我们常看到一些企业主管在公司入口处摆一面明镜。明镜既可看清自己，又可使他人自鉴，凡是员工来上班，一定要先照一下镜子，看看自己脸色如何。
要是摆着一副愁眉苦脸，就建议他不要来上班，若要来上班，就先在镜子前调整自己的心情，因为愁眉苦脸是会传染的，大家心情都不好，自然容易动肝火，一动肝火，讲话就会带刺，更会戴有色眼镜看人，这样，办公室别想安宁。
反之，你以笑脸迎人，给人如坐春风之感，加上一句“早安”，以及其他的问候语，再冰冻的气氛也会被暖和起来，紧绷着脸的同事也会绽开笑颜。再说，上司要发脾气，也会见风转舵。这样，不但能消除“沉闷”的气息，而且可带来一股轻快的欢乐景象。
这种“软性”气氛的创造，其所带来的生产力，绝不会比硬体技术差，更何况这种良性循环可不断繁殖，其效果大得惊人。
国内企业主管很少以“丈母娘看女婿，越看越欢喜”的心态来对待其员工，反之，员工也认为你没有“三顾茅庐”的诚心，我当然不会以“六出祁山”的忠心回报。彼此吹毛求疵地指责对方，这样有百害而无一利，既然同舟共济，就应追求“大同”，而去“小异”，去除共同危害，有此共识定会提高业绩，相信企业必会不断发展壮大。
因此，主管要提高公司效率，创造佳绩，应做到：
（1）不急不躁，保持心情平和
你作为上司，众下属都唯你马首是瞻，若你自身就暴躁易怒，那么下属自然会胆颤心惊，魂不守舍，又怎能安心工作呢？若你从容不迫，充满自信，不仅使下属心情放松，有利工作，而且整个公司的信心也会为之增长。
（2）增添公司办公室内的“软性”设施
一面镜子可以起到意想不到的效果，同样一束鲜花也会令人心情舒畅，一个三分钟的喝茶时间更会增进主管与下属以及员工之间的感情，投资少，收效大，这同样是创造佳绩的捷径之一。