巴拉昂去世之后，法国一家名叫《科西嘉人报》的报纸，刊登了巴拉昂的遗嘱。此后，《科西嘉人报》收到了很多读者的来信，一时之间众说纷纭。报社共收到了48561个答案。当谜底——“野心”被揭晓的时候，整个世界都沸腾了。在法国、甚至英美引起了人们的广泛讨论。很多媒体也以此为话题采访了多位好莱坞的新贵和其他行业几位年轻的富翁，而这些富人们毫不避讳地承认：野心是成功的特效药，是所有奇迹的萌发点。
美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特日前在美国《时代》杂志中发表了自己的最新研究成果，他在其中也指出，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”获取力量去攫取更多的资源，进而获得成功。
那么，到底什么是野心呢？是极想拥有成功的心情，是成就梦想的渴望？还是对胜利的势在必得？
心理学家们指出，所谓野心是指，一个人对各种资源的占有欲。资源永远是有限的，是稀缺的，一个人占有多了，那么别人自然就占有少了，占有的资源越多越容易获得成功，而资源越少越难以成功，因此作为“别人”的大多数人对野心是持批判的态度。但是野心的确是成功的关键因素。
与男人相比，女人更接近自然之道，女人们往往将爱情和家庭视为人生中最重大的事情，而对其他资源的态度则是：有当然好，没有也无所谓。有的甚至认为，自己的事业再成功，没有爱情和婚姻的人生也是没有任何意义的。女性对野心的缺失限制了女性人生自我价值的实现，它将女性的生活空间限制在一定的范围之内，在很大程度上减少了女性生活的色彩和情趣。因此，女人们想要拥有一个幸福的、美好的、多姿多彩的人生，就一定要拥有自己的野心，做一个不一样的自己。
作为平凡的女性，女人们或许不能像希拉里那样得到全世界的掌声，但是女人们一样可以拥有属于自己的精彩人生。也许你今天还是一个小职员，但是谁说你不可以成为公司的老板；也许你今天还在因为爱人对你不好而伤怀，但是谁说明天你就不会遇到一个更好的；也许今天你还为了几百元的奖金而欣喜，但是谁说你不可能年薪数十万……占有更多的、更好的资源，女人们才更有可能拥有一个美好的人生，因此，从此刻开始，让野心成为你成功和幸福的原动力吧，去拥抱一个惬意而精彩的人生。
出色的女领导与下属的相处之道
希拉里是一位非常出色的女性领导者，她的领导能力和个人魅力有口皆碑、众人褒奖。参加副总统竞选的戈尔对当年的竞选活动负责人说：“以前的民主党人都希望能够到华盛顿为肯尼迪家族中的资深政客——爱德华·肯尼迪工作，如今他们则都希望能为希拉里效力。”获得如此评价，可见希拉里领导下属方面的表现有多么出色。
女人们羡慕希拉里的成功，但更重要的是想办法让自己拥有像希拉里一样的领导力。女人当领导、做管理者并不是一件容易的事情，真的是“高处不胜寒”。但是也并非无方可循。
对于手握大权的女人们来说，要想做好管理，获得下属的倾力配合，一定要注意和下属的交流，使下属乐于接纳自己，心悦诚服地听从自己的指挥。要做到这些，你可以从以下几点来努力：
多与下属交流
所谓“知之深，爱之切”，让别人增进对自己的了解是增强新任领导者个人魅力的前提。因此，领导者必须经常与下属交流情感、交换对事物的态度和看法。在交往中，要向人们显示出“我乐于与你为友”、“我是真诚地与你相交”等态度；要恰当地向人们展示自己的知识、才能以及与大家相同或相近的生活行为方式，使人们消除对自己的神秘感而真心地敬佩和亲近自己；要注意自己言行的细节，一个不经意的微笑、一句温馨的话语都可以有效地拉近与他人的心理距离，促使人们从情感上接纳自己。
维护下属的尊严
领导者必须充分尊重下属的主人翁精神，体谅下属的辛劳与苦衷；在学校和科研部门，面对知识渊博、各有专长且自尊心极强的知识分子，领导者应特别表现出对他们的信任和尊敬，注意维护其尊严。
强化不同的角色意识
给人美感，使人体验到美的享受，是领导者人格魅力的升华。在这方面，新任领导应区分场合，合理强化自己不同的角色意识，正式场合下，要“像个领导”，办事果断，责任心强，思路清晰，目光深远，顾全大局，坚持原则；非正式场合下，要“像个群众”，平易近人，不摆官架，不打官腔，善于倾听，灵活处事。能将工作与生活严格区分开来是领导者的一项基本功，也是领导者的言行给人以美感的客观要求。
让下属乐于听命于己
人各有长短，善于发现下属的优点，并予以真诚地赞扬。对一个领导者来说，有时会觉得无暇顾及，但这不仅会使其错过很多帮助下属扬长避短的机会，同时也会无意中加深领导者与群众之间的隔阂。优秀的领导者会用赞扬给人以成功的喜悦，用赞扬消除人们艰苦劳动后的疲惫，用赞扬激发人们对成败得失的反思，进而靠赞扬树立起自己的威信，使别人乐于接纳自己。
放下身段去和下属交流也不要失了管理者的身份，那么如何在实现和下属们打成一片的同时又不失管理者的身份呢？这就需要你做一个有城府的女主管。
“城府”常常指个人的修养有丰富的内涵，也包含心机深藏不露，不可捉摸的意思。但是“城府”，绝不仅仅是一个消极、负面的东西，而有着它积极而微妙的意义，成为许多女性管理下属的一种十分有效的艺术方法。以下几招可以帮助你轻松成为超级女主管，让你在复杂多变的职场生涯中游刃有余。
多与同级主管或上司交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你的地位，你应该多与自己同级或更高职位的上司来往，这并不是势利眼而是现实需求。你需要开拓多方面的人际关系，这对于你协调各部门的工作将非常有利。商业社会阶层观念特别受到重视，职位是身份的象征。你若留意的话，就会发现，其他主管也都多与主管级以上的人来往。
与以前的下属朋友适当保持距离
假如你升为主管以前和别的同事已成为莫逆之交。你做了主管后，要尽量避免再与他（她）们打得太过火热。一方面，那样会让别人觉得你还摆脱不了做下属时的风格，没有领导风范，从而不易服从你的指令；另一方面，他们亦会在你面前少了很多必要的顾忌。而且，你的上司也不希望你跟以前的朋友相处得太过“火热”，更会顾忌你们结成同盟。所以，升任主管少不了走上层路线，当然以前的朋友也不能疏远，只是要换一种方式激励他（她）们。
学会客观地接受批评
女人做事很容易主观化、情绪化，一旦受到别人的批评，很容易不经考虑而立刻为自己所做的事进行辩护，设法为自己开脱。特别是受到上司的指责时，更会觉得难以忍受。有时还会丧失客观的判断力，会给人不能接受意见的印象。作为女主管，一定要沉得住气。学会客观地分析自己，不要主观化，要提高自己分析问题的能力，学会接受批评，哪怕是错误的批评，也要承受得起。如果对方的批评有误，可以在事后再去解决问题。
对别人的反应要敏锐
作为一位女性主管，要同时面临处理好上司和下属两方面的关系。因此，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，以采取不同的办事方式。如果你的上司在早晨心情特别好，那你便要看准时机，和他商讨问题或提出升职的想法；如果你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，这时你千万不要去打扰他。而对于下属，如果觉察出异样的情绪，你要及时送去关心和安慰。
“城府”其实可以理解为一种“距离感”。有些重要的问题，重要的决策，涉及关键的人事变动，对各种人的批判、利益关系的变动等敏感要害，领导者永远要深藏于心，而不要随便表露出来。
女性作为领导者，有着男性无可比拟的细致和优势，也有着果断和魄力方面的不足，尤其是面对男性下属的时候，一定要有些城府，学会喜怒不形于色，懂得藏起自己的弱点，大胆表现自己的果敢，让男性下属不敢小瞧你。
女人可以适当地借助婚姻来成就事业
在男权社会里，作为没有显赫政治背景的女性，希拉里想要登上政治舞台，成功的概率较小。但是希拉里却通过丈夫克林顿这样一个平台成功地登上了政治舞台。在克林顿任职总统期间，希拉里的医疗改革计划得以推行。在作为“第一夫人”的8年间，她成功地向大众展示了她的政治才华。