书城成功励志这些道理不懂注定一辈子打工
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第19章 滚蛋吧,拖延君(3)

“燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢?”朱自清的这篇《匆匆》,相信大家都耳熟能详。古往今来,人同此心,为什么我们的时光如此匆匆流逝?

每个夜晚入眠前,你是不是都会感叹,怎么一天又过去了?每次回首往事,你是不是也会后悔光阴的虚度?

英国博物学家赫婿黎说得很形象:“时间是最不偏私的,给任何人都是24小时。同时,时间是最偏私的,给任何人都不是24小时。”的确如此,一个成功的人一日拥有24小时,一个失败的人也拥有24小时,不学无术的人同样拥有24小时。就时间的长短来说,上天是公平的,但是,把同样的工作交给不同的人,他们完成所耗费的时间却各有不同。有些人办事效率很高,有些却是光说不练,所以最终就不会有什么成就。

有位名人说过:我愿意站在路边,像乞丐一样,向每一位路人乞讨他们不用的时间。如果真能乞讨来时间,相信我们都会甘做这样的“乞丐”的。

虽然时间乞讨不来,但是只要真正做到爱惜时间,学会管理时间,时间就会被我们“延长”,从而“增加”了自己的时间。

一个不会管理时间的人,永远不可能成为一个优秀的员工。不会有效利用时间的员工是最令人讨厌的。一家500强之一公司的老总就曾说过:“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事,他只是在混日子。如果你暂时没事可做,为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢?”

现代管理大师彼得·德鲁克认为:“不能管理时间,便什么都不能管理。”生活中不乏管理时间的高人,我们可以学习他们的方法,分享他们的智慧,整理出自己的规律。

下面是管理时间的一些技巧:

一、要有纪律

有的年轻人会说自己“工作排得太满了”,其实,换个说法就是“工作没有被排上优先级次序”。曾经有一个教学生做时间管理的老师,他上课时带来两个大玻璃缸和一堆大小不一的石头。他做了一个实验,在其中一个玻璃缸中先把小石、砂倒进去,最后大石头就放不下了。而另一个玻璃缸中先放大石头,其他小石头和砂却可以慢慢渗入。他以此为比喻说:“时间管理就是要找到自己的优先级,若颠倒顺序,一堆琐事占满了时间,重要的事情就没有空位了。”

二、遵循“80/20定律”

“80/20定律”的核心是:用80%的时间做能带来最高回报的事情,而用剩下20%的时间做其他事情。用这一定律掌管你的工作,就能使自己避免陷入“瞎忙”的陷阱。

三、一鼓作气很重要

很多事情往往都是刚开始斗志昂扬,信心满满,但是做到后来就慢慢磨掉了锐气,越来越拖沓。与其如此,不如一鼓作气完成,尤其对于那些意志力不强的人。

四、安排“不被打扰”时间

每天至少要安排一到两个小时“不被打扰”的时间。如果你能有一到两个小时的时间不被任何人干扰,自己关在自己的空间里面思考或者工作。这一个小时可以抵过你一天的工作效率,甚至有时候这一小时比你三天工作的效率还要好。

五、学会授权

有效授权,让你的下属分摊你的工作,可以让你轻松舒心。如果你的职位不够高怎么办呢?那就去利用你的同事、学会整合你身边的资源;如果你的职位足够高,也请你不要太官僚,更不要随意就给下属的肩膀上增加担子,因为他的时间就是你的时间。

没有危机感是最大的危机

魏安厘王和龙阳君坐在一艘船上钓鱼,龙阳君钓到十多条,却在掉眼泪。安厘王看他一眼,很怜惜地问道:“哪里不舒服呢?如果有的话,怎么不告诉我呢?”

“我并没什么不舒服。”龙阳君回答。

“那么为什么掉眼泪呢?”安厘王问。

“因为我就是大王钓到的鱼。”龙阳君说。

“这话是什么意思呢?”安厘王问。

龙阳君说:“我刚钓到鱼的时候,还蛮高兴的,后来又钓到更大的鱼,就想把最初钓到的丢掉。现在我凭着丑陋的样子,能有机会在大王的左右侍奉。很荣幸的,我的爵位已经至被封为‘君’,在朝中颇受朝臣们的礼敬,在街道上人们都要退避让路。但是,天下美人必然很多呀!当他们听到我在大王面前得到宠爱,一定会穿起漂亮的衣服赶到大王的身边来争取宠爱,到那时,我就变成大王最先钓到的小鱼。我一想到也将被抛弃,怎能不伤心流泪呢!”

“唉唷!这样的忧虑,为什么不早点跟我讲呢?”安厘王怜惜地说。

于是安厘王就通令全国说:“有敢献美人的,一律抄家灭族。”

龙阳君不好好享乐于眼前,却着眼于日后被取代的痛苦,看似杞人忧天,庸人自扰,但龙阳君的做法充分说明了危机意识的重要性。

“我只要安安稳稳地过一辈子就好,不必赚太多的钱。”如果你的脑子被这种念头占据,你就一辈子赚不了大钱,也永远不会成功。因为,奋发向上才是一个人赚钱发财的前提。而不愿过“单调无意义的生活”,想过“更充实更华丽的生活”,这种念头才是引导你赚钱的最佳动机,要想实现这一切,应该去做,而不是安于现状。一个能赚大钱的人经常会有这种想法:即使今晚下暴雨,刮狂风,也要努力游到对岸去。

记得乔羽的《说一声珍重》里有这么一句词:“切莫让尘埃落入自己的眼睛,切莫让邪恶潜入自己的心灵。”要爬到梯子的顶端就不要回头——这是成大事者行动的共有特点。如果有了一点点成就满足了,那他将裹足不前。

19世纪末,美国康乃尔大学曾做了一项有名的青蛙实验。他们把一只青蛙冷不防地丢进滚烫的油锅中,在千钧一发的生死关头里,青蛙用尽全力,一下子就跃出油锅,跳到锅外的地面上,安全逃生!

半小时后,他们使用相同的锅,在锅内放满冷水,然后把那只死里逃生的青蛙放回锅里,接着用炉火慢慢地在锅底加热。青蛙悠然地在水中享受“温暖”,等它发现热度逐渐升高,必须奋力逃命时,却为时已晚——它已没有跳出锅外的力气了。

就这样,青蛙全身瘫痪,葬身在热锅里。

由此可见,安于现状是多么可怕,它会让人缺乏危机意识,就等于人们对自己的生命不负责任。在现实生活中,不管你扮演什么角色,不管你现在多么成功,也不管你现在所处的环境多么舒适,你都不能安于现状,要时刻有危机感,寻找一条能让自己生存的道路。

一只小鸟飞到南方去过冬。

天很冷,小鸟几乎冻僵了。

于是,飞到一大块空地上,一头牛经过那儿,拉了一堆牛粪在小鸟的身上。

冻僵的小鸟躺在粪堆里,觉得很温暖,渐渐苏醒过来,它温暖而舒服地躺着,不久唱起歌来。

一只路过的野猫听到声音,走过去看个究竟,循着声音,野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟,把它拽出来吃掉了。

这只小鸟的故事和温水青蛙如出一辙,小鸟一心向往南方草长莺飞的温暖家园,可惜在半路上就“出师未捷身先死”。

在安逸和忧患面前,或许更多的人选择的是安逸。古人“人无远虑,必有近忧”的话也渐渐演变成了“人有远虑,必有近忧”。眼前的快乐虽然能带来一时的满足,但当危险来临时,那些毫无准备的人则优先成了炮灰。真正的强者,永远对危机保持着一种警觉,把自己弯成一张弓,随时准备射出。

有一天,一头猪到马厩里去看望他的好朋友老马,并且准备留在那里过夜。

天黑了,该睡觉了,猪钻进了一个草堆,躺得舒舒服服的。但是,过了很久,马还站在那儿不动。猪问马为什么还不睡,马回答说,自己这样站着就算已经开始睡觉了。

猪觉得很奇怪,就说:“站着怎么能睡呢,这样会一点也不安逸的。”

马回答说:“安逸,这是你的习惯。作为马,我们习惯的就是奔驰。所以,即使是在睡觉的时候,我们也随时准备奔驰。”

在这个时代,生存的严峻性是比以往任何时候都紧迫的。在这样的大环境中,只有未雨绸缪者才能成为强者,只有强者才能生存下去。

微软的比尔·盖茨总是感到危机感的紧迫存在:“微软离破产永远只有18个月。”

海尔的张瑞敏总是感觉:“每天的心情都是如履薄冰如临深渊。”

联想的柳传志总是认为:“你一打盹对手的机会就来了。”

百度的李彦宏经常强调:“别看我们现在是第一,如果你30天停止工作,这个公司就完了。”

创建过亚信公司、中国宽带产业基金,担任过网通总裁的田溯宁也认为:“企业成长的过程,就像是学滑雪一样,稍不小心就会摔进万丈深渊,只有忧虑者才能幸存。”

这些身经百战的创业家们都深知缺少危机感的后果。我们每个人的内心也都需要适度的危机感,使自己保持进取的斗志。正如哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔所说的那句名言:“21世纪,没有危机感是最大的危机。”

不冒险是最大的冒险

很多人心中都有一个疑问:为什么职业经理人很少成为老板?其实最根本的答案是:职业经理人因为高智商、高情商,做事情往往想的很透彻,很全面,难免有些畏首畏尾,而这正是创业最大的天敌。

没有人能够保证自己永远正确,就算是神仙也不敢保证。而成功者与失败者的一个重要区别在于他们是否相信自己的判断,是否具有适当冒险与积极行动的勇气,而不在于其能力或意见的高低和正确与否。

越是畏首畏尾,就越是寸步难行,因为前进的道路上永远铺满着荆棘。相反,坚定地竖起奋发向上的信念,敢于冒险地承受岁月的风雨,就一定能拥抱令人羡慕的成功。

在这个世界上,不知道每天有多少天才带着他们的梦想走进了坟墓。导致他们一生碌碌无为的最关键因素就是他们不敢冒险,没有勇气接受人生的挑战。

罗斯福说:“在人的一生中,没有什么是值得害怕的。唯一值得害怕的,只是害怕本身。”

海尔总裁张瑞敏先生说:“如果有50%的把握就上马,有暴利可图;如果有80%的把握才上马,最多只有平均利润;如果有100%的把握才上马,一上马就亏损。”

比尔·盖茨说:“所谓机会,就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下,许多人要做的,仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人,要不了多久就会丧失竞争力,又哪来成功的机会呢?”

在比尔·盖茨看来,冒险是成功的首要因素。在任何事业中,把所有的冒险都消除掉的话,自然也就把所有成功的机会都消除掉了。在比尔·盖茨的一生中,最一贯持续的特性就是强烈的冒险天性。他甚至认为,如果一个机会没有伴随着冒险,这种机会通常就不值得花心力去尝试。

比尔·盖茨最喜欢速度快的汽车和游艇,他私人拥有两辆保时捷汽车和两艘快速游艇,毫无疑问,这是他不断锤炼自己冒险性格的工具,他因而经常接到超速行驶的罚单。

一个人驾驶汽车到沙漠旅行,一个人驾驶飞机飞越崇山峻岭,一个人驾驶游艇遨游大海,这都是比尔·盖茨常做的。

吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事,就是开发研制一种儿童所使用的胸部按摩器。然而,这种新产品的试制失败了,伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。

伯克被召去见公司的总裁,然而,事情有点让人意想不到。“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗?”罗伯特·伍德·约翰森总裁问道。“是……”伯克忐忑不安地回答道。“好,我倒要向你表示祝贺。你能犯错误,说明你勇于冒险。我们公司就需要你这种有冒险精神的人,这样公司才有发展的机会。”

几年后,伯克本人成了约翰森公司的总经理,他仍然牢记着前总裁的这句话。

美国一家大公司的总裁说得好:“冒险精神具备与否,实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。”作为一个员工,只有你把冒险精神投入到工作中去,你的老板才会感觉到你的努力。

机不可失,时不再来,但有很多人只有等到机会从身边溜走之后,才恍然大悟,后悔不跌。其实,机遇对于每个人都是公平的,关键要看你是不是一个有心人。那些成大事者不但是捕捉机遇、创造机遇的高手,而且惯于在风险中猎获机遇!

机遇常常伴随着风险而来,很多人看到风险就退避三舍,这样是干不成事的。我们虽然不赞成赌徒式的冒险,但任何机会都有一定的风险性,千万不能因为怕风险而与机会失之交臂,这样做是一种最愚蠢的做法。

1975年初春的一天,美国亚默尔肉食加工公司的老板正躺在沙发上看报纸,突然,一则短讯让他双眼圆睁:“墨西哥将流行瘟疫。”

这位老板立刻推测,如果墨西哥有瘟疫,必定从加利福尼亚和得克萨斯两州传入美国,而这两州又是美国肉食供应的主要基地。这两地一旦瘟疫盛行,那么全国肉类供应必定紧张。

于是,在证实了这个消息的可靠性之后,他倾囊购买得克萨斯州和加利福尼亚的生猪和牛肉,并及时运往美国东部。

不出所料,从墨西哥传来的瘟疫蔓延美国西部几个州。美国政府立即严禁这些州的食品外运。于是美国全境一时肉类价格暴涨,肉类奇缺。亚默尔公司数月内净赚900万美元,一时占尽风光。

在现代社会里,一个人的才华和能力,只有通过冒险,通过克服一道道难关才能锻炼和展现出来。而安于现状不思进取的人、没有危机感的人、不愿参与竞争和拼搏的人,他得到的奖赏不是成功,而是彻头彻尾的失败。

敢于冒险,是挑战成功的第一步,敢冒最大风险的人,才能抓住成功的机遇,才能在众多的员工中脱颖而出,才能为自己的事业成功打下牢固的基础,才能进一步实现自己人生最大的价值。

一个年轻人离开故乡,准备去开创自己的事业,实现人生的梦想。他动身的第一站,是去拜访本族的族长,请求指点。他问族长:“我的一生不能平庸。我不愿与草木同朽,我要与日月同辉,我要建立丰功伟绩,我该如何去做?”

老族长写了三个字:不要怕。然后抬起头来,望着年轻人说:“孩子,人生的秘诀只有六个字,今天先告诉你三个,供你半生受用。”

十年后,这个年轻人建立起一个超级商业王国,取得了巨大的成就。他衣锦还乡,又去拜访族长。老族长几年前就去世了,家人取出一封密信对他说:“这是族长生前留给你的,他说有一天你会再来。”

他这才想起,十年前,他在这里听到的只是人生秘诀的一半。他拆开信封,里面又是赫然的三个大字:有何怕!