答：性格是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征。
通常，如果人们在日常生活和学习中以外向型或内向型来认识和辨别人的性格，是基本可行的。但是，就人们的职业性格而言，仅仅以外向或内向来划分，则是远远不够的。为此，科学家根据职业与性格的关系，将职业性格划分为九类：
（1）变化型。具有这种性格的人，能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色。他们追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上去。
（2）重复型。这种性格的人适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的、有规则的、有标准的职业。
（3）服从型。这种性格的人喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。
（4）独立型。这种性格的人喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的、负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。
（5）协作型。这种性格的人会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
（6）劝服型。这种性格的人乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。他们对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
（7）机智型。这种性格的人在紧张、危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自如果、工作出色。在出差错时，不会惊慌，应变能力强。
（8）自我表现型。这种性格的人喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
（9）严谨型。这种性格的人注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。他们工作严格、努力、自觉、认真、保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。
事实上，在现实生活中只具有单一性格类型的人比较少见，大多数人都兼有多种性格类型，只不过有的性格类型占主导地位，有的性格类型占次要地位罢了。
性格是相对稳定的，又是可以调适和完善的，所以，我们要了解职业性格的形成，并在生活、学习、实践以及未来的工作中不断调适和完善自己的性格，使其更符合职业要求，才能使自己成为一个合格的从业者。
职业性格反映了一个人的生活和工作历史，它是人在与周围环境的相互作用过程中逐渐形成的。