许多人因为喜欢表示不同意见，而得罪了同事，所以常常有人认为不要轻易表示出不同意见。这种看法是很片面的。只要你的办法是正确的，向别人表示自己的不同意见，不但不会得罪人，而且有时还会大受欢迎，使人有“听君一席话，胜读十年书”之感。
那么怎样才能有效避免争论呢？大致可以从以下几方面做起：
1欢迎不同的意见
当你与别人的意见始终不能统一的时候，这时就要求舍弃其中之一。人的脑力是有限的，有些方面不可能完全想到，因而别人的意见是从另外一个人的角度提出的，总有些可取之处，或者比自己的更好。这时你就应该冷静地思考，或两者互补，或择其善者。如果采取的是别人的意见，就应该衷心感谢对方，因为此意见有可能使你避开了一个重大的错误，甚至奠定了你一生成功的基础。
每个人都不愿意听到与自己不同的声音。当别人提出与你不同的意见时，你的第一个反应是要自卫，为自己的意见进行辩护并竭力地去找根据，这完全没有必要。这时你要平心静气地、公平、谨慎地对待两种观点（包括你自己的），并时刻提防你的直觉（自卫意识）对你做出正确抉择的影响。值得一提的是，有的人脾气不好，听不得反对意见，一听见就会暴躁起来。这时就应控制自己的脾气，让别人陈述观点，不然，就未免显得气量太窄了。
3仔细考虑反对者的意见
在听完对方的话后，首先想的就是去找你同意的意见，看是否有相同之处。如果对方提出的观点是正确的，则应放弃自己的观点，而考虑采取他们的意见。一味地坚持己见，只会使自己处于尴尬境地。
每次对方提出一个不同的观点，不能只听一点就开始发作了，要让别人有说话的机会。一是尊重对方，二是让自己更多地了解对方的观点，以判断此观点是否可取，努力建立了解的桥梁，使双方都完全知道对方的意思，不要弄巧成拙。否则，只会增加彼此沟通的障碍和困难，加深双方的误解。
5真诚对待他人
如果对方的观点是正确的，那你就应该积极采纳，并主动指出自己观点的不足和错误的地方。这样做，不仅有助于解除反对者的武装，减少他们的防卫，同时也会使气氛得到缓和。
人而无信不知其可也
人无信不立，诚信是一个永不过时的词语，无论做人做事，都要讲究诚信。诚信是一种修养，它不但可以使自己受益终生，还可以影响和带动他人。
肯·奧尔森是美国数字设备公司的创始人，他曾被美国《幸福》杂志评选为“美国最成功的企业家”，在谈到自己成功的根源时，奥尔森总是会提到他的父亲，认为是父亲的行动影响了他的一生。
奥尔森的父亲奥斯瓦尔德是一位工程师，拥有几项发明专利，后来他改行做了推销员。有一次，一位顾客想从他手中购买他推销的机器，但是奥斯瓦尔德通过和顾客的沟通发现，这名顾客实际并不需要这部机器，于是他极力劝阻顾客不要购买。这件事让他的老板火冒三丈，严厉地批评了他，但却因此为奥斯瓦尔德在业界赢得了好名声。
奥斯瓦尔德诚实的品德影响了他的三个儿子，他们都以父亲为榜样，诚信做人，全部成为有作为的工程师。特别是奥尔森，在为人处世上继承了父亲的很多优点：办事讲原则，诚信做人，坦诚待人，在员工和商业伙伴中间都拥有良好的口碑。
一台机器和整个业内的口碑，孰轻孰重，一目了然。大到一个企业的战略决策，小到同事之间的交往，都需要以诚信为基础。
孔子说：“人而无信，不知其可也。”中国几千年的传统文化一直讲究诚信的重要性。古时候商鞅立木取信，获得了百姓信任，从而推行了新法，这样的例子不胜枚举。在与同事的交往中，更要讲究诚信。因为与同事的交往，不仅是每天工作中所必须面对的，同时更关系着你的晋升、评优等。所以，在日常的工作中，一定要注意诚信。答应同事的事情，一定要尽自己最大的努力去做好；领导交代的工作，一定要认认真真、保质保量地完成。时间可以证明一切，如果我们始终以诚信来对待工作、对待同事，也一定会得到同样的回报。
相反，如果我们不讲究诚信，不仅别人无法信任我们，我们自己的良心也会受到谴责。
卢梭是法国著名的革命家、哲学家。但是小时候的一件事情却让他懊悔了一生。卢梭为了生存，在一个有钱人家里打工，一天他偷了主人的一条绣带，不久就被发现了。
为了推卸责任，卢梭告诉管家，这条绣带是厨娘送给他的。但这位厨娘在这里工作了多年，为人乖巧诚实，大家都不相信是她偷的，于是就把厨娘叫来和卢梭当面对质。
厨娘承认她根本不知道这件事情，但卢梭做贼心虚，一口咬定是厨娘送给他的。虽然厨娘向他哀求请他说出实话，但卢梭不好意思反悔，继续无耻地指证无辜的厨娘。
由于卢梭和厨娘都不承认是自己拿了绣带，管家只好把两个人都辞退了。并且对他们说： “撒谎者的良心会惩罚罪人，它是会为无辜的人找回公平的。”
果然，管家的预言没有落空，卢梭从此一直受到良心上的谴责。四十年后，他把这件事写进了他的名著《忏悔录》，以此来警告人们，做人要诚实坦诚，不要随便诬蔑别人，否则你将永远为自己的罪行忏悔，遭受良心上的谴责。
诚信是做人的基本准则之一，坚持诚信才能够得到好的回报，违背诚信则自然会受到谴责。
你敬人一尺人敬你一丈
世界上没有两片完全相同的叶子，要找到两个完全相同的人那就更难了。正是因为有无数个不同的人，才构成了这个多姿多彩的世界。学会尊重彼此之间的差异，并以别人的长处来弥补自己的短处，才能赢得别人的尊重，并使自身得到提高。
我们从小学到中学、大学，身边接触的同学、朋友大都与我们有着相同或相似的生活环境、教育背景乃至生活习惯，因此我们在一起往往相处得很融洽。然而，进入职场之后，我们突然发现我们身边的人来自天南海北、四面八方，无论是性格、为人处世的方式、兴趣爱好都有很大的差异，可以说根本就是不同类型的人！
于是，我们开始苦闷，不知道如何与他们相处，甚至天真地希望他们都与自己变成同一个样子，在工作中如果发生了分歧，我们也习惯性地不愿意接受。可是，时间久了，你就会发现，这样做根本没有用，你还是你，同事也还是同事，任何人想要彻底地改变对方都是徒劳的。所以，接受并尊重你和同事之间存在的差异吧。注意观察，你会发现，正因为你和同事存在差异，每个人都有自己的见解，你们才能聚集起更大的力量，才使工作更容易成功，才会出现“百花齐放，百家争鸣”的局面。
中国传统文化一向重视差别。早在西周末年，周太史史伯就提出了“何实生物，同则不继”的命题。据《国语·郑语》记载，周幽王八年（公元前774年），史伯与郑桓公有这样一段对话。郑桓公问史伯：“周朝将要灭亡了吗？”史伯回答说，周王抛弃智能贤明的人，亲近与自己苟同的谗臣，不听不同的声音，而是“去和而求同”，其衰亡是必然的。只有不同的事物统一起来才能产生新的事物，而相同的事物组合在一起则不能产生新的事物，甚至很难继续存在下去。
春秋时期也有这样的例子。有一次，齐景公问晏婴，“和”与“同”是一样的吗？晏婴明确回答说“和”与“同”是不一样的，并用了一个形象的比喻来说明这个问题，他说，就好像做羹汤一样，厨师将鱼肉放在盛满水的锅里，加上各种不同的调料，再放到火上煮，就能熬制出美味可口的羹汤，如果只放一种东西，是烹调不出鲜美的羹汤的。
由于家庭背景、社会关系、工作能力等方面的不同，同事之间在想法、做法上的差异是客观存在的。平日里我们常常讲究“人和”，而尊重彼此之间的差异则是“人和”的基础。在一个新创意诞生之前，一个新项目开展之前，我们往往会开个会，进行一下“头脑风暴”，听听每个人的意见。而最后这些意见并不是散落存在的，我们需要将不同人的想法汇集到一起，加以整理，最终形成一个统一的完美的方案。
正是由于大家想法不同，才会产生不同的创意，才使我们的任务更好更快地完成。如果每个人都像是从同一个模子里刻出来的，那么无论多少个人坐在一起，力量也是薄弱的。因此，最重要的是我们不要对彼此之间的差异耿耿于怀，更不要试图说服别人完全按照我们的想法行事，要知道任何人几十年积累下来的思想、性格是绝不可能在一朝一夕就改变的。要正确、客观地评价自己、评价他人，善于发现别人的长处，寻找自己的短处，并经常以别人的长处来弥补自己的短处，以自己的不足来时刻警醒自己，这样才能取得长足的进步。
不同的行为会引起不同的行为反应和情感体验，所谓“你敬人一尺，人敬你一丈”，如果你真诚地尊重同事，尊重彼此之间存在的差异，同事自然也会以尊重来回报你。
在现在的企业管理中，“人和”被认为是企业发展的基石。而讲究“人和”并不是要消灭员工之间的差异，相反，只有尊重彼此之间的差异，并让各种思想和见解都能够更好地得到发展，让不同类型的人都能得到尊重，群策群力，才能取得成功。
作为个人来讲，也不要试图消除同事与自己之间的差异，而要正确地认识到，我们身边的同事有很多类型，对待不同类型的同事要以不同的处世之道来面对，这样才能保持同事之间团结友爱的关系，使自己心情愉悦的同时也能更好地促进公司业务的发展。
1对待多嘴多舌的人
在周围的同事中，总会有一些多嘴多舌的人。这些人爱管闲事，整天罗嗦不停，而且眼观六路、耳听八方，总是会发现一些别人不知道的“秘密”，过度的窥探欲使他们行走在办公室的每一个角落。他们可能总是有一些秘密要与你“分享”，但是要记住，与这些人的相处之道就是闭紧你的嘴巴，因为如果你与他们开诚布公，很可能过些天你就成了他们与别人交换的谈资了。
在沉默寡言的人面前，切记不要口若悬河，这样或许会引起他们的反感。但是适度的关心确实是必要的。因为性格内向的人朋友往往不是很多，如果你总是在恰当的时候表现出一些关心的话，他们很可能视你为可以信赖的朋友。
3对待“工作狂人”
职场中有些人可以称为“工作狂人”，他们每天忙得焦头烂额，加班加点，这些人往往在事业上有着较高的追求，因此注意既不要在他们面前表现出过于悠闲，也不要轻易表露你的进取心。如果你表现得过于悠闲，他们会觉得你没能力而不把你放在眼里，可是如果你轻易表露了你的进取心，他们很可能会把你看成是他们的对手。
狂妄的人通常有以下几种表现：举止高傲、自命不凡、用词尖锐、待人接物不屑一顾。仔细观察我们又会发现，狂妄的人也不都是同一类人，有的是才华横溢，所以自信、目中无人；而有的则是盲目自大，自以为很高明，实际上却并没有真才实学。爱因斯坦曾经说过：
“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的真正的朋友。”因此对于第一类人，我们应该多多结交，并认真向他们学习。而对于第二类人，我们一旦识破他们的真面目，就应该立刻给他们一个“下马威”，让他们不再表现出自负。
5对待爱占小便宜的人
有一些人可能是受到成长环境的影响，总是喜欢围着蝇头小利转，这些人往往缺乏远大的理想，不求上进，但是也没有什么害人的心思。对待这种人我们首先要注意绝不能与他们“同流合污”，如果有合适的机会还要用自己的胸怀去感染他们。不过，也万万不可对他们进行讽刺和挖苦。
工作中，总免不了遇到一些喜欢嫉妒的人，他们总是喜欢拿别人来做比较，比能力、比工作，甚至比容貌、比家庭，一旦他们认为你的某个方面强于他们的时候，嫉妒之心就产生了。特别是当你在工作中取得了—些成绩的时候，他们就更加眼红。对待别人的嫉妒，我们要保持正确的心态，把别人的嫉妒看成一种荣幸，同时也当成一种动力。不要让别人的嫉妒影响了自己进取的热情和前进的激情，进而对工作造成影响。对待嫉妒的人还要体贴和关心他们，不但不记恨他们，反而帮助他们排忧解难，这是消除嫉妒的良药。
即使生气也要忍耐
有些人总是不能容忍自己受委屈。一旦他们觉得自己吃亏了，就容易引起很大的情绪波动。于是，有一些人会暗自发牢骚，向朋友倾诉自己所受的委屈，甚至在心理上开始排斥那个欺负他的人，发誓不再跟那个人有任何来往。也有一部分人会冲上去跟对方理论，宁可抓破脸，也要让对方明白自己的不满，并且让他看到自己的强烈抗议，让他知道自己并没有那么软弱。
其实，在你冲上前去理论的一刹那，你已经在生活的棋局上输了一盘。生活在一个圈子里的人，怎么可能不产生矛盾？他或者看轻你了，说话难为你了，但是你不是一定要打破鼻子抓破脸的。生气不如争气，把对方引爆的情绪看做是一种向上的动力，往往要比你自己冲上去更加有效果。
大多数女性朋友都喜欢看周星驰的电影，都会为周星驰电影的搞笑路线而惊叹不已。可是，周星驰自己却说，人生都是从小人物开始的。一本书里这样写道：
没有导演看重外形瘦弱另类的周星驰，因为观众的鲜花与掌声只献给美女与英雄。失落之余，他转行做儿童节目主持人，一做就是4年，他以独特的主持风格获得孩子们的喜欢。但是当时却有记者写了一篇《周星驰只适合做儿童节目主持人》的报道，讽刺他只会做鬼脸、瞎蹦乱跳，根本没有演电影的天赋。这篇报道深深地刺伤了周星驰，他把报道贴在墙头，时刻提醒和勉励自己一定要演一部像样的电影。于是重新走上了跑龙套的道路，仍是演那些一闪而过的小角色，但他紧紧抓住每次出演的机会，拼尽全力展示最独特的自己，就像一束一束的瑰丽焰火冲向漆黑的夜空。一年之后，也就是1987年，他在真正意义上参演了第一部剧《生命之旅》，虽然差不多还是跑龙套，但是终于有了飞翔的空间。从此，他开始用一身小人物的卑微与善良演绎自己的人生传奇……
谁的人生都会有波折，没有一个人可以说，我的人生之路是平坦的。但是，你该怎样面对你的人生？面对那些否定你或者看轻你的人，冲上去理论无疑是最肤浅的行为。在承受了人生的冷遇时，生气不如争气，翻脸不如翻身。你说我不行，我偏要让你看看，我是可以的，我能行！
所以，忍下这口气有时候比生气对自己更有利，适时弯曲有时候也比翻脸要好得多，这些都是很浅显的道理。在弯曲时不忘积极进取，当显示出强者的实力时，自然会赢得别人的高看、尊重。
低调是一种大智慧