配合部门（交流队）签订技协有偿技术合同，做到一周内办理市科委技术市场登记手续。配合各部门网络人员组织合同实施，控制合同进度。待合同履行结束款项结清，即办理酬劳费、提成等结算工作，保证部门兑现。
积极协调科协与技协和群众组织之间的工作，做到主动努力互相配合，服从工会领导对技协工作的安排。
在完成本职工作的同时，积极负责地完成公司工会布置的日常与临时性工作，与其他干事团结互助，热情地为广大工会会员与技协会员服务。
关心技协骨干与技协会员，做到访病问难，在条件许可的情况下多做些实事，为会员们排忧解难。
基层工会生活保险委员岗位责任制度
贯彻、执行党和国家有关职工劳动保险的方针、政策和规定，做好职工生活保险的宣传教育工作。
根据工会工作中心，配合工会劳保部门召开分厂（部门）劳保（生活）调解委员会议，总结交流劳保、生活工作经验。
办好职工互助储金会，做好分厂（部门）工会的职工生活困难补助和送温暖工作，组织群众开展互助活动和结对帮困工作。
积极做好分配（补助）票证、物资发放工作。
协同有关部门办理职工退（离）休等工作，负责做好退休职工的管理。
负责对本单位特困职工的送温暖工作，定期看望重病职工及退、离休工人和他们的家属；协助分厂（部门）办理职工死亡善后事宜。
组织好职工健康疗养和职工特价监督工作。
基层工会写作委员岗位责任制度
宣传党和国家的路线、方针和政策。根据企业中心工作和工会工作安排，运用上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式对职工进行以提高主人翁责任感，树立爱我中华，振兴企业的积极观念。
关心职工（尤其青工）的思想状况和意见，有问题及时向有关部门反映、汇报。
根据工作安排，组织工会宣传网，指导工会美工负责黑板报、画廊和环境宣传工作。
加强对企业文化娱乐设施的管理，积极开展职工主体活动。
负责工会办公室和分厂（部门）工会报刊学习资料的订阅，并审查、审核基层工会宣传经费。
根据工会工作中心，制订宣传计划。
基层工会劳动争议调解委员岗位责任制度
努力学习党和国家关于工会、劳动等方面的政策和法律知识，不断提高本岗位的业务水平。
对上级机关有关劳动争议的政策精神和本单位实际工作情况，做到及时上呈下达。
认真接待有关劳动争议的职工来信、来访工作，做好资料记录，整理存档。
对所有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和本单位关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
对分厂（处室）劳动争议调解小组成员进行业务指导。
基层工会工作小组长岗位责任制度
认真贯彻工会工作方针，努力完成上级工会组织提出的各项工作任务，并积极主动地与行政班长和党团小组密切配合，带领职工完成生产、工作任务。
做好职工思想政治工作，经常了解掌握职工的思想、生产工作及生活情况，向行政、党支部、分工会反映职工的合理要求，为职工说话办事。
动员组织职工积极参加部门社会主义劳动竞赛活动，制订小组和个人竞赛措施，参加群众性的“比、学、赶、帮、超、”评模创优“、”立功竞赛“活动，表扬好人好事，及时总结和推广先进经验。
组织职工积极参加民主管理，发动职工提合理化建议，选好职工代表，积极征集职代会提案，组织落实职工代表大会或职工大会通过的有关议案和决议。
动员和组织职工读书报自学活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术（业务），不断提高职工思想政治素质和科学文化素质。
做好劳动保护工作，经常关心本组职工的劳动条件，进行安全生产方面的宣传和教育，对劳动保护方面存在的问题及时向行政领导反映。
关心职工生活，组织好群众性的生活互助活动。动员职工积极参加职工消费服务社活动，帮助职工克服困难，解除后顾之忧。
动员组织职工踊跃参加有益于身心健康的群众业余文化体育活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。
搞好工会小组自身建设，经常向会员进行工会基础知识的教育，做好发展新会员的工作，按月收好收足费，定期召开小组生活会，贯彻执行分工会委员会的决议，认真开展批评与自我批评。
基层工会文秘人员岗位责任制度
根据企业中心任务、中心工作和工会工作任务起草厂工会年度计划和季度工作安排。
根据工会全年工作情况和各分工会年度工作总结，写出厂工会年度工作总结。
根据厂工会中心工作，准备有关材料，起草有关文件、报告等。
深入调查研究，了解基层工会有关工作情况，及时向领导汇报并提出分析性意见和建议。
配合行政搞好班组建设，开展“文明班组”等精神文明创建活动，加强班组民主管理。
协助行政做好班组建设各类评比、总结、表彰及验收工作。
积极完成领导布置的有关任务。
基层工会美工人员岗位责任制度
在工会宣传干事领导下进行工作，及时完成各项有关任务。
负责搞好厂画廊换版工作，配合搞好出版黑板报和环境宣传工作。
书写厂工会发放的奖状、奖品及有关通知、标语等。
搞好厂会场有关会议的横幅书写工作，关心其贴挂事宜。
经厂工会领导交办或宣传干事同意，帮助有关单位进行书写工作。
基层工会内勤人员岗位责任制度
建立和健全分厂（部门）工会组织，了解各单位工会委员及工会积极分子思想状况和工作，及时向厂工会汇报。
负责厂职工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
督促核实会费收交，做到每月结算，定期公布账目，并及时按规定上缴现金。
审查发展新会员，建立会员档案，负责做好厂、分厂（部门）会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
负责管理工会文件、资料及办公室零星物品保管，订购和发放工会报刊，并负责做好下列工作：
做好工会各种会议记录和工会统计工作；
保管工会印章，经领导同意开工会介绍信；
做好信访工作；
做好办公室考勤、工资（包括奖金）、劳保用品的造册和发放工作；
做好办公室备用金保管使用和日常事务工作；
配合工会组织委员召开分厂（部门）工会组织委员会议，总结交流工作经验和布置工作。
做好职工储蓄工作。
基层工会文化宫负责人岗位责任制度
对文化宫内的工作负全面责任，并主持文化宫内的一切日常工作。
根据厂工会任务，组织文化宫全体工作人员的学习和会议。及时组织制订工作计划，按时布置检查和总结。经常对工作人员进行职业道德教育和业务技术指导。
组织和协调文化宫内全体人员的工作，定期检查各项岗位责任制执行情况。
负责管理和调配宫内设备、物资和器材的使用，及时提出添置设备和维修设备计划及活动经费预算。
搞好治安保卫工作，确保各项活动安全、顺利进行。
积极安排有关兄弟单位在文化宫举办的各类学习和会议，接待外来文艺团体的各项活动。
及时组织有关工作人员完成上级领导布置的临时工作任务。
基层工会图书管理员岗位责任制度
按规定时间开放，严格执行图书管理制度，认真为职工办好借阅手续。
热心为职工读者服务，做好脚勤、口勤、手勤，不出差错。
及时采购新书，并做好登账编目和发放新书工作。图书管理做到整齐、清洁、文明。
爱护和保管好图书，发现图书破损要及时修补，张贴厂区橱窗报纸、杂志。
搞好场地环境卫生，保持馆内清洁，维持馆内秩序。
基层工会财务会计岗位责任制度
应按市总工会统一规定的要求记账，做到及时、清晰、明了，以达到规范化、标准化，资产科目应随时结出余额。
督促行政及时拨交工会经费，复核计提工会经费的工资总额是否相符。
及时登记资金明细账，并与总金额相核对。督促各部门管好、用好固定资产，使工会财产保持完整无损。
按上级工会规定的期限，负责编制工会预决算报表，负责办理专控商品的审批手续。
经常向工会主管财务工作的负责人及有关部门反映工会财务的收支情况及预算执行情况。
对违反上级工会规定，超过费用开支标准或无计划预算的较大数额的开支，提出意见。
按年度计算工会会费收交率。
经常向经审委员提供工会财务工作的有关情况，便于经审委的审查监督；积极参加工会财务互助组的各项活动。
基层工会财务出纳岗位责任制度
工会出纳必须管好现金及银行支票，报销时检查报销凭证是否合理；有关计划预算、标准有否超过；有否经经办人及分管工会财务工作的主席签名盖章等。
审核原始凭证是否合理、合法，是否国家统一印制发票；收据，有否台头；数量、单价、金额计算是否准确相符，有否单位公章等，使原始凭证达到规范化、标准化的要求。
遵守现金管理制度，不坐支现金，有现金收入应及时解交银行，不套取现金。收款付款后在凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”，以防止重做。
督促行政按月及时拨交工会经费，并复核计提工会经费的工资总额是否相符。督促各分厂（部门、车间）及时交会费，并复核其会费收交数量是否准确。
及时登记现金日记账和银行日记账，做到日清月结。查核库存现金、账面结存数、实际结存数，如发现不符，应立即查明原因。银行收付账，应与银行对账单相核对，结余余额，应与银行对账单上的余额相一致，如不符也应检查原因。编制银行余额调节表，以求得余额一致，记账后将凭证交与工会财务会计时，应及时填写“出纳报告单”，以做到相互核对。
基层工会职工休养所所长岗位责任制度
做好全所职工的思想政治工作。经常对职工进行职业道德教育，提高职工的职业道德水平使职工树立全心全意的休养员和宾客服务的观点。
督促和检查每个职工按岗位责任制标准和范围完成自己的任务，并根据完成任务的好坏执行奖罚。
对休养人员和宾客提出的住宿、膳食和服务质量方面的意见，及时研究分析，有条件的立即改进。
经常进行所内的经济活动分析，节约开支，提高经济效益。
做好安全防范工作，保证休养人员的人身和财物的安全。
关心职工生活，在条件允许的情况下帮助职工解决能够解决的困难。
基层工会职工休养所服务人员岗位责任制度
上班首先了解昨晚的床位利用情况，并逐一查看房间物品是否齐全及完好。
按照包干区域全面清理房间和打扫环境卫生，及时调换和清洗床上用品，保持房间清洁、整齐、美观。
一般情况每天早中晚送开水各一次，如遇重要会议及贵客需要，根据情况增加送开水次数。
对新进的宾客要热情接待，引导房间和床位，介绍生活设施，宣传宾客须知，特别提醒小心火苗。
对宾客遗忘的物品要及时追告送还失主，无法追到的，报告组长交所领导妥善保管。
及时传递宾客的电报、电话、邮件，认真负责地完成宾客委托，努力解决可能解决的宾客困难。
做好交接班工作（包括床位利用、物品变动，清洁卫生、防火安全等）。
爱护一切公共设施及公用物品，节约用水、用电。
基层工会职工休养所食堂人员岗位责任制度
遵守《所规所纪》，服从领导分配。坚守工作岗位，努力搞好本职工作，切实履行本岗位经济责任制，并对其负责。
坚持为生产、为职工（宾客）服务的宗旨，不断提高服务质量、改善服务态度，提倡良好的职业道德，以热情、主动、周到、和蔼的工作态度，尽力为休养人员和宾客提供方便。
认真执行食品卫生法，遵守“五四”制度。加强以洗、切、配料、烹调和出售等各道工序的管理，保证膳食符合卫生要求，严防食物中毒。
坚持不亏少盈的原则，切实加强对伙食成本的核算。特别要重视单项成本的核算。不得超过所规定的指标，力求做到标准合理，用膳者满意。
保证全所职工和宾客的正常用膳，并要讲究烹调艺术，增加花色品种，多提供色、香、味具佳的菜。既要按时开饭，又要本着方便宾客的原则，在特殊情况下，应根据工作需要，适当延长时间，满足用膳者的要求。
搞好开水炉的管理，确保开水的正常供应。无故不得停炉或中断供应。冲开水台面每天清洗不少于两次。
坚持文明生产，搞好环境卫生。各种食品容器和饮具摆放整齐，每周擦拭和清毒，餐厅保持经常清洁，每周冲洗地面。并有明确分工，定期检查。