但是，让冯宇万万没有想到的是，肖明却在公司里将自己以前在大学里的事情到处散播。这些事情通过不断传播变得越来越过分，冯宇听到最离谱的故事说，自己在大学的时候根本没有好好学习过，几乎每次考试都是靠抄别人的才能勉强过关。所以说他能进这个公司，又能很快当上领导，根本就是因为他会笼络人，并不是他的真本事。
对于这一切流言，冯宇没有说半句也没有解释。有一次，他的助手小陈问他：“冯主管，你知道这一段时间，大家都在传一些乱七八糟的事情，您应该将这个散布谣言的人抓出来，不然谣言越传越不像话，这样会损坏您的名誉的。”
冯宇笑着说：“大家如果觉得是好笑的事情，听听就一笑了之。如果坏事情，听听也无妨。反正茶余饭后也要有点乐趣的，我的名誉好坏也不妨碍我将事情做好。”
小陈轻轻地说：“您一定知道这个散布谣言的人是谁，您为什么要忍耐，不去警告他呢？”
冯宇笑着说：“因为我有很多更重要的事情要做，如果我花时间在这上面的话，就会耽误很多重要的事情。我不会把力气和时间浪费在这件事情上的。”
助手小陈和很多同事说，冯宇真是一个能忍辱的人，明明知道这个谣言的制造者是谁，他也能忍着不发火，还气定神闲地做自己的事情。
冯宇面对流言飞语，根本没有动气，而是把部门的工作做得非常出色。他用自己的成绩向所有部门的人证明了他不是传说中那样靠着抄袭别人才混到了大学文凭。
冯宇的出色成绩让谣言不攻自破，但是他回忆这段经历的时候，也是不无感慨。他说自己当时听到这些谣言的时候是非常难受的。当时，他也想要找肖明进行理论。但是，转念又一想，即使理论了也是白说，还不如忍住不说，将这些生闲气的时间省下来做一些有用的事情，只有成绩能说明一切。所以，他决定在流言中做一个忍者，就算流言再厉害，最后也在他取得的成绩面前不攻自破。
作为领导，要抓一个像肖明这样普通员工的错误是非常容易的。但是冯宇用自己的隐忍取得了决定性的胜利，不但在工作上取得了进步，而且还获得了下属的拥戴。最终，成为了这场职场斗争中的胜利者。
“一忍可以制百辱，一静可以制百动。”老子在《道德经》中说：“曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新，少则得，多则惑……”
职场中人，尤其是领导，被人评说是非是一件非常普通的事情。如果只知道一味和这些传是非的人争长短，不但会浪费掉很多时间，而且还会让手下的员工对自己做出更坏的评价。所以，聪明的领导，不会去理会，反而会通过事实来证明一切。
培养自己的“度量”
“度量”的本义是指计量长短和容积的标准，用于人，就是指一个人的器量、胸襟。有句谚语说“有量才有福”。一个在职场中的人，有大度量是非常重要的。如果一个人气量狭小，处处和人斤斤计较的话，就不但会给人留下不好的印象，而且还可能因为小度量吃大亏。
老曲是一家国有企业的普通财务人员，在企业里工作了将近十年，最近才刚刚被提升为财务总监。刚刚晋升了的老曲可谓春风得意，因为他的位置和他的工作经验，很多员工都非常尊敬他。所以，在财务这个部门里，老曲渐渐养成了说一不二的习惯。
没有多久，企业又陆续招了一批新人，有一个叫焦颖的女孩子被分到了老曲的财务部。这个女孩子是名牌大学毕业的，人非常聪明，而且也很勤快。非常爱学，经常是部门的人都下班回家了，她还在看财务报表。
没有多长时间，她对很多业务就非常熟练了。同事都夸赞焦颖的工作能力强，而且因为基础知识好，所以进步非常快。不但如此，焦颖的计算机技术也很好，而且算盘打得也很棒。据说还在珠算大赛上获过奖。
有好几次，企业的领导亲自点名让焦颖去帮他用算盘核一笔账。而在焦颖没有来公司之前，这些事情都是老曲去做的。焦颖无疑抢了老曲的风头，让老曲备感压力。
焦颖为人和善，有的时候有人让她帮忙，她上班的时候没有空，就用下班的时间。这让被帮助的人非常感动。很多人对老曲说：“你们部门的那个焦颖，可真是个难得的人才。”
人们对焦颖的评价越高，老曲的压力就越大，同时嫉妒心也与日俱增。经过一番考虑，老曲决定不让焦颖再熟悉业务，有的时候连电脑也不让她碰。总是指使焦颖做一些杂七杂八的活，财务报表也不给她看。
部门的几个老员工看见老曲让焦颖做的事情都无奈地摇头，但是大家也都是敢怒不敢言。焦颖对这样的事情也没有太介意，她总是笑嘻嘻地做这做那，一点也不抱怨。
几个月以后，企业要在年终的时候，将很多账目清理一下，财务部人手紧张，老曲才让焦颖再一次接触日常工作。但是，让大家很奇怪的是，很长时间没有接触账目的焦颖照样把账做得非常漂亮。什么都弄得清清楚楚。只要是焦颖计算过的账目，在第二次审核中从来没有出过岔子。这让很多老财务人员都非常佩服。尽管老曲一直在压制焦颖，但是焦颖出色的业绩还是传到了领导的耳朵里。
老曲因为焦虑和嫉妒心绪不宁，所以做出的账目出现了很多错误。就这样，焦颖很快就取代了老曲的位置，成了财务部门的新领导。
在职场中做事情，有的时候气度是决胜的关键。有句话说：“嫉妒别人是承认自己不如别人。”老曲因为不能容忍焦颖的优秀能干，长期对焦颖有一种防备心理，这自然就让心思不能沉静。而这对于一个财务人员是非常严重的事情。焦颖却因为容忍了老曲对自己的压制，而获得了人心。这样不同心胸的两个人，最后得到的结果自然也是截然不同的。
有句话说：“能容人者，必然能获得人们的尊重，而事业必然兴旺发达；不能容人，则会遭到别人的反对，事业必然日趋衰败。”正像《水浒传》中的白衣秀士王伦，就是因为没有度量，最后落得个身首异处。而三国的周瑜，大家都知道他是因为气量小而被诸葛亮气得吐血身亡的。
汉代政治家贾谊说：“大人物都不拘泥细节，才能成就大的事业。”在职场中，上级想要获得下级的拥护和尊重，最重要的就是要有一颗宽容大度的心。
清朝的康熙皇帝就是一个非常宽厚的皇帝。有一次，他向大臣表示想要起用黄宗羲，黄宗羲是明末清初经学家、思想家、地理学家、史学家、教育家。清军入关后，黄宗羲曾经召集很多人组成了反清的“世忠营”，与清朝斗争达数年之久。
康熙之所以想要起用黄宗羲就是因为敬佩他的才学，但是大臣们听到康熙的这个决定以后，都极力反对，觉得黄宗羲是反清逆贼，这样的人怎么能让他来为大清效力呢。
康熙听取了大臣们的反对意见后说：“黄宗羲这样的做法是一种忠烈的表现，是非常难能可贵的！”大臣们见皇上不但不责怪黄宗羲，反而表示出对他的赞赏，都为皇帝的大度所震慑。
有一次，康熙在巡视西安时，召见著名的学者李禺，李禺是个有气节的人，他觉得自己是明朝的人，所以不想去见康熙。就让自己的儿子带话给康熙说自己年迈多病，不便见康熙。康熙知道李禺的意思，但是并没有怠慢他的儿子，他对李禺的儿子说：“人最可贵的就是气节了，你父亲是一个喜欢读书并且有志气的人，我特意把一块匾额赐给他。”于是，他就把一块写着“志操高洁”的匾额赐给了李禺的儿子。康熙这样宽宏的度量，一时被百姓传为佳话。
在职场中，领导是一门学问，成功的领导不但能容忍下属的过错，还能容纳逆耳忠言。只有把自己的心胸放开，不去计较细枝末节，才能获得最终的成功。