§§§Caption 1 找工作前先给自己相个面
二十几岁的女人在准备施展拳脚之前，应该充分了解自己的长处和短处，对自己有个正确的认识，然后根据自己的特长进行定位，选择适合自己发展的行业。
二十几岁的女人在准备施展拳脚之前，应该充分了解自己的长处和短处，对自己有个正确的认识，然后根据自己的特长进行定位，选择适合自己发展的行业。
很多女性的成功，首先得益于她们充分了解了自己的长处，根据自己的特长来进行定位。如果不能充分了解自己的长处，只凭自己一时的兴趣和想法，那么定位就很不准确，就会有很大的盲目性。
如果一开始就对自己认识错误，那么即使她敢于秀出自己，并且在某种程度上取得了一些成效，但她最后的结果也只能是“竹篮打水一场空”。
因此，在选择职业时需先作一番冷静的思考，这对于二十几岁的女人来说尤为重要。
你应该知道今后有哪些行业比较有发展前景，然后再分析自己是否适合该行业。如果你没有坚实的专业基础，那么做起事业来便缺乏信心，出错率也会相对增加，所以选择和自己的专业或个性特质相符的事业是很重要的。
凡是在事业上取得成就的人，都有一个共同的特点，那就是充分认识自己后做最适合自己的事。
台湾作家三毛自幼对艺术的感受力极强，五年级上课时偷偷地读《红楼梦》，读到宝玉出走时，竟进入空灵忘我状态，连老师叫她都不知道。她很快意识到文学就是她的追求目标，此后专心于写作，成了人们喜爱的作家。
现代人才学发现，人至少有146种类型的才能，而现在的考试制度只有约41种，人的大部分才能并未能很好地被挖掘和利用。人的潜能如同地下的石油，只有发现它，把它开采出来，它才能发光发热。
即使是那些看起来很笨的人，也许在某些特定的方面会具有杰出的才能。比如，柯南道尔作为医生并不著名，写小说却名扬天下。每个女性都有自己的特长，都有自己特定的天赋与素质。如果你选对了符合自己特长的努力目标，就能够成功；如果你没有选对符合自己特长的努力目标，就会埋没自己。
当然，客观地认识自己是比较困难的。著名的爱尔兰戏剧家王尔德曾经说过：“那些自称了解自己的人，都是肤浅的人。”这的确是无可争辩的事实，因为对每个女性来说，要想完全了解自己，并不是一件容易的事情。正像有些时候，你面对镜子里的自己却发出疑问：这是我吗？
人的一些复杂品质，是目前还没有办法或工具可以直接度量的，于是人们就得经常利用间接的方式来获得一些对自己的印象。作为女性，一般的方式就是和别人相比较或从别人的态度反馈，以及在实践中来检验自己、认识自我。
想要认识自我，与别人相比较，是一种最简便、有效的途径。每当我们需要自问“我在某方面的情况怎样”时，就很自然地使用这种方法，去判定自己的位置与形象。
我们除了要不时地和周围的人相比较之外，还会经常与某些理想的标准相比较。从父母、教师以及各种传播渠道，我们获得了大量的知识与价值观念，并由此融合而成了若干的理想与模范标准。我们知道了很多名人或成功者的事迹，并被教导要以他们为榜样。也就是说，把他们作为比较的对象，以自己能否达到跟他们同样的标准作为衡量成功或失败的尺度。这种现象在我们的日常生活中屡见不鲜。
1.在比较中认识自我
2.从别人的态度中观测自我
女性总需要跟别人交往、共处，因而别人对你的态度，相当于一面镜子，你可以从中观测到自身的一些情况。比如某人若是被父母所钟爱，被师长所重视，被朋友所尊重和喜爱，大家都乐于和她交往，愿意和她一道工作或游戏，那就表示她一定具备某些令人喜爱的品质。如果她经常被大家推举承担某项工作，或是经常成为周围人求教的对象，则表明她具备某些才能，或是在某些方面超越了其他人。反之，如果一个人不被周围的人所重视和喜爱，甚至大家对她有厌恶感，不喜欢与她一起工作或参与其他活动，这虽不足以说明此人满身缺点，但在通常情况下，她应当会感到不安，而不得不做自我反省。
我们因为看不见自己的面貌，就得照镜子；同样，我们无法准确地衡量自己的人格品质和行为时，就得利用别人对我们的态度和反应，来进行自我判断。一般说来，当对方与自己的关系愈密切时，她的态度也愈有影响力。
3.在实践中检验自我
除了根据别人对自己的态度，以及与别人相比较的结果之外，我们还可以凭借本身实际工作的成果来评定自己。由于这种方法有比较客观的事实作为依据，所以通常因此而建立的自我印象也是比较正确的。这里所指的工作是广义的，并不仅限于学业或生产性的行为。由于每位女性所具有才能的性质互不相同，如果只是看她们在少数项目上的成就，往往不能全面地衡量她的能力与作用。有些时候，一部分女性的某些才能或许因得不到施展的机会而将被埋没。
财智哲学：
1.很多女性的成功得益于她们认识到自己的长处。
2.人要经常通过间接的方式认识自己。
§§§Caption 2 性格：择业的手柄
由此可见，女人在选择职业时首先要做的就是认识自我。如果你找到了自己喜欢的又适合自己的，并且又能胜任，就大胆地行动吧！相信，那里的天空一定会因为有你的存在而有所不同。
性格决定女性的命运，这一点是很多女性没有意识到的。个性因素的差异以及个性与特定环境的协调状况是决定事业成功的一个重要因素，女性在选择职业时不妨根据自己的性格，选择适合自己的工作。
女性的职业选择会受到多种因素的影响。在选择职业的过程中，女性可以对自己的性格特征进行分析，评价自己的生理、心理特征，进而分析自己可以选择的各种职业是否能够胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行职业选择。如果女性自己的性格特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么她在职场上更具备成功的可能性。
女性性格的个别差异是很大的。有的女性傲气、泼辣；有的女性热情、活泼；有的女性深沉、内向；有的女性大胆自信有余而耐心细致不足；有的女性耐心细致有余而大胆自信不足，等等。性格是由各种特征所组成的，性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。性格对气质有深刻的影响，在一定程度上性格能够掩盖和改变气质。性格还对能力的形态和发展起着制约作用。社会上每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。
小棋是个北方女孩，性格外向开朗，大学毕业后工作了仅5年，就已经是一家著名的IT公司的营销部主管，伴随着优秀的工作业绩，收入也自然而然地稳步上升。
小棋最初的职业生涯走得并不容易，大学毕业后她选择了一家家电公司营销策划的工作，刚开始工作的半年里，她差不多走遍了大半个中国。她跟着团队，每半个月就得前往另一个城市开展大型的营销活动，这样的工作强度并不是一般女孩子能够承受的，但是小棋反而觉得这是她获得的职业生涯里最大的一笔财富。
她是一个性格外向、愿意付出、不安于现状的人，很快就在这样高强度的摸爬滚打中熟悉了营销工作，大到整体策划，小到细节操作，起初作为新生力量，只能帮帮忙，后来通过不断的学习和实践经验的积累，她就已经能够独立完成大型营销策划了。“在很短的时间内，迅速地从一名大学毕业生，成长为团队的中坚力量。”小棋这样调侃自己。
小棋凭借自己出色的表现和营销业绩，每个月的收入都保持在7000元左右，在不到两年的时间里，小棋就升任地区营销经理。但是这个时候，公司的战略出现了一些调整，于是小棋被派往一个西部城市。刚开始的时候，小棋差点喜欢上了这个偏僻幽静的城市，但是她对自己的职业生涯保持警觉，不安于现状的她觉得这样会让自己松懈。“我喜欢更大的挑战，不安于这种平淡，我觉得自己可以有更好的选择。”
于是，她没有给自己留后路，就辞职到了另外一个城市，在别人眼里这未免有点盲目，但是小棋觉得：“凭着自己的营销经验和过去的工作业绩会有适合我的机会的。而且全力找工作可以有更多的机会接触社会。”
不到半个月时间，她就获得了现在的工作机会。工作的改变不但没有改变小棋工作的努力和业绩的优秀，反而给小棋带来了薪酬的上升。现在她的工作又回复到以前不断出差的状态中。“我喜欢这样的工作方式，很适合我。”小棋说。
小棋能够根据自己的性格特点选择合适的工作，不愿意墨守成规、安于现状的个性是她在事业上开拓和奋进的动力，她能够发现自我，并按照个人特点设计自己的人生蓝图，决定了她在营销领域的成功。从这个意义上看，也说明了“性格决定命运”的道理。
可见，性格对一个女性的成功有着多么大的影响。如果一个女性从事的职业与她的个性相适应，工作起来就会得心应手、心情舒畅，就容易取得成功。
“性格决定命运”，但是，很多女性却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养。一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的。女性仍可以通过自身的努力，充分发挥自己的性格优势，避免或减少自己性格中的劣势对事业的影响。
性格是一把双刃剑，二十几岁的女人在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业。
财智哲学：
1.你适合什么样的工作多半取决于你的性格。
2.性格对你工作能力的施展起着决定作用。
3.在工作中要发挥自己性格中的优势，扬长避短。
§§§Caption 3 放大你的女人优势
二十几岁女人的就业优势有很多，如年轻，活力四射，做事富有耐心和条理，手巧心细等。这些特有的个性。身为二十几岁的女人，要善于挖掘这些优势。
求职难，女性求职更难，阅历不深的二十几岁女人求职更是难上加难，她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”。既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，女性不妨从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所独有的优势，在求职过程中取得优先权。
其实，二十几岁的女人求职也有不少自身的优势，作为女人来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力，充分利用自己的性别优势，放大其长，使自己在职场上可以领先他人而快速胜出。
首先，作为女人，她们心细如发，且做事有条理和耐心，这种特有的个性，就是女性就业的优势。
其次，女人有一双非常灵巧的手。做手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己双手的功能，毅然在家中办起了“手工小作坊”。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面多开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。
再次，女人的心很柔。这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。
最后，二十几岁的女人年轻，有活力。公司的领导和老员工总能在你身上看到一股工作的热情，总能在你身上找到他们逝去的青春年华。而且，你的年轻就是一种很大的资本。因为是年轻人，在工作中遇到不懂的问题，你可以不耻下问；因为年轻，工作中遇到挫折，可以吸取教训，以后改正。
二十几岁女人的就业优势还有很多，身为女人要善于放大这些优势。
面对激烈的择业竞争，不少女性容易在“女生择业难”这一说法的影响下产生畏难情绪。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男性；好不容易鼓足勇气，又老想着万一失败了没有面子……这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女性缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
与此相应的，部分女性还习惯把工作的希望寄托在“关系”上，将工作交由亲友包办。这往往也离不开家长对孩子的宠爱，“跑招聘会太累了，一个女孩子我们不放心”，这也多少造成了女性的依赖心理。
就女性就业而言，就算某些用人单位存在性别歧视，从而对女性造成心理负担，但压力恰恰能转化为女性找工作的一种动力。正因为有了这种压力，女性在找工作的时候更应从自身优势出发，大胆与男性竞争，充分展示女性魅力。
女性放大自身的性别优势，要做到这样几点：一是自荐信中先附上一张扮靓自己形象的照片；二是首次见面要着一身合体、合时宜、合身份的衣装；三是体态语言要恰到好处，展示女性美的一面；四是语言要注意体现女性语言磁性说服力；五是运用女性敏感和细腻的特质展现女性魅力，润滑人际关系；六是或主动出击、先入为主、恰到好处地张扬自己的优势，包括性别优势，或故作高深、恰到好处地言语点睛，以守为攻。只有这样放大自身优势，在职场获胜的几率才会大大提高。
初场应试时不妨尝试引人注目的新做法，你可以做到将自己修饰得当，给人以有独到品位的印象；还可以做到言语风趣，收放自如；话题可以有某种小小的叛逆而体现自己的与众不同；你能做到敏感但不可多疑，适当地控制自己可能波动的情绪；你一旦出现爽快利落的不凡举动，就能给人以驾轻就熟、能够胜任本职工作的良好印象。
女性应当张扬性别优势，但同时要防止劣势作用。不可随意找个借口去靠近领导，不可自视清高、目中无人、孤傲待人，不可分不清好恶一味奉承或喜形于色表露于形，不可嫉妒同事尤其是同性竞争对手，不可过分关注并主动扯出别人的隐私话题或张长李短的是非，不可过分计较得失，等等。
总之，二十几岁的女人在求职时如果能争取主动权，放大自身的性别优势和年龄优势，克服自身的心理障碍，迎难而上，一定会找到属于自己的那片天空。
财智哲学：
1.女人找工作首先要发挥自己做事有条理和耐心的优势。
2.对于二十几岁的女人，年轻也是不可忽略的就业资本。
3.就业要消除“女生择业难”的畏难情绪。