王大姐不高兴，难道琪琪高兴得起来嘛！本来是帮忙的事，怎么就变成自己的义务了？
回到家里，琪琪好好的反省了一下，来公司也快大半年了，这段时间自己都干了些什么？除了每天的工作，大部分时间都花在帮这个帮那个上了，自己都快变成了勤杂工，可刚开始还能听到同事说声“谢谢”、“麻烦你了”之类的客气话，现在竟然所有的事都变成了自己的义务，被他们吩咐来吩咐去的。自己凭什么要这样做？难道自己真要一辈子靠做勤杂工来讨好同事，搞好人际关系吗？
很多职场女性都会陷入这个怪圈，用助人为乐来收集同事们的笑脸，来搞好自己的人际关系，对同事有求必应。但是往往的结果是，你的助人为乐成了一种习惯，久而久之，大家都认为你干这些是应该的，你干的活动了，人家却丝毫不记得你的好。相反，如果你有一两件事你不办、办不成、没办好，这就变成了你的罪过。所以，职场人助人为乐的好人还是不做为妙
大部分的喜欢助人为乐的职场女性目的不过是为了搞好人际关系，这个出发点固然没错，但方法就大错特错了。如果别人对你的好感是建立在你每天当牛做马的被他们“使唤”的基础上的，那他们所表现出来的对你的好感决不是发自内心，而是基于你的帮忙所致，因为你的帮忙使他们轻松很多，一高兴自然就会对你露出笑脸，这是人们的正常心理和行为表现。然而，一旦你无法帮忙，这个好感就会立刻消失。
所以，用助人为乐换来的人际关系是不值得多庆幸，多用心维护的，因为这样的关系不会长久。
实战练习：助人为乐，哪些情况你该做？
不能助人为乐的事 可以助人为乐的事
端茶倒水这些除了讨好同事其他什么功能都没有的事。帮助别人做一些工作上有难度的事，一方面可以让自己积累经验，另一方面也可以发现自己在工作中的不足，得到能力上的提升。
别人完不成的任务，要你帮忙来完成的事。如果你做了这些事，纯粹是出于同事间的情谊帮忙，做得好坏你的上司都无法知晓。如果被上司知道你到处救火，也有可能觉得你在多管闲事。上司和老板能够看到你的事。比如当同事某项工作完不成，而上司又急着要的时候，你可以主动向上司申请帮忙协助，这时候你等于是在上司的授权下去做这件工作，你的出发点不是帮同事而是帮公司。
经常性的帮助。有时候可能帮同事带个午饭回来是很正常的，但这些举手之劳如果变成经常性的帮助就要打住了。光说不做的事。当同事遇到困难或问题时，你可以提出建议，但不要在行动上帮忙。比如案例中的琪琪可以告诉同事大姐那一款的化妆品比较好，在同事大姐能路过的那些地方有专卖店，而不用自己帮忙去买。
4、小心被划到老板圈
明明是普通员工，却被划到了老板圈。这样有什么不好？当然不好，如果误解为如此，那你可就要小心了：
首先，老板、上司会认为你异想天开，不脚踏实地。作为一个普通员工，不安守本分做好自己的本职工作，竟然想当然的认为自己同老板、上司是一个圈子里的人，对于这样爱幻想的人，上司不会对你委以重任。
其次，同事会将你孤立。他们会认为你想攀高枝，会认为你的种种表现都是对他们的鄙视，对他们的不尊重。没有了同事们的合作，你的工作恐怕很难进行。
大部分的时候，并不是你本人想要将自己划到老板圈，而是在一定原因的作用下被人误会，或者你的行为被他人扭曲为如此。而老板上司也不是直接从你那里得到的信息，只要通过某些人的流言谣传就能够让他们相信。究竟什么样的原因会让人们产生这样的错觉呢？如果你正处于这样的状况又应当怎样面对呢？
过高的薪水
什么样的人会有高薪水，上司、老板，如果你在同级别同事当中薪水明显高于其他人，就会被大家认为你跟他们不是一个圈子。除此以外还有什么圈子适合你？自然就是老板圈了。即便有些工作，例如销售性的工作，薪水中有很大一部分是业绩的提成，而你的高薪水可能是因为努力赢得的业绩而得到的，他们依然会认为你与大家格格不入。
高薪水不是你的错，总不能因此降低自己的薪水，把含在嘴里的实惠吐出来吧。真正的解决办法并不是在薪水上做文章，其实，就算你有意降低自己的薪水——当然很少有人会这么做，那些人依然会对你有所不满，认为你这是在炫耀，可以想拿高薪水就拿高薪水，想降低薪水就降低薪水，其他人会认为你在用这种方式贬低他们。
其实，这些人无非是由一种妒嫉的心理，毕竟谁不想要拿到高收入，但如果他们因为能力不强、实力不够而拿不到的话，就会产生“吃不着葡萄说葡萄酸”的想法，虽然嘴上说你是“老板圈”的人，和他们不是一个圈子，可实际上却是讽刺的意味。所以了解了这样的心理，正确的做法是：观察其他人的长处，从这些角度下手对他们进行赞扬，让他们感觉到骄傲，重点是要有足够的耐心化解他们心中的不满。
连连的晋升
也许你的薪水并不比其他人高，但由于工作能力让上司不断地对你有所嘉奖，或是对你做出大小程度不同的提拔，这和给你高薪水的道理是一样的。必然会招人嫉妒。解决的方法和上面的一样，就是尽量让大家认为你没什么特别之处，你有你的优势，别人也有别人的得意之处。
爱出风头
欧妮是个十分能干的职场女性，虽然年纪轻，但办事果断麻利，几次大型的活动都被她搞得有声有色，因此也得到了上司的重用。每一次部门召开会议，上司询问下属意见时，总是第一个问欧妮的看法，而欧妮也会毫不避讳的、滔滔不绝的发表自己的长篇大论。风头甚至胜过了很多在部门资历比她深很多的老员工。
由于在公司的职业发展正旺，而欧妮结婚也没几年，所以她打算干几年事业，然后再考虑要孩子的问题。虽然这只是她个人的私事，但却在公司被传得乱七八糟。大家都说欧妮根本不打算要孩子，她害怕孩子会阻挠了她的事业，于是，一时之间欧妮变成了十足的“官迷”，在大家的眼中，她只想着升职加薪。自然而然，她就被划到了“老板圈”。而这样的消息也传到了上司那里，不管是真是假，上司都觉得这样的行为似乎有些过激，毕竟家庭也是很重要的一部分。
很快，欧妮在部门中被隔离开，同事和她总是话不投机三句多。虽然欧妮自己根本不知道哪里得罪了其他同事，但她十分明确的是大家都开始不喜欢她，躲着她。
这就是典型的锋芒毕露，作为一个进入公司不久的年轻人，人际基础还没有打牢就拼命的表现自己的能力，在大家对你还没有很深了解的情况下的确会引起他人的反感。尽管欧妮自己并不是目中无人，不把其他同事放在眼里，但她的行为却说明了一切。
解决的办法其实很简单，就是迷途知返，开始低调做人，同时加强同其他同事的接触，尽可能的让他们多了解你，知道你的本性，并开始接受你。当他们了解了你的真性情，在高调一点也不会招惹是非了。
摆错了自己的位置
有些人抱着多做多得的态度，对什么事都有兴趣，什么都想参与。做了很多不是她们份内之事的事，这样也会让人产生误会。认为你另有所图。
如果你多做了同事应该做的事，他们会认为你逞能；如果你多做了上司应该做的事，上司会认为你想要架空他。所以，虽然你抱着的是学习的态度，或是为部门负责的态度，但实际上却招致了其他人的不满。
解决的方法很简单，该干什么干什么。如果不是别人请求帮忙，自己就不要做越界的工作。