俗话说：“人上一百，各样不缺。”意思是说，大家在一起，不可能都是一样的性格、一样的习惯、一样的水平、一样的境界。相比较而言，有的人可能在某一方面存在这样或者那样的缺陷或者不足，但你千万不要按自己的标准去衡量和要求他们。只要不是大的问题，不是原则的问题，你就应该学着宽容。
对于同事的过失，必要时指出是无可厚非，但倘若你能以博大的胸怀去宽容同事，就会让工作变得更融洽。宽容同事，进而为同事所赞赏、所钦佩，这正是你在职场中成功的根基。根基既固，才能枝繁叶茂，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。因此，在与同事交往的过程中，你要以宽容之心度其之过。
案。例
周芳毕业后在某外资公司外贸部就职，不幸碰上一个什么本事都没有、只会讨好上司的主管杜勇。每天下班后，即使没什么事儿，杜勇也要向老板要求“加班”；工作中出了错，杜勇又会把责任全部推给周芳。周芳无奈，只好忍气吞声。她一心希望老板能有一双火眼金睛，对杜勇的所作所为明察秋毫，结果等了3个月，还是等不来一句公道话。忍无可忍之下，周芳跳槽去了另一家外资公司。
在那家外资公司，周芳出色的工作表现博得了许多同事的称赞，但无论如何总没法使以严格著称的王经理满意，渐渐地周芳对王经理产生了一种厌恨之心理。心灰意冷间，她又萌动了跳糟之念，于是向公司递交了辞呈。人力资源部经理试着挽留周芳，谈话间了解了周芳的一些想法和做法。于是，他告诉周芳自己进入职场多年以来得出的一条经验：如果你讨厌一个人，那么你就要试着去发现他的优点。
于是，周芳收回了辞呈，依然忙着自己该干的活儿。尽管周芳还是很讨厌那个王经理，但心态已经比以前好多了。她的朋友问是什么原因使得她把工作完成得比以前出色，她说：“我现在也算是想开了，作为一个成年人，就应该放开心胸去包容一切。”