不只为薪水而工作
很多人都认同这样的观点，即工作是谋生的一种手段，它既不会让人产生乐趣，也与人的兴趣无关。所以，就有了“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”，在一定程度上反映了现代人的一种生活状态——辛勤工作只为努力赚钱。
其实人生有1/3的时间，是在职场上度过的，有的甚至可能更长一些，在这么长的时间里懵里懵懂地度过，是否让人感到遗憾呢？马斯洛的“五层次需求理论”告诉我们，人一生所追求的不仅仅是生存需求，还有很多很多。
我们不妨为薪酬下一个定义，薪酬可以分为内在和外在两个方面。外在薪酬即薪水。而内在薪酬是指那些给员工提供的不能以货币形式量化的奖励的价值。比如，对工作的满意度，良好的办公设备，培训的机会，鼓舞人的企业文化，融洽的工作氛围，以及公司对个人的表彰等。外在薪酬是可量化的，而内在薪酬的激励却远非货币化能体现的。
在美国，著名的华盛顿大学的教授薪水一直比同类大学教授薪水低20%，但他们却能泰然面对，原来他们留恋西雅图美丽如画的湖光山色。他们认为，这样的美景值得以20%的薪水来“换取”——这就是内在薪酬发挥的重大作用。
所以在我们身边常常可见类似的情形：因为融洽的人际关系、通情达理的上司、弹性的工作时间，许多原本能获得更高薪水的人对现在的工作感到甘之如饴。
一个只为薪水而工作的人，很可能既赚不到钱也找不到人生乐趣。职业不仅是谋生的手段，还可以证明自己的社会存在和自我价值。
赚钱的魅力是经不起时间的考验的。只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。只有所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果，才能让人生更有意义。
一个只为薪水而工作的人，不仅会埋没自己的才能、创造力和发明才能，还会使自己可能成为领袖的一切特性永远处于休眠状态。工作不仅是我们的安身立命之本，更是人生价值之所在。出色的工作带给人的成就感，显然是无法用金钱来衡量的。一个人若是为薪水工作，工作必然索然无味。
而一个奇怪的现象是，常常越是那些不为薪水而工作的人，却越能得到更大的提升，获得更多的薪水。
美国著名的企业家查理·斯瓦布先生，小时候的生活环境非常贫苦，只受过短短几年教育。从15岁起，他孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路，这样的起点，恐怕是不能再低了，恐怕任何人都不会预料到他会有今日的成就，但他却以惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。
让我们看一些他的成长履历，17岁，他谋得一个每周只有2.5美元报酬的工作。在这期间他每时每刻都在寻找机会。没多久他成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了5年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。
他成功的秘诀就是：我每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，我最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。
当我还是一名微不足道的钢铁工人时，我就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。”
不同的工作态度，同样的工作也会有截然不同的效果。不管你的工作是怎样的卑微，付之以艺术家的精神，付出12分的热忱，你就一定能收获工作的喜悦。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。
每样工作都是要吃苦的
有一位农夫养了一头驴子，驴子每天都要为主人干很多活，任务特别繁重，休息的时间也很少，最后得到的饲料也不是很多。于是，驴子开始整天想着要是能够换一个主人就好了。
“请你让我离开农夫吧！我忍受不了这种超负荷的压力和这样苛刻的主人。我想换一个新主人。”驴子请求天神说。
天神答应它，将它转卖给一名陶瓷匠。陶工安排驴子从野外搬运沉重的黏土，并把制造好的陶器运送到集市上。陶工一直都在制陶，于是驴子也跟着不停地搬运，它现在的生活比以前更劳累。于是，它希望再换一个主人。
“这次你一定要给我换一个既受主人重视又很轻松的地方！”驴子恳求天神说。
天神又一次答应了它的要求，没多久，驴子被卖给一个皮革匠。它一到皮匠那里，看到里面的情形就后悔不已。主人倒是很器重它，那是因为驴子有一身好皮。它也什么都不用干，只等着皮革匠来剥它的皮就行了。
驴子痛苦地说：“我真不幸！留在以前那些主人那里该多好啊！现在连我的皮都得交给这个人了。我早应该明白，到哪里工作都是要吃点苦的。”
到哪里工作都是要吃点苦，承受一定压力的。
“吃得苦中苦，方为人上人”，吃一点苦头就开始叫苦不迭，势必不能沉下心投入工作，因为在他叫苦的时候，他的心就开始打算逃遁，又如何指望他能从中得到磨炼和长进呢？
没有不需吃苦的工作。即便是最简单的事情，比如在办公室里接听电话，或者照看门户，也是需要吃点苦的。首先你要培养待在屋子里的耐心，你还要防止自己因为工作单调而出现烦躁的情绪。
不吃工作中的那点苦，你就注定只能不停地寻找和尝试，最后你这一生将一事无成。简单地说，不吃工作中的那点苦，一生就会吃更多更大的苦。
学会自动自发地工作
工作是一个非常重要的东西。有过求职经验的人知道工作来之不易；靠工作养活自己的人明白工作价值几何；想闯荡一番事业的有志之士更深知工作的重要性。男人需要工作养家糊口，女人则要一份工作保证自己的独立和自尊。
不仅仅是这样，一个人工作时所具有的精神还会影响工作的效率，时间长了，还会影响一个人的品质。从某种程度上来说，工作就是一个人人格的表现，你的工作就是你的志趣、理想，看到一个人所做的工作，就“如见其人”了。
在任何情形下都不要厌恶自己的工作。因为如果你对工作不忠实，不尽力，那就是在贬损自己，糟蹋自己。工作的时候没有精力、热情，生活必然会陷入无聊，时间也就这样被耗费了。也许你的工作确实有些乏味，那么你应该努力从这乏味的工作中找出些趣味、意义来，关键在于你对待工作的精神状态。
因而，只有自动自发地工作才能让你找到充实感和自身的价值。
工作是自己的，不是老板的！老板在的时候装模作样，老板走了便混日子，这样的人迟早会暴露自己不负责任、懒散、虚伪等让人不屑的陋习。而那些不管老板或者上司在与不在都自动自发地工作的人，将会获得更多奖赏。
有这样一个故事：两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，很快就赶上了前面那匹马，说：“你尽管辛苦、流汗吧，你越是干得努力，你受的折磨就越多。”那匹马没有说话，仍然埋头卖力地拉车。
主人说：“既然用一匹马拉车就行了，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。
有多少力就使多少劲儿，有所保留不仅永远不能达到成功的顶峰，而且还会滋生骄傲、盲目、投机取巧和懒散的习惯。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最终能获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
成功与否最后的差别在于：如果你的心中也有一匹投机取巧且幸灾乐祸的马，那么，赶紧将其驱除吧，因为它会把你拉进失败，甚至是灾难的深渊。
把工作当做自己的事业
我们说，“为‘工作’奔波的人是愚蠢的”，这绝不是否定努力工作的重要性，而是提醒人们正视“工作”和“事业”的关系，尤其是两者之间的区别。其实，成功者与失败者，或者说，富人与穷人的最大区别之一，就是对工作持有不同的态度：失败者是把工作仅仅当做事情来做，是在做事；而成功者则是把工作当做事业来做，即以为事业而不是为工作奔波的态度来做事。
美国前总统罗斯福曾说过：“成功的平凡人并非天才，他资质平平。却能把平平的资质发展成为超乎寻常的事业。”
因此，不管你现在在公司里从事着什么职位，你都应将身心彻底融入公司，把现在的工作当做自己的事业，把自己当成公司的合伙人。当你以这样的心态去工作，并能以老板的心态来要求自己时。你就会很快具备做老板的素质。
钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”把工作当做自己的事业，能够让你拥有更大的发展空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出场房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”汉斯肯定地回答说。
像汉斯一样，虽然你现在还是一名员工，如果你能带着事业心去工作，事实上，你正在为自己将来的事业做着准备。不要把自己当做为公司打工的打工仔，而要把自己看做是公司的合伙人，相信不久的将来，你一定会拥有自己的事业。
你如果也想超越平庸，获得超常的业绩，那么请抱着为事业而不是为工作奔波的态度去工作。