这一招果然奏效，不一会儿总裁便宣布演讲结束，并接受了小丽的采访，而且对她说： “你是我见过的最勇敢且最具个性的新闻记者。”
完成任务后，小丽兴高采烈地回到该单位，并将对可口可乐公司总裁的采访资料交到了主考官的手上，结果与她意料中的一样，她被录取了。
在试用期中，有关领导往往会给职场新人布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会。职场新人要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。
对于职场新人来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。职场新人一定要明白：作为刚刚走上社会的一名新人，要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。
【谋职攻略】
对于职场新人或者经常换工作的人来说，在一个新的工作环境中，最重要的也是最难做到的就是尽快的适应工作环境，让自己全身心的投入已经选择的职位，这样，才能顺利度过试用期，使职业生涯向纵深发展。
谦虚谨慎，向有经验的人学习
对于处在试用期的职场新人来说，他们的志向都很远大，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识。然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。这就要求职场新人能够正确认识自己，虚心向有经验的人请教和学习，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。
这一年，郑明获得了博士学位后，被分配到一家研究所工作，他成为了研究所中学历最高的一个人。有一天，郑明闲来无事，就到研究所旁的一个小池塘去钓鱼，恰巧正副两位所长也在钓鱼。他只是微微点了点头，没有说话。
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。郑明眼睛瞪得都快掉下来了，水上飞？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。怎么回事？郑明又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵儿，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个武林高手集中的地方？
过了一会儿，郑明也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回研究所上又太远，怎么办？郑明也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我堂堂的博士过不去！
只听“扑通”一声，郑明一下子沉到了水里。两位所长慌忙把他拉上来，问他为什么要下水。郑明尴尬地问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长一愣，然后相视一笑：“你不知道，这个池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以能踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
郑明落水的原因，其实就因为他自恃高明，而不屑于向别人求教。
现实中，这类人很多，他们自己估价过高，瞧不起他人。其实，涉世之初，很多人都不太了解社会，不熟悉各行各业的特点，更不了解自己所在单位运行的详细程序，所以，遇到问题不要不懂装懂，擅自下结论，匆忙表态，应该多虚心求教于别人。
有这样一个事例：
某单位新招来一批大学生，在新员工座谈会上，领导希望新来的毕业生们，在见习期内能够结合自己的工作，多提意见和建议。
其中有一位学管理专业的小孙，非常积极地响应了领导的号召，不到一个月时间，就结合自己所学的专业，写出一份洋洋万言的建议书，从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面，找出不少“毛病”，提出了改进意见。之后，领导在大会上好好表扬了他，他也认为自己的科班出身，管理理论上比别人懂得多。在以后的工作中，他壮志满怀，锋芒毕露，而周围的同事却对他敬而远之，渐渐地失去了好人缘，至于他的建议中提到的问题并没有什么改变。为此，他很苦恼，见习一年转正后，不久就辞职离开了单位。
还有一个事例：
硕士生小刘在一家电子公司招聘考试中力拔头筹，他自以为浑身是智慧是财富，到公司第一天上班就指手画脚，说三道四，大有公司要发展，舍我其谁的架势。刚巧，他分配在产品设计处工作，对于电子工艺设计专业的小刘来说，简直就是轻车熟道，他的毕业设计可是在全校拿了一等奖的。可他有一个致命伤，就是嘴尖毛长，喜欢说大话。在第一次的工作例会上，他就口若悬河地神侃一通，从产品设计的文化定位到细节处理，好像在做一次学术报告，全然不顾主任和全处的同行在场，主任几次打断他的发言，在场的老设计师们也都直摇头。
接下来，他和一位四十几岁的女设计师共同完成一项设计任务，这位女设计师的产品设计曾在全国拿过大奖。领导的意图是以师带徒，可小刘却把自己的角色搞颠倒了。在商讨设计方案时，他全盘否定女设计师的观点，说他的方案才是最佳的，弄得这位女设计师满脸不高兴。第二天就在主任面前告了他的状，“这位后生不知天高地厚”，她伺候不起。
平时，小刘也不喜欢跟公司的同事沟通交流，总是一个人在电脑前捣鼓什么，旁若无人。天长日久，小刘在公司越来越孤立，没有人愿意与他合作共事，小刘十分烦恼。半年后，他不得不离开这家公司。
从上面两个事例中我们可以看出：职场新人一定要谦虚，孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会。作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
某名牌大学新闻系的吴睿毕业后进入一家报社担任记者，因为工作经验缺乏，每天忙忙碌碌地寻找新闻线索，但仍然难以完成正常的采访任务，感觉压力很大。一位朋友提醒他，向单位里一些老同事请教，但他觉是自己是名牌大学的毕业生，低声下气地问别人，太掉价了。由于吴睿一直无法正常开展工作，刚刚过了试用期，就被报社辞退了。
初涉职场，新员工要时刻保持着谦虚的态度，多向有经验的人学习业务知识，学习他们身上的好的品质。相信别人的成功都是因为具有独到的优点。你若能从他们身上吸取各自的优点，你就是一个十分了不起的人物。
虚心向别人学习和求教会让你受益匪浅。不仅有利于攻克难关，确保工作的顺利进行，也能促使你不断上进，提高解决问题的能力和水平；同时，会让别人对你的“请教”产生好感，认为“孺子可教”，也能促使彼此关系的友好、和谐，使工作配合更为默契。相反，如果你不懂得虚心请教和学习，很可能造成工作上的失误。
向别人学习和请教是职场新人实现自我提升的有效途径，也是发展彼此良好关系的客观需要。向别人请教要把握好分寸和“火候”，既要诚心诚意、虚心受教，以达到自我提高；又要避免老板的误解，以致产生反效果。
勤于学习他人的工作方法，虚心接受他人正确的意见，改正自己的缺点，是最大的进步秘诀。职场新人应该时刻带着新的思维观念，敢于否定陈旧的工作方法，大胆创新，从身边做起，从手头的小事做起，从而不断提升自己的工作水平。
以谦逊的态度去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢，何乐而不为。
【谋职攻略】
刚到公司，你所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向别人求教是进步快的方式。你要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。
爱岗敬业才能安全度过试用期
用人单位考察职场新人最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是职场新人走向社会、适应社会的第一步，也是评价职场新人综合素质的一个极为重要的方面。
爱岗敬业是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。爱岗敬业是做好本职工作的重要前提和可靠保障。搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”
爱岗敬业，是职场新人应该具备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。一个缺乏敬业精神的人，以懒散粗心的态度应付工作，最终的结果只能是成事不足，败事有余。
让我们看看下面两个事例：
王娜在大学读市场营销，毕业后经朋友介绍到一民营房产开发公司应聘。公司老总看到王娜的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层干部来培养，试用期特地把王娜安排到公司前期部做外勤职员。
按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但王娜却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中马马虎虎、敷衍了事并时常丢三落四。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于王娜负责承办的相关手续迟迟未能办好，而丧失了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而泡汤，王娜的试用期提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事。
郑爽即将大学毕业，她来到某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，还写了不少有分量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月，报社和她签订了劳动合同。
正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，郑爽觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，郑爽完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。新闻写作已经驾轻就熟，郑爽也没了当初的热情和积极。两个月试用期中，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时1个月的量多。
试用期结束，郑爽怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你越来越懒，越来越不认真了”。
从上面两个事例我们可以看出，对职场新人来说，许多时候决定成败的往往是工作态度，并非工作能力，是敬业精神决定你在试用期的去留问题。所以，职场新人要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司的信任。
各行各业都需要脚踏实地的敬业精神，都需要爱岗敬业的员工。热爱本职工作和脚踏实地的敬业精神是时代的呼唤，也是职场新人竞争和生存发展的需要。
小王、小张和小李三个大学生毕业后，在中关村一家著名的软件公司找到了工作。三个大学生都努力地工作，为了更快适应公司，他们几乎每天都要加班。转眼间，一个月的试用期快到了。然而，到了试用期的最后一天，经理在公司门口等着他们，对他们说:“很抱歉，你们三个人的表现都没有达到公司的要求，今天上完班，你们就可以离开了。”说完，经理把这个月的薪水给了他们，然后就走了。三个人呆呆地站在那里，都感到很难过。
过了许久，三个人似乎才回过神来。小王对两位同伴说:上班时间到了，我们进去吧。小张和小李冲小王吼道:“你是傻瓜吗？这家公司已经把我们解雇了！”最后，只有小王一人走进了公司，小张和小李则头也不回地走了。下班后，小王走出了公司大门，却发现经理又在那里等他。经理微笑地说:“小王，恭喜你！你的试用期结束，公司将给你一个新的职位。”见小王一脸疑惑的表情，经理解释说:“你们三个人都很优秀，但和你的两个同伴相比，你比他们更敬业，所以我们选择了你！”
无独有偶。小慧大学毕业后，和另外两个女孩一起被一家企业临时录用了。试用期三个月，届时再从三人中挑选两位。
这三个月，小慧一直十分努力。另外两个女孩也同样地很努力，而且她们先前还有一些工作经验，比起小慧更有优势。
就这样打拼到试用期结束前两天，公司按照她们三人的工作能力和表现，一项项给她们打分。结果，小慧虽然也很卓越，但仍然比另外两位女孩低一至二分。
公司于是作出决定，并通知小慧：“明天是你最后一天到这里上班，后天就可以结算工资走人了。”小慧虽然心里很难受，但也明白自己毕竟有不如人之处。她同时觉得，哪怕是自己在公司的最后一天，既然要做就把工作做好吧。
翌日上班时，许多同事都关心地劝小慧说：“反正是最后一天了，你就不必来上班了吧，还是去找工作要紧。”小慧笑笑说：“手头还有点工作未做完，做完再走也不迟。”只见她井井有条地完成所有工作，把桌椅擦拭干净，然后才和同事们一起放工，一一道别。
第二天，小慧回到公司的财务处结算领薪。没想到，总经理却前来通知她：“我们希望挽留你，请你到公司质量检查部去工作。”小慧颇为吃惊，总经理笑着解释说；“昨天下午，许多同事都来跟我说，你做事十分敬业、认真和细致，而且坚持到底。我们质检部正需要这样的人才，你一定会做得好的。”
是否具有良好的职业道德和爱岗敬业的态度是企业录用人才的标准。职场新人要想在企业立足、发展，没有敬业精神是万万不行的。一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的职场新人是会受到用人单位青睐的，相反，那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的人在企业将是很难立足的。总之，缺乏敬业精神的人是注定会被企业淘汰的。因此，职场新人应当在修炼敬业精神上下工夫，这是你能否在企业获得发展的治本之道。
【谋职攻略】