身处职场，最关注的无非是“利益”。升职加薪是每一位职场人士的渴望，也是对辛勤工作和出众业绩的奖励。职场，到底还是一个利益场。当然，赤裸裸地追逐利益也是对的。这就需要了解职场的利益之道，用正确的职场观来维护自己的利益，在角逐中立于不败之地！
用业绩来争取自己的利益
在职场，不管你在别的方面表现得多么出色，只要你拿不出令人信服的业绩，一切都是徒劳的。衡量优秀员工的重要标准就是良好的业绩。在现代企业，以业绩评价员工已成为共识。
在加拿大渥太华有一家宾馆的主人叫汉夫特，汉夫特以“懒惰”著称，只要是能吩咐手下做的事情，他绝对不会自己去做。尽管宾馆业务繁忙，但是，汉夫特却整天悠闲自在。有一年圣诞节，他让宾馆全体员工分别评选出10名最勤快和10名最“懒惰”的员工。汉夫特把10名最“懒惰”的员工叫到他的办公室。这10名员工忐忑不安，以为老板要炒他们鱿鱼。但是，让他们意外的是，一进门，汉夫特就说：“恭喜各位被评为本宾馆最优秀的员工。”
这10名员工面面相觑，看到员工的表情，汉夫特微笑着解释道：“根据我观察，你们的‘懒’突出表现在总是一次就把餐具摆到餐桌上，一次把客人的房间收拾干净，一次就把工作做完，所以，在其他员工的眼中你们每天大部分时间闲着，无所事事。但是，在我看来，最优秀的员工无一例外都是‘懒汉’，‘懒’得连一个多余的动作都不去做。而大多数员工看起来是很勤快，整天忙忙碌碌，不在乎把力气花在多余的动作上，做一件事不在乎往来多少趟，花多少时间，如此能有效率吗？”
或许，很多人都觉得汉夫特的行为不可思议，这并不意外，因为很多人一直没有弄懂工作追求的是什么。
有人做过一个调查，问过许多公司的管理者：什么是他们评价员工的标准？无一例外地是，这些管理者都毫不犹豫地给出了同一个答案——业绩。
考核员工能力的标准，是你的业绩唯有你的业绩才能体现你的价值，得到你应得的报酬。考核领导能力的标准，是领导的业绩；企业只会看重领导取得的业绩，除此之外，别无其他。考核企业综合实力的标准，还是企业所取得的业绩股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断成功与否。
老板要的是结果。老板雇用员工不是用来欣赏对方做事的过程，而是要他为公司创造效益。所以，职场人士，在工作上的任何努力，都应该只有一个目的，那就是不断地提升自己的个人业绩。这是企业对员工的要求，同时也是市场对企业的要求。
小廖是一位来自偏远的农村的大学生，家庭经济状况非常差，但小廖学习非常认真刻苦，为人也很诚恳。然而，他非常自卑，无法正视自己来自农村又贫穷的事实，以至在很多方面总是刻意地掩饰自己。很多时候，与城市的同学竞争，他往往不战而退。他充满了恐惧，担心一旦失败了，就会遭到别人的耻笑。
大学毕业后，小廖去一家广告公司做文案。工作上，他积极进取，在与别人竞争的问题上，依然是退避三舍，不喜欢争强好胜的他，只是简单地认为把自己的本职工作做好，业绩好了，自然就会赢得老板的赏识。保守的小廖，自然无法发挥他的全部才能，他把自己隐藏起来，有时候遇到发挥才能的时候，他在心里说：“我不行的，失败了会很丢脸的。”就这样，一年过去了，小廖依然在文案的位置上，没有升职的机会。
有一次，小廖所在的广告公司与一家中德合资公司洽谈一项业务。当老板带着他们几个下属风尘仆仆赶到会谈地点的时候才发现，对方人员只有几位德国人。面对这种情况，老板一时急得不知所措，甚至都不知道怎么打招呼了。小廖懂德语，但是，这些会谈他没有发言的权力，他本不想出风头。但是，看到老板一筹莫展的样子，不忍心看着公司的一大笔订单泡汤，毕竟里面还有自己的心血。于是，他决定帮老板解围。小廖走到老板跟前，轻声说道：“老板，让我去试一试吧！”
老板看到小廖毛遂自荐，很惊讶地注视着他说：“你去？”
“是的，我去。”小廖点头答到。老板将信将疑，不过也没有别的办法，死马当活马吧。于是他决定小廖去试试。但是，还是再三叮嘱他说，如果不行就不要硬撑，要赶快住口。
小廖答应了，就和老板一起走到客户面前，主动同他们用德语亲切而自然地交流起来。客户见小廖竟然能够说一口流利的德语，顿生敬佩之情。双方拉家常般地说了很多，然后顺利签订了合同。看着对方在合同上写下最后一个字，老板悬着的心这才落了下来。这个时候，小廖在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那一千万元合同的救命恩人，是一个有办事能力的员工了。老板看到事情圆满解决了，心里非常高兴，也很惊讶，没有想到自己身边竟有如此人才，却没有发现，于是回去后就埋怨起自己来。
几天后，小廖被老板任命去组建外事部，外事部的一切工作都由他一个人全权负责，另外，一年以后，老板又提升他做了公司副总。
小廖经常感叹，在职场上，重要的是如何战胜自己，从而激发自己的能力，有成绩才会受到重用，才能真正地维护自己的利益。如果不是当年那次的挺身而出，说不定现在他依然还是一个默默无闻的小职员。
职场需要的不是无名英雄，需要的是轰轰烈烈的战将，含而不露并非真英雄，而是自己对自己能力和价值的亵渎和不尊重，更是对自己和对领导极不负责任的表现。因此，要成功，就要展开自己生命的画卷，发挥自己的能力，不要依赖别人。
【职场攻略】
职场需要的不是无名英雄，需要的是轰轰烈烈的战将，不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里，你只有在相同的环境、相同的条件下，创造出更多的业绩，才能得到老板的赏识和器重。今天是以业绩论英雄的时代，业绩代表了能力，代表了价值，代表了他人的尊重和信任。
不让利益诱惑你的心
对于任何一个老板来说，公司里最重要的是人才。“21世纪什么最贵？人才！”电影里的一句话，道出了所有老板的心思。21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，人才是一个企业发展力和竞争力的体现，可以说，一个优秀的员工就是企业的一锭纯金，正是无数纯金的竞相闪耀，才映出了企业无上的光辉。但是，如果金锭没有忠诚的烙印，身在“曹营”心在“汉”，那么，它将为谁闪光？没有忠诚的表现，老板如何能放心地给你重任？而表明一个员工是否忠诚就是看是否为利益所动。很多职场人士在高额回扣，在高薪面前，毫不犹豫地背叛了公司，这样的员工又怎么能让老板放心呢？一个优秀的员工，值得老板信任的员工是不会为利益所动的，对他们来说，公司的利益才是自己的利益。只有这样的员工才会受到老板的信任和重用，才能获得更长远的利益。
阿军从财经大学毕业后，进了一家民营企业。凭借自己的突出才能，很快成了公司的业务骨干。这家公司经营机制比较灵活，非常注重对员工的再培养。每年公司都会选一些员工到名牌高校参加培训，而阿军却一直没有这样的机会。为此，阿军找到了平时关系不错的某部门经理王某诉苦。王某说：“怎么说呢，你的确很优秀，但你给老板的印象很不安定。虽然你是难得的人才，但是你在我们公司工作的时候却又盯上了别的公司。你说你这样老板能放心把你送去培训吗？”阿军听了顿时醒悟，原来这都是自己暗中接洽其他公司惹来的麻烦。
其实在职场中，有着阿军这样遭遇和困惑的人不在少数。从理论上来说，员工和企业之间的选择是双向的。员工勤勤恳恳为企业工作，企业快快乐乐为员工付薪。企业需要人才来推动，但人才又怎能离开企业这个平台呢？身在“曹营”心在“汉”，即使再优秀的人才，再闪光的人才也不可能照亮所有的企业。当你真正表现出你不仅是人才，而且老板时，老板才会更放心地在你身上付出更大的代价，培训、高薪、升职，不是水到渠成的事情吗？
在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候就可能掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德和原则。很多公司都有这样的员工他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能获得一时利益，但长期下来，损害的将是自己的职业声誉和前途。
春秋时期，宓子贱担任鲁国的单父宰相。一次，齐国的军队要去攻打鲁国，单父是必经之地。
城中的百姓们听到齐国要进攻的消息对宓子贱说：“现在麦子已经成熟，很快就该收割。但是，齐国军队很快就要行军到这里了，此时已经做不到每个人自己收割自己种的麦子，请您让我们一起出城集体收割麦子，这样我们可以收割到自己的粮食，还不会资助齐国人，可以说是一举两得。”
宓子贱听后没有做任何决定。很快，齐国的军队路经此地后将麦子抢收了。鲁王因为这件事非常恼火，质问宓子贱为什么不去及时收麦子。宓子贱对鲁王说道：“虽然今年的麦子已经没有了，但是我们明年还可以再种。我们如果在齐国的军队到来之前，让全城的百姓去收麦子，必然会出现哄抢的现象，其中势必会有不劳而获者，如此下去，我们的百姓定然会产生惰性，他们不去种地而整天希望敌国军队犯境，长期下去，鲁国很快就会衰落下去。单父国的麦子对整个鲁国来说只是九牛之一毛，它的丢失不会让鲁国遭受多少损失，但是，假如我们将不劳而获的思想衍生出来，那将会有几代人因为那点麦子而受害啊！”
很多时候，我们要学会放弃眼前的小利，才能获得长远的大利。尽管眼前的利益难以割舍，如果为了眼前和私己利益而不考虑长远利益，就不会获得大利，贪图小利无异于饮鸩止渴。
身处职场的人士，只有不为眼前的小利所动，才能获得长远的大利益。只有维护公司的利益，才会受到老板的信任和重用，才能保证自己的利益。只顾眼前利益，甚至不惜背叛公司的人，会因一时的利益损害长远的利益，是得不偿失的。
【职场攻略】
每位职场人士都会面临利益的诱惑。在诱惑面前要坚定职业目标，全力维护公司和老板的最大利益。才能获得长远的利益。
做人要低调，别抢上司的风头
身处职场，不能犯颜抗上，更要小心不要抢上司的风头。一般来说，大多数人是不会愚蠢到与上司抢风头的地步，但是，抢上司的风头并不全在工作上，与工作无关的其他细节上也可出现和上司抢风头的情况。
在职场中，你表现得非常出色，但是，不知道为什么上司突然对你很冷淡。没有无缘无故的恨，上司对你突然冷淡，你就要小心了，很可能是因为你在工作以外的某个细节上犯了忌，比如，一不留神就抢了上司的风头。
有一个出身知识分子家庭的女孩，年轻、漂亮、单纯、书卷气很浓、富有爱心，毕业后到一家金融机构总经理办公室做文秘。她工作努力，人缘不错，总经理也常常夸奖她。“六一儿童节”时，公司发起了为失学儿童捐款的活动。她是教师子女，对失学儿童非常同情。以前，她也经常将自己微薄的零花钱和生活费捐献出去。现在，她参加工作了，更认为责无旁贷，于是毫不犹豫地捐献了500元，仅次于总经理、几个副总和部门负责人。因此，她得到了公司的表扬。
不久，全国多处暴发了罕见大洪水。公司积极响应社会的倡议，组织为灾区居民募捐。在募捐之前，办公室组织大家看了受灾地区的电视录像资料，画面上那些灾民的苦难深深地触动了这位女孩，她流下了同情的眼泪。于是，她拿出了当月的全部工资2500元。
第二天，公司大厅门口，张贴起了“献爱心红榜”，她的大名居然列第一，比总经理多出500元，比几个副总整整多了1000元，而那些普通员工大多是20元到100元。在电梯和走廊里，她听见有人在相互打听：“这人是谁呀，怎么那么慷慨？”她听了颇有点自豪感。在早晨例会上，总经理热情洋溢地表扬了她，几个副总则不痛不痒地说了几句，其他人都酸溜溜地表示要像她学习。一个职员嘀咕了一句：“别人境界高啦，我们是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“谁让人家是秘书呢？”从那以后，她总觉得自己周围的同事们看自己就像看一个外星人一样，总经理也没有以前那样对自己好了，她为此伤心地哭了好几个晚上。
在职场上，上司是下属工作中的“帅”，下属是上司的“卒”。受习惯思维的影响，即使在其他一些与工作无关的事情中，只要上司和下属同时出现，上司就会潜意识地以下属的“帅”自居。如果一个“帅”的风头让一个“卒”压下去了，上司就会认为自己“输给了”下属。尽管这些事情看似与工作无关，很多上司都不会容忍下属的这种行为，他认为下属不把他放在眼里。
有一家公司的总经理非常喜欢下国际象棋，平时的娱乐活动只有国际象棋。在他手下，业务部主管汉森也是国际象棋的高手，而且棋艺与他不相上下。平时，汉森在公司下棋喜欢逞强，不懂得逢迎讨好，常常持续胜某某同事几局，大败某某同僚几盘。而总经理和汉森是棋逢对手，两个人下棋经常是旗鼓相当。对于这样的结局，尽管总经理觉得没面子，但是汉森是公司下棋高手，总经理也没有太放在心上，马马虎虎就过去了。
但是，汉森却不这样认为，他平时出风头惯了，好不容易有总经理这个对手后，却不想就此罢休，他暗下决心要打败总经理，于是他潜心研究各种棋谱。一段时间后，汉森的棋艺又大有长进，能走出许多新着。
一天，总经理又来找汉森切磋棋艺，汉森欣然应许，结果，总经理在汉森的强势进攻下，招架不住，连败了三局。汉森高兴了，但是，总经理的心里却不舒服了。下棋的时候被下属打得落花流水，很没有面子，而汉森却不知收敛，直言直语，似乎没有把这个总经理放在眼里，总经理心里更有气了，决心要寻机杀杀他的威风，让他对自己服服帖帖。
于是，总经理让人事部的霍夫着手处理，随便找一个理由，把汉森炒掉。霍夫也是一个下棋的高手，平时也经常和总经理一起下棋，知道总经理是输不起的人。猜到了总经理是为此事烦恼。霍夫没有表示反对，只是点了点头就忙自己的事去了。
一周过去了，总经理也想明白了，觉得自己炒掉汉森有些无理，便对霍夫说：“汉森的事你处理得怎么样了？”
“最近员工培训的事有点忙，如果您确实认为那样做对帮助别人有好处，对帮助您自己的公司有好处，我就会尽快办……”
总经理也乐得顺水推舟，说既然没办就算了。为了这种惊险不要再次出现，霍夫在与汉森下棋时，婉转地提醒汉森说：“下次，你别把总经理的老帅逼得太惨，要是惹恼了他，他也会逼你的，毕竟他是我们的帅呢！”