Chapter8职场拼杀不畏惧,四两拨千斤很简单
在这个竞争激烈的现代社会里,说“职场如战场”一点不假,“职场拼杀”也成了一个专用的名词。
事实上,女人行走职场并非一定要刀剑相对,拼个你死我活。相反,聪明的女人面对职场上的种种“江湖竞争”,会充分发挥四两拨千斤的功效,职场拼杀也不再“恐怖”。
骆虹大学毕业时,应聘到了一家广告公司做设计。当时,老板让设计部一个资深的老员工秦莉带骆虹。
最开始,秦莉对骆虹爱理不理,有问题也显得很不耐烦。骆虹开始以为自己刚来,双方不太熟悉,就没放在心上。过了一段时间,她发现秦莉为人很高傲,而且对新来的同事很抵触。骆虹私下想了想,觉得秦莉可能是担心新员工们会抢了她的风头.其实她在设计上有着相当丰富的经验,是一个不错的老师。
为此,骆虹人前人后尊称秦莉为老师。虽然在设计上骆虹没什么经验,但她的创意很多。即使如此,每次拿到新项目,骆虹总会虚心地向秦莉请教,把自己的想法说出来,在不断的商量和尝试中找到最佳方案。
有一次,一个客户对他们的设计挑了些毛病,骆虹主动把责任揽在自己身上,然后礼貌地向客户表示愿意对方案作出修改。在老板面前,骆虹也从来不邀功请赏,总是把功劳平摊到两个人身上。
时间一长,秦莉对骆虹的印象越来越好,而骆虹的工作也越做越好。不仅如此,有时遇到其他同事间起了小争执.骆虹也会来几句调侃,主动化解同事间的小纠纷,赢得了同事们的好感。
两年后,秦莉因个人原因离开了公司。行前.她主动向老板推荐骆虹担任设计部总监。
骆虹的故事说明,在职场上“没有永远的敌人,却有不变的朋友”。在竞争激烈的社会,谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙,多个朋友多条路”的道理人人都懂,而你只要稍微多花点心思,就可以化干戈为玉帛。
1.清楚自己在团队中的位置。
任何工作都需要大家的努力和参与,个人英雄主义在职场上的胜算几乎为零。每个同事都在团队中扮演着不可或缺的特定角色,并不只有你一个人在努力。
所以,尽量把精力倾注在自己分内的工作上吧.找准自己的位置,清楚自己的价值才是最重要的,就算你有出色的工作能力和业绩也不能例外。
2.做一个和善的职场女人。
无论你是经验多么丰富的“白骨精”,还是初入职场的菜鸟,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面树敌的境地。
当然,虽然你不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思,加强自己的能力。当你进步显著时,周围的同事也会对你另眼相看。
3.发挥女性优势,当办公室的“润滑剂”。
职场中人际关系之复杂常常在办公室里就能显露出来。你不但要能和性格迥异的人和平共事,还要能从容面对各色“问题”同事。只有专业水平过硬、能克服各自性格弱点、最终完成任务的员工,才能让老板刮目相看。在职场中.女人适时地幽上一默,牺牲一下自己当回“润滑剂”,主动化解紧张气氛或是尴尬场面,也会让同事暗自佩服。
4.学会真心赞美你的同事。
美国钢铁大王卡内基早在1921年便付出100万美元的超高年薪聘请夏布当CEO。当记者问为什么是他时.卡内基回答:“因为他最会赞美别人,这正是他最值钱的本事。”
的确,人人都渴望被肯定被鼓励。如果看到同事的长处就大方说出来,肚量越大,回报也就越大。
5.看淡名利。
一些女人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的权益,老是争求种种的“好处”,时间长了难免引起同事们的反感,无法得到大家的尊重。
事实上,你的处处计较总在有意或无意之间伤害了同事.最后使自己变得孤立。而这些东西未必能带给你多少好处.反而弄得自己身心疲惫,并失去了良好的人际关系.可谓得不偿失。
因此对那些细小的、不大影响前程的好处,不妨多一些谦让。再比如,与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”。
6.“吃”好饭局。
只要你是职场女人,就逃不开饭局。一顿融洽、和谐、成功的饭局能搞定一切工作上的麻烦。和领导生疏的,敬杯酒就自来熟;和同事闹了不愉快的,边吃边讲个段子,心结马上解开了。
不过,你千万要记住。你的“套近乎”别表现得太明显。还有一点,饭局上不谈公事可是定律。
Chapter9女人天生就是当领导的料
随着《2009胡润女富豪榜》的发布,我们发现上榜的女富豪基本都是企业领导者,这些“女富豪”强大而不强悍,权重而不危险。比如优雅的杨澜、朴实的张茵等等。
事实上,时代在发展,女人在职场中的空间是越来越大了,只要你才能杰出,完全能够当一个好领导。
胡小燕,本是佛山市三水区一家企业的农民工,由于工作出色,被提拔为车间主任。后来,因为胡小燕积极参政议政,被推举为全国人大代表。她当代表当得有声有色.让人刮目相看。
2009年,胡小燕参加全国人代会,一到北京,放下行李就直奔国家劳动与社会保障部,找副部长商量解决农民工的就业与职业培训问题。胡小燕的事迹被媒体广为宣传.成为“第一个农民工代表”。
无数事例证明,女人只要积极工作,自强不息,奋发进取,丢掉自卑自贱、胆小怕事的“紧箍咒”,就一定能取得事业的成功。
人们总说“女人是水做的”,也就是说女人天生具有像水一样的“温柔力量”,这种“温柔力量”运用到企业管理中,往往表现为女领导者善于站在员工的立场和角度去看待问题.给予员工发挥的余地,而不是用强势的力量去驾驭员工.片面追求短期的效益。
但是,这并不意味着女领导软弱,耳根软。事实上,水有形但无状,把水放在一个碗中,它就是圆的,把水放在一个盒子中,它就是方的。
当要作出战略决定时,女领导也会表现得很果断坚决,很有魄力。成功的女领导,会很清楚地知道,如何在不同的时间不同的地点扮演不同的角色,而每个角色都是真实的自己。
温州女市长陈莲莲用了一个很有意思的比喻,她说女人当领导就好像乒乓球比赛一样,“首先是女子单打,在女性中产生佼佼者,然后是男女混合打,把男人打赢以后,既得到了男人的认可,也在竞争当中得以向男人学习”。
当然,女性领导者对事业成功的强烈向往,并不意味着她要放弃或者弱化一些女性特有的东西,比如没有了女人昧,甚至将自己打造成一个“女强人”;以牺牲家庭的幸福为代价,甚至为事业放弃生育。
真正成功的女性领导者往往能够获得家庭和事业双丰收.生活与事业可以平衡。看看这次《胡润富豪榜》的耀眼“明星”当中,有好几个是夫妻成双成对出现的,比如张静、黄茂如;张欣、潘石屹;杨澜、吴征等,这说明成功的女领导懂得经营好各方关系。
相反,如果一个女人经营自己的策略不知道像水一样去变化,在“工作——小孩——家庭”的抉择中缺少水的柔软性.就会变成僵化物,输掉家庭的同时也输掉事业,最终使自己失败。
作为职场上的女性管理者,你的优势与劣势都是一个:女性。相对男性来说,女性在处理问题上不够果断,比较感性或者说情绪化一点。
人们给女性的普遍定位都安到了女领导的头上,而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。这也说明,女人当领导,需要多付出几分努力,才能在职场上取得成功。
1.女领导必须重视自己的职业形象。
在一般人观念中,女领导给人的印象是判断力不强,胆量不够,眼光短浅,心胸狭窄,领导性强。
要改变这一不佳形象,女领导就要用实际行动来表现自己的能力,女性的妩媚温柔也要适当地收敛。
2.学会与各式各样的人打交道。
做一个领导,要学会同各式各样的人打交道,和各阶层的人搞好关系,以便你做事的时候,能够得到他们的合作和支持。
遇到涉及公事的事,要理智对待,不违反原则。要果断敢言,维护公理,主动对生活作出自由的选择,表现出刚毅果断,绝不能唯唯喏喏,处处让步。
3.不要伤害男人的自尊心。
男人的自尊心非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒心理。所以,女领导必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。在众人面前,最好只赞美男方事业的成就,从而避免产生不必要的误会。
4.善于包容。
男人一般理性多过感性,所以即使对于与自己性格不合的人,也能在工作中合作。而女人一般感性强于理性,遇到意见不合的人,往往就冷落对方,难与对方齐心协力做事。女性如果能够包容一些,心胸更开阔一些,成就就会更大一些。
作为女领导,要想获得不错的影响力,就必须做到自己摆正位置,以诚待人,以情动人,以诚感人,加强与同事之间的交流和沟通。
即使对方意见和你不一样,也不能拿出领导的架子进行“施压”,要学会善于听取别人的意见,以便调动别人的工作积极性。
5.发挥女性优势。
女人当领导,不是不如男人得心应手。相反,发挥女性优势,会让你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势,而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。
女领导要发挥女人善解人意的特质,多关心下属的生活冷暖,做他们的贴心人。这样,下属就会充分感受到与你共事的幸运和兴奋,遇到问题时也乐于听取你的意见。因为,你是一个有亲和力、一个值得信任的好女人、好上司。
女人当领导,一定要有特质,情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样,女领导只要充分发挥自己的职场优势,同样可以做一个好领导。说女人不能当领导,只不过是一种不肯努力的借口罢了。