一天，工作之余，陈骞和老板刘某在一家咖啡馆喝咖啡，刘某诚恳地说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你来。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理一职。”刘某说着，将聘书和股权证明书一起交给了陈骞。
从上面的这个故事，我们可以看出，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里的每一个员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。任何一个公司的发展过程中，都会出现起伏的状况。如果你所在公司出现危机或者步入低谷时，你是否能做到与老板同舟共济？如果你做到了，你必然会受到老板赏识，一旦公司出现转机，你就会得到丰厚的回报，那就是更高的职位和更多的薪水。所以，当你登上了公司这个大舞台，你就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。
用忠诚去为好职位铺路
在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。一项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那一个，而是最忠诚的那一个。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事荣辱与共，将获得一种集体的力量，人生会变得更加充实，事业会变得更有成就感。
忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最应该值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，等待它的只有一条路--那就是破产，而那些不忠诚的员工也尝到了自己种下的苦果--失业。
如果员工能忠诚地对待工作，老板就会慢慢地委以重任，在这样一步一步前进的过程中，员工就不知不觉提高了自己的能力，获取成功的砝码。
从前，有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了西班牙的军队司令。
一个人只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信任，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
赵凯到一家大型合资公司面试。赵凯的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使赵凯很失望的问题：
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你能力和资历都非常不错。我听说，你以前的公司开发了一个新的财务应用软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我感到失望，同样我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的公司，即使我已经离开，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”赵凯说完就走了。
赵凯的朋友都替他惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，赵凯收到了来自这家公司的一封邮件。信上写着：“赵凯，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司的忠诚，你就能够赢得老板的信赖。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚度人才是每个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一点却足够忠诚度人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
忠诚是一个员工的优势和财富，它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
所以，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
爱上自己的公司
每一位员工都要为公司的利益为重，不能片面追求个人利益。这是因为，公司是一个人生活、发展的载体，它不但为员工提供了一个工作的机会，更提供了一个发挥个人聪明才智、实现自我价值的舞台。因此，公司的命运和员工的命运是息息相关的，公司发展了，你自然会从中受益，公司衰败了，就意味着“皮之不存，毛将焉附”。
现在，每个人都在寻找能够让自己充分发挥能力的企业，而企业也在寻找优秀的员工。双方的要求并不会产生矛盾，而是相辅相成的，归结为一点就是“爱岗敬业”。没有爱自己公司的意识，不具备敬业精神的人，也就无从谈起在工作中积极进取，更不会热爱自己的公司，他们的工作目的只不过是为了眼前的一点工资而已。这种行为不仅荒废自己的事业，还浪费了公司为我们提供的各种资源和平台，这种人迟早都会被弃在公司的大门之外。只有那些踏实、勤奋，能够与公司同呼吸、共命运的人才会被公司留下来，从而也能更好地去发挥自己的潜能。你有多大的能力，企业就会提供多大的舞台。
迈克尔·阿伯拉肖夫是畅销书《这是你的船》一书的作者，他曾经担任美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
公司对于每个员工来说也是如此，公司就是你的船，你的每一次航行都离不开它，不管路上遇到怎样猛烈的狂风暴雨，公司始终和你一起面对，所以你要热爱你的公司，热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能感觉到平安和踏实，如果你对公司这艘船平时漠不关心，当在海上出现了什么漏洞，你一定也难逃厄运。不要忘了，你是这艘船上的船员，只有保证船能安全航行，你才能到达理想的彼岸。
任何一个公司的老板都希望自己的员工能把公司当作自己的家，希望他们能够自觉主动地担负起责任，时刻注意维护公司的利益，并努力为公司创造经济价值和社会价值，这样才能使企业始终保持持续、健康、稳定的发展势头。这也就是很多企业所提倡的“家文化”，在公司里，包括老板在内，人和人之间都在相互“关爱”，“关爱”能让公司中的每个人都拥有了快乐和激情。一帮情同手足的员工为他们的“家”--公司，快乐地效力。
如果你把自己定位于一个打工者的身份，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，那么自然而然就会拉大与公司的距离，甚至还会将自己推到与老板或上司对立的位置，这样一来敬业爱岗的心态就很难树立起来。虽然你工作的目的之一就是赚取薪水，但事实并没有这么简单，你和企业永远是一个整体，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。
因此，每个员工应该热爱自己的公司。既然你选择了这个公司，那么你就要树立起维护和建设公司的意识，只有自己所在的公司越来越好，它才能为你创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益密切相关，而且还维系在公司的每一位员工身上。对每个员工来说，与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责，这样才可以让你在工作岗位上充分发挥自己的才能，真正实现自己的人生价值。
把对公司的热爱落实到行动中吧，只要你能兢兢业业地坚守岗位，树立大局观念，增强团队意识，爱护和节约公司的财物，为公司贡献自己技能和智慧，你的公司一定会成为一个你所热爱的集体。这种主人翁精神一定会让你的人生更加精彩。
没有“分外”的工作
做好自己的本分，是成功的基石。而做点分外事，则是职业精神的体现，也是个人气度的体现。多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。
有一对兄弟从农村来城里打工，他们既没有学历又没有工作经验，几经周折才被一家货运公司招聘为搬运工。每天，兄弟俩都在码头的一个露天仓库搬卸货物。哥哥年龄大，心眼儿多，干活的时候经常耍滑头。而弟弟却不一样，他不仅工作非常积极，而且有责任心。他经常主动加班干活，却并没有要求什么回报，因为他把工作中的所有事情都看成了自己的分内事。
有一天深夜，外面刮起了狂风暴雨。弟弟马上从床上爬了起来，拿起手电筒就冲到大雨中去。哥哥怎么劝他都没劝住，只好在他背后大骂他是个傻瓜：“这根本不是你要干的工作！这只是分外的工作，你去干了，老板也不会给你加工资！即使老板愿意给你钱，但你现在去干了，老板也看不见啊！”
弟弟却认为：“只要力所能及，工作哪有什么分外分内的？”
在仓库里，弟弟查看了一个又一个货堆，并加固了那些被掀起来的篷布。
正在这时候，老板开车来到仓库，恰好看到了弟弟正在检查仓库，全身上下早已被雨水浇透了。当老板看到货物完好无损而弟弟却成了“水人”时，他非常感动，当场表示要给弟弟加薪。弟弟拒绝了：“不用了，我只是出来看看缝补的篷布结不结实。再说了，我就住在仓库旁边，来看一看货物也只是举手之劳。”
老板看到他如此诚实和有责任心，便决定让他到自己新开的一家公司去当负责人。
在工作中，如果你想要赢得老板的关注，谋得好职位，就不要强调分内分外，分内的工作是你应该完成的也是必须完成的；而分外的工作则是你在时间允许且完成了自己的本质工作的前提下，能尽量去完成的事。
在公司里，你永远没有分外的工作。那些所谓分外工作都应是你的工作。能够把它做好，不仅是能力的体现，更能加重你在公司领导心中的砝码。
柯金斯在担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不了，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个书记员竟傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你的分内事，那就请你另谋高就吧！”
在实际工作中，常常有这样的员工，他们将分内、分外用明确的界线划得很清楚，只做自己分内的工作，或多做一点就要图报酬，殊不知这有碍于自己工作能力的提高，久而久之还会令老板对你失去好感。所以，当你接到额外工作时，不要愁眉苦脸，抱怨不停，多做分外工作对你的成功大有好处。社会在发展，人们的思想也在变化，不要总以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨将之视为一种机遇、一种锤炼。
总之，职场中没有“分外”的工作。作为公司的员工，你应当对公司的发展全面负责，不论分内、分外的工作都要全力以赴地做好。