“物以类聚，人以群分”，认识趣味相投的朋友，投靠共同的圈子，“混圈子”成为了我们的生活方式。我们不能选择家人，但可以选择朋友，选择一个属于你的美好圈子，就等于你选择你的一种生活方式。圈里圈外，走出一个圈子进入另一个圈子。你的生活圈子越多、越广、越丰富，你的生活就越丰富，越精彩。
1不同的“圈子”，不同的生活
我们每一个人都是“圈子动物”，我们的生活中往往有“第一圈子”，“第二圈子”，“第三圈子”……每个人在世上生存就应有不同的“圈子”。
“第一圈子”就是我们的职场圈子，我们将彼此联系在一起的就是“工作”。在这个工作圈子里，很多事情，就算你不喜欢，还得做；很多人，就算你不喜欢，也得和他们打交道。
刘晔是一家报社的记者，因为工作的关系，他有一个自己的职场圈子。这个圈子里有自己的游戏规则，大家泡吧、赴诗会、开新闻发布会、搞策划，彼此之间有着心照不宣的默契。巩固和发展自己的利益，稳定自己在圈子里的地位，这样才能站稳脚跟，否则圈子里的事情你可能就是最后一个知道。为了维护自己在这个圈子里的地位，刘晔把自己打扮得时髦而鲜亮，并经常临近子夜才从各种场所赶回家。这样圈子的生活让刘晔感到非常疲惫，但她也不能去摆脱它，因为各种工作、利益关系都是围绕着这个圈子进行的，怎能说放弃就放弃呢?
市场经济环境孕育着现代人的经济意识，有许多人的交际活动也围绕着经济利益展开。他们在圈子里在寻觅着“商机”，拓宽能给彼此带来经济合作的人际圈子。
王老板就是这样一个人，他的交往目的很明确，即以经济活动为中心。在此主题下，他与身边新老朋友的交往活动，多与经济利益有关。他的朋友绝大多数都是生意场上认识的，他曾利用业余时间搞过房地产信息传递、广告中介以及风风火火的营销，这些都是与朋友们合作的成果。
在“第一圈子”里游荡的人们多数都有过身不由己的体会，但规则却是大家一起慢慢形成的，轮到你不情愿时已是无法脱身，只要你还想在这个圈子里继续你的利益，你就得服从这个规则。
为了生活，为了发展，为了成功，我们不得不在“第一圈子”里畅游，因此我们有时感觉太累，那么“第二圈子”则是可以喘息的地方。所以，你不妨给自己挤出点空间，以便游弋于身心放松的“第二圈子”，那就是朋友圈子。
你可以和一帮朋友们约好每周末去做美容，“善待自己”外加“放松心情”；
你可以和几个玩得来的朋友下酒吧逛商店，聊到哪里是哪里；
你可以时不时和“狐朋狗友”一起出门旅游，潇洒走天涯。
这样的圈子很松散、默契，因为大家的目的取向很明确，就是追求快乐。
小洁是一名职业设计师，生活很枯燥乏味。一个偶然的机会，她认识了一个朋友，那位朋友把她带到自己的圈子里，她没想到可以把日子过得这么丰富多彩。她们喜欢旅游，每次出行必先读书，再画地图，然后按图索骥，开车自助游。每次出游的伙伴都是新的，因为这样的缘故交了不少朋友。她说：“这个圈子没有利益，完全是因为共同的爱好才走在一起，所以轻松愉快，大家在一起交流最近的旅游心得，相约更大的旅游计划，很是快乐。我奉行的标准是根据不同的需求去寻找不同的圈子，这样才能适得其所，我的生活也因为它们而变得丰富了。”
这时，小洁才寻找着到了生活的感觉。这样的圈子和业余生活，让她足以应付工作带来的压力和生活的烦躁。
不同的圈子，不同的人生态度，不同的生活方式，进入不同的圈子，就能造就你丰富多彩的生活，让自己进入不同的圈子，享受不同的生活乐趣，这样你才活得更充实、更潇洒、更丰富。 2朋友圈子要丰富多彩
懂得接纳不同层次的朋友，才能赢得天下朋友。我们不需要每个朋友都会对我们推心置腹，无话不谈；我们也不能期望每个朋友都愿与我们坦诚相待。朋友的丰富，友情的多彩，就在于它不单有知己深交或泛泛之交，而是在此二者之间存在许多种深浅不同的层次。这样你的朋友圈就会更广阔。
不同的朋友，不同的交往，要善于区分朋友，区别对待。朋友才能更丰富多彩，人脉才能更广阔。
(1)知己
知己是我们人生中绝难找到的极少数朋友，他们可以诚恳地接纳我们的优点，也会接纳我们的缺点，设身处地地为我们着想。他们像面镜子，能给予我们劝勉和鼓励；像影子，永远对我们信任、支持，可以作为维持我们精神健康的支柱。知己是朋友中的精品。
(2)生活圈子里的朋友
他们多是一些来往密切，与我们的生活圈子很接近的朋友。和我们有相同的思想，相同的遭遇，所以很容易谈得来，在行动上会很默契地成为一伙，组成小圈子活动。是我们日常生活中的好伙伴，可驱除孤独感，增强自信心，为生活添加色彩和情调，是你最好的生活朋友。
(3)老友
他们是与我们很熟悉、相识多年的老朋友，比如老同学、老相识、一起长大的童年伙伴等。虽然大家见面的机会不是很多，但由于彼此熟悉，每次相逢都能天南地北地亲切交谈，成为一段愉快的经历。
他们不是知己，你有困难时不一定会想到他们；大家的性格也未必接近，不过友谊肯定是耐久而隽永的，值得我们好好地去珍惜。
(4)来往密切的朋友
因为活动圈子相同，我们可能交到一些与我们接触密切的朋友，如职场的上司、同事，学校的老师、同学等。他们很熟悉我们的生活细节，但却未必是那些互相了解，可倾诉心事的朋友。
对于这些朋友，尽管大家每日共事共学，但不能对他们要求太高，因为彼此都没有什么承诺和默契。但最起码的原则是相处时应不忘礼貌，言行一致、心意真诚，工作上给人方便。这都是我们该遵守的。
(5)单方面接触的朋友
有些人可能对我们很着迷和信任，经常把心事向我们倾诉，但我们却没有推心置腹的感觉。也有些时候，我们对某人特别崇拜仰慕，而对方却未必有热烈的回应。这种不平衡的关系多产生在一些不同位置的朋友之间，如老师与学生，班长与同学……不过有时普通朋友间也存在这种不平衡现象。
当受人仰慕的时候，不要轻看和戏弄别人的友谊，或表示讨厌和高傲的态度，应该尽力去助人成长，给予中肯意见，鼓励他发展独立精神，认识其他朋友。
当我们仰慕别人的时候，也不要成为别人的累赘，过分依赖，应该积极从他人身上学习长处。切记：不要盲目崇拜，胡乱付出感情。
(6)普通朋友
这类朋友占据了我们朋友之中的大部分。他们可以和我们东拉西扯，聊些无关紧要的话题。不过交情上可是谁也不欠谁，不会让大家牵肠挂肚。
虽说是普通朋友，但也可成为游乐时的好玩伴。有难事，也可向有专门知识的普通朋友请教。这些来自不同背景的朋友能充实我们的知识，令我们感受到“相识遍天下”的温暖感觉。
这类朋友，只要我们肯加大生活圈子，自然不会缺少。至于感情发展，不妨顺其自然。别对人要求太严，他们往往会被你的严格所吓倒。
(7)泛泛之交
彼此的友谊仅限于认识的阶段，不过是点头之交，连普通话题也未必有机会聊上。这样的朋友要做到见面时打打招呼，保持礼貌，保持距离。千万别对人过分信任，否则误交朋友，悔之晚矣。
总之，朋友不怕多，要学会区别对待，该厚的厚，该薄得薄，这样才能让你的朋友圈子更广，更丰富。
3同事圈子：最方便最直接的人脉
人们在运用圈子办事时，总认为同事之间只存在猜疑和忌妒，实际上，这是一个错误的认识。现代社会中，一个人和家人相处的时间和与同事相处的时间几乎差不多，一个有“手腕”的人不会忽视同事之间的友谊。
初涉职场，能够快速融进同事圈子中去是非常重要的。有的人适应能力强可能两三天就能跟同事们打成一片，有的人可能性格比较内向，不善于与人沟通，那么就比较困难一些。在同事圈子里，和人交往要随和。可能家长老师总是嘱咐刚毕业的学生要少说话多干活，但也要掌握一个度，不光要勤快，更要让同事接受并且了解你，适当地放开自己的心胸，敞开心扉和每一个人都快乐地相处，让大家知道你是一个充满阳光的人，这样相信很快就能够融入到同事的圈子中去。
丽红刚毕业，由于没有工作经验，找工作颇费周折，好不容易找到了现在这家公司做行政秘书。初来乍到，她事事小心翼翼，每天都提早到公司，擦桌子、帮同事清理桌下的垃圾桶、整理报纸，一心想给领导和同事留个好印象。但在公司8个小时，除了看公司文件就是看报纸，同事们都各忙各的，无暇顾及她。中午，大家都各自结伴去吃饭，只有她一个人独自吃饭。即使和同事在一桌吃饭，她也不知道该说什么，只能当听众。工作1个多月，和同事都认识了，但也只是见面点个头而已，她的工作是烦琐而简单的，她总觉得自己的能力没有得到发挥，同事也不看重她，为此她非常苦恼。
那么如何才能尽快融入公司的同事圈子里呢？下面几点可作参考：
1积极主动，建立“圈”子
在跨入新的工作单位后，往往有一个孤独的时期，陌生的环境、陌生的领导、陌生的同事。有的人孤独期很短，很快，他的同事就能接纳他，他也能迅速形成了新的社交圈子。而有的人过了很长时间，依旧如失群的孤雁，他接纳不了别人，别人也不接受他。在单位里，老同事一般不会主动与新来者接近。这样如果新来者不积极主动地接触老同事，一段时期内，就很难与新环境打成一片了。因此，应该先攻为上，主动向同事伸出友谊之手，主动地向他们表示自己的友好态度。这样，对方也一定会礼尚往来的，新的交际圈子也就由此而开始形成。
在主动与人接触的过程中，要注意两个问题：
(1)举止要得体适度。
一个人的言谈举止是一个人素质的反映，言谈举止是否适度，关系到其人际关系是否成功。
(2)言谈要恰当。
首先，在开口对人讲话时，态度必须诚恳，讲究文明礼貌。对同辈不必过多客套，但对同事中的长者，必须彬彬有礼，分寸适当。无论对谁，都不能满嘴污言秽语或油腔滑调，同时，带有卖弄的高谈阔论，随意嘲讽和攻击别人，挖苦别人，也都是必须杜绝的。必须懂得，当你开口说话之时，别人对你的印象也随之开始形成。如果你的谈吐使人反感，恐怕很难建立起良好的关系。
其次，要使自己的言谈易于被别人接受，说话力求简明扼要，不要滔滔不绝，垄断话题，不给别人说话的机会，那样，会使别人不愉快。另外，可多讲些对方感兴趣的话题。再有，在听人讲话时，一定要对对方的讲话有所响应。很多人际关系专家都认为，很好地倾听别人的讲话，能使你获得良好的人际关系。
2满足对方的安全需要
建立良好的同事关系，步入工作岗位后，用你的行为告诉你的同事们，与你交往是安全的。为此，你必须做到以下几点：
不做“长舌妇”，如果希望你的同事接纳你、信任你，就不要染上这种习气，无论在任何情况下，对不在场的人都要以不谈为妥，成为一个有修养、受欢迎的人。
宽以待人，世上没有十全十美的人，你的同事也一样，也许在工作中与你产生摩擦，也许会由此而冒犯你，如果不是什么原则性问题，就要得饶人处且饶人，得理也让人三分，不要怀恨在心，更不要心存报复。要以宽广的胸怀对待每一位同事，包容他们，接纳他们，长此以往，你必会得到同事们的依赖。
人常说，有得就有失，反之，有失就有得。在个人福利方面适当做些让步，肯吃亏，失去的是蝇头小利，换来的是良好的同事关系与工作环境，反而有助于你取得更大进步，相反，有些人太“精明”，为自己考虑得太周到，工作从不多干，名利却总不放过一点，事事占上风，时时占便宜。这样，只能给人留下自私自利的印象，谁又乐意与这样的人相处呢？
3正确对待同事的业绩
要正确对待同事的成绩，应该为同事的成绩感到高兴，并以此为前进的动力，激励自己赶上并超过他们。试想，如果你取得成绩，一定希望与同事们共享收获的喜悦，希望得到真诚的祝贺，而不希望别人说三道四，故意中伤，反之亦然。正所谓“己所不欲，勿施于人”。另外，如果你的同事一个个都不思上进，整天处于这种环境之中，没有人带动，没有人激励，恐怕你也难于“一花独放”。所以，不嫉妒别人，坦然面对他人的成绩，不仅能使你获得支持，而且能使你步入成功。
4乐于助人
在我们生活的这个世界里，很多人抱着“人人为我，我为人人”的人生信条，关心他人、帮助他人。他们的行为也许很平凡，不过，由于他们的存在，使得他们的同事、朋友、他周围的人时刻沐浴着温暖与温馨。他们为这个社会增添了更多的真、更多的善与更多的美，也得到了他人的由衷敬意与尊重。
事实上，一个人每前进一步，都离不开别人的帮助与协作。所以，人们总是很企盼能有人帮助，尤其渴望在困难时能有人伸出援助之手。人同此心，心同此理，其他人也是如此。同事之间，朝夕相处，工作上的互相协作，生活中的互相关心，学习中的互相鼓励，就变得十分重要。无论是单位，还是个人都会因此而获益。所以，不要吝惜你的微笑，关切的问候，真诚的鼓励，热情的帮助，关心你周围的每一位同事、朋友，你会在给予的过程中得到同事们的理解、帮助与支持。
在职场中，如果你能在职场中与同事圈子建立起良好的人际关系，不仅有助于你工作的顺利开展，而且也对你的职业发展非常有益，甚至在办事上也能助你一臂之力。
4亲戚圈子：最亲近的一脉
常言道：“血浓于水”，亲戚是你人脉圈子中最亲近的一脉，遇到困难事，只需张张嘴，忙肯定是要帮的。
中国清代“红顶商人”胡雪岩，他认为自己成功的秘诀就在于有亲戚相助。
胡雪岩创业之初，想做一笔较大的珠宝生意，需要一大笔钱，找别人借，因为数目太大，都没有成功。最后胡雪岩找到了他的堂伯。
由于胡雪岩平时人缘很好，对堂伯极其尊重，并不时上门问候，给堂伯留下了很好的印象；另一方面，胡雪岩当时己经崭露头角，表现出过人的经商才能。很欣赏他的堂伯是当时富甲一方的茶叶商人，家财万贯，仗义疏财。当胡雪岩提出自己的要求后，堂伯当下就借给他300万两银子，几乎相当于自己家产的三分之二。
胡雪岩的珠宝生意进行得很顺利，按时归还了借款，并附带红利。他自己则净赚200万两银子，从而为他成为“红顶商人”铺下了第一块基石。
胡雪岩创富发财的事实告诉我们，善于建立和利用亲戚圈子，是创造良好经商环境的法宝。
但是，必须注意的是，亲戚圈子又是比较复杂的，主要表现在亲戚之间存在着多种差异，比如经济的、地位的、地域的、性格的等等。这些差异既可能成为彼此交往的理由，也可能成为产生矛盾的原因。