）第一节 公司是老板的，舞台是自己的
⊙一个人无论从事什么行业，无论担任什么职务，心中应该常常怀有一种责任感。要热爱自己的工作，时刻表现出忠于职守、尽职尽责的敬业精神，不仅要完成自己分内的工作，还要时时刻刻为所服务的企业着想。
许多人总是一边工作一边抱怨：“为老板打工真是太累了，自己根本就是公司的赚钱工具，毫无乐趣可言。”有这种想法是错误的。我们不要以为我们是在为别人工作，其实每个人正在做的事都是为了自己，为自己的成功铺路搭桥。如果消极怠工、敷衍了事，那么成功之路恐怕会崎岖坎坷，甚至成功会遥不可及。所以，请你牢记：对工作有利的就是对自己有利的。
有些人在工作中要么忙里偷闲或出工不出力，要么上班迟到、早退，要么在上班时用电脑聊天，老板在时便表现出努力工作的样子，老板一走就立即闲散下来，这些人也许暂时没有被开除，但是如果照此下去，被炒鱿鱼是早晚的事。如果他们想改换门庭，也不会有公司对他们感兴趣的。
现在，有许多年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识。其实薪水只是工作的一种物质回报方式，而工作中精神的回报却被人忽视。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，这些都是让我们终身受益的财富，它们比金钱重要上万倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作才是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当作难得的学习机会，不断地从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以获得很多知识，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工都不必为自己的前途担忧，因为他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
一个人无论从事什么行业，无论担任什么职务，心中应该常常怀有一种责任感。要热爱自己的工作，时刻表现出忠于职守、尽职尽责的敬业精神，不仅要完成自己分内的工作，还要时时刻刻为所服务的企业着想。公司会为拥有如此关注其发展的员工感到骄傲，只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上，只有那些勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。无论是什么人，只要永远保持积极的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得公司的器重，同时也会获取一份最可贵的财富——自信和热情，它将推动你走向成功，会给你带来欢欣和喜悦。
小张是一个企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。可小张除了完成自己的本职工作外，还总喜欢接手一些相关的工作——企业培训导购员时，他是当仁不让的组织者、策划者和对口管理者，依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，积极参与促销活动所需的礼品采购。他还大包大揽地承接了信息收集工作，安排专人每天为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都觉得小张是“傻瓜”，甚至有人对他冷嘲热讽。小张对此处之泰然，他说：“我不光是为老板打工，更不只是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工。我要在工作中提升自己，我要使自己的工作所产生的价值远远超过所领的薪水。只有这样，我才能得到我想得到的东西——工作的快乐、成功的快乐。”
一年以后，小张的下属已经从最初的几人增加到了几十人，随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级，当时说小张是傻瓜的人，有的成了他的下属，有的辞职另谋出路。
莎士比亚曾说过：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。”现实生活中，嘲笑小张是傻瓜的人并不少，他们没有明白“公司是老板的，舞台是自己的”这个浅显的道理，结果错失了机会，荒废了时光。
你要永远记住：多干一份工作，你的能力就多增一分，你的影响力同时也多增一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题。老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。如果你对上司交办的事务和其他部门邀请你做的工作能推就推、能挡就挡，总是以“这事我做不了”、“这不是我们部门的事”这样的借口来推托，到头来你就会发现，你在你所属部门里的重要性与影响力将会越来越低，你的话语权与活动空间将会越来越小。
工作得过且过会伤害你的老板、你的公司，而受伤害最深的其实是自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花费相同的精力来努力完成工作，他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或不熟知每一项工作的细节，但没有哪个公司愿意出钱养闲人，当有一天你终于完全闲下来的时候，不只你的部门要被撤销，连你本人也离下岗不远了。不要为了老板而工作，也不要仅仅为了金钱而工作，要像小张那样为梦想而工作，为自己的前途而工作。周围环境不是你懒散的借口，要时刻牢记：心有多大，舞台就有多大。
）第二节 脚踏实地才能把握机遇
⊙著名企业家李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
好高骛远和目标远大的区别就在于能否脚踏实地为目标的实现而付出足够的努力。路标永远指向前方，人只有脚踏实地才不会摔跟头，只有实实在在地走好每一步，我们才能够为自己赢得成功的机遇。
有一次，大哲学家柏拉图和他的弟子一起赶路。这名学生是柏拉图的得意弟子之一，他很聪明，总是能在很短的时间之内领会老师的意思；他很有潜力，总是能提出一些具有独特视角的问题；他也很有理想，一直希望自己能够成为像老师一样伟大、甚至比老师还要博学的哲学家，但是柏拉图总是说他还需要生活的历练。柏拉图曾经语重心长地对这名学生说过一句话：“人的生活必须要有伟大理想的指引，但是仅有伟大的理想而不愿意脚踏实地、一步一个脚印地朝着理想奋进，那也不能称为完美的生活。”这名学生知道老师是在教导自己要脚踏实地，但他认为自己的理想比别人的更伟大，只要自己能够清晰地看到自己的伟大目标，就一定能够比别人更快地实现它。
柏拉图也相信这名学生能够干出一番大事业，但他感到这名学生只看到大目标而不顾脚下道路的坎坷，并且常常忽略自身的缺点，柏拉图一直想找一个合适的机会让他自己意识到他的这一缺点。
一天，柏拉图看到他们前面的不远处有一个很大的土坑，这个土坑周围还有一些杂草，平常人们只要稍加注意就可以绕过这个土坑，但柏拉图知道他的学生在赶路时经常不注意脚下。于是，他指着远处的一个路标对学生说：“这就是我们今天行走的目标，我们两个人今天进行一次行走比赛如何？”学生欣然答应，然后他们就开始出发了。
学生正值青春年少，他步履轻盈，很快就走到了老师的前面，柏拉图则在后面不紧不慢地跟着。柏拉图看到，学生已经离那个土坑近在咫尺了，他提醒学生注意脚下的路，而学生却笑嘻嘻地说：“老师，我想您应该加快您的速度了，您难道没看到我比您更接近那个目标了吗？”他的话音刚落，柏拉图就听到一个声音，“啊——”学生已经掉进了土坑里，这个土坑虽然没有让人受重伤的危险，但它足以使掉下去的人无法独自上来。
学生现在只能在土坑里等着老师过来帮他了。柏拉图走过来，他并没有急着拉学生，而是意味深长地说：“你现在还能看到前面的路标吗？根据你的判断，你说现在我们谁能更快地到达目的地呢？”聪明的学生已经完全领会了老师的意思，他满脸羞愧地说：“我只顾着远处的目标，却没走好脚下的每一步，看来我还是不如老师呀！”
一位哲人说过：“好高骛远会导致盲目行事，脚踏实地则更容易成就未来。”年轻人往往充满梦想，这是件好事情。但年轻人还需要尽快懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。其实，工作和生活中处处充满着机遇：每一个客户、每一笔业务、每一次公关、每一次培训，这些都是机遇。脚踏实地的耕耘者能够在平凡的工作中抓住机遇，而那些眼睛只盯着高处、不愿意踏实工作的人只能在等待机遇的焦虑中度过暗淡无光的一生。
许多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的青年，也来到了采油区。开始时，他的本职工作是检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全地储存。每天，青年都会上百次地监视着机器的同一套动作：首先是石油罐通过输送带被移送至旋转台上，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子回转一周，最后，油罐下线入库。他的任务就是监控这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。这是一个非常简单而又枯燥的工作。
青年觉得很不平衡：我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是他便去找主管要求换工作。没料到，主管听完他的话，只冷冷地回了一句：“你要么好好干，要么另谋出路。”
那一瞬间，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声地回到了原来的工作岗位。
回来以后，他突然有了一种想法：我不是有创造性吗？为何就不能从这个平凡的岗位上做起呢？
工作了一段时间后，青年人在机器上百次重复的动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，这将会节省多少焊接剂？
于是，他经过一番研究，研制出了“37滴型”焊接机，但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。他不灰心，很快又研制出了“38滴型”焊接机。这次的发明既解决了漏油问题，同时每焊接一个石油罐盖都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但这“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。
这位青年，就是后来掌控美国石油业的石油大亨——约翰·洛克菲勒。
著名企业家李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
每个职场中的人要想实现自己的理想，都必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。
首先，你要认真完成自己的工作，不管是做基础工作，还是高层的管理工作，都要把全部精力放在工作上，并且任劳任怨、努力钻研，在工作中逐渐提高自己的业务水平，成为企业的业务精英。
其次，在工作中要沉下心来，戒除浮躁，不要因为情绪波动而影响了工作。
再次，根据公司的具体情况，提出切实可行的方案或计划，并和大家一起完成。
认认真真地走好每—步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础做起，才能看到自己的不足，从而加以改进。
而那些眼高手低、不能踏踏实实工作的人，很难得到老板的重用。因此，如果你希望你的老板能够从内心重视你并委以重任，你就应该踏踏实实地工作，在实践中提高自己的能力，朝着自己既定的目标努力。
）第三节 因为看重，所以施压
⊙压力为什么降临到我们身上？因为上天并没有放弃我们，因为我们具有发展的潜能，因为所有成长的机会都蕴藏在压力之中。挑战与机遇总是并存的，压力与希望总会相伴而行，只要我们还有机会、还有希望，挑战和压力就会来临。
工作中有许多人都在抱怨：我已经做得很好了，为什么老板对我那么苛刻？我的一点点小失误他都不放过，竟然在公司例会上点名批评！难道我创造的业绩还不足以弥补所犯的过失吗？
如果你也有这样的想法，那么，看完下面这个小故事，相信你的思想会有所转变。
耕柱是春秋战国时期一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是被墨子责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈。终于有一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此差劲，以至于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，并没有生气，而是十分平静地反问道：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该要用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱回答说：“理由非常简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”墨子说：“你答得一点也没有错。我之所以时常责骂你，是因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正。”
原来，老师是因为看重耕柱，才一再地批评指正他。相比之下，老板对我们近乎苛刻的要求与匡正，不也是因为看重我们吗？
若用逆向思维来思考，假设老板对你持无所谓的态度，或你并不能让他对你委以重任，恐怕他也不会对你严加要求，更不会“百般责难”了。
在解放军部队里，锻炼干部有一个绝招：把优秀的干部放到艰苦的地方，赋予其“急、难、险、重”的任务。这样，这些干部就有了立功和历练的机会。与解放军类似，企业对优秀的员工也会进行一番“折磨”，“折磨”是组织、老板考验员工忠诚度的手段。它说明你已经被老板看中，所以也可以说，被“折磨”是一种资格，是一种幸运。从这个角度说，组织中的干部有必要接受各种历练和考验。
许多企业的创业领袖都羡慕联想的柳传志，因为他有两个好接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折磨”了他们多年。在联想，杨元庆和郭为是被“折磨”的典型代表。据说，他们是一年一个新岗位，“折磨”了十几年，换了许多岗位，才成为“全才”。“折磨”，其实就是公司对你的考验。
你忠于公司吗？忠于老板吗？不忠于公司和老板的人是得不到重用的。你说你忠诚，有什么能证明呢？老板怎么才能知道你是忠诚的呢？所谓患难朋友才是真正的朋友，朋友如此，企业与员工的关系更是如此。
企业在面临危机时，可以看出谁是忠诚的。那么在“和平时期”，考验忠诚的方法是什么呢？一个办法是老板单独面对员工，亲自跟踪员工的工作绩效，这样能迅速发现一些忠诚于公司的员工，但是这个办法仅适用于小范围，对于一个拥有上千人的企业，就不可能采用这个办法。另外，跟踪绩效考核也只能知道员工的专业素质怎样，而很难检验出这个人是否忠诚于公司。因此，老板有时会人为地制造出危机来，“折磨”就是“检验忠诚”的最好办法。
在企业中，老板承担的风险是最大的，老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？更何况中国社会还没有建立起个人信用，所以老板的信任是一点一滴给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少信任。如果你想“出头”，就要有被“折磨”的准备，老板会不断地“折磨”你，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。在公司“折磨”你的过程中，你能不能扛住、能不能坚持下来？如果可以，那你就是忠诚于公司的，因为你用行动证明了这一点。
一位人力资源主管在对新员工进行培训时，说了这么一段发人深省的话：“压力为什么降临到我们身上？因为上天并没有放弃我们，因为我们具有发展的潜能，因为所有成长的机会都蕴藏在压力之中。挑战与机遇总是并存的，压力与希望总会相伴而行，只要我们还有机会、还有希望，挑战和压力就会来临。压力不会降临到万念俱灰、不思进取的人身上，因为他们不会感到压力的存在；压力也不会为难走向穷途末路的公司，因为对它们施压已经没有任何意义了。”
由此，我们也可以看出，压力并非平白无故地施与，也并非毫无原则地涌来。之所以有压力，是因为被看重。那么，从这个层面上讲，所谓的“施压”又何尝不是机会来临的讯号呢？能不能把握住机会，就看你能否以一颗平常心和上进心去看待“施压”了。
）第四节 薪水不是终极目标，成长才是工作之本
⊙在一个人的事业发展过程中，能力比金钱重要万倍。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终都能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在？是因为有一样东西永远伴随着他们，那就是能力。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨额利息。那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国维亚康姆公司董事长萨默纳·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁在多数人看来是颐养天年的时候，但他却在此时作出了重大决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕维亚康姆转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些已经拥有了巨额财富的人们不但每天工作，而且非常努力。那么，他们为何要这么做呢？
还是看看萨默纳·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望：要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
由此可见，一个人若只从他的工作中获得薪水，除此之外一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，把握工作中的每一次机遇，在工作中不断增长自己的才干。
在一个人的事业发展过程中，能力比金钱重要万倍。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终都能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在？是因为有一样东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，绝不是一蹴而就的，而是在长期工作中学习和积累得到的。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更远大的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得的东西却不只是装在信封中的钞票。所以，对想要成就一番事业的你来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中赋予工作更多的价值，你要在工作中支付给自己更多的东西。对于一个员工来说，一定要善待老板，将老板当作第一顾客；同时，在工作中要努力经营自己。不管你是为老板工作，还是为自己工作，你都要明白，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高和自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，价值不知要高出多少倍。
如果你不只为薪水而工作，而是全心全意地努力工作，就会发现，你的工作能力会逐步提高，这样的话，你就会为自己的成长而感到高兴；同时，你的薪水也会在不知不觉中得到提高。因为，你工作努力，就会为老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你，不管这种奖励是提高薪水还是提升职务。
卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作了六个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了十倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走人。”
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多成长的机遇。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能增长我们的才干，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长的另一所学校，工作能够丰富我们的经验、增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终生受益的能力。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的任何工作都能够尽力而为，都能做到问心无愧，并时刻想着怎样更多地回报自己的老板，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为你很快就会得到提升。如果你得到的报酬远远低于你的价值，那又有什么关系呢？这是你的潜在价值的最佳广告。而劣质的、半生不熟的、漫不经心的工作，即使有很高的薪水，也会迅速地毁掉你。真正能够让你获得成功的，不是你能为自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡，要让他为自己所给予你的微薄薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到，你的表现也会引起其他雇主的注意。
）第五节 任务面前，要全力以赴
⊙世界第一CEO杰克·韦尔奇曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”
常常听到身边有些上了年纪的人慨叹道：“唉，我的一生一无所获，事业一无所成。”人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一定的年纪对自己说：“我的事业一无所成。”明明有十分的力气，却只用了一分，由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也无法向自己交代。
事实证明，一个人能够在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的只是简单平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不优越，他仍然可以在工作中创造出骄人的成绩。
著名亚商领袖李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”世界第一CEO杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”可见，在我们的工作中，学历和能力并不一定是最重要的，如果你不全力以赴地投入工作，就无法在职场中取得优异的成绩。
24岁的海军军官卡特应召去见海曼·李特弗将军。在谈话中，将军特意让他挑选任何他愿意谈的话题。
当他发挥完之后，将军就问了他一些问题，结果每每将他问得直冒冷汗。终于他开始明白：自认为懂得很多的那些东西，其实自己懂得很少。
结束谈话时，将军问他在海军学校学习成绩怎样，他立即自豪地说：“将军，在820人的一个班中，我名列59名。”
将军皱了皱眉头，问：“你竭尽全力了吗？”“没有。”他坦率地说，“我并不总是竭尽全力。”
“为什么不竭尽全力呢？”将军大声质问，瞪了他许久。此话如当头棒喝，给卡特以终生的影响。此后，他事事竭尽全力，后来成为美国总统。
有人问一家餐馆老板成功的秘诀，他说得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。在那里，他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。他说：“如果你做法式炸薯条，就把它做成世界上最好的法式炸薯条。”全心全意、尽职尽责，正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
比利时有一出著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格几年如一日地在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而似乎真的看到了台上再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并合影留念。
合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。
丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张背负十字架的相吧。”于是他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上，但他费尽了全力，十字架仍纹丝不动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个真正用橡木做成的沉重的十字架。在使尽了全力之后，那位先生不得不气喘吁吁地放弃。他站起身，一边抹去额头的汗水一边对辛齐格说：“道具不是假的吗，你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢？”
辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”
职场中永远没有道具，如果你要做好自己的工作，就要付出百分之百的努力。很多人工作没有做好，遭到老板批评还一副委屈的模样：“我已经尽力了啊！”殊不知，做任何事情要想获得好的结果，就不能仅仅尽力而为，而必须全力以赴才行。
如果我们在工作中无论做什么事都追求尽善尽美，不给自己留丝毫松懈的余地，那么无论我们做什么工作、身陷怎样的困境、处于怎样平凡的岗位，都能在最短的时间内获得成长和发展的机会。
如果心态浮躁，以为凭自己的才华和能力，无需费力就能完成工作，从而应付工作，这样的人永远也不会获得机会的垂青。