浪迹法则五十五：当你身边的人出现错误时，或是损害到你的利益时，发再大的脾气也无济于事，但若以宽容之心对待犯错的人，你就会少一个敌人多一个朋友。
宽恕，是人类的一种美德，宽恕本身，除了减轻对方的痛苦之外，事实上，也是在升华自己。因为，当我们宽恕别人的时候，我们反而能得到真正的快乐。犯错是常见的平凡，宽恕却是一种超凡。假如我们看别人不顺眼，对别人的行为不满意，痛苦的不是别人，而是自己。
宽恕是一种能力，一种控制伤害继续扩大的能力。宽恕不只是慈悲，也是修养。
有能力责罚却不去责罚，反而给予平等的待遇，这样不但能够感化敌人，为我所用，更能够树立自己的威望，得到更多人的尊敬和拥戴，从而将敌人转化为朋友，少了一个敌人，便少了一些障碍，最终还是于己有益处的。
《兵经百篇》说：“战胜勇敢一定要用智谋，战胜智谋一定要用德行，战胜德行一定要修行更加宽容的德行。”衡量一位领导者的成就大小，就看他能否修行宽容的德行。惟有宽恕别人，才能容忍别人；惟有容忍别人，才能领导别人；惟有具备领导别人能力的人，才能成就他的伟大事业，才能“为天地立心，为生民立命，为万世开太平”。“以怨恨回报怨恨，怨恨就没有尽头；以德行回报怨恨，怨恨就顿时消失。”这是处世的准则。
可是在日常生活和工作中，有不少人往往为了非原则问题，小小皮毛问题争得不亦乐乎，谁也不甘拜下风，有时说着论着就较起真来，以至于非得决一雌雄才算罢休，严重的还要大打出手，这是坚决不可取的。
要知道仇视、愤恨对我们自身都没有任何益处，只能徒伤自己而令敌人称快。“为你的仇敌而怒火中烧，烧伤的是你自己”。因此，耶稣在《圣经》里鼓励人们“爱你的仇人”，“爱你们的仇敌，善待恨你们的人。诅咒你的，要为他祝福；凌辱你的，要为他祷告”。如果你用报复的手段对待对手，你会招致一个什么样的后果呢？它将使你的对手更坚定地站在你的对立面，阻挠、破坏你的行动，破坏你创造的一切成果；而你也会因为心中充斥报复的愤怒无睱他顾，你的理想和目标就不会那么轻易地实现。
所以，不为别的，只为了实现你的理想和抱负，学会宽恕那些曾经伤害过你的人吧！当别人损害你的利益，你也应以一颗宽容的心对待他。这样，你的心灵也会得到平静，说不定你还会收到意外之喜。那么，办公室里如何才能做到同事之间和睦相处，体现自己的度量呢？
1.不固执己见
不固执己见，不是随大流，不是人云亦云，而是根据客观实际，适时地调整自己的心态，尊重多数人的意见。一个有度量的人就是善于沟通，敢于自我否定，虚心听取别人意见的人。
有时明明你的意见是对的，可多数人并不理解，在这种情况下，唯一的办法就是等待。倘若你固执己见，就必定会成为众矢之的。暂时保留自己的意见，与多数人站在一起，这是有度量和明智的表现。
2.不为小事生气
何谓小事？无非是同事说话不注意，无意中伤害了你；或者是同事侵犯了你的些许小利，抑或是同事冒犯了你的尊严，没有给你“面子”，如此而已。而一个有事业心有责任感的人绝不会被一些琐碎的小事所折磨，也不会让那些不值得耿耿于怀的小事充塞大脑。豁达的人，是能够容忍别人的人，是善于与不同性格、不同喜好的人打交道的人，也是兼收并蓄、博采众长的人。其实仔细想想，生气对别人不会有太大的伤害，而你本身则会因为气大而伤身，影响睡眠，以致影响工作效率，总之，因小事而生气是最愚蠢的行为。
3.消除报复心理
同事间相处，小摩擦、小冲突是常有的事，如果为一些小怨小结而记仇，甚至只想着报复别人，就会使自己孤立起来，成为同事间惹不起的人和不受欢迎的人。不往心里去，坦然地对待同事的意见和批评，择其善者而改之，这是一个有度量的员工应有的风度。
4.要经得起误会和委屈
误会和委屈别人，都是在不明真相的情况下的一种强加于人的做法。从某种意义上说，误会和委屈是一个人道德涵养的“磨刀石”。在实际工作中，常会碰到这种情况，明明对的是你，可同事们恰恰认为你错了；明明你为某项工作付出了辛勤劳动，而受到表扬和赞赏的却是别人；明明应该提拔重用你，而春风得意的可能是你认为政绩平平的人；一个惯于吹牛拍马的人加薪不断，好事连连，而你勤奋工作，却始终与加薪无缘，等等。诸如此类不尽如人意的事谁都会碰到，对此，一定要放宽胸怀。一般来说，误会和委屈只是暂时的，豁达的人所得到的一定比那些心胸狭窄的人多得多。
5.要有自知之明
勇敢地正视自己，分析自己，承认自己的缺点与不足，是一种度量，一种修养。缺乏自知之明的人，容易刚愎自用，也容易苛求别人，甚至看别人到处不顺眼。因此，我们要有意识地增强自己自知之明的意识。经常反思自己的不足之处，向周围的同事征询对自己的意见，始终保持清醒的头脑。这样做，既有助于认识自我，也有利于知人之明。如果一个人既有自知之明，又能够做到知人之明，那么，他对人对己就比较容易做到实事求是，也就不会斤斤计较，也就比较容易宽容别人，谅解别人。
6.原谅同事的过错
“人非圣贤，孰能无过？”如果同事盲目地顶撞了你，误解了你，或错误地批评了你，那么，对其内疚的心情是应该充分理解的。只要同事作出某种道歉或自我批评的表示，就应适时地表示对同事的原谅，这才是有度量的表现。
通常同事的道歉和自我批评可能是三言两语的自责，也可能是一句平平常常的反思。此时，千万不要得理不饶人，以为别人只有痛心疾首地向你鞠躬认错，才是真诚的。维护自尊是人的天性，从很大程度上说，能向你认错，就表明他在很真诚地在向你道歉，对此，你不应太过认真。
总之，办公室里的矛盾都是由利益的冲突而引起的。当我们和别人发生利益冲突的进候，如果多为对方想一想，互相之间都退一步。当我们以德相让、互相礼让的时候，那些可能发生的冲突就会烟消云散，大家也就很乐意跟你合作，事业发展的机会也就更多了。
［案例］
事情的最终发展出乎了办公室里所有人的预想，尤其是朱娟，她怎么也没想到，前几天被自己冷嘲热讽的莫妍又被请回了办公室。那天，当王社长走进编辑部，宣布仍由莫妍担任编辑部主任一职时，朱娟的主任梦破碎了，而且她可以想见自己以后的职场命运了。
朱娟在惶恐不安中迎来了星期一，王社长亲自陪同莫妍走进了编辑部，而且还说以后要好好配合莫妍的工作。这让朱娟的心更是冷到了极点，按照王社长今天的意思，编辑部里的工作是全权交给了莫妍。想想前段时间，莫妍被辞退时，自己说的那些风凉话，朱娟真想抽自己几个嘴巴，可是有什么用呢，说出去的话，泼出去的水，想收是收不回来了。其实在王社长公布莫妍会继续担任编辑部主任时，朱娟就想过要辞职，可是自己刚来报社不久就要辞职，那以后再找工作就难了，毕竟圈子就这么大。
可是让朱娟有些不安的是，莫妍重新上班已将近半个月了，可是一直都没给自己小鞋穿，也没有故意找茬。这让朱娟更加的心慌，都说女人的心海底针，难道莫妍是在等待一个好的时机，让自己名誉扫地。朱娟觉得自己快要精神崩溃了，这种担惊受怕的日子迟早会把自己逼疯。因此，朱娟觉得与其这样惶恐不可终日，还不如当面锣对面鼓地挑开了说，不管莫妍运用什么样的报复手段，也好过这样整天胡思乱想，自己折磨自己。
“莫主任，以前是我不懂事，说了那么多难听的话。在这里我向你道歉。”朱娟走进了莫妍办公室开门见山地说。
“以前的事我都忘了。”莫妍无所谓地说道。
莫妍的话让朱娟明白，以前的事她根本就没放在心上，反倒是自己却“以小人之心度君子之腹”，把自己折磨个半死。这一刻，朱娟长长地舒了一口气，半个月来压在心里的大山突然搬去，让自己轻松了不少。同时，她也深深地认识到，与自己相比，莫妍更有资格当这个主任。不仅仅是因为她的能力有多强，就凭她这颗能宽恕别人的心，这个编辑部主任她是受之无愧。
“莫主任，谢谢。”朱娟真诚地说道。
莫妍说：“呵呵，你这个谢谢太让我有压力了。虽然我是主任，但你经验比我丰富，而且能力又强，以后我向你学习的地方还有很多，所以啊，以后我向你说谢谢的地方还多着呢！”
朱娟说：“学习倒是说不上，但是有用得着我的地方，我一定会竭尽全力。”
“好，有你这句话，我的底气又足了一些。”莫妍听到了自己想要的答案，欣慰地笑了。其实莫妍一直都是一个有仇必报的人，而且，刚开始，莫妍也曾想过要给朱娟小鞋穿，至少把她那天丢的面子给找回来。可是有一天，她看到了一句话“冤冤相报何时了，得饶人处且饶人。”
这句话让莫妍深思了良久，想到若是自己给朱娟小鞋穿，无疑会使自己与朱娟的关系更加地恶化下去，使自己多了一个敌人，这对自己以后的工作开展势必会造成很大的影响。相反，若是自己大度一点，把朱娟曾经对自己的冷嘲热讽放下，那么自己和朱娟的关系就有可能向好的一面转变，至少不会成为敌人。
事实证明莫妍做的没错，朱娟和自己的关系确实得到了改善，而且朱娟在以后的工作中，给予了莫妍很大的帮助。这使得莫妍在工作中更加的得心应手。而且办公室里的众人也开始由衷地佩服起莫妍，所以，编辑部一改往日的懒散形象，呈现出一种积极向上的景象。
莫妍用宽恕换得了一个朋友，赢得了办公室同仁们的认可。可见，宽恕是治愈伤害的良药。
是的，我知道对于大多数人来说，宽恕他人要作很大的努力，因为在我们的认知里，每个人都应该为自己所犯的错误付出应有的代价，这样才符合公平正义的原则。但是朋友，当错误已经产生时，仇恨和愤怒除了让错误造成更大的伤害，对错误本身没有任何的益处。因为你要承担因为报复所产生的风险，而这风险往往是难以预料的。而且不愉快的记忆，使我们不能从被伤害的阴影中走出来，痛苦总是如影随形，我们也就不能得到生活中应有的快乐和平静。所以，宽恕伤害过你的人吧！如果不能宽恕，那么，至少尽可能忘掉他人对自己的伤害。