成功管理学是把成功学与管理学结合起来，把人的成功看成系统工程来运筹与管理、把成功学作为一门科学来建构的新学科。成功管理学把传统行为科学由纯描述性的实证科学提升为实证性与规范性相统一的现代科学，从而为现代管理学、领导学与企业家理论奠定了现代行为科学基础。它既是成功学与管理学的综合学科，也是成功学与管理学的边缘学科。
成功管理模式是成功的系统工程学。在成功管理模式中，人的整体素质是成功的本质、规律、要害、关键。成功管理模式是把所有成功的必要条件按逻辑和历史关系组成一个完整的系统，使成功成为一个系统工程，而成功本来是一个系统工程。只有成功哲学指导下的成功路线图，才能真正走向成功。
有两个人到非洲考察鞋的市场。一个人回来说，非洲人没有穿鞋，所以非洲没有鞋的市场。另一个回来说，非洲人还没有开始穿鞋，所以非洲的鞋市场大得很。这个经典案例告诉我们，市场是开发出来的，不是调查出来的。物质产品的市场是这样，精神产品的市场更是这样。以创新为本质特征的精神产品，市场只能靠开发。
精神产品市场怎样开发？提升人的精神需求。怎样提升？提高精神产品的品位！只有做到可读性与知识性的统一，既能满足人的求知欲，又能使人聪明长智的书籍才有市场。
纵览现在的图书市场，成功学的书籍可以说是五花八门，无奇不有。什么心态决定命运，性格决定命运，观念决定命运，甚至细节也可以决定命运。在计划经济向市场经济转轨过程中，为了宏扬人的主体性，摒弃人的惰性、依赖性，突出强调人的主体性的某个要素、环节是必要的，而且这些环节和要素也确实是人走向成功的必要条件，但并不等于这些要素和环节就能决定人的命运。能决定人的命运的，只能是人的整体素质。成功离不开励志，但成功不能仅仅归结为励志。认为我要成功，我就能成功，只是不切实际的幻想。成功学的持久生命力，只能是提升人的综合素质，而不是钻所谓“市场空白点”，力求标新立异，出奇制胜。把某个环节和要素说成可以决定人的命运，把必要条件夸大为充分条件，有炒作之嫌。这样的成功学并不能真正引领别人成功；而不能使人成功的成功学，不是真正意义上的成功学。即使能使人耳目一新，脍炙人口，为广大读者喜闻乐见，从而卖个好价钱，赢个好销量，成了畅销书，上了排行榜，那也只是成功学作者的成功，而不是成功学本身的成功。所以，成功学必须规范和整合。
成功管理学也就是成功学的规范工程学。成功管理学是成功学反思与总结、提升与整合的产物，站在各路成功学大师“巨人”的肩膀上，对现有成功学的书籍扬弃、综合、升华，实现片面向全面的转化、低层向高层的转化、现象向本质的转化、低俗向高雅转化；抓住关键，抓住本质，使人的主体性真正落实到实处；在引领别人成功的同时，使自己也走向成功。成功管理学通过规范成功学使成功学真正成为一门科学。
提高人的主体性是系统工程，成功学是系统工程，成功管理学也是系统工程。成功管理模式力求把理论创新和案例分析结合起来、学者的分析力度和畅销书的编撰风格结合起来、成功学原理和人生操作模式结合起来；相互之间从内到外、从上到下、从主体到客体、从抽象到具体、从理论到实践，既体现成功哲学的逻辑进程，又体现人生经营的运作流程。成功管理学的宗旨：根据市场经济对人的主体性要求，揭示市场经济与人的关系基本脉络中的基本定律。成功管理模式把深刻的哲理同生动活泼的案例分析有机结合起来，夹叙夹议、深入浅出，做到说理性与可读性的统一。