小冯的想法代表了职场中很多人的想法，大部分人到了一定的年纪就希望接受不同的挑战，没有人甘于目前的状况。因此，上升为管理阶层的职位就会成为一条必然的道路。很多人都赞同这种人生规划的选择，在做出人生规划时，就应当有选择地尝试成为管理阶层，培养这种意识。对于职场人士来说，发展的最终目标就是可以上升到管理阶层的职位，这正是一个看得见、够得着、有发展前景的合适目标。
而职场中一帆风顺的人士却因为犯了眼高手低的毛病而跌入低谷，甚至永远翻不过身来。Tomy是一家外企公司的总经理助理，他能说会道，而且在处理事情上都给同事留下了比较好的印象。所以不管在做事还是做人上，Tomy都算是职场白领中的佼佼者。他的优秀自然吸引了不少“挖掘”人才的公司，而在公司里觊觎Tomy职位的人更如雨后春笋。但是公司里的高层对于Tomy的成绩很满意，他在这个位置上也稳坐了5年，渐渐地，Tomy开始骄傲起来，觉得自己应该朝更高的方向发展了。但是，他知道总经理是股东之一，不会有下台的那一天，所以Tomy毅然决然地选择了辞职，另谋高职。
他的这番职场规划并没有如他预料中的那样发展。他找到了以前来挖他的那家公司，出乎意料的是，他被拒绝了！这家公司看重的是他做总经理助理一职很出色，而他所应聘的“总经理”一职已经有人了，这多少让他觉得有些灰心。
在接下来的几次面试，Tomy仍然不如意——不是他看不上一些公司规模小，就是大公司的要求高，看不上他，因此很长一段时间Tomy都没找到工作。这让他非常着急，心理上受到了很大的打击，最后不得已在一家他曾经不屑的小公司做了总经理，但是上任不久却因为管理上的不到位而辞职。如此三番两次的折腾，Tomy的工作热情被磨得消失殆尽。
Tomy的职场规划显然是出了问题，虽然在职场的发展方向上是遵循“人往高处走”的原则，但是在规划的过程中要做好充足的准备，有足够的能力才能进行跳跃。虽然Tomy在以前的公司做的工作已经得心应手，但是对管理阶层中的许多问题却没有深入的了解，也没有做好充足的准备工作。很显然，Tomy是犯了眼高手低的毛病，虽然他的职场方向很清楚，但是达到目的的方法却是错误的。像Tomy这样的职场人士大有人在，他们喜欢冒险，但是真正上任到自己期望的职位时却力不从心，甚至感叹世态炎凉，却不知道自己当初在做出职场规划时就已经犯下了一个错误。
在职场中要生存，而且要活得好，固然需要一个宏大的目标，也需要一个正确的职场规划蓝图。在职场晋升的过程中，没有一步到位的说法，只有脚踏实地地先做好自己的本职工作，然后再选择从事一些协助性的工作。需要注意的是，执行能力强并不代表决策能力也强，因此想进入管理阶层的职场人士在做出这个职场规划时，应事先多学习一下领导的做事方法，多看、多听、多想、多记，更重要的是多多为日后的工作积累人脉。
忍辱负重，“忍者”无敌
某家公司有一个重要部门的经理要离职了，职位即将出现空缺。公司董事长决定招聘一位德才兼备的人接替这个位置，但前来应聘的人都没有通过董事长的“考试”。
这一天，一位30来岁、从英国留学归来的博士前来应聘。董事长并没有因为他是博士就任用他，因为他觉得这个位置不仅仅是一个学位就能胜任的，还需要足够的能力。董事长提出了一个一般人难以接受的要求：通知这位博士凌晨3点去他家考试。但是这位年轻人竟然按照约定的时间按响了董事长家的门铃，但是始终未见有人来开门。就这样他一直等到早晨8点钟，董事长才打开大门让他进来。
考试的题目是董事长口述的，董事长问他：“你会写字吗？”年轻人回答：“会。”董事长随手拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的‘白’字。”天啊，这简直是侮辱他人智慧的一件事，如此简单的一个字谁不会写？但是这位年轻人却一言不发地写完了，等了许久仍不见董事长出下一题。博士疑惑地问：“就这样吗？”董事长静静地看着他，回答：“对！考完了！”年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊？心里虽然有些愤怒和不解，但是他还是很有礼貌地告辞了。
第二天，董事长在董事会上宣布，这名年轻人通过了考试，而且是一次严格的考试！对此，董事长说明了其中的理由：“一个如此年轻的博士，他的聪明与学问一定不是问题，所以我的考试需要更难。”随后又解释说：“这个重要的职位除了具备学识和能力还是不够的。首先，我考验了他的牺牲精神，我要他牺牲睡眠，凌晨3点钟来参加公司的应考，他做到了；我又考验了他的忍耐能力，要他在门外空等5个小时，他也做到了；我又考他的脾气，看他是否能够不发飙，他也做到了；最后，我考他的谦虚，我只考堂堂一个博士8岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有牺牲的精神、能忍耐、脾气好、谦虚，这样德才兼备的人，还有什么好挑剔的呢？我决定任用他！”
每个职场中的人都希望自己能够在职场中走出一片自己的天地，当你立志做大事时，不妨先放下自己的身段，咬紧牙走过艰难的蜕变期。其实走向成功不仅仅需要渊博的学识，更重要的是一个人的忍耐力。如果没有足够的忍耐功夫，面对职场上重重的压力就会丧失斗志，就会知难而退，就会畏首畏尾、停滞不前，对于自身不仅是非常不利的，对于公司的发展也非常不利。因此无论对于个人还是公司来说，具备足够的忍耐力同样是非常重要的能力。
这位年轻人的成功得益于他“忍辱负重”的修养和能力，在职场中要生存和发展就势必会遇到非常多的挫折，同样会因此承担非常大的压力和挑战。精明的董事长知道这一点：要胜任这个重要的岗位除了具备足够的学识外，还需要有忍的功夫。只有能忍才能牺牲业余的时间来为公司发展着想；只有能忍才能坚持不懈地顶住压力，知难而进；只有能忍才能给人以良好的印象，发展更多的客户；只有能忍才能学到更多的知识，积累更多的工作经验。因此，一个具备忍耐功夫的人才会得到上司的赏识和重用。
同样，对于职场中人而言，困难的环境并不一定是坏事，有一个严厉近乎苛刻的上司也并不是自己的不幸，相反，你应当庆幸自己得到这次锻炼和磨炼的机会，只要你有毅力和恒心“忍”下来，努力、扎实地学习工作技能，积累充足的职场经验，这份经历一定会给你带来不少惊喜。
达成自己目标的过程是一个比较艰难的过程，其中会有许多的艰辛和委屈，但是你要保持良好的心态，用“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这句话来安慰和激励自己，忍辱负重，快速地成长起来，那么这种困难就只是暂时的，等待你的将是一个全新的职场前途。比尔？盖茨曾经告诫年轻人说：“世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。”
莉莉在2002年大学毕业后进入一家日资银行市场部工作，四轮的面试都是一次性通过，求职的过程很顺利。名牌大学毕业，在知名企业里工作，薪水也不错，在很多人眼里，莉莉算得上是上帝的宠儿，她应该很知足了。
“我的专业是日语，而且我又兼修经济学，所以进日资银行我觉得挺对口的。”工作刚开始的一段时间，莉莉对这份工作很知足。但是工作了一段时间，她才发现事实并非如此。首先，她的工作内容很单调、乏味，完全没有真正起到市场策划、营销的作用；其次，工作环境不好，连一人一台电脑都达不到。莉莉对此很失望。
“我在这家银行工作也不过才一年多，谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”莉莉心里这么想，于是她打定主意要跳槽，但是她一直找不到合适的单位。她很烦恼，也很困惑，但公司的问题又让她无法忍受，她渐渐力不从心了。
莉莉的情况其实很普遍，尤其对于一些刚入职场的人来说，工作一不舒服就满肚子怨言，就想辞职。他们就算想跳槽也没有方向，不知道如何起跳，往哪儿跳，因此在职场中说的最多的话就是“不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么，反正就是现在的工作不想干了”。这种消极的态度势必会影响自己的职场发展，让自己无法安心工作。在很多情况下，逃避虽然不是积极的方式却是很多人首先做出的选择。他们不知道在职场的道路上，只有能忍的人才是最后的赢家，才能开拓出属于自己的一片天地。没有能“忍”的决心是无法到达胜利的彼岸的，也就无法领略那“高处不胜寒”的优越感。职场失败的人并不是被困难打倒的，而是被自己打倒的。
面对不满意的薪水，面对苛刻的上司，面对不愉快的工作环境，面对难以相处的同事，你该怎么办？首先，你应当想到的是如何解决。要知道克服这些困难将会使你达到一个新的高度，达到一个层次的提升。职场之路要越走越顺畅首先要有能“忍”的毅力和决心，只有“忍”才能到达自己的目的地。
“吹”出你的锦绣前程
职场就如同战场，职场中不只是你对升职、涨薪水有想法，职场中的每个人都是如此。在职场这个没有硝烟的战场上，如何才能脱颖而出呢？要走向光明的康庄大道，就得学会一样本领——“吹”。不仅要会吹自己，也要会吹别人。
怎么“吹”呢？如果你一味地夸耀自己是不行的，如果让上司识破了反而会给他留下不好的印象，从而影响你的前途，可见“吹”也是需要技巧的。
有一家公司的采购员在公司里职位低、薪水少，他很想得到老板的赏识，得到升职、涨薪的机会。但是，公司里的采购员何止他一个，有本事、有能力的不在少数。他于是想到一个吸引老板注意的方法。
首先他找到一家公司的供应商开始合作，他们达成了一致，实现了“双赢”。这个供应商找到一个合适的机会对小职员的领导说：“你这名下属真不错啊，我原想按照生意场的‘规矩’对待他，可是被他‘严词’拒绝了，他还说既然可以给回扣，那就是价格还有降低的空间，硬是给我拉下了价格。这也是你领导有方的结果啊。你们公司有如此良好的气氛，让我感觉到贵公司的信誉，我会按照最低的价格向你们供应货品的。”
老板听了当然非常高兴，很得意自己的职员如此有“出息”、有能力。这位小职员接着又联合了几个供应商如法炮制，帮他“美言”，老板更加确信这位小职员是公司里值得提拔和重用的人才。很快，这名小职员就得到了升职、涨薪的机会。而与他合作的这些供应商也都和该公司签订了生意款项。
职场中如果想通过苦干、蛮干的方法得到老板的赏识有时是非常困难的，这时不妨通过其他方法来打开通往升职、涨薪的大门。这名小职员就是利用了他人的口来给自己美言，是通过别人的嘴来赞美自己，展示自己的能力，并通过这种方法吸引老板的注意。
这名小职员通过吹嘘自己的方式达到了晋升的梦想，但是这种方式同时需要职员自身拥有足够的能力和相关的技能，否则很容易被老板识破。有时候这种方法只是吸引老板的注意，把领导的眼光和好奇心暂时转移到你身上来，只有把握住这次机会展示自己的优势，你升职、涨薪的机会才会大大增加。
“吹”的功夫如果达到一定火候，就可以瞄准有利于自己升迁的上司，对他加以赞美和吹捧。人人都爱听赞美的语言，只要你“吹”得上司舒心、开心，那么面对升职、涨薪你想挡都挡不住。
韩晓辉是一个素质不错的年轻人，又是从海外留学归来，因此回国后他顺利地进入了一家广告公司工作。他本以为可以借机大施拳脚，一展抱负，却没想到自己凭借海外所学和回国后所学到的工作经验提出的建议，不但没有引起老板的重视，还屡屡被否定。他很生气，也很迷惘，他开始寻找其中的原因。
他发现老板喜欢听好话，同事中很多会溜须拍马的人都很容易取得了老板的信任，但是自己这种苦心为公司长远发展考虑的人却好像不务正业似的。快到年底了，其他同事都开始盘点自己今年的表现如何，开始揣摩老板给自己的工分会是多少，拿到的红包又会有多重等等。但是韩晓辉却感到委屈，自己工作没少做，在老板眼里反而成了“问题员工”，在公司里的位置也是岌岌可危。
一位要好的同事指出了他的不足，对他的苦恼做出了解答：“你太害羞了，你要知道老板是需要赞美和夸奖的。”此话给了韩晓辉深刻的启示，他认为有必要改变自己，要想在公司里待下去，有个好的未来就一定要改变现状。
没多久，韩晓辉有了一番彻底的改变。在自己取得小成绩的时候，他不忘奉承是老板的英明指导才使他有了好的成绩；见到老板他也会说：“这套衣服看起来就像是为您量身定做的”；对于老板的玩笑他也会说，“老板的玩笑始终是最好笑的”。
他的想法和建议逐渐得到了老板的认可，而且对公司的发展也起到了很大的作用。这令公司里的人对他都刮目相看。不久，韩晓辉就得到了提升。