试用期后，迪比正式就任部门经理，领导下属做出了突出的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，迪比获得了升迁。迪比在处理公司事务时游刃有余。一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。
回首往事，迪比十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他们想以此观察我的忠诚。现在领导对我十分信任。”
在企业里，每个员工都希望得到领导的重视、得到晋升的机会，更好地实现自我价值。然而，。要实现自我价值，就必须去创造价值。而员工要创造价值、实现价值，就离不开忠诚的品质。自我价值的实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。那么，如何去为企业创造价值，并实现自我价值呢?
首先，你要忠诚于企业，把工作当成生命中最重要的部分，拼命地工作，充分发挥自己的能力，并在工作实践中不断地培养自己的能力，挖掘自己的潜力。其次，在工作中讲究效率，把主要精力用在最有价值的地方，用在关键的问题上。做到这两点，你的价值定会大放异彩。
对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任；如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象。当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔。在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。
托马斯·杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”因此，身在职场中的人们，请时刻记得，忠诚是一条双行道，你付出一磅忠诚，你将收获两磅的回报，你将赢得信任和重用。
不违背自己的良知
作为一名员工，你要坚守这样的信条：永远严守企业的机密和制度，不违背自己的良知。这是对员工忠诚的基本要求。
在诱惑颇多的当今社会，一些人很容易违背自己的良知而出卖别人或组织，而能够坚守自己忠诚的信念就显得十分可贵。坚守自己忠诚的信念，需要鉴别的能力，也需要抵抗诱惑的能力，这就是要能经得住各种考验。
作为员工，严守企业的机密是你的基本行为准则。你必须做到：不该你知道的，绝对不要去打听；已经知道的，一定要守口如瓶。如果做不到这一点，不仅会给企业带来巨大的损失，而且会毁掉你的美好前程。皮尔斯的事例便是最好的例证。
皮尔斯在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位外商请皮尔斯喝酒。席间，外商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么，你是说，让我做泄露机密的事?”皮尔斯问道。
外商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，他将15万美元的支票递给皮尔斯。皮尔斯心动了。
在谈判中，皮尔斯的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了皮尔斯。
其实，皮尔斯知道做这件事是出卖商业机密，但他禁不住15万美元的诱惑，最终出卖了公司的机密。本来可以大展宏图的他，因此不但失去了工作，就连那15万美元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但亡羊不能补牢，为时已晚。
一个不能为公司严守商业机密的人无论到哪家公司，都不可能得到老板的信任，哪怕他能力出众，也不会得到重用。不忠诚的人，是难以让人相信的人，没有一个老板和公司会重用这样的人。
不忠诚的人，永远都是被清理的对象。无论哪个政党历来都要清除自己组织内的叛徒，才能保持组织的纯洁和巩固；一个企业也要不断地清理叛徒，才能不受到伤害。在整个人类历史长河中，无论是对于个人，还是对于组织，乃至国家，叛徒都没有好下场。因此，忠于公司就是忠于你自己；背叛公司，背叛上司，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向毁灭。足以野田的事例证明这一点。
野田年轻有为，是日本一家企业的市场部副经理，他精明能干，刚进企业两年就得到这么一个好职位，以往和他平起平坐的同事都对他刮目相看。然而半年之后，他却悄悄地离开了公司。同事们都很纳闷，也都替他感到惋惜，谁也不清楚他为什么要离开。
野田走后不久，找到了他的朋友，就是他在这家公司的老同事木村先生。他们来到一家酒吧，边喝边谈。老朋友禁不住问他：“你在公司工作那么出色，为什么要离开呢?”野田一脸无奈地对木村说：“你知道，我非常喜欢这份工作，但是我却犯了一个致命的错误，我为了获得一点儿私利，失去了作为公司职员最重要的东西。”
猛喝一口酒，野田接着说道：“虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但他今后还会相信我吗?
我还能在公司工作下去吗?我真后悔，会犯这样的低级错误，你以后可不要走我这条路!”
木村虽然听得糊里糊涂，但是他知道这一定和钱有关。
原来，野田在但任市场部副经理时，曾经收过客户的一笔折扣款，市场部经理说可以不入账，而且还劝慰他：“没事儿，这很正常，大家都这么干，你还年轻，在这方面得多学着点儿。”就这样他半推半就地拿下了这10000日元，事后虽然觉得有些不妥，但看到得到好处后市场部经理那一番若无其事的样子，他也就心安理得了。
可是，没过多久，市场部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，批评了野田，但没有将此事公开。野田自己却越来越感到不安，惶惶不可终日，他总觉得自己做了对不起公司的事情，有了污点，总经理不会再重用他，因此，他只好悄悄地离开了公司。
木村看着野田落寞的神情，知道野田一定很后悔，但是有些东西失去了就很难再弥补回来，野田失去的是对公司的忠诚，而抛弃的则是他自己，因为失去了对公司的忠诚，他还能奢望得到公司的信任吗?
事情往往就是这样的，你的一千次忠诚也抵消不了你的一次背叛。员工忠诚是一个公司的命脉。
员工对公司的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强团队的竞争力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而衡量一个人品质优劣的主要标准就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。
这个社会充满了诱惑，金钱的诱惑、职务的诱惑。如果你缺乏忠诚，说不定什么时候就掉进了陷阱。如果为了一己私利，不顾公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人，你不但要受到良知的惩罚，还会受到公司的惩罚。
身为公司的职员，就要对公司忠心，在任何情况下也不能出卖公司!只要有点儿良知的人，都痛恨这样的人，都鄙视这样的人!
忠诚虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远利益来看，却可以获取事业、前途和荣誉，成为人人称赞的人。背叛公司虽然可以从他人那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但收买你的人都会看不起你，也很难受到重用。他也怕你同样会出卖他。你除了受到法律的制裁外，还会受到道德的谴责以及来自良心上的不安。作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争取利益。只有企业发达了，你才会跟着发达。
在一场激烈的商业谈判中，双方的交锋异常尖锐。甲公司的谈判人员要想按公司事先定好的计划来谈恐怕会有一些问题，但是他们必须获得成功，因为这次交易的商业利润非常可观。对方，也就是乙公司也有自己的底线，但是他们不能轻易地就亮出自己的底线。
谈判一直在僵持中。
甲公司一直摸不清乙公司的谈判底线，经过几天的周旋，还是雾里看花。甲公司的谈判助理说：“实在不行，我们就收买他们的谈判人员，答应谈判成功之后给他让他满意的回扣。这对我们来说，是舍小保大，从长远来看，是值得的。我听说别的公司已经介入了，如果不采取措施的话可能会失去这样的机会。”
谈判副主席对此不同意，认为这样做违背公平竞争的原则。最后，谈判主席，也就是这家公司的副总裁，认为可以试一下，他说：
“我想证明一个问题。”
甲公司的谈判助理以为，没有人不喜欢钱，“重赏之下必有勇夫”，他制定好计划就开始了运作。然而，事情居然出乎他的意料，他以为自己的计划很周详，也很到位，给他们的回报也不低，没想到却遭到了对方的坚决拒绝。
甲公司的谈判助理悻悻而归。当他把这个消息告诉自己公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且点点头，谈判助理不明白。第二天谈判开始的时候，没有人说话。
这时甲公司的谈判主席说话了：“我们同意贵公司所出的价钱，就按你们说的价钱成交。”这是让两家谈判成员都没有想到的。
接着，甲公司的谈判主席说：“我的助理做的事情我是知道的，我当时没有反对，就是想证明一件事。最终证实我的猜想对了，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，而且协作非常好。最关键的一点是，你们对自己的公司非常的忠诚，这很令我敬佩。我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不是仅仅依靠钱的多少。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，是命脉。
你们的表现让我看到贵公司命脉坚实，和你们合作，我们放心。从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”
他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。
乙公司的员工经受了诱惑的考验，也让自己的公司获得了收益和尊重。
诚实守信是一个人最重要的素质，也决定了一个人事业的发展趋势。李嘉诚说过，用人最主要是看其责任心和忠诚可靠程度，对于这样的员工，企业将会给其最大的发展机会。
因此说，忠诚可贵。曾几何时，随着社会的越来越繁华，在物欲横流的冲击、酒食色性的引诱下，我们的品行中慢慢地多了几分虚荣与浮躁，少了几分忠诚与坚贞；多了几分虚伪与应付，少了几分真挚与赤诚。忠诚变得愈来愈可贵。