浪迹法则四十六：做人要老实，但是过于老实，讨好别人，只会让你失去应有的尊重，成为别人欺负的对象。
在职场上，如果一味地讨好他人；对任何人的要求都无法“Say No”；没有一点儿自己的主见；没有一点儿自己的脾气……是的，在我们初入职场时，老爸老妈念叨的最多的就是“在公司，与同事要友好相处，凡事要多忍让，不要因为争一时之气而毁了自己的前程。”
于是理所当然地，很多人在踏入职场后完全地秉持老爸老妈的教训，凡是忍让，一味讨好。亲爱的，醒醒吧，老爸老妈的观念早就过时了，相信我，如果你完全按照老爸老妈那一套来，你在办公室里的处境绝对不会像你所想的那般好，相反，反而会变得更糟糕。
其实，贱骨头这句话并不是完全没有根据的，相反是对人性的一种印证。如果你对任何人有求必应，一味讨好，那不仅不会拉近你与他之间的关系，反而会让他滋生出一种优越感，一旦他在你面前产生了优越感，在他眼里你就会低上一等，而你对他所有的付出也会被视为是一种理所当然。如果哪一天，你对他的行为有了抵抗，那么你和他的关系就会彻底玩完，甚至还会从最初的战友成为敌人。
是的，为了使办公室里的人际关系更为和谐，我们的确需要时常关心一下同事，或者在必要时伸出援手，但这并不意味着毫无原则地完全满足同事们提出的任何要求。
也就是说，你要想赢得同事们的尊重，就必须有自己的行为处事的原则方针。不能只是一味地讨好，放纵同事们对你的无理要求。什么可为，什么不可为，必须要有一个清晰的底线。
［案例］
都说新官上任三把火，可是莫妍觉得大家在一起工作了多年，今天自己如果因为职位提升，就拿起架子，那对自己往后开展工作是有百害而无一利的。所以，莫妍决定还是像平常一样和大家相处。
这天中午，莫妍正准备去吃饭的时候，看见李颖和吴莉坐在一起说话，可是走近了才听明白，是吴莉下午有事不能来上班，让李颖帮她打卡。李颖看见莫妍走了过来，便给吴莉使了个眼色。看两人因为自己而中止的话题，莫妍有些尴尬，于是便打招呼道：“你们还没有下去吃饭啊？要不要我替你们排队买饭？”
“不用了。”两个人异口同声地回答道。
“哦，那我先下去吃饭了。”莫妍强撑起一个笑容，走出办公室，下楼去买饭。
楼下的餐厅人很多。买完饭，莫妍端着餐具，四处打量了一下，看到朱娟一个人坐在角落里，旁边有一个空位。莫妍正准备走过去，朱娟一抬头，也看到了她。她看了眼自己身旁的座位，然后顺手把自己的包包往旁边的位置上一放，占了座。
莫妍心里泛起一阵苦涩，无奈地一笑，另外找位置坐下。
到下午上班的时间，吴莉果然没有按时出现，而李颖已经悄悄地给她打过卡了。莫妍并没有拿这件事情大做文章，她只希望自己的宽容能够换回同事之间当初的友谊。
显然，事情没有莫妍想的那般简单，她一味地讨好，非但没有换来同事们的友好，反而失去了应有的尊重。大家根本不拿她这个副主任当回事，毫无顾忌地把所有的杂事都推到她身上，而她也为了不给同事们强势的印象，对任何人都无法说“不”。
这样一来的情况便是，自从成了副主任后，莫妍成天忙忙碌碌，还被其他人看笑话。有时候分配下去的工作，也都用各种借口推托，这让莫妍显得很被动。
莫妍知道这样下去不行，可是又不知该如何处理。这天，莫妍到八点的时候仍在办公桌前忙碌着，尽管肚子饿的咕咕响，可是手头上的工作还没有处理完。莫妍觉得自己升这个副主任一点意义都没有，尽管工资提高了，可是每天忙得要死。还不如做个小编辑来得轻松。
正在莫妍埋头苦干的时候，发行部经理李俊推门走了进来，关心地问道：“这么晚了，怎么还在工作？”
“你还不是一样。”莫妍抬头看了一眼是与自己相熟的李俊，便又继续忙于手头的工作。
“什么一样，我是手机忘办公室了好不好。”李俊自己走过来找了把椅子坐下说。
“噢，你这丢三落四的毛病怎么老改不了。”莫妍头也没抬地应和道。
“呵呵，不过你到底做什么呢，大家都下班了，就你还在这儿忙活。”李俊伸头看了一眼莫妍的电脑问道。
“噢，这些图片还少一些文字。”莫妍指了指电脑上的图片说道。
李俊瞄了一眼电脑，然后用很吃惊地眼神看着莫妍问道：“你不会是跟我说，这六张图片的文字都是由你负责的。”
“怎么了？”莫妍有些不解地问道。
“那你们部里的其他人呢？”李俊皱了皱眉问道。
“都下班了。”莫妍敲进去一段文字回答道。
“如果我没记错的话，你好像已经升为副主任了。而给图片配写文字也好像不是你一个副主任的工作。有你这么好的主编，你手下的这些人算是白吃白喝了。”李俊皱起眉头说道。
听到李俊这么说，莫妍停下手里的工作，有些无奈地说道：“我也正为此事而苦恼呢，我把工作任务分配下去，大家都有各种各样的理由推托。都是老同事了，也不好撕破脸，没办法，我就自己来了。”
听了莫妍的话，李俊摇了摇头说：“莫妍，好人不是这样当的，工作也不是这样干的。你每天加班替他们工作，他们非但不感激，反而觉得你好欺负而变本加厉。什么工作你该做，什么工作他该做，你必须分清楚。如果该是他们的工作，你下达了任务就要看到结果。你要做的是合理地安排你的属下，使你的团队充分地运作起来。怎样发挥你团队的最高效力，协作完成工作，那才是你应该要做的事情。”
李俊的话，让莫妍茅塞顿开。第二天上班的时候，莫妍把记者采访来的内容交给吴莉，让吴莉完成文字工作时，吴莉抱怨道：“采访来的信息这么少，而且稿子又催得这么紧，我一个人怎么写得完。”
“吴莉，采访来的信息少，工作难度大，这个我可以理解。但是这个版是由你负责的，别人也都有自己的工作要做，我们不可能因为你的原因而把一个版删除。所以请你多费点心，按时把稿子完成。”莫妍耐心地解释说。
尽管吴莉仍有些不愿，但莫妍态度已经说明没有任何可商量的余地，那到时候因为自己而延误了出版，可就真的是吃不了兜着走了。
就这样在莫妍的软硬兼施政策下，编辑部里的工作井然有序地开展起来。
一味地讨好自己的下属？对于所有人都笑眯眯的；对于所有人都无法说“不”，没有一点自己的主见……
那非但不会赢得下属的支持，反而会让他们对你失去应有的尊重。莫妍本想通过宽容来赢得大家的支持，可是结果却是，大家早早下班回家，自己却不得不留在办公室加班善后。所以，做为上司，你不能失去该有的威严。
当然，这并不是让我们去做一个恶上司，但要做一个好上司，该狠的时候就一定要狠。因为，当你由一个普通的职员成长为团队管理者后，你所代表的大部分声音都来自于公司。将从原先的那个战壕里面跳出来，跳到他们的对立面去，而公司的立场将是你最新的阵营。
不管你愿意与否，你以前的战友，已经把你当成了敌人。这是一件让人在感情上难以接受的事情，但是若想成为一个成功的管理者，就必须要有自己行为处事的原则方针。不能只是一味地讨好、放纵自己的下属，什么可为，什么不可为，必须得有一个清晰的底线。