大量的研究证明，在影响人们成功、制约人生走向辉煌的因素之中，智力(IQ)因素仅仅占20％左右，而影响成功的80％因素则属于非智力因素。
对于智商和情商在人生中的作用，心理学家得出以下的公式：
成功＝20％IQ十80％EQ
也就是说，一个人的一生，在事业、家庭等方面是不是成功，20％由智商决定，而80％则取决于个人的情商。
现在，我们终于明白，男士的成功主要是情商在起着关键性的作用。那么，作为成功男人背后的女人，如何帮助丈夫拥有高情商，进而取得成功呢?
第一，高情商的女性懂得告诉丈夫行动的道理。
有些女人在丈夫遇到困难的时候，常常会说“别埋头苦干了，等情绪好了的时候再说。”但一些高情商的女人却不会这样劝解自己的丈夫，她们总是会告诉自己的丈夫先干起来再说。
在那些丈夫想有所改变或有所创新的领域中，鼓励丈夫行动起来，是帮助丈夫取得成功的关键。高情商的女人都有这样的特征：无论她们的丈夫情绪如何，她们总是告诫自己的丈夫要保持正常的工作。培养她们的丈夫努力“坐下来”的智慧，使丈夫置身于一个最可能取得成功的环境之中。只要她们的丈夫拥有一个想法，哪怕这是一个不成熟的计划、一个念头，她们都鼓励自己的丈夫去尝试，在尝试中加以改进。因为她们懂得，如果不去尝试，就永远实现不了目标。
第二，高情商的女性懂得告诉丈夫坚持就是胜利的道理。
目标是一点一点、一步一步达到的，有时甚至需要花费经年累月的时间，高情商的女人明白这一点。当他们鼓励自己的丈夫为成功而奋斗时，她们通常会告诉自己的丈夫要一步一步地前进，给自己尝试的各种机会，并且坚持下去。
第三，高情商的女性懂得告诉丈夫努力，努力，再努力的道理。
高情商的女性是创造者，是男人成功的推动者。她们懂得只有努力地工作才能把人生的罗盘拨向成功的一面。所以，她们常常告诫自己的丈夫，要专心致力于那些有可能完成的事情，对自己面临的每一个挑战都全力以赴地应对。
第四，高情商的女性懂得不要争论的道理。
高情商的女性懂得以赞扬和感激来鼓励自己的丈夫，给丈夫以大量的积极肯定。女性经常保持这种积极的态度，而极少在丈夫面前说消极的话，她懂得致力于维护关心的良好气氛中。她们大量使用真诚的肯定来表示承认丈夫所做出的贡献。
第五，高情商的女性懂得在丈夫面前诚实第一的道理。
高情商的女性无不具有诚实的特征。她们告诉自己的丈夫，自己在想什么和需要什么。如果意见有所不同，就会面对面地，温和而直截了当地解释明白。她们深知诚实比说谎和假装更要轻松。
第六，高情商的女性懂得具备良好心态的重要性。
高情商的女性善于发现现实生活中的美好事物。认为过去是一个可供借鉴的信息库，而未来是一片快乐的、前途无限的、引人入胜的乐园。她们在丈夫遇到挫折时，竭力找出积极的东西，在环境中致力于帮助丈夫寻求发展和学习的机会。
高情商的女人，知道保持一种积极乐观的态度，是帮助丈夫拼搏获胜的关键。因为她们懂得，同一件事常常可以被说成“好的”或“坏的”、“快乐的”或“痛苦的”。决定性的因素一般取决于个人所参照的标准，而不是所发生的事件本身。
第七，高情商的女性懂得要有自知之明的重要性。
人贵自知，也难以自知。自知者明，自明者智，自智者立，自立者强，自强者胜。
一个人总有一些连自己也看不清楚的个性上的盲点。因此，高情商的女性懂得在背后时刻提醒自己的丈夫做好反思，并且能够从不同的角度了解、认识自己的丈夫，客观地评价自己的丈夫，帮助丈夫做好定位。并在此基础之上，帮助丈夫处理好周围的一切关系，帮助丈夫建立自信心，进而帮助丈夫走向辉煌。
同时，高情商的女人还能读懂男人在各个时期的需要和想法，能跟上男人的步伐，并不断地提升自己。配合丈夫在家庭和事业上共同进步，帮助老公在人际关系上、生活中树立更好的形象。在男人失去目标和勇气的时候帮他找到方向，在男人骄傲的时候能及时提醒他不要飘飘然。如果你拥有这样的妻子，那么这是你的幸运，同时更是你事业蒸蒸日上的前兆。
一个成功男人背后如果拥有的是一个高情商的妻子，不但可以增进夫妻之间的情感关系，更能够化解来自丈夫心中的负面情绪，成为丈夫的坚强后盾，彼此共同面对、解决生活中的突发事件与难题，给予对方情感与精神上的支持。
7老板需要什么样的秘书
做老板的秘书并不是一件轻松的事，尤其是女性，在担任这一职务的时候，总是会遇到各种流言飞语。但是成熟的女秘书不会介意这些，她们所看重的是如何做好自己的本职工作，在一个完善的公司里，担任这一职务并不是一件轻松的事。你所要面临的是在部门中最高统帅的眼皮下工作，而且他具有敏捷的头脑，精益求精的做事风格。所以说，当好秘书并不是一件容易的事。
在长江实业未做大之前，洪小莲就是李嘉诚的秘书，如今，她已经成为李嘉诚长江实业公司的董事，她对李嘉诚的帮助很大。
霍建宁、周年茂、洪小莲，被称为长实系的新型“三驾马车”。洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。洪小莲在20世纪60年代末期，长江未上市时，就跟随李嘉诚任其秘书，后来又任长实董事。洪小莲是长实出名的“靓女”，人长得靓，风度好，待人热情，在地产界，在中环各公司，提起洪小莲，无人不晓。
长江总部虽不到2000人，却是个超级商业帝国，每年为长实系工作与服务的人，数以万计，资产市值高峰期达2000多亿港元，业务往来跨越大半个地球。大小事务，千头万绪，往往都要到洪小莲这里汇总。洪小莲是个彻底的务实派，面试一名信差、会议所需的饮料、境外客户下榻的酒店房间，她都要一竿子插到底。
如今她已经成为香港地产界的风云人物，从一个行政秘书成长为李嘉诚的心腹大将。她被誉为“香港的打工皇后”。
可见，做秘书并不是一件容易的事情，而一个秘书能做到像洪小莲这样的可以说少之又少，因为秘书与领导的关系是下级与上级、服务者与管理者的关系。如何处理好秘书与领导的关系是秘书工作的核心，也是秘书面临的一个现实问题。秘书要处理好与领导的关系，关键在有效地服务，而做好有效服务的决定因素是秘书的综合素养：心理素质、品德与才干。这是秘书处理好与领导关系的基础。
那么如何做好这一角色呢?
第一，既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本分、忠诚老实。
秘书人员要很灵敏，对周围发生的事必须能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下工夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，做到心中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会领导意图，决不能见风使舵，投领导所好，看眼色行事。秘书人员必须忠诚老实，按事物的本来面貌反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好领导而随便夸大或缩小。一句话：秘书人员目光要敏锐，工作能力要强，政治上又要忠诚可靠，适应性要强，原则性又不能差。
第二，既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见。