有位目前很活跃的油画画家，曾透露他在年轻时代过了一段非常困苦的生活，经常吃了上顿没下顿。有一次，他把一幅连自己都没信心的画拿到画商那儿，画商看了半天，付给他一笔当时他认为很多的钱。
就画家来说，画商并非买了这幅画，而是给了他前途。此后他终于成功地熬出了头。
那笔金额是否很高呢？其实不见得，但直到今日，那位画家对这笔款项一定还觉得非常庞大。人在困厄消沉中，有人向他伸出援助之手，那就是给了他最大的面子，可以使人产生长久的感恩之情。对画家来说，画商的钱的确成就了他的前途，因此，这位现在已成名的画家若有满意的作品，一定会交给那位画商，并且以普通价钱成交。
日本首相田中角荣担任自民党干事长时，一面忙着主持自民党选举事务，同时，他还不忘记派人将慰问金送到落选的议员家中，并且勉励他们不要气馁，下次重新再来。
对落选的议员来说，田中角荣的勉励已经使他们深受感动，而送慰问金，更加深了他们的感激之情。在此之后，拥戴田中的人越来越多，竟形成了一个“田中派”。
如果田中在之前将相同的金额或礼品送至当选的议员家中，情况就不同了，那些礼品、礼金成了锦上添花，一点也不特殊，更不能取得效果。只有在别人困顿时伸出援手，才能得到真正的友谊。田中角荣毕竟是真正吃过苦头的人，能真正了解人类微妙的心理。
在别人的婚礼上或荣升宴会上大肆破费，不如在人病痛或朋友有难时，伸出援手。
款待或送礼物给那些对你来说有直接利害关系的人，怎么款待，怎么个送礼法，什么时候款待，什么时候送礼，这里面很有学问。在别人给你帮过忙之后，再将礼物送过去，对方一定认为你这样做是理所当然的。如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样。送礼给才上任的总经理与送礼给即将调至其他公司的总经理，所取得的效果也将有显着的差异。送礼给原为自己上司，但即将调到其他部门担任其他职务的人，将使对方非常感动。
李先生在担任某公司总经理时，每年年底的礼物堆积如山，贺卡就像雪片一般飞来。可是当他退职离休之后，所收的礼物只有一两件，贺年卡一张也没有收到。以往访客往来不绝，而这年却寥寥无几，正在这心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他，在他任职期间，并不很重视这位职员，可是来拜访的竟是这人，不觉使他感动得热泪盈眶。过了二三年后，这位朋友又被原来公司聘为顾问，当然很自然地就重用提拔这位职员。因为他能在没有利益关系的情况下，登门拜访，因此，在他心中留下了很深刻的印象。同时更让他产生了“有朝一日，一旦有了机会，我一定得好好回报他”的想法。老实说，送礼的人即使存在着反馈心理，但只要在送礼的当时，彼此不存在任何利害关系，他所怀的目的，就不会被对方发现。
因此，在赠送他人礼物时，一定要先考虑别人的情形，千篇一律或是委托别人赠送的方式，最显得没有诚意。既然要送，就该送对方喜爱的礼物才是。要想办成事，过程中必然少不了送礼这个环节，要使事情办得漂亮，就一定要懂得把礼送得既实惠又有面子。
9．既要“吃饭”，
又能“办事”——会算计者不吃亏人们常说，“要想抓住对方的心，必须先堵住对方的嘴”。对于既讲究“饮食文化”又好面子的中国人来说，更是如此。因此，“请客吃饭”就成了求人办事的一项重要内容。
现代社会的人际交往中，必然免不了请客吃饭。人们借着形形色色的名目，大大小小的圈子，或同学一群，或同事一桌，或至交三二人，共同欢聚畅谈，品尝佳肴美味，以消除陌生感，加强感情，加深了解，建立相互之间的信任。人类社会对此乐之不疲，古代与现代，外国与中国皆为如此，这真是人类独有的好方法、好主意。因此名目繁多的大宴小酌统统出笼了，把这个社会点缀得五颜六色，让人们愈来愈沉醉其中。
不过，无论是大宴小酌，在事前都应当做周详的考虑，这样才能不至于疏失，造成反作用或效果不佳。
第一，注意请客的对象。
确定邀请对象是邀请者首先应该解决的问题。而邀请对象的选择，必须根据求人的目的而定。求人办事，邀请的对象自然是能给你带来帮助的人，但有时也需要一些其他朋友作陪，如果遇到这种情况，就应当精心安排。选择邀请对象，要根据求人的性质、需要，及宴会规模的大小等，遵循先主要后次要，先亲近后疏远的原则，来划定邀请范围，依次确定邀请名单。此外，还要适当考虑邀请对象的学识、年龄、地位、性格的差异和他们相互间的关系等，以防邀非其人，破坏邀请对象间的和谐关系，给你的求人交际带来不便和麻烦。
第二，注意邀请的方式。
采取何种方式邀请，要具体问题具体分析，根据交际的性质、对象而定。学者、专家、领导等，大多工作忙、时间紧，对他们最好提前相约，以便他们做好工作调整、时间安排；闲暇时间多、工作容易调度的早点约定，自然更好，即使临时邀请，一般也能随请随到；对某团体的要人，公开邀请，甚至借助传播媒介，就既能体现公正无私、光明磊落，又利于引起关注，促进宣传，扩大影响；而朋友密谈则悄悄地进行更利于避开旁人的视线，保证交往活动的隐蔽性；比较重要的工作联系、业务关系、公关事务等就必须采用相应的公文格式，如发书信、寄请柬等，或者按照一定的规格派专人传达、亲自登门，以示重视、郑重和尊重。邀请前一定要明确宴会的时间、地点、活动内容、邀请对象等，以便心中有数。还需将上述事项向邀请对象传达明白，以利其接受邀请，担负相应的角色，准时赴约。
第三，注意请客的“可行性”。
也就是说，请客吃饭要量力而行，既不强人所难，也不为所不能为。同时，要尽可能地为邀请对象着想，为其提供来往、交通等方面的便利。这样与人方便，自己方便，利人利己。最后，还要真诚相约，不虚情假意，不违约、不失信。有人曾邀请几位朋友到他家去做客，朋友信以为真，谁知他却是虚意敷衍，让朋友吃了闭门羹。他这种失礼行为，使朋友非常气愤，事隔多年，提及此事，朋友仍然耿耿于怀。这么邀请耍弄了别人，失去了朋友，岂不害人害己！
第四，请客吃饭的基本程序与礼仪。
请亲朋好友吃饭，应当控制在相当的条件下，即指从计划开始到结束，都应当在意料之中，切忌力不从心的宴请，诸如宴请未开始自己便先累倒了，或菜式太多太复杂，结果使客人怪不好意思，有的人不顾自己斗室面积的实际，邀请的客人太多，弄得大家无立锥之地，搞得屋子里乱哄哄，使客人心情烦闷、无精打采。宴请时要知道客人的口味爱好，邀请的陪客也应当有相同的谈话话题。至少也必须对主宾没有意见或矛盾。在使用灯光方面，应当使灯光柔和，不能太亮，使人感到刺目。客人来了之后，应当负责介绍来宾的姓名、身份、工作，不要随意夸张，不要肆意渲染，必须简要，两三句便可以。当来宾坐下之后，切莫独自和某一个人开展忘我的长谈，必须注意处理好众人的关系，不要对这个冷，对那个热。对于那些遭到冷落或接不上嘴的沉默之人，应去为其解围，使大家在热烈、融洽、友好气氛之中得到享受。
作为宾客，有义务维持宴会的气氛，要使主人信任。你的行为要表现得与宴会协调。假如你觉得身体不舒服，这个时候最好也要掩饰你的不适；如果是心情不开朗，你最好不要皱眉头，要显出正常，最好脸上挂上微笑，如果是你确实身体不适，或者心情不开朗，那么你最好带着你的沮丧心情走人吧，以免影响其他人的情绪。你要知道，你不可以在宴会上与别人打架，但你也无须什么事都让别人牵着鼻子走。你可以表示相反的意见，只要你不出口伤人或恶言恶语，进行人身攻击即可。只要是真诚地表达自己的意见，而不是以你的意见去压制别人的意见。尤其是主人忙得晕头转向，无暇顾及把你介绍给别人时，你应把自己的姓名、身份、工作告诉其他人。当你与大家熟悉后，还应当帮助主人招待别的客人。
当宾客相继回家时，应像迎接宴客者一样，站立于门口与他们一一握手道别。当大家成群离去时，也应送至门口，挥手互道晚安，并应致意，感谢各位的光临，谢谢大家把宴会气氛维持得这样好。如果吃完稍停一下，客人要走时，不要以时间还早挽留客人，如果是星期天或节假日，尤其不宜说，现在还早得很，你不能这么早就走，不给我面子。你要知道大多数客人还有其他事情要做，比如说次日早晨要起个大早。对于迟迟不愿离去的客人，他们明显是喜欢这热闹的气氛。这时你可以停止冲茶水或停止供应糖果，来暗示客人该是离去的时候。假若还不生效，那就可以明白告诉他了，可惜时间太晚了，明天还有工作要做；或者说这几天很忙、困得很；或者说这几天身体不太正常，应多休息等。
作为宾客，也应理解主人的心情，要在适当的时候离开。因为主人已忙碌了相当长的一段时间，有些疲劳，要适当休息，使身心恢复到正常状态。
10．求人办事的秘密武器
求人办事求得直接，难免自贬身份，遭人白眼；求人办事要有技巧，让人在不知不觉中为你把事办好，自己也有面子。这就要求人们多花一些心思，好好算计一下。
在日常工作中，不得不请求同事或晚辈帮助的时候有很多。而怎样求人，才能让对方欣然接受，从而使彼此的关系进一步融洽呢？这就要求我们注重求人时的语言和态度了。
在托晚辈打印一份文件时，有的前辈只说“这个”，然后就把文件放在桌子上；有的前辈则说：“不好意思，帮我打印一份文件。”这两种类型的前辈的请求方法，哪种好自然就不用多说了。
在公司中如果想保持和谐的人际关系，那么在求人帮忙时一定要注意请求的方法。下面介绍几种“高明”的请求技巧。
（1）重视平时的人际关系
当工作在期限内无论如何也完不成或因有急事而必须停止工作时，不得不请求公司里的其他人帮忙。这时被求的一方能否爽快地答应和平时你与他的关系如何密切相关。
无论什么事情都是对等互换的。在别人求你帮忙时，如果你力所能及就尽力帮忙，那么在你有事有求于他时，他就很难说“不”。相反，如果你平时不帮别人的忙，对人家说“不”，那么在遇到困难请求别人帮忙时，对方不会好脸地接受是必然的事情。
因为自己也有请求别人帮忙的时候，为了在非常时刻能够得到别人的帮忙，所以在平时工作中别人求你帮忙时，要能体谅对方，尽力给予帮助。
（2）详细说明一下你的主旨和步骤
在别人有求于你时，你会想：“为什么他自己不能做呢？”所以，在自己请求别人帮忙时一定要详细说明一下原因。同时，在对方接受的场合，必须详细说明工作的目的、程序、期限等。
如果没有详细说明所托工作的情况，一旦工作结果发生错误，会给对方带来麻烦。所以，托人工作时，不要不好意思去交代这个交代那个。
如果知道对方所托工作的主旨和程序，就能很有效率地进行工作。另外，如果知道明确的期限，自己也很容易进行工作的安排，决定每天需要完成的工作量。为了避免不必要地浪费时间，提高工作效率，请求方和被请求方要详细讨论一下工作的主旨和步骤。
（3）要知道检验是自己的工作
上司找人拟定文件，这样重要的工作一向要找比较认真的人。可是，即使是认真的人也有一时疏忽、帮倒忙的时候。
托付别人做的工作本来是自己应该做的，如果最终出现问题，就必须自己承担责任。出现错误时，一味地推脱说：“这是你做的，我不知道。”会使双方关系出现裂痕。
对完成的工作进行检验，必须由自己去做。即使是托别人做的工作，完成之后的检验也是自己的工作。
（4）把握自己的工作量
这是某个公司的例子。大家的工作能力没有太大的差别，可是为什么大家有事时总找他一个人帮忙而不找别人呢？原来是这个人在别人求他帮忙时，总是说：“嗯，可以。”总是非常愉快地接受。
只是这个职员有个不好的地方，那就是过于轻率地接受别人的托付。有时候在期限时间内不能完成，结果给托付一方带来麻烦。
那么，怎样做才好呢？重要的是受托付一方要估计一下自己在一定的时间内（比如一天）可以完成的工作量。比如，让你制定文件时要知道有多少页，或者有多少字，估计一下自己是否能够完成再做答复。
在接受托付时不能只是好意地接受，而应该在判断自己能否真正完成之后再做回答。因为如果不这样做，有时会给托付一方带来麻烦。