做事先做人，只有学会了做人，做事才能事半功倍，真正地把事做好。职场做人更难，利益交错，很多职场人士都有“人在江湖，身不由己”的感慨。不管职场如何变化，只要本着真诚的心，恪守职业道德，做到问心无愧，一定能够适应职场的风云变化。职场做事，首先从做人开始。
积极适应，勇于奉献
藏獒有宽阔的头面、巨大的嘴巴和尖利的牙齿，而是藏獒特有的优势，让它撕咬猎物时得心应手，它们身上又长又厚的皮毛可以抵挡青藏高原的寒冷，超强的肺活量使藏獒能够适应严重缺氧的高原环境，坚实的骨骼和发达的肌肉使它奔跑速度优于其它犬种。
藏獒之所以能够在荒寒的高原上长期存在并优化，一个重要的原因就是它们超强的适应性。人也是一样，只有不断随着环境的变化来调整自己的观念、思想、行动等，才能在不断的竞争中生存下来。
职场人士也一样，随着环境的变化，只能不断改变调整我们的观念、兴趣、爱好以及目标等，才能适应环境，从而得到发展。所谓“物竞天择，适者生存”说的就是这个道理。
一个大学毕业生，分配到某企业工会做宣传工作，由于他在大学学的音乐专业。刚开始上班的时候他非常苦恼，认为自己的专业与工作不对口，在这里长干下去，不但自己的前途会耽误，专业也可能被荒废。于是，他四处活动，希望能够调到一个适合自己发展的环境中去。但多番周折，也未能如愿。无奈，他只能在这个岗位上干了，他发誓一定要改变自己目前英雄无用武之地的状况。
他想到了一个计划，那就是为企业组建乐队，于是他找到了单位工会主席，提出了这个计划。这个企业正处于刚刚走出低谷，扭亏为盈，开始进入高速发展时期，自然也对宣传企业形象非常重视，这样可提高产品知名度，他的计划就得到了批准。他乐此不疲地跑基层、寻人才、买器具、设舞台、办培训，不到半年的时间，终于有了一个初具规模的乐团。两年以后，这个企业乐团的演奏水平达到了全市一流，而且堪与专业乐团相媲美，而他自己也成了全市知名度较高的乐队经理。通过两年多的努力，他终于改变了自己所处的环境，化劣势为优势，不但开辟出了自己施展才能的用武之地，而且培养了自己的领导管理才能，从而为他更大的大发展奠定了基础。
【职场攻略】
适者生存，这句话更实用于职场。只有运用自己的智慧和信心，才会有适应环境的决心，找到适应环境的方法。职场人士在逆境中，只能适应，充满信心地运用自己的智慧，改变自己的状况，这对自己今后的发展有重要的意义。一个在逆境中积极适应的人，就会走出逆境，而走出逆境的过程就是成长的过程。
责任心比能力更重要
任何一家公司都需要有责任心的员工，一个不能把自己当成自己公司主人的员工，不会受到公司的重用。没有责任感的人，又怎么能对公司负责呢？这是一个常识。你愿意负责任的事越多，你的能力就越大。一个人的重要性不是根据他的能力来定的，而是根据他的责任心来定的。决定一个人成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力、控制能力等，而是责任心。
罗伯特在西尔公司当采购员时，犯下了一个很大的错误。
该公司对采购业务有一项非常严格的规定：采购员绝对不能超过自己的采购配额！如果配额用完了，就不能再购新的商品，要等到配额拨下后才能采购。
在某次采购中，有一位日本厂商向罗伯特展示了一款很漂亮的手提包，罗伯特作为采购员，以他的专业眼光来看，这款手提包绝对会成为流行商品。但此时罗伯特的配额已经用完了，他甚至很后悔自己冲动地把所有的配额用光，导致现在无法抓住这个大好机会。
罗伯特面临两种选择：一是放弃这笔交易，尽管这笔交易会为公司带来极高的利润；二是向公司主管承认自己的错误，然后请求追加采购金额。
罗伯特决定采用第二种选择。他一进主管的办公室，就对主管坦承：“很抱歉，我犯了个大错。”然后将事情从头到尾解释了一遍。
尽管主管对罗伯特花钱不眨眼的采购方式有很大的意见，但是，他还是被罗伯特的坦诚感动并说服了，拨了需要的款项。
手提包一上市，果然受到消费者热烈欢迎，成为公司的畅销商品。
罗伯特的做法是明智的。犯了错就要有承担责任的心理准备，因为自己做错了，如果因为害怕被责备而不愿意承认自己的错误，那只能失去大好机会。一个勇于承担责任的人，更容易赢得别人的信任和好感。勇担责任还会带来更多的机会，以寻找对策，确保此类错误不会再次发生。勇于负责是一种精神，也是卓越的原动力。一个人承担责任，并时刻保持高度的责任感，可以为你赢得更多的成功机会。
一位王子半夜起来，去看望生病的父亲，当他走进父亲的房间，发现一个仆人正紧紧地抱着父亲的拖鞋睡觉，他有些不解。
他试图把那双拖鞋从仆人手里拽出来，但仆人醒来。王子问仆人为什么要抱着父亲的鞋子睡觉，仆人说：“我怕主人有事出去我不知道，这样主人会着凉的。”王子被这个仆人的责任心感动了。国王去世后，王子就把那个仆人留下，任命为自己的贴身侍卫。
负责精神是一个人能否做成大事的重要因素。任何一家公司都不需要逃避责任的员工。国内一家大型企业的老板在谈及他心目中的优秀员工时这样说：“有责任意识的员工才是优秀的员工，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识，才会产生圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。”
【职场攻略】
有了责任，才会有压力；有了压力，才会有动力。职场人士，应该全心全意、尽职尽责。不管做什么工作，都要踏踏实实地去做，本着负责的心，才能真正地把工作做好，才能创造出卓越的成绩。有责任心，才能以更高的标准要求自己，才能真正地进步，从而取得更大的成功。
做错了就认错
古语云：“人非圣贤，孰能无过？”不管一个人多么有能力，多么聪明，都会犯错。犯错误本身并不可怕，可怕的是有的人在犯错之后，明明知道自己错了，却死不承认，甚至，千方百计地狡辩，最后在不得已的时候才勉强承认自己错了，这样的人，自然不受他人的欢迎，无异于将自己孤立了，更不可能有良好的人际关系了。
“知错能改，善莫大焉”，一个人犯错了，不要紧，圣人也犯错，更何况普通人，只要真诚地承认错误，并积极改正错误，一定会得到人们的谅解。职场也是一样，知错能改，在职场被看做一种美德，对人际关系的影响更大。因此，如果不想自己的人际关系糟糕，不想被扫地出门，那么做错了就应该真诚地认错。
有个人因为一点小事跟一位同事大吵了一架，骂得对方当众下不来台。事后，他越想越不对，于是，主动找到那个同事，想私下认个错，希望得到对方的谅解。
那位同事对他说：“你愿意认错，说明你很看得起我，不过，多大的脚穿多大的鞋。你当着那么多同事的面骂了我，背地里赔不是，这合适吗？”
那人听了同事的话，于是便在办公室里当着所有同事的面，郑重地向对方赔礼道歉。他知错能改的做法不仅修复了与同事的关系，也赢得了其他同事的尊重和认可。
正视自己的错误需要真诚，更需要勇气。一个人想要赢得别人的尊重，维持良好的职场关系，首先就要坦荡地面对自己的错误，拿出勇气真诚地认错。
普通的员工是这样，领导来说也不例外。领导主动承认错误，一方面可以培养员工的责任心，另一方面，也会因为主动承认错误的实事求是的精神受到员工的认可和尊重，收获人心，丝毫不会降低自己的威信，丧失公司高层对自己的信任。
高盛首席执行官亨利·鲍尔森，在2003年一次投资者会议上谈到裁员时说：“在我们的几乎每一项业务中，实际是15%到20%的人创造了80%的价值。”
鲍尔森的话引起了绝大部分员工的强烈不满。不久，鲍尔森就向全公司两万多名员工发出语音邮件道歉。
鲍尔森这一行动受到人们的高度赞赏。博雅公关公司首席执事和研究官莱斯莉·盖恩斯·罗斯认为，鲍尔森认错是“力量之举”而非“软弱之兆”，“将有助于提升高盛的外部声誉”。事实证明，确实如此。
一个能够主动承认错误的领导，才能够让别人更信任自己。
因此，不慎犯错的最佳对策便是勇敢承认。一个人对待错误的态度。可以直接反映出他的敬业精神和道德品行，敢于承认错误使人更伟大，而不肯认错的人则迟早要被公司清除出去。
郭旭在一家建筑公司担任工程估价部主任，专门估算各项工程的价款。有一次，在他的结算中，被一个核算员发现其中估算错了2万元。
老板知道后，便把郭旭找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正。谁知郭旭就是不认错，也不愿接受批评，反而大发雷霆，表示核算员没有复核其估算的权力，更没有权力越级报告。
老板见他不认错，本想发作，但想想他平时工作成绩不错，便和蔼地对他说：“这次算了，以后注意点。”
没想到的是，不久之后，郭旭的估算再次被核算员查出错误，这次他还是不认错，反而说核算员有意跟他过不去，故意找他的茬儿。
这次老板发火了，气愤地对他说：“你现在就另谋高就吧，我不能让一个永远都不认错的人待在公司里。”
在工作中，最大的失败就是明知自己错了却不认错。松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从对错误的态度中，我们可以看清楚一个人。”为了免不了的责备，何不抢先一步，自己先认错，自己谴责自己总比挨别人的批评要好受得多。
布鲁士·哈威有一次错误地核准了一位请病假的员工全薪。事后他发现这个错误，立即找到那位员工，告诉员工他要纠正这项错误，表示在下次薪水支票中将减去那位员工多领的金额。
这位员工了解情况后，请求分期扣回他多领的薪水。哈威却没有这个权限，只能先获得上级的核准。
哈威知道如果自己这样做，必然会使老板不满。于是决定，先一步承认自己的错误。
哈威告诉老板，自己犯了一个错误，然后他把整个情形说了一遍。
老板说：“这应该是人事部门的错误。”
哈威说：“不，老板，是我的错误。”
老板看了哈威一眼，又大声地指责：“薪水出问题，应该是会计部门的疏忽。”
哈威还是很认真地说：“这是我的错误，因为这是我核准的。”
老板依然没有责怪哈威，而是批评起办公室另外两个同事。然而，哈威始终都认为自己才是主要的责任人。
最后，老板点了点头，说：“好吧，这是你的错误。现在你把这个问题解决掉吧。”
哈威请求分期扣回那位员工多领的薪水，老板答应了。这件事之后，老板对哈威更加器重了，因为在他看来哈威是勇于承担错误的有责任心的好员工。
当自己犯了错的时候，不要去想如何为自己辩护，而应主动承认错误，这是聪明举动，更容易获得支持与重视。当然，在承认错误的同时，更要积极地改正错误，避免再犯，同时也为他人展示了自己处理问题、修正错误的能力。
我们不小心犯了错误的时候，最好的办法是积极、坦率地承认和检讨，并尽可能地对事情进行补救。只有这样，才能把错误的影响降到最低，才能赢得更多人的信任和尊敬。
【职场攻略】
一位职场人士，不管是处理职场关系，还是处理工作事务，都需要有勇于认错的态度以及敢于承担的行动。为了保护自己的虚荣心而推卸责任甚至百般辩解的做法是不明智的。殊不知认错未必是输，因为认错不但能表现出诚实，还可以化解冲突，建立良好的人际关系。
自作聪明，反被聪明误
在职场，不乏聪明之人，但也难免会有一些自作聪明的人。你是不是一个自作聪明的人？如果发现自己有自作聪明的毛病，那就及时改正过来，不然很容易就会被自己的聪明所误。
有个人去人才市场找工作，在招聘现场转了一圈，下定决心去应聘一家久负盛名的外贸公司的业务员。尽管在他之前已经有200多人报了名，竞争异常激烈，但他还是信心十足地投了简历。他相信自己能脱颖而出，因为他工作经验丰富，专业知识也很扎实，以前的成绩也不错。
果然不出他所料，在近乎苛刻的面试条件下，他以第一名的成绩顺利通过考核。第二名是一个刚从学校毕业的女孩。公司决定把他们两人留下，进入终极考核阶段——试用期。试用期过后，他们两个人中最后只能有一个人留下。
在试用期期间，他暗自把自己与那名女孩做了一番比较之后，信心十足地认为自己一定是胜利者。他了解到，那名女孩只是大专毕业，不管从专业水平来说，还是实践能力来说，都离自己有很长的一段距离。
一个月的时间很快过去了，即使在别人看来结果也已经出来了，他的表现要好于那名女孩，对他来说，他留下几乎已成定局。
但是，在试用期的最后一天，突然有人通知他：“总经理叫你下午去财务处领工资，领完工资就可以离开了。”
他很惊讶，忙问：“是留下了那名女孩吗？”
“不，她和你一样，总经理也是这样通知她的。”
他听了十分沮丧。来到财务室，他从会计那里领来工资一看，才400元，与之前承诺的800元差了一半。
“这是怎么回事呀？”他心情沉重地问道。
会计摇了摇头，说：“我也不知道，这是总经理吩咐的。”
他一听生气了，暗忖：“这不是欺人太甚吗？得找经理理论理论！”
然而，他刚迈出两步后又犹豫了：“难道这是总经理设的一个局，看我上不上道？再说，有谁愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢？莫非他这是在考验我们？”
想到这儿，他心里一下子释然了。于是，他很潇洒地离开了公司。回家的路上，他都在为自己的聪明感到骄傲，他深信，三天之内，公司一定会打电话，让自己去正式上班。但是，他没能等来公司的电话，等来的却是“那位女孩被录用”的消息。他听说后直奔公司，愤然走进总经理办公室，一定要向总经理讨个说法。
总经理在听了他一番激烈的言辞之后，示意他坐下，然后用缓慢而沉稳的语调说：“是的，你在整个试用期内都有出色的表现，但是，让我感到遗憾的是，你缺少维护自身权益的勇气。而那个女孩发现自己的工资被克扣就马上来找我，甚至还要同我打官司。”
总经理说到这儿笑了笑，继续说：“她的这种勇气让我很欣赏。你也知道，我们是一家外贸公司，经常要同国外的企业打交道，如果不能维护自身权益，那么要想把工作做好就很难了。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗？”
听完总经理的解释，他无言以对，默默地离开了。
从这个故事中可以明白这样一个道理：千万不要总是认为自己很聪明，甚至自以为是地认为别人都不如自己，更不要自作聪明，自以为是地揣测别人的想法与做法。自作聪明不是真聪明，自以为是是真愚蠢。