而那个传播张波隐私的赵前就没有李博那么幸运了，高层领导对他的印象大打折扣。因为在高层领导看来，这样一个随便传播同事隐私的人，一定是一个是非之人，把这样的人留在公司里，对于公司有百害而无一利。没过多久，高层领导就借口赵前工作失职，将他辞退了。
【陷阱解读】
或许在偶然间，有的同事把你当做真心的朋友，对你倾诉衷肠，你由此获悉了他的隐私，此时你千万不可得意，因为在无形之中你已经多了一份责任：替他保守秘密。无论是有意的还是无心的，同事的隐私一旦从你的口中泄露出去，不仅会使同事难堪，而且会使你的信誉大打折扣。
传播同事的隐私会造成很大的影响，会使同事在办公室中轻者羞愧，重者颜面扫地，甚至毁掉个人前程。同事也会对你恨之入骨，你与同事的友情会戛然而止，也许在工作中还会成为死对头。同时，办公室的其他同事也会对你“另眼相看”，逐渐地拉远与你之间的距离。
在职场中，你最好不要加入到传播同事隐私的行列中去。但是，如果你在无意中泄露了同事的隐私，就可以直接找相关人谈话，提醒他们不要再度传播。而一旦真正出现了泄密，你就能够追查到“责任人”。不过，再怎么补救也不如不传播同事的隐私妥当。
恶语伤人
杨雪婷在某单位做办公室文员，她性格外向，是个大嘴巴。每当同事就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很伤人。
有一回，杨雪婷所在部门的一位同事穿了件新衣服，别人都说“漂亮”、“合适”之类的话，可当这位同事问杨雪婷感觉如何时，她却直截了当地回答说：“你身材太胖，不适合。而且，这颜色有点艳。”这话一出口，便搞得这位同事很生气，而且周围大赞她的衣服如何如何好的其他同事也很尴尬。因为杨雪婷说的话有一部分是事实，比如这位同事的身材的确比较臃肿。
久而久之，同事们便把杨雪婷排除在集体之外，很少就某件事情去征求她的意见。尽管这样，如果同事们偶然需要听听杨雪婷的意见时，她还是管不住自己的嘴巴，又把同事们最不爱听的话给说出来。现在，单位里几乎没有人主动搭理她，杨雪婷自然明白大家不搭理她的原因。
【陷阱解读】
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”同事之间不能说伤人的话，是你在言谈中需要格外注意的一个问题。因为同事不比亲人，亲人可以容忍你情绪化、伤害性的语言而不计较，但同样的话则可能让同事耿耿于怀，为彼此的关系留下无法弥补的裂痕，造成根深蒂固的矛盾和对立情绪，引发一而再、再而三的冲突。
所以，在职场中，你千万不要在言语上随意伤人。除非是原则性问题，你用不着非得跟同事争个面红耳赤。如果你动不动说话就伤人，不仅会得罪同事，也会失去朋友。如果有同事招惹了你，你很想发脾气，那么请尝试一下“滞后5秒钟原则”，即原地踱踱步，数数衣扣或者做深呼吸，缓冲5秒钟后再回应同事。这样一来，你会发现自己对这件事的处理可能完全是另一种方式。
揭他人之短
老王和老张是一家工厂里的老职工，他们已经在这家工厂里工作了十几年。一直以来，他们对待工作都勤勤恳恳，尽职尽责，都希望自己能够早日晋升，这样一来，不仅可以满足自己的虚荣心，而且可以解决家里的经济问题。
两个人不管是在工作能力，还是为人处世上都有很多相似之处，而且还在同一个部门。按理说，如此相似的两个人应该相处得非常融洽才是，可是奇怪的是两个人的关系不但不好，而且非常糟糕，甚至有点水火不容。
平时，除了工作上必需的交流之外，他们很少说话，因为一说话就意味着一场不可避免的争论又要开始。这已经是同事眼中习以为常的事，就算是领导也拿他们毫无办法。
其实，这么多年以来，他们一直都把彼此当成竞争对手，虽然表面上不动声色，却在暗地里较劲。
不久，领导决定对工厂进行一次人事调整，将要提拔一人任车间主任。消息一经传出，顿时引起了轰动，工人们每天议论的事就是车间主任的人选问题。因为工厂里既有资历又有能力的人很多，这其中就包括那两个冤家对头老王和老张。私下里有工人议论说，如果这次的候选人确定为老王和老张，可就热闹了，两个人那么势不两立，要是真的竞争车间主任的话，不知道他们会闹出多大的事来。
说来也巧，事情还正像工人们议论的那样，最后的两个候选人竟然真是老王和老张。顿时两个人就成了工厂里的焦点人物，各种议论、揣测此起彼伏，他们之间的关系也变得更加紧张起来，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步。
要说之前他们只是互不理睬，那么现在在巨大的利益面前，两个人可真就是彼此的眼中钉、肉中刺了。他们谁看谁都不顺眼，恨不得对方立即消失。
两个人的战争终于在一次检查产品的过程中爆发了。这天，领导安排他们去车间检查即将出厂的产品，虽然他们彼此十分不愿意同行，但是领导的安排谁也不敢违抗，便只能硬着头皮去了。在检查产品的过程中，他们的矛盾激化了。老王拿着一个产品看了看后对工人说：“这个不合格，重新加工一下。”这话正好被站在一旁的老张听到了，他走了过来，拿起那个产品，看了看，原来正好是自己刚刚看过的，便对老王说：“这个产品怎么了，哪里不合格了？我看这个产品做得非常好，你这不是在鸡蛋里挑骨头吗？”老王一听，立马火了，便大声吼道：“你懂什么呀？竟然在这里指手画脚，也不照照镜子看看自己有几斤几两，真是不知天高地厚！”就这样，两个人你一句我一句地对骂起来。
两个人谁都无法占上风，便开始揭起对方的短来。老王说老张老不正经，背着老婆和孩子在外面搞外遇，老张说老王简直不是个男人，在家里怕老婆怕得要死，老婆说东，他不敢说西。激烈的争吵引来了很多工人和领导。在领导的极力劝说下，两个人才停止了争吵。
过了10天，最终的结果出来了，两个人都没有被提升，车间主任的职位被另外一个同事获得了。因为在领导看来，他们竟然可以因为一个职位就互相揭短，这样的人没有什么道德可言，即使是让他们当上了车间主任，他们也无法胜任这个职位。
【陷阱解读】
在职场中，任何一个同事都有可能成为你的敌人或者朋友，而多一些朋友总比四面树敌要好，把潜在的竞争对手转化为自己的朋友是你的最佳选择。
《菜根谭》中说：“不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则可以此养德疏害。”打人不打脸，骂人不揭短，即使在言论自由的现代社会中，人们一样有忌讳心理，有自己与别人交往时所不愿被提及的“禁区”。比如，在瘸子面前你不要说短，在胖子面前你不要提肥，在“东施”面前你不要言丑，对让别人失意之事你要尽量地避而不谈。尊重他人就是尊重自己，为自己留点口德，你就可以避免“祸从口出”。
乱开玩笑
办公室里有位姓龚的老职员，由于没有具体的职务，大家都称其“老龚”。
一天，李芳站在办公室门口喊：“老龚，领导找你呢，让你交报表。”
正在埋头写文件的翟瑞抬起头，开玩笑地说：“李芳，你到底有几个老公（龚）啊？”
不曾想，李芳把眉头一皱，回敬道：“问问你爱人张菲啊，她那天也叫老（龚）公来着！”
李芳的反应虽然有些敏感，但翟瑞开玩笑不当，也是造成这种尴尬局面的重要原因之一。
【陷阱解读】
在繁忙的工作中，你适当地开开玩笑，活跃一下气氛自无不可，但如果你把握不好尺度，反倒会自找没趣。所以，开玩笑一定要适度，要因人、因时、因环境、因内容而定。首先，要看对象。俗话说：“人上一百，形形色色。”与宽容大度的人开玩笑，或许可以调节气氛，但如果是对缺乏幽默感的同事或者异性同事，你开玩笑时则要适可而止。其次，要看时机。你最好选择在对方心情舒畅时，或者当对方因小事而生气时，通过开玩笑，把对方的情绪扭转过来。再次，要看场合。在要求保持严肃的工作场合，你千万不要开玩笑。最后，要注意内容。开玩笑时，你一定要注意内容的风趣幽默、情调高雅，切忌开庸俗的玩笑，尤其不要拿别人的生理缺陷开玩笑。
在办公室里，异性之间开玩笑，能缩短距离，但你要切记开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前讲黄色笑话，这不仅会降低你的人格，也会让异性认为你思想不健康。此外，开玩笑时你要掌握好尺度，而不要大大咧咧地总是在开玩笑。这样时间长了，在同事面前，你就会显得不够庄重，同事就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不会再信任你，不会对你委以重任。另外，你不要以为捉弄同事也是开玩笑。捉弄同事，是对同事的不尊重，会让同事认为你是恶意的，轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。
随便曝光个人隐私
当自己的很多同学还在为工作发愁的时候，汤莉已经风风光光地进入了一家大公司，职业生涯有了一个良好的开端。刚刚进入一个崭新的环境，汤莉既感到莫名的兴奋，又觉得自己非常幸运，憋足了一股劲，要在这里好好干，以报答公司的知遇之恩。
汤莉所在的办公室里有个叫陈琛的男孩，两个人脾气相投，相处得非常融洽，几乎是无话不谈。两个人都有各自的男女朋友，与对方的男女朋友之间也非常熟悉，周末的时候，汤莉会约上陈琛的女朋友一起逛街，而陈琛也会拉上汤莉的男朋友一起打球，然后4个人聚在一起吃饭、K歌。两个人之间能够相处得如此融洽，让周围的同事们都交口称赞，颇为羡慕。
但让汤莉没想到的是，这种融洽的关系仅仅是一种虚幻的表象，当遇到利益的诱惑时，这种融洽的关系很快就破灭了，并最终导致她黯然离去。
事情的起因是公司新来了一位海归派副总经理。陈琛察觉到，汤莉从见到这位副总经理的第一眼起，表情就非常不自然，而副总经理本人也是。两个人坐在那里，即便是不说话，空气中都有一种非常微妙的气氛。陈琛的直觉告诉他，汤莉与这位副总经理之间一定有着不为人知的秘密。所以，他继续留心观察。
果然，当天下班时，汤莉突然从办公室里“消失”了，而在平时，陈琛和汤莉都是一起离开办公室，一道坐车回家，即便谁临时有其他事情，也会事先跟对方说一声。有心的陈琛问了门卫，门卫说汤莉是坐新来的副总经理的车离开的。事情的发展果然印证了陈琛的判断。
第二天，汤莉双眼红肿着回到办公室。陈琛看在眼里，却没主动问起昨天的事。下班的路上，还没等陈琛问，汤莉就老实“交代”了：原来，这位新来的副总经理是她大学时的师兄兼恋人，后来，这位副总经理去美国留学，两个人就中断了联系。如今留学归来，命运的安排又让两个人不期而遇，再次见到汤莉，这位副总经理无法自制地想重温旧情。汤莉一边哭一边说，把所有的经过，包括昨天下班后与这位副总经理之间发生的事情，都一五一十地告诉了陈琛。
只是汤莉没有想到，陈琛会把自己告诉他的事情作为筹码，私下里找到新来的副总经理，强调他和汤莉之间的朋友关系，暗示他已经掌握了汤莉与新来的副总经理之间的旧情，并半是请求半是威胁地让新来的副总经理提拔和重用他。这种卑鄙的做法让新来的副总经理非常厌恶，他当即将陈琛轰出了办公室。同时，他对汤莉不仅隐瞒自己已有新男友的事实，而且泄露两个人隐私的做法也非常不满，他明确地告诉汤莉，两个人的关系到此为止，希望她珍惜与自己新男友的关系。
陈琛的目的没有达到，反而碰了一鼻子灰，恼羞成怒的同时，他就在同事之间大肆宣扬汤莉与新来的副总经理之间的关系，而完全不顾汤莉的颜面。很快，公司里的人都知道了这件事，连汤莉的新男友也知道了。面对同事的流言飞语，在新男友的强烈要求下，汤莉只好辞职，黯然地离开了这个曾经让自己开心地工作、快乐地生活的地方。
【陷阱解读】
很多职场人士都有一个共同的毛病，那就是：心里藏不住事，一有喜怒哀乐，总想对别人倾诉。更有甚者，不分时间、对象、场合，见到什么人都吐露心事。其实，适当地对别人倾诉一下心事，也没有什么不对。但是，不是任何事情你都可以对别人倾诉，也不是任何人都可以作为你的倾诉对象。一旦你对不该说的人说了不该说的隐私，结果可能适得其反，徒增烦恼。
吐露自己的隐私会暴露你脆弱的一面，而你脆弱的一面一旦暴露，就会改变你在别人心目中的印象。虽然有的人欣赏你“人性化”的一面，但浅薄的人却会因此而看不起你。最糟糕的是，如果你的隐私为别有用心的人所掌握，就会成为他的筹码，他会利用这个筹码来为自己牟取利益。
在你的内心世界里，应该有一座封闭的城堡。你应该将不能对外人诉说的隐私埋藏在里面，让它们成为永远尘封的秘密，不让任何人知道。如果你一时控制不住，打开了这座城堡，这些隐私一旦被别人掌握，就会成为你的死穴，有朝一日可能就会毁掉你的前程，让你追悔莫及。
多嘴多舌
有一位领导下基层检查工作。听完汇报、看罢现场、照例发表了重要讲话之后，大家就坐到了酒桌上。喝到酣畅处，有几个年轻干部端着杯子来给领导敬酒。他们本来的想法是，反正在场的人都已经喝得差不多了，场面也比较混乱，所以想趁机浑水摸鱼，大家一起举杯，稍微表示一下，也就能蒙混过关了。
不料，领导的酒量远远超出他们的想象，喝了将近一斤白酒之后，他的头脑还非常清醒。看到几个下属的酒杯里只是浅浅的一点，他很不满意地说：“年轻干部喝酒就这个水平？不行！倒满。”说着，他亲自从服务员手中接过了酒瓶子，将几个人端着的四两杯全部斟满，自己则随手端起一小杯白酒，和大家碰了一下杯，说了一声“干”。
前去敬酒的几个年轻干部这下子可傻了眼，你看看我，我看看你，都不知所措。领导当然不会放水，反而颐指气使，声音提高八度，再次“命令”道：“干了！怎么，没有执行力？”大有一种“君让臣死，臣不得不死”的气势。几个人被逼得没有了退路，也就不再找借口，都比较自觉地杯底朝天，把热辣辣的白酒一股脑儿地咽了下去。
本来，这个游戏可以在领导充满成就感的笑脸中宣布结束了。领导毕竟是领导，临时起兴，和下属玩一把而已，和这些跟自己隔着好几层的“小不点”，也不想过于较真。正当几个人点头哈腰，被灌了酒还满嘴说着“谢谢，谢谢”准备撤离的时候，其中有一个人似乎很不甘心，又多嘴拍了一句“马屁”：“领导，我昨天刚刚上任，就有机会参加这样的宴会，实在是太荣幸了。”或许，他的本意是想在领导的心目中留下点印象，以后也好得到重视。