忠诚不仅是一种美德，更是一种能力，一种责任，一种精神。只要拥有一颗忠诚的心，相信我们就拥有了一个全面发展的舞台，就像雷锋一样，忠于党，忠于自己的团队。对于一名职场人来说，忠诚就意味着责任，意味着对拓展事业负责、对拓展业务负责，意味着与团队同舟共济。
像雷锋那样，忠诚高于一切
忠诚是人类最美好的品质之一，是一种美德、一种能力、一种责任、一种精神。忠诚是效率，是竞争力，是企业发展的基石，让我们从忠诚做起，从现在做起，用我们忠诚的心，共同拥抱美好的明天！
雷锋精神，集中体现了民族精神的崇高境界，汇聚了每一个时代都传承贯通的精神追求，传递了人与人之间互助友爱的真情。
有一首歌是这样唱的——学习雷锋，好榜样，忠于革命，忠于党……这熟悉的旋律和歌词，大家应该还不会忘记吧，雷锋同志对党对人民的忠诚，对工作的敬业精神，那是多么的高尚啊，“向雷锋同志学习！”对忠诚的领悟，还要从自身工作的细节做起，充分发挥其所长。不论你在机关还是在施工第一线，不论你身居任何职位、身处任何地方，你都要全身心地投入到工作之中，尽职尽责、任劳任怨。
人们常说雷锋有“钉子”精神，就是对待工作总是干一行、爱一行、钻一行，立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。
今天的郭明义，他忠诚祖国、忠诚社会、忠诚岗位。有了这种忠诚，他就对劳动拥有一种本能的热爱，他身上才会显现出一名新时代优秀工人的本色。
郭明义在工作中始终坚持责任重于泰山的原则，兢兢业业，刻苦学习，锐意创新，成为本职工作的行家里手。一个人心中有对事业的忠诚，就能始终保持高昂的工作热情和一丝不苟的工作态度，才能为了事业忘我奉献并且乐在其中。
有了忠诚，也就会坚持不懈、持之以恒。真正从平凡和细小的事情做起，并且一以贯之、持之以恒。毛泽东同志在总结雷锋精神时说，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。雷锋如此，种树种了一辈子的杨善洲也是如此。忠诚之心，让他们“不是先进一阵子，而是先进一辈子”。学习雷锋，忠诚之心最为重要。
在我们所有的品质中，最起码的品质，也是最重要的品质就是忠诚，只有忠诚的人才能培养出其它优秀品质，如负责、认真、自动自发、拼搏、付出、敬业等。
要忠诚，就要有“忠诚胜于一切”的观念。有了这种观念，你就能以积极的心态、最大的热情，主动积极地去工作；有了这种观念，你就能以正确的观念审视自己的公司，把公司当成自己事业发展的一个平台，与公司同患难、共命运；有了这种观念，你就会视职业为生命的一部分，并用生命去经营自己的职业；有了这种观念，你就不会为工作寻找借口，同时也能增强你的自信心，自动自发地去工作；有了这种观念你就能与老板、同事一起合作共事，共铸辉煌，实现“双赢”；有了这种观念，你就能与客户良性互动，彼此忠诚，建立相互信任的关系。
像雷锋那样，视忠诚为一种职业道德
忠诚敬业这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。
雷锋将忠诚作为一种能力，将忠诚当做为其他所有能力的统帅和核心。因为雷锋深深的明白，如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地，没有任何一个单位和组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。检验一个人是否忠诚的标准是什么？
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要下属的忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最欢迎的。有这样一个事实可以证明这一点。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也就是可靠性居第一位。
忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
忠诚就是真诚地去支持公司。任何情况下，不要将自己与企业对立起来。所有的企业希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智。事实上，为了自己的利益，企业只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚的人。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得企业的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个企业，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。只要企业付给我们薪水，我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。
我们要站在企业的立场上。忠诚就是要对企业持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是企业给的，工资是不是企业给的，经验是不是企业给的，机会是不是企业给的？难道不需要感谢吗？有三件事必须马上行动，不然就来不及，这三件事是：尽孝、行善、感恩。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司、与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量。这样的人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
A公司和B公司是竞争对手，B公司的生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了。他们想方设法寻找关系，接近B公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已，骂他们是冷血无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。更可悲的是，很快，大家就知道了实力雄厚的B公司倒闭的原因，所有的人都开始咒骂他，他连找一份工作的机会也没有了，最后竟然流落街头。
一个不忠诚的蛀虫，股掌之间就将一个公司搞垮了。B公司的老板输得稀里糊涂，蒙受了惨烈的苦痛。但同时，这个不忠诚的人也受到了惩罚。
对事业、对公司的忠诚一旦养成，就会积累成人的职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。有一家主要销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都站在老板的一边，与老板同甘共苦。
在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。
对比上面这两个例子，我们发现，一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他处于优势，也会因为他品质的不专而引来祸患。如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他不可能接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板或是顾客而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。
忠诚敬业这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。
就像雷锋一样，只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。变化的只有环境，不变的是你的忠诚，它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
像雷锋那样，不做“按钮式”员工
忠诚是一种态度。忠诚是一种职业道德，忠诚是一个人的立身之术，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚高于一切，忠诚就要像雷锋那样，自动自发地佛年工作。
雷锋的忠诚是伟大的，也是感人的。他用忠诚恪守自己的岗位，用忠诚树立起了一个新时代的标榜。这对于当今企业来说，无疑是一笔财富，因为忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
一个员工想要获得成功，必须行动才行。只要积极地工作，灵感就会涌出来，只要有信念，就可以得到很多灵感，成功也会更快到来。同时，更重要的是，要看你有没有主动性，凡是要完成一件工作，就必须有主动性。
许多人常单纯地认为，那些伟大的发明家都是天才，和我们这些平常人相比，头脑比我们好，运气也比我们好。但是，像牛顿这样伟大的天才，如果不努力地发挥自我能动性，一味的走别人铺好的路，也不会有任何发明与发现。
总是步别人后尘的人是成不了大器的。如此一来，成功永远属于别人，自己得到的只是残羹冷炙。聪明的员工不做“按钮式”员工，在别人还没“睡醒”之前就已经自动自发地行动了。
有一则流传很广的小寓言，说的就是两个年轻人买土豆引出的工作主动性问题。
张华和李磊同时受雇于一家店铺。一天老板让他们去市场上买土豆。一会儿，两人回来了，老板问张华：“今天早上有土豆卖吗？”张华回答：“只有一个农民拉了一车土豆。”
老板又问：“有多少？”张华带着问题又去了一趟集市，回来后回答：“一共40袋。”
老板继续问：“价格如何？”张华觉得有点委屈，老板这不是折腾人吗？为什么不一次性把问题问完，害得我又要去一趟集市，于是，小声地说：“您没让我打听价格呀。”
老板对张华很不满，于是问李磊：“今天早上有土豆卖吗？”
李磊向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是带回来一个让您看看。”
李磊边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
张华和李磊，谁会有更好的发展，谁更讨老板喜欢，谁更容易成功，一眼就能看明白。
不要满足现在取得的成绩，如果因此而骄傲自满，那么他们就会固步自封，永远也无法进步。
其实，生活中的小成就不过是你成功路上的暗示。你满足了，你的成功就到此为止了；如果你再接再厉，小成就终能有一天变成大成功。所以，成功路上，我们要时刻准备一份斗志、一份热情，以及一颗不满足的心。如果消极被动地对待工作，等来的可能就是失去工作。
有这样的一个故事：
有一次，一位工作人员到一个网站办事，在门外就听到经理在训斥一个年轻人：“如果我不说的话，你是不是永远都不会做了？”
这个可怜的年轻人低着头，不敢看严厉的经理，嘴里嘀咕着：“你不是说等你一起做吗？”
“那你至少应该准备一下吧！”经理的脸都被这个年轻人气白了。
“……”年轻人没话可说。
“拜托，你能不能主动一点！”经理无可奈何地说。
那位工作人员叩门进去，经理示意年轻人先出去。待他坐下，经理对着他直摇头，他问发生了什么事。“年轻人真是靠不住，上个月开会的时候，我们决定做一期人物书面专访。因为部门几个人的事情都安排得满满的，加上这个专访不着急，所以就把这事交给新来的小刘去准备。后来事情太多，我也就忘了这件事，今天突然想起来，以为他已经采访完了，后来一想，不对呀，小刘还没找我要对方的电话呢！把他叫过来一问，不仅没有采访，连采访主题都还没准备呢！”
那位工作人员劝他不要着急。“不是我着急，是他太不着急，秦教授（被采访对象）都已经到国外开会去了，我们的计划不得不调整。部门的同事都快忙得飞起来了，只有他无所事事。非得让我告诉他‘你开始做吧’、‘你要这样做’，他才知道应该行动起来！”他叹了一口气，接着说，“他还觉得挺委屈，觉得我没有快点把事情做完，然后‘邀请’他跟我一起写采访稿！这样的人我看不适合呆在这个行业！”
他知道，这个年轻人的饭碗是保不住了。
其实，哪个行业没有压力？这样的人又适合呆在哪个行业呢？如果他始终用这样的态度做事，很难保证下个工作不被炒掉。
很多人抱怨自己没有成功的机会，不走运，其实，“主动做事”就是给自己找机会。
无论什么人都不应该有“无事一身轻”“事不关己，高高挂起”的思想，或者以“不会做”、“懒得做”、“做完了”为理由停止工作，而应该不断地、主动地为自己寻找机会，或者是积累经验为进一步的发展做准备。
当你的收获大于付出的时候，千万不要沾沾自喜，以为自己真的占了很大的便宜。“你真舒服，每天没什么事情做！”“老板对你真好，有什么事情也不找你！”如果有人这样羡慕你，不要高兴得太早，说不定下岗也离你不远了。
做事不主动的态度说到底就是对自己不负责。如果懂得在生活和工作中主动思考，主动行动，那么，你会获得更多的成功资本，也会引起别人更多的关注。
主动的人生是精彩的，积极主动，不做按钮式员工，才能为自己争得更多的机会，才能使自己比别人走的更远。人才是磨练出来的。人的生命具有无限的韧性和耐力，只要你始终如一地脚踏实地积极主动去做，无论在怎样的处境，都不放松自我，不自暴自弃，你便可以创造出令自己和他人都震惊的成就。