我的组员以为我回来会大发雷霆，但我什么也没说。到点下班的时候公司里又有一大景，那就是组员们要看着组长的脸色再下班，听说平日里禹飞会故意拖半小时，向领导表示一下他的组员都加了班才会和组员们一起走，而林宇会等着，等禹飞他们走了，觉得自己再走没什么罪过，也就让他们组下班，郝佳是最愿意现眼的一个，每次都要让自己的组员留到最后，为此她的组员都敢怒不敢言。
而我一到点要下班的时候就让自己的组员们走了，自己留下来加班，其它几个组的组员看着都羡慕的要死，可是我知道我心里有多苦，我的组员不配合我，在适应的这个阶段，我必须自己扛起这个责任。
我被王铮骂的都发毛，心里一个劲打鼓，熬到连王铮都走了，我还不敢走，也不敢给王铮看。正在踌躇时，胡玫从办公室出来，看着空荡荡的办公室里就我这一个地方幽幽的一盏灯还亮着。
“怎么还不走？”胡玫忽然说话吓了我一跳，她声音很粗，要不是她外貌还有些许女性特征，听到她的声音一定会以为是个男人在和你说话。
“哦，我在写一份文案，明天要交给王主管的。”我回道。
胡玫探头忘了一眼我的电脑屏幕，眉头一皱“你还在做XX集团的文案吗？”
我心里一惊，不知道该回答什么，只能怯怯地回答说：“之前写了几版，都不让人满意。”
她要来我之前写的那几版翻了翻，“宋文的文笔不错。”她赞许道。
“是的，他的确写得很好。”我回答道。
胡玫似无意又有意的说：“他的文笔可比你好啊。”
我一愣，考虑了一下说：“的确是这样，但问题是他写的东西太孤立，不能和整体方案很好的融合。”点出了宋文的要害。“这是团体创作……”
我还没说完胡玫就打断我接着说：“既然是团体，你就不该自己一个人在这里硬磨。”
“你知道为什么你刚来我就让你做组长吗？”胡玫问道。
“不知道。”我这是真的不知道，胡玫对于我来说太神秘了。
“我看你有点实力，如果你能带这个组，自然可以让那些心高气傲的也平和些。要是你带不了……”说到这她又不说了，又是那个诡异的微笑。
我知道对于胡玫来说我是个无关紧要的外人，在与不在都没有太大的影响。给我一个机会，如果我能担当起来，日后她自然会用我；但若担当不起来，我走人她也没有任何压力和损失。
“我一定会做好的。”我的拗劲又上来了，她见着也很高兴，就接着说道：“你认为古时候的皇帝文采一定是最好的吗？”
“那不一定。”
“那武功呢？”她又问道。
“也不一定。”
“不一定要当最好的猎人，而是当拥有最好猎人的人。”胡玫说着，用手指点了点头，示意让我用脑子。
“公司内网都有客户往年做的宣传片档案，你可以从那得到一些启发。”
“谢谢，谢谢您。”我对胡玫从心底产生了一种敬畏和喜爱之情。
说完她挥挥手就走了。
我几乎是含泪写完来到E公司后的第一篇文案，我发现公司以前每一篇文案都清楚的记录在案，创作者、创作者的心得和总结等等，都十分的详细。对文案的创作有很大的帮助，这种很开放的工作模式，让新来的人也能很快的接手工作。
“呦，秦琴来得那么早啊。”郝佳第一个进的办公室，她果然很努力。
“哦，是啊。”我仰头一手抹面，想拭去脸上的疲倦，站起来想要去洗脸。
“你不会没回去吧？”郝佳又说道。
“哦，是啊。”我还是简单地回答道。
“老黄牛。”她转身自己在那里嘀咕了一句，还以为我没听见。我也不惹事，全当没听见，转身就朝卫生间走。
没过一会，办公室的人陆陆续续地都来了，我手下就叶倩还没到。眼看就要迟到了，她才着急忙慌地跑了来。
叶倩跑的一脸大汗，粗气直喘。她就是那种典型的小家碧玉，没什么野心，没见过什么大世面，没有主见，心地善良、单纯。通过努力学习考上大学是她最大的人生成就，但她的心智成长也止于此，从此拒绝继续长大。最多找一个喜欢自己的老公，做一份能够胜任的工作，相夫教子，然后在琐碎而充实的生活中慢慢变老。不论是对工作还是对情感，都活在别人的安排里，被动地接受是她面对所有问题的基本态度。她得到了什么样的生活，只取决于她遇到了谁，而不取决于她想要什么。
我和琳达也聊过这样的女孩，琳达认为这种现象的产生纯属男性的误导。他们见到走着走着路就摔倒的女生就会说好惹人怜爱；看着丢三落四的女孩，因自己能够有点起码的记忆，而觉得自己智商超群；看着楚楚可怜的女孩子就会大加赞赏。从生活的方方面面都在扼杀女人们本应强势的细胞，从点点滴滴都告诉女人应该怎样，不要怎样，就连现在都存在着这种恶劣的思想禁锢现象。
而我认为生活在社会这个复杂的机体里，其实清纯和愚蠢、顺从和无能都是一个意思的两种叫法。从走出校园的那一刻起，女人便没有了扮清纯的资格。不管你从小到大如何被娇惯，都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每一个问题。你可以选择挑战，也可以选择逃避，但不能选择顺其自然。
我叫上手下的几个组员就进了会议室。
“宋文。”我决定先从宋文下手：搞定他，我就会有一个很得力的助手，否则会处处受累。“我昨天仔细看了一下你写的文案。”——我没有跟他说胡玫对他的赞许，因为如果那样他就更加的倨高自傲，难以驾驭了。——“写得很好，是我们整体文案里的最大亮点”我在说的时候将“很好”和“最大”着重的重读。“只不过我稍加修改了一点，以便让它更好的融合在整体里，你看看你还有什么建设性意见。”说着我就把一本文案发给他。
宋文看过后看到自己大部分构思都被保留，而且我能这样的赞许他也就不再顶撞我了，我明白他是个急需要别人认可才华的人，至少他此刻要的不多，就是想要让大家对他有所认可，只要领导能看到他的付出和努力，他就会鞠躬尽瘁，死而后已。
我换掉刚才那副委以重任的样子，摆出亲切可亲的面容对叶倩说：“叶倩，我刚来的时候就觉得你是咱们部里最漂亮的。”
“哪有。”叶倩已经乐开了花。
“我在餐厅的时候还听到别的部门的男同志谈过你，说这么漂亮的女孩为什么每天早上跑得大汗淋漓的来上班。”
我说完叶倩也就明白什么意思，点点头说“我以后一定会注意。”
“嗯，那很好。我也是昨天看到咱们部里以前文案的档案都有，你写的还可以，但需要多加练习，以后每天看一篇经典案例，写出你的个人感受和心得给我。”我说完后叶倩十分的感动，因为她文案水平一直不见提高，试用期一过，如果考核不合格就要离开公司。而对于她这样一个女孩儿来说，能在大公司里有一个稳定的工作是梦寐以求的，她看到我没有放弃她，还愿意教她所以对我很感激。
至于唐记，我一句话也没有和他说，只是把文案递给他，示意让他自己看看。
唐记还是属于小性，还没弄清现在谁是他的老大，我这样重视其他组员，唯独冷落他，他也明白自己处于一个什么位置。既然没有跟着原来上司一起跳槽，就是想留在公司继续工作，既然想留下，当然不能得罪自己的顶头上司，我给他的态度很明确：顺我者昌、逆我者亡。
经过这次整顿，我带的这个组才算是初步稳定下来。
23） 假自卑，真自信
“哎呀，我胳膊太胖了。”郝佳又在那里抱怨自己胖了，她其实瘦得很，但总盯着自己的胳膊不放。
“你消停会儿吧，你大腿还没我小胳膊粗呢。”禹飞劝道。
“我知道我很瘦。”郝佳又转而很高兴的说道。
像这样的对话总是在郝佳和禹飞之间展开。
我和手下的组员开会探讨起个人对工作的看法时，出现了这样的问题。
“我觉得我自己文笔不行，总也写不好。”叶倩自省道。
“咱们组总也接不到好活，连发挥的空间都没有。”宋文抱怨道。
“林宇是王铮的老部下，郝佳是王铮的宠臣，禹飞在公司上层有亲戚，咱们能和他们比吗？”唐记专攻于人际关系，对于优劣势总是门儿清，而他的话摆明了是在针对我。
“人一般都容易盯住自己的短处不放，而忽略了自己的长处。叶倩，虽然你现在独立写稿的能力不行，但是你努力，你认真，现在你每天都学习文案，不断的总结，等过一段时间不会有几个人比你更了解每个客户的情况和需求。”
我又对宋文说：“如果是一个顶级的设计师，他不会抱怨只有十平米的房间阻碍了他的才华，相反，他会物尽其用，所以什么大活小活的问题根本不在这上面。”
我又转而对唐记说：“我们不能只看局部而忽略了整体，如果我们本身不团结，活都做不好，谁还给咱们机会？到时候工作都没了还谈什么老部下？谈什么宠臣？”
很多人嘴里总是叫着“我又没有这个又没有那个”，言下之意，看我的形势多么不妙，就让我不必完成这项任务吧。借口外界环境，主观不作努力，主动选择放弃和失败。能够做出“令人惊喜”业绩的人们，都是精神抖擞的、精力高度集中在自己可利用的资源上。对于不可利用的东西，一概不理。如何充分利用有限的资源，充分发挥人的主观能动性，寻找突破口，从而创造出超越计划的好成绩才是关键。
首先自己要对自己、对整体大环境要有一个判断，如果这个公司值得呆下去，那么就要做好自己，做好自己的工作。抓主要，弃次要，不要听别人的无病呻吟，不要听别人的无端抱怨，那样只能让自己分心，无心进取。
24） 只说不做
林宇算是我们队伍里最听王铮话的一个，虽然他一向惟命是从、谨小慎微，但总也会遭到王铮的臭骂。而他挨骂全都在于他太听话。
公司里在做部门间联谊的活动时，大肆宣扬团结互助，发挥各部所长，反对部门间的对立与隔离。胡玫开了这个会后，随手就将带回来的资料交给两个主管，让他们下发传达下去。因为这个活动公司举办的轰轰烈烈，大家都有所耳闻，王铮也在发资料的时候有意无意的强调了一嘴：“大家要深刻学习资料里的内容。”
其他人都知道这只是个形式，活动一过原先该怎么样还会怎么样，都没往心里去。就林宇听了王铮的那句话，认真学习了会议和文件精神之后就当真了，即策划部所有成员都应该最大限度，无条件帮助其他部门完成他们感到困难的文稿工作。
在活动期间，他严格遵照领导指示和文件规定，积极主动和各部联系，招揽工作。当时他还挺美，心中暗自得意，他想只有自己最落实领导指示，觉得自己很有价值。谁想到得意劲还没过，王铮就把林宇叫到办公室狠狠地训了一顿。原因就在于他给策划部招来了很多额外的工作量，大大影响了其他同事的工作效率。现在事情已经做出，要是立即停止策划部的领导脸上也都挂不住，既要硬挺着来自各个部门的工作压力，又要强颜欢笑。连胡玫都龙颜大怒。
林宇哪里明白，在职场上有些事情只能说说，不能真的做。明知道不能做，还要说得天花乱坠，只是为了和上层保持高度的一致。就比如说，如果上级说了，大家一定要艰苦奋斗，不能铺张浪费。你指定也得这么说，不但要说，而且要大说特说，以示决心之坚决、态度之强硬。
很多事情正因为大家没做到，甚至不去做，才会大肆地宣扬、号召，在别人都不做的情况下，自己又为什么多事呢？
林宇感慨道：“每年都搞什么活动，活动来活动去，变化的是形式，不变的是忽悠。如果真想干事，哪里用得着如此大张旗鼓地吆喝？”
这才算是一语中的，解破天机。
25） 不要在上司面前乱说话
大公司里的规矩就比较多，早晨上班要开会，报告一整天的计划、安排每个人的工作，晚上下班还要开会，总结一整天的工作，汇报所有人的成果。中间再有个什么事，大会小会的就经常开。
我趁着早会的时候把文案交到王铮手里，王铮从头到尾看了一遍，撇撇嘴说：“这次写得勉强可以。”
我一听很高兴，随口就说：“多亏了胡经理和您对我的指点。”
我话一说出来就看出王铮脸色“刷”的不好看了，郝佳立马在一旁煽风点火：“呦，才刚来就有胡经理给你亲自指点啦，我说昨晚怎么那么晚了还不走呢。”
王铮铁着脸说：“胡经理很忙的，不懂的事情大可以问我。”
我赶忙说：“是，是，要不是您对我的严格要求，估计到现在都交不上一篇能入眼的。”
郝佳阴阳怪气地笑了一声：“哼，现在的年轻人可真不简单呦。”
我一时无语，只得颓然退了回来。看看坐在旁边的林宇，他低着头不停的翻着手上的文案在看，一副很忙的样子。林宇三十多岁，仍然只是一个组长，平常休息的时候他总是乐呵呵的。他不像郝佳一个劲的讨好王铮，也不在上司面前争宠夺势，倒宁愿越边缘化越好，一副乐得清闲的样子。他的座位在胡玫办公室一出来就能看到的位置，郝佳笑说他坐着个黄金拐角，可是林宇却很害怕和上司接触。他觉得只要低头做活就好，做的越多，工时越多，工资也就越多，每天拼命的干，一个月下来工资一样很可观。只不过因为他从来不挑三拣四，有什么小活、破活、没油水的活都分给他做，他虽没有什么怨言，但他组里的人却怨声载道，对他也不像其它下属对上司那样毕恭毕敬，他也不生气。有的时候还跑出去给下属买咖啡，买餐点。人虽好，但一副老黄牛的样子，也注定三十多了进出公司还只能拿蓝卡。
郝佳倒是让我很警惕，这种对上司阳奉阴违的人到哪里都有，在她看来只要一直讨好着王铮，王铮一定会罩着她，有油水的活一定会让她做。等王铮升职了，王铮现在的职务自然是她的，她的那点小九九显露得很明显，已经尽人皆知。像这种哈着老板，不让别人靠近的人，把聪明都放在面上，倒不是最可怕的，只要把握技巧就能和这种人相安无事。
禹飞倒是很同情的看看我，示意我不要太难过。
从办公室里回到我的座位上，在检讨自己的言行，依据自己言行的效果，随时检讨随时总结，适时地做出反映和回馈才不会在职场上死得太快或太无辜。
“怎么又是这样苦大仇深的样子？”宋文问道。
“是啊，难道上面对文案不满意？”叶倩也问道。
“不是的，文案通过了。”我打起精神，因为我发现我的情绪会直接传导给我的下属，引起了他们的不安。
“那就是说错话，被人挤兑了。”唐记终于说话了，自从我来，他对我就是爱搭不理的样子，因为他很胖，一副招财猫的样子。虽然他对我很冷淡，我也只是在心里骂了他几句死肥猪，就没有再记恨他了。
“在领导面前说话要小心，尤其是有些人在的时候。”他甚至开始提醒我要注意人际。我别提多开心了，心里的不愉快也就很快消解了。
午间休息其实是个很奇妙的时间，你能通过谁和谁一起吃饭，谁和谁一起聊天，分辨出公司的小帮派，通过他们聊些什么，到底是八卦，还是一些人际交流，就能对他们个性本身略知一二。