在职场中，如果你是一个高智商、高情商的领导，就能得到下属的拥护和支持；如果你是一个高智商、低情商的领导，那么迟早有一天会翻船，因为水能载舟亦能覆舟。你不仅不要事必躬亲、小看新员工、太亲民，而且不能独享功劳、逃避责任、轻易许诺。
事必躬亲
2006年1月，上海中发电气（集团）有限公司董事长南民因罹患急性脑血栓抢救无效去世，年仅37岁。在商业圈里，南民也算是一个明星人物：2005年胡润富豪榜名列第35l名，身价约5亿元，拥有3个工业园区、600多家分公司和办事处。
因为工作强度太大，各种各样的应酬太多，生活不规律，南民早在几年前就患上了糖尿病、高血压等疾病，而且经常头痛。每次病情严重的时候，他都只是稍作休息，然后又投入到紧张的工作中，一直都无暇休息。
同样，很多英年早逝的民营企业的领导，也是吃了“事必躬亲”的苦。有一个英年早逝的企业家，他是一家软件企业的老板。这位老板自己不但是董事长兼总经理，还兼任软件开发的主要设计者和程序员，最后活活累死了。与之相比，我们看看美国微软公司的比尔·盖茨，事业如日中天的时候，他却从总裁的位置上退了下来，即便他是个管理天才和软件天才。
【陷阱解读】
现在很多单位的领导，喜欢把一切事情都揽在自己身上，事必躬亲，管这管那，从来不放心把事情交给手下的人去做。这样一来，他们整天忙忙碌碌不说，还会被大大小小的事务搞得焦头烂额。其实，一个聪明的领导，有效地发挥团队的力量，不仅能使团队尽快成熟起来，同时也能减轻自己的负担。
很多民营企业的领导在管理上存在一个严重的问题，那就是：从很小的企业做起，自己是老板，又是经理，还是技术骨干、项目带头人、市场推广经理；当初企业规模很小，还好说，可是企业渐渐做大了、做强了，却还这么干，就力不从心了，企业的发展也就遇到了瓶颈。于是，我们看到，很多曾经很辉煌的民营企业，如昙花一现般衰败了。
小看新员工
于征供职于一家顶级的广告公司，担任策划总监一职。他的资历非常深厚，由他设计的很多作品都曾在重大比赛中获过大奖。因此，他就成为了公司里最耀眼的人，不仅同事们羡慕他，而且高层领导也欣赏他，真可谓是风光无限。
由于于征的工作一直以来都很忙，所以高层领导决定给他安排一个助理，这样他的工作也可以轻松一些。于征是一个十分挑剔的人，他在潜意识里已经为即将到来的助理定了一个标准。一句话，无论是穿着打扮，还是言谈举止，都应该是他所想象的样子，才可以让他满意。
一天上午，于征刚忙完一个设计作品，正坐在办公桌前惬意地品尝煮好的热咖啡，此时一个女孩走了进来。于征从上到下打量了一番，女孩穿着一条牛仔长裤，一件纯白的棉衬衫，一张不施粉黛的脸，看上去只有20岁的样子。她就是公司分配给于征的助理。
可想而知，如此的打扮对于一向挑剔的于征来说，是根本不合格的。作为一名职场人士，她连最起码的着装都没学会就来应聘，居然还被公司留下，于征觉得真是不可思议。正是这种毫无道理的偏见，使得日后于征和她之间的相处十分不和谐。
女孩叫陈静，性格温婉柔和，但是从她的眼神中可以看到一种不服输的硬朗之气。陈静似乎并没有把于征的敌视放在心里，每天踏进公司时，她都是满脸的笑容。
于征由于不放心把工作交给陈静，所以陈静也没多少工作，可是她也不闲着，没事的时候就把办公室里里外外打扫得干干净净。但这没有给于征留下什么好印象。
一次，陈静闲着无聊，就去问于征有什么需要她做的事。于征却不耐烦地说：“急什么，总会有要你做的事。”陈静虽然觉得委屈，但是没有和于征争论，只是低着头默默地走开了。
陈静毕业于一所名牌大学的设计专业，她的梦想就是有一天可以到这家顶级的广告公司上班。虽然她在读书的时候是一个优秀的学生，但是在于征的眼里，她是一文不值的。凭借自己多年的经验，于征认定陈静在这个行业中不会有立足之地。
一天早晨，于征刚到公司，看见办公桌上放着一份简陋的广告策划案，他拿起来瞄了一眼，随手就扔进了垃圾筒里。一回身，她看见陈静呆呆地站在那里，就问：“是你做的吗？”陈静低着头说：“是的，我做得不好，请您多指点。”“嗯，下次吧！”说完，于征转身就离开了。
此后的几天，于征领略到了陈静的固执。每天早上上班时，于征的办公桌上总会有陈静撰写的一份广告策划案，可是这些广告策划案根本吸引不了于征。于是，他把陈静叫来，不耐烦地说：“其实，你也许没有发现，你并不适合做广告这一行。因为你的广告策划案没有一丝新意，在这一行这是很可怕的。”
于征的话音刚落，陈静就含着眼泪说：“谢谢您的指点，我知道了。我也要对您说，不管我做得多差，但每一次都是我努力的结果，而且，我也坚信，每一次我都比前一次做得好。这些广告策划案，虽然被您随意地扔进了垃圾筒，于我，却是成长的经历，我会珍惜它们。”然后，她高昂着头走出了于征的办公室。
此后，陈静不仅再也没有将自己撰写的广告策划案放到于征的办公桌上，而且在公司里也沉默了很多。更多的时候，她只是紧抿着嘴唇专心地做事。她不再像刚来的时候那样热衷于做扫地打水的杂事，干好自己分内的事后，她把更多的时间用于看书和学习。
于征从来没有想到，有一天，这个在自己眼里一无是处的女孩竟然会成为自己事业上的威胁。一次，公司有一笔很大的广告业务，老总派他带着陈静去和对方谈判。这样的谈判对于久经沙场的于征来说当然不在话下，很快他就和对方谈妥了，并约定了签约的时间。
没想到事到临头却出了问题，就在于征要去签约的前一天，对方忽然打电话来说要取消合作。
于征一听就火了，他重重地把自己抛到椅子上。看着于征绝望的样子，站在一旁的陈静安慰他说：“也许事情还有转机呢？签约的时间不是还没到吗？”于征瞟了她一眼，觉得她的话跟废话没什么两样，随即就拨通了老总的电话。
第二天，于征走进办公室，和往常不同的是，陈静不在，于征觉得有些奇怪。快要下班时，老总满脸笑容地来到了于征的办公室，身后竟然跟着陈静。老总大声说：“告诉你一个好消息，陈静这次为公司立下了一个大功劳。你可能都没想到，她居然用自己的广告策划案说服了客户，为公司拉来了一笔大业务。今天晚上，我准备为她庆贺一下，做事要的就是这种精神。”此时的于征呆若木鸡。
此后，陈静一发而不可收，她的广告策划案开始源源不断地涌现出来，并且得到了老总的赞赏。很显然，老总已经把她列为公司的重点培养对象。而此时的于征却备受冷落，没过多长时间，他就辞职了。
【陷阱解读】
一些在单位里工作了一段时间，有了一定资历和根基的中层领导，会习惯性地轻视新员工，把他们看成是一无是处、可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊。
作为中层领导，你要相信一句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新员工，你也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。高层领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。他们在高层领导的眼里通常都是潜力股，通过细心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的你就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的你呢？所以，你要懂得给自己留条后路，你不仅不能自高自大，更不要小看他们。当他们需要帮助时，你要及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，你不要忘记送上一句真诚的赞美。只有这样，你才能在他们的心目中树立起良好的形象。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，你也将得到善意的回报。
太亲民
高伟鑫是一家公司的部门经理。他年轻有为、办事干练，下属都很喜欢他。高伟鑫的性格温文尔雅、平易近人，就算是平常工作时，也总是把和蔼的笑容挂在脸上，这让下属感觉十分亲切，甚至有的下属竟然敢在公共场合和他称兄道弟，有时候还经常搞些恶作剧。高伟鑫当然不会对下属的行为有异议，因为他一直认为亲民路线可以让下属紧密地团结在自己的周围。可是，这种亲民的作风却让高伟鑫遭遇了很多麻烦。
一次，高伟鑫急着让下属吴丽给他准备一份报告，因为他第二天开会的时候要用。吴丽当时答应得非常爽快，说保证完成任务，绝不耽搁。谁知这个吴丽是个购物狂，高伟鑫给她交代工作任务时，她正在网上研究一双鞋子，所以尽管她答应得非常爽快，但是很快就把准备报告的事忘到了九霄云外。
下班后，吴丽拿着包，第一个冲出了办公室，因为她和朋友约好一起去商场买衣服。等买完衣服回到家里时，已经是晚上10点，她又困又累，洗了洗就上床睡觉了。
等到第二天早上被闹铃闹醒时，她才突然想起来高伟鑫昨天交给自己的任务还没有完成。但是，她并没有因此而着急，因为她了解高伟鑫的脾气，即使没完成任务，他也不会责怪自己，顶多也就是说几句不痛不痒的话，自己听着就是了。于是，吴丽收拾好了，就去上班了。吴丽是个心眼多的人，知道自己犯了错，所以她一方面决定主动承认错误，另一方面她还没忘记给高伟鑫带早餐。
见吴丽开门进来，高伟鑫高兴极了，以为吴丽是来送报告的。没想到吴丽送的不是报告，而是一份香喷喷的早餐。吴丽一副可怜兮兮的样子，双手捧着早餐端到了高伟鑫的面前，并且深深地鞠了个躬，说道：“高经理，实在是抱歉，我昨天因为逛街回去得太晚了，忘记了您交代的任务，要杀要剐随你处置了。”高伟鑫开始的时候还一脸愤怒，可是听到吴丽这么一说，顿时心软了下来。他心想，一个女孩子，拿着早餐来谢罪，要是不原谅她，有点说不过去。况且她已经知道自己错了。于是，他对吴丽说：“这次就原谅你一回，下不为例。”吴丽一听，立马跳起来，叫了声“高经理万岁”，然后一溜烟地走了。
没有办法，高伟鑫只得自己动笔写报告了。
【陷阱解读】
在职场中，作为领导，你走亲民路线本没有错。但是，太亲民则未必好。人都有这样一种“惯性”，即得寸进尺、“蹬鼻子上脸”，你要是对下属太过近乎，久而久之，他们便会由最初夸赞你没有官架子，进而和你套近乎、拉关系。这样一来，你就等于是掉进了他们设置的陷阱。因为在这种情况下，很多时候，你往往会因为碍于面子而不能开口批评他们的错误。
法国前总统戴高乐曾说：“没有神秘感就不可能有威信。”作为领导，你应该与下属保持一定的距离，这样不仅有利于树立自己的权威，而且有利于工作的顺利开展。
独享功劳李雨是一家杂志的执行主编，平时在杂志社里上上下下关系都不错，而且他很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，下属当然也向他祝贺。但过了一个月，他却失去了往日的笑容，因为下属似乎都在有意无意地和他过不去。