小杨升为厂长已经有一段时间了。这是一家小型印花厂，共有二三十名工人。大部分员工都服从管理，唯有老吴让小杨感到头疼不已。
在厂里，老吴算是元老级人物了。9年前，印花厂成立后，老吴就跟着老板一起打拼。后来，厂里的生意越做越大，工人也渐渐多了起来。小杨刚进厂的那会儿，老吴还是小杨的师傅。
现在，老吴还是老吴，小杨成了印花厂的厂长。老板不在的时候，老吴见到小杨，依旧会摆摆谱。最后，小杨只有不顾情分，辞掉了老吴。小杨解释说：“不是我不讲情义，是因为给他安排工作，他就爱理不理的。有时候做，有时候不做，使唤不动他。他是老资格了，工作经验丰富，办事效率高，和老板有9年的交情。这种员工不会犯大错误，顶多在工作中闹闹情绪，给管理员难堪，就算我对他感到不满，也拿他没办法。”
不要处处都以“过来人”的姿态对摆老资格，老员工“倚老卖老”，极容易引起新员工的反感。更不要用资历来做为压迫年轻同事的手段，要知道，长江前浪推后浪，一代更比一代强。
经过数十年的努力，赵海终于从一名普通的财务人员爬到了公司财务部门总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。赵海是公司的老员工，论资历公司中很少有人能与他相比，这也养成了他自以为是、目中无人的习惯。
随着公司发展步伐的加快，公司陆陆续续的引进了一批新人，财务部也引进了一个名牌财经大学的毕业生。为了让新员工尽快适应工作岗位，公司要求老员工要尽量帮助新人，在新人到来的时候，身为财务部的负责人，赵海口口声声说要多帮助这位新来的员工。
但是很快，赵海感到了一种压力，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务，还懂营销、懂外语、懂电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖。可谓是才华出众。相比较下，赵海除了资历以外，几乎没有什么可以与人相比的。这让赵海感到了一种前所未有的压力。别说帮助别人了，自己有时还得向这位新员工请教一些问题。这让赵海十分妒忌，他想方设法去给这位新员工设置工作障碍，排挤她。经过暗中观察，赵海发现这为新员工年纪轻轻，性格柔弱内向，经过一番计划，赵海对她制定了“全面遏制”政策，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰，美其名曰：“专人专用”。
可这也没有难倒这位新员工，一支笔、一把算盘把经她之手的账目做得漂漂亮亮、无可挑剔。几年来她都忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精，想抹杀都抹杀不了。
而赵海自己做的一些项目却频频出错。一次，他做的一个重大项目的账目又被工商局和税务局指责不规范，公司面临处罚，公司新上司给赵海施加压力，让新职员参与全面的“纠错”。
不久，公司上司毅然决定由这位新员工担任公司财务总监，赵海负责内务，实际上，平时的娇纵，已经让他失去了人们对他应有的器重。
所以说，资历不是你职场生存的本钱，后辈需要你指点，但不需要你指指点点。相反，不依仗资历，待人谦虚一些，反而能得到人们的尊重和认可。
“指挥皆上将，谈笑半儒生”的徐达，出生于濠州一个农家，儿时曾与朱元璋一起放过牛。在其戎马一生中，有勇有谋，用兵持重，为明朝的创建和中国的统一立下赫赫战功，是中国历史上著名的谋将帅才，深得朱元璋宠爱。
但是，就是这样一位战功赫赫的人，却从不居功自傲。徐达每年春天挂帅出征，暮冬之际还朝。回来后立即将帅印交还，回到家里过着极为俭朴的生活。
按理说，这样一位儿时与朱元璋一起放过牛的至交，且战功赫赫，甚至朱元璋还将自己的次女许配给他，完全可以“享清福”。朱元璋也在私下对他说：“徐达兄建立了盖世奇功，从未好好休息过，我就把过去的旧宅邸赐给你，让你好好享几年清福吧。”朱元璋的这些旧宅是其登基前当吴王时居住的府邸，可徐达就是不肯接受。万般无奈的朱元璋请徐达到这些府邸饮酒，将其灌醉，然后蒙上被子，亲自将其抬到床上睡下。徐达半夜酒醒问周围的人自己住的是什么地方，侍从说；“这是旧内。”徐达大吃—惊，连忙跳下床，俯在地上自呼死罪。朱元璋见其如此谦恭，心里十分高兴，命有关部门在此旧邸前修建一所宅第，门前立一牌坊，并亲书“大功”二字。
徐达能不居功自傲，充分反映了他个人良好的修养，也显示了他处世的谋略。每个皇权的确定，无不依仗文臣武将的运筹帷幄、决胜千里。徐达深深懂得，历代皇帝总是在政权到手后，视功臣为最大威胁，千方百计收回权力。徐达十分清楚此时“伴君如伴虎”的道理。因此，如果功高自傲，无异于引火烧身。所以，徐达“夹着尾巴做人”，既是个人良好品行的体现，更是保全自己的良策，从这个意义上说，徐达的交际艺术是非常高的。
爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，所以，在看到自己资历的时候，一定要懂得以德服人。你要看到，同事最怕遇到喜欢倚老卖老的人，你处处干涉、事事指导，让他们无法好好施展自己的才能，这样的人，永远得不到同事或上司的尊重和喜爱。
品悟人生
爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，所以，在看到自己资历的时候，一定要懂得以德服人。
炫耀自己讨人嫌
生活中很多人总想让同事注意到自己觉得优越的地方，希望用自己的“强项”获得他人的好感、博得他人的羡慕和赢得同事的尊重。其实，炫耀自己是最让同事讨厌的做法。
王女士的丈夫远在欧洲工作，孩子也都不在身边，寂寞的王女士打心眼儿里渴望能多交几个朋友。
在王女士看来，如果在别人面前表现得窝窝囊囊的，一定会有同事看不起。看不起你，人家怎么会愿意和你交往，你的人缘怎么会好呢？
于是，只要有新来的同事，她就会在他们面前这样介绍自己：老公在总公司表现突出，所以被派到欧洲分部工作；儿子毕业于北京大学，现在在上海当工程师，月薪5万；女儿毕业于清华大学，在深圳某重点中学当老师，衣服都去香港买……言下之意，她的一切都比人强。
渐渐地，新来的同事们都觉得，这位富有的王同事有些张狂。
王女士极力想和同事处好关系，可所有的同事对她总是冷冷淡淡的，没有一点亲近感，就是新来的同事也会慢慢地和她疏远了。
一个总向别人炫耀的人其实是在向人发起挑衅：看看！我比你强。不相信的话咱们可以比一比！人们在与人交往中，最重要的感觉是放松，那些为了炫耀自己的人往往是忙不迭地拉着旁人：从老公赚的钱数，到儿子考的分数，从家具、电器的牌子，到身上衣服的料子。他们在五花八门的比较中获胜，却把别人比的紧张不堪。在炫耀者的眼中，同事不再是同事了，而是自己优越的参照系。试想，谁会喜欢和这种同事交往，这种人会有好人缘吗？
方先生可谓是个天之骄子：出身于高级知识分子家庭，从小到大学习成绩优异，毕业于名牌大学，毕业后直接进入某知名企业工作，并且连获提升，老总器重、薪资优厚。
方先生也认为自己的生活几乎接近完美，唯一的缺憾就是人缘不好，方先生相信这一定是因为别人嫉妒自己所以才不喜欢自己的。事实真的如此吗？
上大学时，同寝室友中只有他家条件最好，他会在室友面前炫耀起学识高的父母和自己的名牌手表，他的行为严重刺伤了室友的自尊心。
工作后，方先生又开始向同事炫耀自己的名校毕业证和老总的器重，没有同事愿意和他往来，有的甚至处处和他为难。
生活中，像方先生这样的人确实有不少，他们整天忙着炫耀自己，随时都要挑起一场竞赛，结果无论他们走到哪里都会惹人厌烦。
人的能力固然有高低之分，人的成绩有好坏之别，但讨厌失败，不愿总是面对失败的黑暗，这心态却是人人都—样的。那些喜欢在人际交往中搞竞赛的人，恰恰违背了人人都想回避失败的愿望。他们非要强迫你面对失败的尴尬，不断地提醒你：你这方面落后了，你那方面过时了，你的风度太差了，你的工作太苦了。他们也许以为自己“创造”出的这种优越，能够为自己赢得尊敬与倾慕，而实际效果往往是：他们仿佛是一种唤醒失败意识的信号，一看到他们，人们便本能地感到沮丧，本能的做法便是逃开。
以为胜过别人便可以吸引别人的想法实在是太过幼稚，人们最喜欢的还是那些对自己没有威胁与挑战的人。所以，如果你想获得好人缘，那就记住千万不要在同事前炫耀自己，你的炫耀只会让同事对你产生戒备和隔阂。不妨和同事谈一下你的失意与失败，这样做同事不但不会轻视你，反而会把你当成知心的人。
品悟人生
如果你想获得好人缘，那就记住千万不要在同事前炫耀自己，你的炫耀只会让同事对你产生戒备和隔阂。
耍小性子等于自毁人脉
不懂得控制自己的情绪最突出的表现就是耍小性子，这些人在生活中，不管是什么场合，不管遇见什么人，只要稍有不快便依自己的脾气做事。耍小性子不仅是对别人不尊重、不礼貌的行为，更会给人以没有修养的感觉。在交际中，经常耍小性子的人，很难和同事正常相处。没有人喜欢坏脾气的人，耍小性子还会加深了同事间的怨气，所以说，耍小性子等于自毁人脉。
小勇是公司新招来的大学生，是做策划的。一次，公司准备为一个知名品牌的运动鞋做宣传，便让小勇负责策划方案。可是，当上司告诉小勇他这个方案根本无法实施时，他的小性子一下子就上来了，立刻板起面孔来，好几天都阴沉着脸，也不和任何人说话，同事有事打电话他也不接，还时而在办公室摔东西泄愤，弄得同事整天小心翼翼地和他一起工作，他们简直把小勇看成了一颗定时炸弹，都避而远之，害怕稍有不慎小勇会把怨气发在自己身上。
现在的年轻人在家里大都是独生子女，从小就是“集三千宠爱于一身”：上小学时，有家长背着书包接送；上大学时，有老爸、老妈前呼后拥；等到他们进了职场，其中的很多人有一副“小姐”“少爷”的做派，动不动就知道耍小性子。
小勇自的这种做法很显然是耍了“少爷”的性子，其实，这不过是生活中最小儿科的做法，任何一个有理智、懂人情的职业人，都不会犯这样低级的错误。