美国心理学家弗洛姆曾说：“学习发展，成立家庭，建立友谊，求职就业，是这个时代和社会个体生活的四大主旋律。”而在这四大主旋律中，又以求职就业与人们的关系最为密切，对人一生的影响也最大。
法国哲学家安德森·莫洛亚说：“职业是对人生影响最大的因素之一，一个人只有从事最适合自己的职业，他才能在工作中创造出非凡的业绩。”
一个人要追求成功，要实现自己的“野心”，最直接、最实际的方式就是通过职业这一平台来铺垫我们的“野心”之路。然而，在新世纪的职场中，可谓是波诡云谲，高手云集，容不得人们有半点疏忽、胆怯和犹豫，投机和蒙混同样也难以过关。一个男人，如果在职场上无所作为的话，那么，他们连生活都将难以保障，当然。就更谈不上什么发展、什么野心了。
因此，除了“打铁还须自身硬”外，了解职场生存之道，会更有利于展现自我，实现“野心”。
一个人为了在职场上获得成功，首先要选择最能发挥自己潜能的职业。
一旦工作选定，在工作过程中，就要充分发挥自己的主观能动性，表现出特有的敬业精神，拿出出色的工作成绩，展现自己的个人魅力，夯实自己成功的基础。当一个人真正按照这样的要求对待自己的工作时，就一定会登上人生成功之路。
有一份调查报告表明：在被调查的3000多人当中，明确表示对自己工作不满意的占71.5％。当被问到不满意的原因时，约有一半以上的人回答：
“不能充分发挥自己的才干。”
这些人本来应该有更大的作为，却因为处在一个不适合自己的位置上，英雄无用武之地，真正的本事没法施展出来，甚至随岁月的流逝慢慢地遗忘殆尽，变得与庸人无异了。推究其根源，许多人是由于在求职择业之前缺乏对自己充分的认识，没有具体地分析自身特殊情况，便盲从潮流选择了并不适合自己的职业。
待到无情的现实摆在面前，他们中大部分的人方觉得为时晚矣；也有人能当机立断改弦更张谋取新职，但在求职愈加艰难的今日，能有此壮举的人又有几个呢？
张某是北京某名牌大学计算机专业的学生，毕业时一家国有企业执意要招收他，另外也有几家外资企业要网罗他，但他的目光盯上某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他通过一番周折终于如愿以偿。他满心欢喜，以为美好的生活前景便呈现在眼前了，他的亲朋好友也免不了要祝贺一番。
可是无情的现实把他最初的设想打得粉碎。他生性奔放热情，活泼好动，擅长各种球类活动，在计算机的软件开发与应用方面更是无所不精。但命运却把他安排在大量数据的统计、整理之中。他最初的热情也逐渐消退，变得心灰意冷起来。工作也不断出现差错，而且因为出差时私自旅游耽误工作，受到了主管领导的严肃批评。几年下来，他原来的专业知识非但没有派上什么用场，而且渐渐忘得一干二净了，枯燥乏味的工作又使他感到十分气闷。当他得知当年的不少同窗好友取得了可观的成绩，有的成为技术骨干，有的已成立自己的公司，有的则在国有企业中担任厂长、总工程师时，这位当年的计算机专业的高材生百感交集。
虽然他也想过要调动工作，但专业知识已经难以补救了。又过几年，由于他工作无甚起色而被辞退了，他才深刻地体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理。
索尔格纳夫这样说：“每一个人不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出的名堂比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么拿铁铲又何妨？”
这个比喻生动地说明了能够做得最好的，往往就是你的最佳才能所在。
对每个就业者而言，充分地认识自己是尤其关键的一着棋。如果上例中大学生张某能够充分认识自己，扬己之长，避己之短，那么，他的命运便会截然不同了。