王明的行为不仅赢得了总经理和技术总监的钦佩，而且他还被评为当年的优秀职员，同时，他还被公司派往欧洲学习深造，学成后回公司任职技术顾问，与技术总监一同为公司效力。
忠诚并不是无思维的绝对服从，而是要学会分析辨别，这样才能赢得上司的信任。此外，与上司共事，首先要了解他的性格和背景、在公司的位置以及工作习惯、事业抱负与个人爱好等，这些都有助于你在关键时刻帮助上司分析问题。
此外，不要害怕向上司报告坏消息，但要注意技巧。比起一味奉承上司，愿意婉转地指出上司错误的人会有更好的前景。
以下有两条建议，不妨作为参考：
1.冷静地面对上司
有些上司看起来比较威严，经常黑着脸，一些胆小的员工常会感到战战兢兢，面对上司的安排时就会慌里慌张地接受；有些老板看起来较为和蔼可亲，职员也很少对这样的老板说“不”。无论面对哪一种老板，作为职员的你都应该冷静地面对，这样才能清醒地看问题，而不是草率地接受任务。
2.权衡利弊
上司的某些指令，你凭第一直觉就能判断出是错误的，而且毫无可行性；而有些指令，虽然不应该执行，但是被老板进行了伪装，一时间你也很难察觉出来。这就需要你在接受老板安排的任务时冷静地思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行；如果不应该做，并且对自己贻害无穷，那就应想方设法拒绝。
从许多大公司的成功之道来看，大凡成功的管理者，多半都是具有开拓精神和创新意识的人，只知唯唯诺诺、老实听话的人是干不出一番轰轰烈烈的事业的。
因此，从做下属的角度来看，适当地“绷”着能够避免盲从，只有不盲从上司的下属才能成就一番事业。
不要撞上司的枪口
俗话说“祸从口出”，为人处世一定要管好自己的嘴，什么话能说，什么话不能说，什么话能信，什么话不能信，都应该在心中一一过滤，在脑子里多绕几个弯，做到心中有数。
有人说，做人做事应该以“恭”字当先，此话的可行性很强。无论是在生活中还是在职场上，恰当地把握好“恭”的尺度都是十分重要的。对上司“恭”的一个重要方面就是注意把握提意见的分寸和尺度，以不激怒上司为前提，否则很容易吃亏。
东明大学毕业后来到一家外贸公司上班，这是一家新扩建重组的公司，公司因为重搬新址，所以基础设备还没有购置齐全，但是为了赶上一年一度的外贸洽谈会，公司早就开始招兵买马，准备大展拳脚。
基于各种原因，公司一直没有安装空调。盛夏时节，每当酷暑难耐时，又闷又热的环境把人弄得心神不宁，无心工作。于是，一向富有正义感的新进职员东明就给总经理写了一封信，希望公司能够尽快添置冷气设备，此时，东明也留了个心眼，因为不了解总经理的个性和脾气，所以东明就没有写真实姓名。
几天后，总经理就为每个办公室配置了空调。对总经理善解人意的做法，同事们都十分感激，但是暗地里都在嘀咕：小气的总经理怎么能够出手如此大方呢？东明心里更是窃喜，自己遇上了一位肯纳谏言的好上司。于是，他决心为总经理效犬马之劳。
一周之后，东明再次匿名给总经理“上书”，反映公司应该按时发放劳保福利，否则很可能激起民愤，同时还提到公司的某些制度不合理。此外，公司的洗手间应当检修或是更新。
总经理接到信件后，暗想：“是哪个不识趣的员工，总是一次又一次地挑战我的耐性，而且还三番五次地下‘战书’，有那么多牢骚可发。如果这种人带头闹事，岂不会天下大乱，看来此人不除，最终肯定会留下祸根！”
为了掩人耳目，总经理一方面通过各种渠道打探这封信件的出处，还暗自调查职员的笔迹，与此同时，他积极地派人检修卫生间，并且一次性将劳保福利发放齐全。
面对总经理突如其来的变化，以前的老员工都有些困惑，于是私底下都暗自议论：“总经理为什么突然发起善心来，到底发生了什么事？”一时间这成为公司职员最常讨论的话题。
总经理的心腹将下属们的议论原封不动地传到他耳中，总经理觉得这些善举笼络了人心，匿名者的功劳很大，于是，原先铲除他的决定开始渐渐弱化。偏偏就在此时，匿名写信的东明认为总经理真的是位能广纳谏言的好领导，于是，便打算在同事面前一点点地渲染自己的能耐和本事。
东明在与同事闲聊时，道出了公司最近发生的事情的原委，这些话恰巧被总经理听见了。当时，总经理虽然没说什么，但心里却不是滋味，而且恨得牙根直痒痒，一度淡化的惩处之心便再次露出端倪。
于是，总经理召开了一次会议，要求大家对公司和他本人提出意见，目的是为了使公司更好地发展。但是，有心计的老职员都在想：“这回总经理葫芦里卖的是什么药呢？”于是，在敌我不明的情况下，一些人按兵不动。东明还以为这是一个表现的机会，见无人发言就站起来侃侃而谈，大到公司的规章制度，小到公司的办公设备，都指点一遍，还将同事私底下的意见一一说出，如奖金太少、加班时间过长、上司做事过于****等。此时，坐在一旁的主管都在想：“这个不知天高地厚的东明，说话怎么能够如此直白呢？”私底下更为他捏了一把汗。
说完之后，东明看见总经理嘴边闪过一丝不易察觉的微笑，于是，便以为总经理这次会提拔他，为他“加官晋爵”，殊不知，这是黎明前的黑暗。从总经理的面部表情来看，了解他的人都懂得他下一步一定会“杀鸡儆猴”。最后，东明果然收到了一张辞退通知书。
东明被辞退的原因在于他没有弄清楚上司的心思，更没有了解到上司微妙而又复杂的内心世界。上司毕竟是上司，职员就是职员，两者之间的壁垒虽然并非坚不可摧，却有一个不争的事实真实地存在：上司和下属之间存在泾渭分明的等级关系，而且是不可逾越的。
上司运用的某些权术，也许你只能后知后觉。即使上司看似答应了你的请求，其实到头来吃亏受苦的还是你自己，所以，切不可抓住机会不放，更不要专往上司的枪口上撞。
欲说服领导，就必须对自己的观点进行最充分的论证，但前提是，你要熟知上司喜欢进谏的方式，更要摸透上司的心思。
所以，为了你能够在职场中如鱼得水地发展，平时与上司打交道时要注意以下几点：
1.不说看不起上司的话
上司之所以能够坐上那个位置，一定有他的过人之处，因此作为下属，应该欣赏上司的长处，而不应该看不起上司，更不要说诸如此类的话：“当年要是没有我的帮助，他怎么可能成功？”“他若非夫凭妻贵，又怎么会升得如此快？”
你应该学会欣赏上司的优点，如他遇事沉着冷静、公事公办、富于冒险精神等，没有上司会拒绝下属的尊重，关键是你能否放下对抗之心去欣赏对方。
2.进谏切忌直言
任何人都不想被当众指出错误，这关系到面子和尊严的问题，所以，切忌在众目睽睽之下指出上司的不足或缺点。其实，只要你时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误。此外，进言要分时间、地点和方式，这样才能收到良好的预期效果。
3.说你应该说的话
与上司打交道要时刻小心，当上司问你任何问题时，在你的大脑中应该快速闪过这样一个念头：他提问此问题的真正“目的”何在？然后再有针对性地“回答”，而不是一律据实以答。
4.不可贸然向上司进言
中国古代法家代表人物韩非子认为，属下不能随便向上司进言，即使进言也应该谨慎从事，贸然进言会有不可估量的危险。
5.不要和上司称兄道弟
虽然公司不是部队，没有那么森严的等级关系，但是上下级也应该分清界线，做事尤其不可搪塞马虎，不可轻率地与上司称兄道弟，否则会给上司留下不可信赖的印象。
主从关系必须严格划分，不可乱了分寸，责权不明，未经授权而强出头，交谈时不可省去上司的职务，必须冠以“某某科长”、“某某主任”等，切不可凭哥们义气什么都忽视掉。
照顾上司的面子
上司就是上司，即使他私下把你当成“知己”或是“亲兄弟”，但是在官场或职场中，他只是你的上级，而你只是他的一位普通下属，所以在任何时候，下属都不要对上司的行为或举动评头论足，口无遮拦地胡乱讲话，更不要挑战上司的心理底线。
“人活一张脸，树活一张皮”，领导或管理者更是如此，这类人时刻希望在职员面前维护好自己的权威和面子，所以他们格外忌讳别人谈及自己的短处或不足。聪明的下属应该懂得处处照顾上司的面子。
有一次，张作霖在给日本“友人”题词时，由于不小心笔误，将“张作霖手墨”的“墨”字错写成了“黑”字。此时，站在一旁的下属立即说道：“大帅，您写的这个‘墨’字缺少了一个‘土’。”
一语完毕，弄得张作霖异常窘迫，一脸尴尬地站在众人面前。
此时，张作霖身边的另一位下属立即打圆场说道：“混蛋，你懂什么？大帅的意思是寸土不让！大帅又怎么能够轻而易举地就将‘土’拱手让给别人呢？”
不久，第一个下属被张作霖以某个借口调离了岗位，而第二个下属则成了张作霖最得力的助手。
现代职场中最流行的一句话就是：“你以为你是谁？”这话说得很有道理，当你发现领导的错误或毛病时，首先应该想到自己的地位和身份。
众所周知，明朝的开国皇帝明太祖朱元璋，出身寒微，年少时是个游手好闲的小混混，并且曾经出家当过和尚。按理说这都不算什么隐私，因为早已尽人皆知，但是，地位决定尊严，自从朱元璋当上皇帝以后，就非常忌讳别人提及他的“短处”——卑微的出身。只要有人说到他的过去，比挖他家的祖坟更令他恼火，所以出身问题就成了“老虎的屁股”。
朱元璋孩提时有一个伙伴，自从听说朱元璋做了皇帝，就天天梦想着找他求个一官半职，于是，他连夜赶到京城，见到朱元璋第一面时，就大大地奉承了他一番，然后就在言谈举止中透露出自己想做官的想法。其实，朱元璋一眼就认出了这个儿时好友，却偏偏惊诧地问道：“来者何人？”
他则说：“皇上怎么连我都不记得了呢？咱俩从小一起光屁股在凤阳长大，你还记得不？小时候你干的坏事向来都是我替你挨打。”为了加深记忆，方不圆还说起他们儿时的故事。“有一次，咱俩一起到一户农家偷豆子，而且还用破瓦罐煮豆吃。豆子还没煮熟时，你就要吃，我没让，你就抢，最终咱们把破瓦罐打烂了，豆子散落了一地。而且还惊动了这家农户，他们追出来打咱俩，你飞快地跑开了，留下我只好挨打，怎么？如今你做了皇帝就忘记咱们小时候发生的事情了？”
这个人将儿时的恶作剧说得异常详细，为的是使朱元璋回忆起当年的往事，说不定他一高兴就能赏给自己一官半职。殊不知，厄运正在悄悄地降临，因为他触犯了朱元璋的大忌，并且还当着文武百官的面揭了朱元璋的“短”，朱元璋又怎么能够饶他呢！只见朱元璋龙颜大怒，吼道：“大胆刁民，竟敢私自瞎编故事来骗朕，朕儿时哪有这些不光彩的事？来人，推出去斩了！”
没多久，这个人便被腰斩，抛尸于京城街头。
朱元璋孩提时代的伙伴丧命的原因就在于他不懂得“避尊者讳”的道理。他本以为细说朱元璋儿时的趣事，就能获得朱元璋的理解和同情，殊不知这恰恰触及了朱元璋最敏感的那根神经，最终为自己招来了杀身之祸。
不当众揭领导的“短”，这是交际场上一条铁定不移的规矩。在现代职场中，这条规矩仍然是至关重要的。
古人常说：“君乐不算乐，与民同乐才算乐。”现代职场中，有很多领导都学会了不少管理之道。为了笼络人心，调动下属的积极性，一些管理者经常会与下属一起外出游玩，但是作为下属的你，即使在业余时间与领导打成了一片，甚至亲密到称兄道弟时也别忘了，领导终究是领导，说话办事时一定要摆正自己的位置，看不起或是戏谑领导的玩笑话一定不能说。
与领导在一起，该让的地方就要让，该谦虚的地方就要谦虚，该让领导出风头时就让领导出风头。
另外，上司犯错的时候，你一定不能揭穿他，反而要找机会替他掩饰或弥补，让他面子上过得去，即使这些事情关系不到你的利益，但是你不妨顺水推舟送个人情给上司，这样，你就不会担心因为拂了上司的面子而使自己的地位岌岌可危了，而且你工作也会更顺利。