浪迹法则四十：休假可以，但为所欲为的休长假比上班工作更加危险。
我们应该休假吗？答案是肯定的。毕竟我们不是神，而是一个普通人。除了工作，我们还有自己的生活，有自己必需的假期需要。即便我们没有任何必须的休假理由，也应提倡半年或一年进行一次休假，借此来调整自己的工作状态，使自己永远保持精力充沛。
但现实情况怎样呢？往往在我们休假回来之后，我们会突然发现自己的地位没有以前那么重要了，甚至自己的职位已经被某个新人代替了。
这是为什么？
道理很简单。我们可以休假，但是，不可以为所欲为地休长假！
在当今社会的快节奏环境影响下，没有哪一家公司和老板能够容忍自己的员工为所欲为地休一个长假，即使你手上有一大堆如婚假、产假、哺乳假、病假、带薪年假等这样那样的合法假期。你也不能为所欲为。可以说，有时候，休假比上班工作更加危险。因为所有的公司为了节约成本，一直都在不断地精简人员。这就造成了公司在人员配备上承受不了长期的空缺。一旦因为员工的长假而形成断档，则必然会影响到公司的日常工作或是业务发展。所以职场中常出现的一种现象便是，有一天，休假回来，发现自己的工作已然面目全非，变得完全无法控制，一团糟。
所以，在职场上，你可以休假，但绝对不能为所欲为地休长假。
［案例］
寻寻觅觅，莫妍终于遇到了自己的Mr Right。刚认识三个月，莫妍就准备与他跨进婚姻的殿堂。结婚是女人一辈子最为重要的时刻，莫妍自然是要花费心思好好准备。因此，结婚前的一段时间里，莫妍每天忙得团团转。当然为了能请一个较长的假期度蜜月，即使再忙，莫妍也坚持没有请假。
最后，再三申请下，莫妍得到了为期半个月的婚假。可是，让莫妍有些难以接爱的是，当她休假回来，竟然觉得有些物是人非。编辑室还是那个编辑室，同事还是以前的同事，可是没有了以前那种融洽的感觉，而且自己所担任的工作也被分配得四分五裂。
“莫妍，你这次怎么休了这么长时间的假啊！”莫妍没告诉他们自己要结婚的事情，所以老杜不明所以地问道。
“噢，出了点事没办法啊！”莫妍含糊其词地带过。
“是吗，那事情都解决了？”老杜有些关心地问。
“嗯，已经解决了。”莫妍给了她一个安心的微笑道。
“噢，那就好，不过，你知道吗？李娜现在可是副主任了。你也真是的，怎么能请这么长时间的假呢，现在好了，让别人捡了个大便宜……”老杜把莫妍休假期间的事情，大概地说了一遍。
李娜升职了，这让莫妍有点意外，同时也有些郁闷。毕竟从刘燕辞职后，自己和李娜就一直在暗中叫劲，可是没想到自己一个休假回来，却已是大局已定，但仍有不甘心地问道：“怎么会这么快，再说这跟我休假有什么关系。休假时间再长不都是合法权利？不都受国家法律的保护吗？再说了，不管是婚假，还是年假，公司不都有这样的明文规定吗？”
老杜“嗤”地冷笑一声，有些不耐烦地说：“你真是太天真了！你真以为这些国家法律或是公司规定能够保护我们的正常休假？”
“不行的话……”莫妍一时语结，喃喃地争辩道，“我们有工会、有劳动仲裁委员会……我们总可以申诉吧？”
“哼，你以为公司高薪聘请的法律常务、资深律师都是用来当摆设的？”老杜翻了个白眼说，“他们就是研究这个，吃这一行饭的，他们完全能够巧妙地避开那些触及员工‘合法权利’的危险地雷，找到一条安全的法律的灰色路径用来对付我们。你倒好，还真把那些规定当成一回事了。”
老杜的一番话说得莫妍是哑巴吃黄连有苦说不出。当初自己还抱怨半个月的婚假太短，没想到仅仅半个月却让自己错失了升职的大好机会。
看着莫妍有些低落，老杜有些不忍的安慰道：“你也不用难过，至少自己没有被发配到什么‘偏荒’部门去，否则这时候可有你受得了。”
看着莫妍一脸不相信的样子，老杜解释说：“这种事不是没有，以前你还没来报社的时候，编辑部就有一个人产假回来，工作被别人给顶替，她被分配到了管理仓库。你说一个女同志，而且刚生完孩子不久，怎么可以在仓库呆得下去，这不是明摆着让你自己辞职吗！”
从老杜口里听了这件事，莫妍暗叹一口气，心想：天呐，自己还傻呼呼地抱怨请的婚假太短，没想到这里面还有这么多的猫腻。也亏得自己运气好，没被调到什么“偏荒”部门，要是自己像那位同事一样被调到仓库，那就只能辞职走人了。
虽然是国家法律明文规定，员工享有婚假、产假、病假等这样那样的合法假期。但这并不意味着你可以为所欲为地休长假。毕竟每个员工都有自己所承担的工作，如果你休假过长，势必会影响公司的正常运转。这样一来，员工请长假大都会引起老板的不满，你的工作也会因此而受到威胁。
莫妍因为休假而白白错失了升职的机会，老杜口中的那位同事则更惨，因为休假而失去了工作。员工休长假，老板虽然不会明目张胆地把你辞退，但是却会换了另一种方式把你逼退。所以尽管这种带薪休假的好事每个人都想要，但是还请你适可而止，千万别想着趁机休长假。