也许依然会有人认为，小“圈子”里的人是讲究“内外有别”。只要是“圈”里的人，难办的事变得好办，不能办的事变得能办。只要是“圈”里的人，有了问题甚至错误，大事可以化小，小事可以化了。只要是“圈”里的人，没有成绩可以帮你造成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩。认为只要进了“圈子”，尤其是上司的“圈子”，就会平步青云了。事实上，“圈子”为企业所不容，就个人而言，“圈子”也是职场中的一个“雷区”。
李伟所在的单位是家规模不大的股份制公司，由于他年轻肯干，加上有一定专业知识，没多久他就成了公司的技术骨干。上司和副总都有意栽培他，看到自己得到认可，李伟自然很高兴。他想两位领导都欣赏自己，前途肯定不可限量。但是有一个和他关系不错的老员工却在暗地里告诉他“这两位领导面和心不和，而你是公司的骨干，现在你站在谁那边，谁的位置就坐得稳固一些，不然你会两边都得罪。”李伟也发现最近两位上司对自己的态度不同了。于是他想起招聘他的人是副总，对自己也算是有知遇之恩，于是决定站在副总那边。
第二天，上司对他交代任务的时候，李伟一反常态，冷冷地对上司说：“副总让我忙别的工作，您还是找其他人吧。”上司先是一怔，随后转头就走了。从那开始，李伟的工作走入正轨了，每次上司想找他的毛病时，副总都站出来为他说话，他终于明白了“大树底下好乘凉”道理。
有一天下班后，副总邀请所有的人去娱乐，大家玩得正尽兴的时候，副总突然对大家说：“今天我辞职了。”大家听到这个消息都惊呆了。原来副总在和上司争斗的过程中出了点差错，他只好辞职。李伟听到这个消息后心很乱，本着一朝天子一朝臣的观念，他觉得自己应该跟着副总一起到其他公司任职，而且即使自己留在公司也不会被重用了，可是他在现在的公司发展得很好，虽然不愿意走，但老上司也很难放过他，最终他也递上了辞呈。
团体中的问题和争斗是无法避免，也是难以人为控制的，既然无可避免，我们就正视它的存在。既然已经知道了这些“圈子”之间的争斗对自己有害无利，那就不要加入到任何一个“圈子”中去，不要认为依着大树自然好乘凉，办公室内部政治不是那么好应付的，也不要因为上司的几句话就抱着“士为知己者死”的念头接受他的拉拢，要知道，他是有目的的，选择介入他的“小圈子”，就等于在放弃了周围的大环境，寂寞和离职，孰轻孰重，还需要自己掂量着办。
小心行事，别当替罪羊
中国自古代起，师徒之间的关系就是非常神圣的。做徒弟的必须要一辈子对师傅恭恭敬敬，因为他是带你进门的那个人，而且做师傅的通常也不是很谦让，在学生面前怎么端架子也不过分。如果有桀骜不驯的学生敢于挑战权威的，那么不忠不孝、不仁不义的罪名可是难以担当的。仔细想想，职场中何尝不是如此，对待上司这位“师傅”可要比一般人都要小心，他们时刻防着下属觊觎或取代自己的位子，还有些比较狡猾的上司，善于在出问题时把责任推到下属或其他人身上，出了成绩，他就会站出来领功，这样的情况很普遍。
某公司的市场部经理出差了，可是未完成的工作却还摆在那里，也没对任何人做出详细的交代。公司在这位主管出差前要求他们部门做出一个新的媒体推广计划，但这位经理并没有跟阿梅具体讨论这项工作，只是提了一下这件事，也没有给她布置工作进度、完成的期限等等。有一天，副总来市场部询问新媒体计划的进度，阿梅才想起来有这件事，当副总给主管打电话时，市场部经理表示他不知道阿梅在做什么，阿梅也没有向他汇报进度。副总立刻大发雷霆，将阿梅狠狠地骂了一顿，还要她在原定的日期内完成工作。对此，阿梅有口难言，怕说出去上司为难他，只好忍下这口气。谁想到副总为此把她列入了下次裁员的黑名单里。
当上司的替罪羊是非常危险的。一般而言，工作的指示和命令是由上司发出的，助手只是执行而已。按理说，责任主要在上司。而阿梅的错误不仅在于她没有为自己争辩，对上司的为人不够了解，还在于她没有分清楚事情轻重及责任，如果是各办其事，各尽其责的话，也许她就不至于落得被裁的下场。
什么人最容易成为上司的替罪羊呢？上司找替罪羊时往往会找一个自己可以严厉指责的，不会找一个在他视线范围之外的人，也不会找自己的“心腹”。首先，他找的这个人是他的“眼中钉”，借机把他弄走，其次，这样的下属往往有能力，而此时正好可以显示出他的能力并没有别人想象的那么强。所以为了避免成为上司眼中的“羊”，你需要像变色龙一样，融入大环境中，让他不会发现你的存在。此外在与上司打交道时，技巧是很重要的，尤其是平时，最好不要得罪上司，否则很可能成为替罪的目标。
李先生有次和公司总裁一起出游，总裁告诉了他有关一位经理的事情。总裁说：“那位经理的能力很强，对这套业务相当熟练，所以他升迁得非常快。可是我的另一位同事认为他升得太快了，而且为人过于急躁，总不按命令行事。所以我让他先在原来的职位上做一段时间，这样他能够更好地适应环境，多积累一些经验。”
李先生和那个人打过交道，他知道那位经理完全有能力完成难度高一些的项目。可是他现在的工作和两年前的工作是一样的。至于为什么会让那位经理“重新适应环境”，李先生看得很明白，因为那位经理升迁得太快，已经引起了老总的注意，而且如果他工作太出色，下一个目标可能就是总裁的位置了。这显然威胁到总裁了，更重要的是，他不受总裁的控制，不把总裁放在眼里。
当然，身在高位的经理对突然被“打回原形”当然很难接受，于是他选择离开公司，另求发展了。但如果这位经理能够理智一些，小心处理自己的才华，不对总裁构成威胁，也许就不会有这样的结果了。
身为职场人，不得不处处小心、步步设防，切忌功高震主。当上司感觉到他在某个方面受到威胁时，便会发起反攻，他会想方设法让你犯“罪”，所以，如果不想在职场中做替罪羊，就要记得不要让上司感觉到你的威胁。最好给他一种良好的错觉。
当然，也不要因此加入上司的“圈子”中，因为无事时还好，一旦出现问题，不同派系之间产生矛盾，很可能自己就莫名其妙地当了一只替罪羊，而且自己的职场生涯可能就结束了，即使侥幸留在职场，以后的工作也会麻烦不断。
职场女性，
谨防上司******
张文长得很漂亮，是一家企业的商务代表。在办公室里，她属于默默无闻的人物，但不知从什么时候开始的，上司开始“关注”她了。
刚开始，上司会时不时地到张文所在的办公室对她表示“关心”，面对同事们怪异的眼神，张文觉得很尴尬，但她又庆幸是在公共场合，同事都在，上司不会对她有什么越轨的行为。但是后来，上司居然打电话叫张文到他办公室去，说是谈工作上的事。这以前一直是张文的直属上司去的，现在直接叫张文去，弄得直属上司看张文不顺眼，张文的同事也在背后悄悄地议论。
为了保住工作，张文都忍受了，最让她受不了的是每次她一走进办公室，上司就让她把门锁上，坐到接待区的沙发上，而他坐得离张文很近。刚开始的时候，他们谈话的内容大多和工作相关，但是谈到最后就和工作扯不上关系了，而且在谈话的时候，上司还时不时地用手碰张文的肩膀。虽然没发生什么事情，但面对上司的行为，张文难以咽下这口恶气。只是一时之间没有主意。
职场中的女性被男上司骚扰是件常见也是较为难以言说的事，大多数都表现为男上司借职位之便死死纠缠，这是职场女性最担心也最难处理的事。
职场女性在面对男上司的骚扰时，可以根据不同的情况，采取相应的措施，主要有以下几种方法。
软性对抗
如果你不想把事情闹大，但对方很烦，这时你就可以采取回避或暗示的态度，类似这些都属于软性对抗。如果上司仅是口头骚扰，你可以经常绵里藏针地让他明白你很鄙视他的这种行为，这样他就会有所收敛；而对那些肢体上骚扰行为，刚开始的时候，你就要明确地告诉他离你远点；假如他仍然纠缠你，你暗示他如果不停止这种行为，你便要开始张扬了。职场中的男人大多好面子，通常不会为了一个女人放弃自己的地位或家庭，这个方法比较有效。为了防止对方再次骚扰，你可以对他进行了解，包括家庭、工作和性格方面，这样有利于你更好地避开对方的骚扰。
亭亭是个漂亮的女人，有许多追求者，单位里就有一位男上司对她紧追不放。经常有意无意地骚扰亭亭，这使亭亭很讨厌他，但碍于对方是上司，也不好发作。于是亭亭想了一个好办法，每次这位男上司邀请亭亭去玩或者有其他事的时候，亭亭总是带上朋友赴约，要不就是先约朋友到上司约的地方，然后假装巧遇，大家一起玩，这让男上司失去了骚扰她的机会。如果哪次单独赴约的话，亭亭总会提前告诉朋友在某一时间给她打电话。久而久之，男上司看亭亭实在没想象中的好对付，也就不再纠缠她了。
适时要挟
这招通常是在软性对抗无效时使用，可以找个机会把他不轨的言行录下来，告诉他如果再骚扰你，你就会把这件事宣扬出去。为了自己的名誉，上司对此一般都有所忌惮，这也是解决骚扰烦恼的好方法。
正面对抗
有时对方的骚扰来得太快，让你来不及想对策，此时，你必须义正词严地告诉对方他的行为侵犯到你了。如果他的行为过分，采取警告但没有效果的话，你可以用大声呼救或者报警。
越级向上报告
如果对方的行为让你忍无可忍，可以采取口头或书面的形式越级报告他的卑劣行为。假如还有其他女同事也和你一样遭到他的骚扰，最好与她们一起向上级报告，这样很容易就能把对你们进行骚扰的上司扳倒。
同时，职场女性也应从改变自身做起。有些漂亮的女人总认为男上司对她们骚扰是一种荣耀，是对自己魅力的认可，事实上，这是一种十分错误的想法。职场中的女人要注意，避免办公室男女关系失调，就得力戒下面几种行为。
（1）眉目传情。眼睛是心灵的窗口，如果你一直用敬仰或者欣赏的眼神看着某个男上司，再加上一些小动作，男上司会误会你的想法，他可能认为“她爱慕我，却不好意思说”。
（2）即使和某个男上司很谈得来，聪明的女人也不会在工作时留意他。
（3）在工作中绝对不要和男上司做出看上去很像在恋爱中的暧昧动作，比如眼神交流、没来由地大笑、迎合对方的观点或者离得很近说悄悄话。因为这些举动都足以引起其他同事的注意甚至怀疑，无论你的本意是什么，都会成为绯闻的女主角。而对方也有可能因为你的“示好”而误会你对他有意思。
（4）与男上司保持一定的距离，公私分明，任何时候都不要和男上司说暧昧不清的话，尤其是在工作中。
（5）时不时地打电话。本来上司与下属之间在生活中是没有任何交集的，但如果你经常给异性上司打电话，则会让他误会，认为你喜欢他才会联系他。
（6）喜欢在同事面前搔首弄姿。有时女人的一个动作就会让人浮想联翩，如果你刻意在他面前展示自己的美丽，他一定认为你是在对他卖弄风情。
（7）找他诉苦。如果你因为生活中的烦恼而找一个异性上司诉苦时，就等于在对他说：我信任你。这种私人的话题还是留给亲密的人，至于上司，还是多谈工作为好。
（8）答应他的邀请。如果他每次邀请你，你都如期赴约，而且一点为难的意思都没有，他肯定会认为你对他有意思。
（9）接受他的玩笑。如果一个男人总喜欢对女人开玩笑，而且不生气甚至会说他“幽默”，这样无形之中是对男人的肯定，也会让男人产生误会。
不要成为办公室绯闻的主角
办公室是个很普通的地方，但它又有特殊的一面。因为所有人都在这个狭小的空间里工作，异性之间的交流也是不可避免的，如果把握不好尺度，就很可能会成为绯闻的主角。
男女授受不亲的说法在性别差异日渐模糊的今天几乎已经不存在了。但这并不是说男女在一间办公室工作就可以百无禁忌。职场中的男女关系远远不只是异性交往那么简单。所以千万要小心行事，别让它毁了你的前程甚至是爱情。
职场中的绯闻不外乎两种情况。其一，大家在闲暇时间没找到能互相调侃的话题，于是就制造“假相”来交流，说得多了，假相就变成了“真相”；其二，看到两人交往过于密切，或真或假，虽然真相只有当事人知道，但旁人也闻出味道来了，于是绯闻的男女主角就出现了，而且绯闻的杀伤力往往会超出当事人的想象。
张小姐对刚空降来的帅哥上司李先生“见色起意”。其实，张小姐不过是因为李先生长相酷似她的前任男友，所以才对他有好感。李先生因为刚到公司，对公司情况不是很熟悉，张小姐的热情帮助他当然也不会拒绝。除了工作上的交流以外，张小姐吃午饭的时候，总为李先生叫上一份快餐。李先生甚至还告诉张小姐他正因为和女朋友分手的事感到沮丧，怕人误会，正在张小姐犹豫是不是该以朋友的身份安慰他的时候，他们的绯闻已在办公室里传开了。