人，则难以为自己找到合适的工作。
一般而言，招工考核主要有两个方面的内容：
（1）文化知识考核。文化知识考核的目的在于检验劳动者受教育的程度和文化素质的状况。要想顺利通过企业的文化知识考核，最主要的方法有二：一是在参加招工之际，就要弄清对方需要的员工的学历要求是什么？比如，是要求初中、高中，还是中专、大专、本科等之类的文化程度的条件。并根据自己的学历拥有状况，决定是否报名参加招工考核。二是在弄清招工要求的文化条件之后，积极按企业的要求进行相关知识的复习，以提高自己的考试成绩。
需要提醒的是，企业在招工时进行的文化知识考核，大多以本行业、本企业生产经营所需的常规的、基础的文化知识为准。因此，在参加文化考核之前，你一定要有正确的针对性，以免走弯路。
（2）技能考核。技能考核是用人单位对求职者进行的、有关专业技术能力方面的测验。通常情况下的技能考核，主要包括两个方面的内容。一是文字测验，即我们常说的书面、卷子式的考试。其测验方向是基础理论知识。二是操作测验，即技能实际操作考试，其测验方向，主要是动手能力，即把技术转化成生产力、工作能力的测试。
就像汽车驾驶员的技能测试和文秘人员的技能测试的方向、重点不同一样，不同的职业技能有不同的考核方向和重点。所以，在参加技能测验、考核前，首先要了解招工用人单位招工专业的职业方向和考核重点。一般而论，这些考核资料，在参加招工报名之际，用人单位会主动发放给你。你可借此提前有所准备。
特别要注意的是，技能考核之前，一定要根据用人单位的要求和自身技能的拥有状况，找到和利用相关、类似的设施设备，事先进行操作训练，如发现其中有差距和不尽如人意的地方，最好能请到比自己高明的人，加以指点和纠正，并通过反复训练，达到招工单位所要求的标准。