李泌知道，好记仇的德宗皇帝是不会轻易被说服的，如果操之过急，言之过激，不只办不成事情，还会招致皇帝的反感，给自己带来祸殃。他便采取了逐渐渗透的办法，在前后一年多的时间里，经过多达15次的陈述利害的谈话，才算将德宗皇帝说通。
李泌又出面向回纥族的首领做工作，使他们答应了唐朝的五条要求，并对唐朝皇帝称儿称臣。
这样一来，唐德宗既摆脱了困境，又挽回了面子，十分高兴，唐朝与回纥的关系终于得到和解，这完全是由李泌历经艰苦，一手促成的。唐德宗不解地问李泌，“回纥人为什么这样听你的话？”
如果是一个浮薄之人，必然大夸自己如何声威卓著，令异族都畏服，显示出自己比皇帝都高明，这样一来必然会遭到皇帝的猜疑和不满，李泌却是一个极富政治经验的人，他对自己一字不提，只是恭敬地说：“这全都仰仗陛下的威灵，我哪有这么大的力量！”
听了这样的话，德宗能不高兴，能不对李泌更加宠信吗？
田叔、李泌在处理这样一种较为棘手的上下级关系时，显示了中国官场中人的智慧：得罪人的事情我揽下，出头露脸买好的事情都归上司，这样他才能立足、受宠。
5别跟你的上司较劲
一个人无论如何成功，毕竟都有一个共同点，就是总有空虚和情绪低落的时候。如果老板下班后拉着你讲私事，正是他有难解的心事。记着，他绝非特别欣赏你或信任你，别沾沾自喜，或者，步步为营才是你该采取的态度。因为万一他后悔让你知道太多私事，怕你向外宣扬，可能就特别对你避忌，如此，对你的前途就大大不妙了。
如果你翌日上班，向同事宣传昨晚的事，以抬高自己身份，肯定后果堪虞。还有，以为昨晚的相聚，等于与老板建立了巩固的友谊，所以见了老板就不停大拍肩头，这举动可能令你立刻失业！不可不慎。
其实，聪明的人应该采取相反的态度，即是对昨晚的事三缄其口，就是最要好的同事，也不透露一个字，装作什么事也没有发生。遇上老板，要态度自若，保持你与他一向的距离，除非对方先提起旧事。要是他仍是兴高采烈，一派遇故知的态度，你始可放下心头大石。
一次偶然的机会，你发现了一个秘密：已婚的上司竟与某女同事大闹婚外情。
其实，事情并不复杂，你只要装聋扮哑，也即是说一切装作不知，三缄其口。
例如，你本来约了朋友在某餐厅吃晚餐，当你踏入餐厅，却赫然见到他俩，你可扮作一派镇静，先环视一下四周，若你的朋友未到，事情就好办得多，就当做找不到人，离开那里，在门外等你的朋友。即使朋友已坐在餐桌前，你也可走上前，当做有急事找他，与他一起离开那地方，再作详细解释。
要是你与友人先到，正用餐中，他俩才走进来，那就不妨在四目交投的情况下淡然地打个招呼，但不要与友人闲聊太久，最好比他俩先走，离开时记着不必打招呼了。
翌日返回办公室，请当做若无其事，只管埋首文件堆。就是有同事私谈有关两人之事，还是绝口不提为妙。反正，在办公室乱搞男女关系，不会有好结果的，聪明的你，对此等暧昧之事是避之则吉。
你的顶头上司一直与你合作愉快，可是，最近他跟一位女同事大搞婚外情，在公在私，出双入对，成为办公室里的热门话题。有惟恐天下不乱者，还打算向老板告他一状，指责他公私不分。
你一定很想帮他一把，但且慢！你做个“谏者”要冒很大的险！要是他正处于想继续罗曼史和对老板的恐惧之间，他极有可能找着一个目标来宣泄，而处于风口的就会是你！
他会视你为绊脚石、善妒者，或散布谣言的始作俑者，肯定将良好的合作关系破坏，正是“好心没好报”。
以另一个角度来看，一个头脑精明的行政人员，根本就不会让私人事务卷入公事，而自制“办公室风潮”。所以你提出忠告，很可能是枉费唇舌。
奉劝你做个沉默者，如此表示你对他的忠心才是最适当之法。不要就他的事件发表任何意见，更不要让其他同事拉你落水，成为窃窃私语的一分子。
无疑，引致上司生气的原因，不胜枚举，假如你能够了解到上司也有难言之隐，他是担心工作不能如期妥善完成，由于一时的恐惧而失去心理平衡，惟有胡乱向周围的雇员“开火”。
明白到这个关键所在后，日后你与这样一位上司相处，便会觉得十分轻松自然。
如果你的上司是一个暴君，你必须要让他晓得你依从他的指示，而且很明白他的意思——甚至在他仍未向你叫喊以前，你已告诉他自己的工作进展十分顺利。你要面对现实，与其视他如洪水猛兽，避之则吉，不如主动跟上司说：
“有关这项工作的推行计划，我已完全想好，待我整理好，后天便能交给你。”
上司与下属是否必有无形的隔膜？答案是未必，许多时候，隔膜是人为的。
例如，许多人在同事间的聚会时，老是只集合同等级的同事，大家嬉戏玩乐，无拘无束，却从来不找较高级者来一同玩乐，理由是怕不自然。
这种观念绝对错误。每个人具有好奇、幽默的本性，你与上司在这方面正是有了共同点，何以会相对感到不自然呢？记着，聚会是在办公室外、办公时间外进行的，所以你与上司之间已没有等级之分，是可以一起娱乐的朋友。
如果你是活动的发起者，下一次就该记得邀请上司了。
比较轻松的聚会，一般不必发请柬，你可以口头邀请上司：“下个星期，我们有一个小型聚会，大家闲聊而已，欢迎你与我们一起参加！”即使是已发了请柬，你也要亲自再邀请上司：“下星期的聚会，将有陈彼军、王苏珊等参加，节目有……不知你有没有时间参加呢？”
请注意，两者的要点是，先让上司知道聚会的目的和程度，同时让他有选择的余地。
与上司之间的关系变得融洽，十分讲究技巧。你必须先摸清他的习惯喜好，例如衣着品味、分配工作或处理日常事务的态度等等。
上司也是普通人，他可能有跟你一样的烦恼或好奇心，在适当的时候，不妨跟他谈些私事，例如最近与家人找到一个假日好去处，或者在一些非公事的事项上，助上司一臂之力。
在公司里，不妨在比较空闲的时候，选择一些上司偏爱的话题，可以使工作更愉快。同时，对于别的同事对上司的闲话，最好只字不提，避免瓜田李下。
当遇到不满的事情，切忌一开口就把责任冠到上司头上，你该具体的将整体事情向他报告，并表明你的感受，但记着，不能让其他同事听到你俩的谈话，以免人家以为你们发生冲突。
即使你跟上司真的意见不合，请先冷静下来，保持缄默。记着，为争执而争执绝非好事，除非能够从争执中得到有益的意见，否则，还是管好你的舌头好了！
6向上司多请示、多汇报
有人说，学习的原则是模仿。
一般人总是很容易注意别人的缺点，而忽略别人的优点。因此发现别人的优点并给予赞美，也就成了一种难得的美德。没有人会因为被赞美而动气发怒的，反会心存感谢而对对方有好感。
惟有能赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。
能以周围的人为借鉴而有所学习的人，才是世上最聪明的人。
三人行必有我师。
人有一口二耳，这是要我们听多于说。
如果把这些至理名言应用到公司体系中，那就是做下属的人要盯住上司的优点，竭尽做下属的忠诚，海绵式地加以充分地吸收学习。
当小李还是业务员时，直属的经理是一位说话非常幽默的人。公司里极严肃的管理阶层会议，往往因这位经理的幽默而变得趣味十足。当时小李非常敬服这位经理，并且集中精神学习他的幽默，也学习他的人生观和处世哲学。
由于小李的热衷，经理也非常亲切地指导小李。在他温暖的关爱和指导下，小李也逐渐成为公司所信赖的营业要员。现在回想起，原因就在于，当初小李对那位经理心悦诚服，并虚心求教的结果。
向上司学习，对上司心悦诚服，最重要的是必须付诸行为的表现，才能使上司得到真正的感动。
例如，上司喜欢看书、打球。不妨也找些书读，并经常相邀结伴打球或参加运动比赛。另外，像买跟上司同样布料或花样的服饰，抽同一厂牌的烟，吃同一种类的咖啡或料理……也就是在行为的表现上，要让上司觉得你跟他是“同类”的人，这样他的心理就会很容易接受你，并喜欢你。
日常工作时，还要表现得比别人更积极、更努力，这样上司对你的评价相对地就比别人高。
“守时”对任何人而言，都是一项必要的原则。一个有信用的人一定会守时，不守时的人就等于不守信，一个没有信用的人是不可能成功的。
一个上班族如果老是迟到、旷工，而且又要求准时下班，这种人即使如何会拍马屁，还是不会有什么好结果的。
著名的日本东芝电器公司总经理土光敏夫，每天早上最迟五点起床，先过滤当天的行事项目。
比别人早上班，其实不正是最好的自我宣传吗！那些要向公司诉怨的顾客或有急事的客户，大多是在上班时间稍前打电话进来。而一大清早就能服务客户的企业，会给人好印象，信用度也高。
做一个最早上班的职员，处理那些过早到来的电话，这是非常重要的工作，不但可以增大个人的工作幅度、应对范围，也会给公司上下带来明快的工作气氛。
偶尔碰到有事而提早上班的上司时，要趋向前去用明朗的声音问好，将使上司留下深刻的印象。又凑巧有上司的电话，一定要仔细听清楚并做记录，在上司一进门时就递上前去，然后敬慎地陪上司走到办公室并为其开门。有句话说“出迎三步，身送七步”就是这种表现！
看到同事们陆续来上班时，也要用明朗的声音面带笑容地一一问好。如果有同事们的电话，这时候就要一一告诉他们。不过有一个秘诀，就是传话时，决不可窃窃私语，最好是让其他的同事也能听得到。
一些刚从报纸上得知的新闻，马上报告给上司听，这也是一种向上司表示周到与善解人意的战术。
“一日之计在于晨”，提早上班不但有较充裕的时间去调查或计划当天的工作内容，还可能因此而博得上司的好评。
上班要早，下班可就早不得了。除非情况特别，否则绝对不要比上司早下班。同样是下午四点，但是那种“才四点”的态度总是比“已经四点了”的态度，更令人欣赏吧！即使别人已经开始准备下班，也最好佯装不知地继续工作。上司的眼光是很锐利的。
对于同事的邀约，要有所节制，不可有邀必去，也不可一味地拒绝，否则不是被认为太随便轻浮，就是被人认为孤僻不合群，这在人事考核上都是很不利的。
偶尔上司留下加班，最好也主动留下帮忙。如果上司因此相邀去吃饭，就要高兴地相陪。这样做当然不是存心要上司请客，而是借此制造接近上司的机会，并在茶饭间的闲聊，听取上司的人生经验等等。
即使上司谈的都是一些老调，也要倾耳凝听，时而给予表示共鸣或赞佩的应和，决不可有一丝不耐烦的神态。前面说过，这种部下是最被赏识的。
“早上班晚下班”可说是好处多多，须谨记在心的是，必须持之有恒，效果才会彰显。
不管是不是业务员，出差时如有任何收获，都要尽快向上司报告。千万不可存有“回去再说”之类的想法，因为这样就无法做及时使上司了解到最新动态。
大笔买卖洽谈的结果，最新的情报，同行间的行动……，这都是上司最期待、最愿意倾听的。
到客户那里谈生意，偶尔用客户的电话请上司同客户寒暄或问候等，这是对该客户的礼貌，对自己的上司，则也是一种忠心战术。
接着就是乘兴邀约客户去喝一杯，这不但有助于生意洽谈的结果，往往还可以从客户的口中得知，他们业界的消息或竞争厂商的动向。
隔天上班时就做成简报呈给上司，并且加上口头的说明报告，这样不但使应酬变得有意义，上司也会乐于接受，对于稍显奢侈的社交应酬费也不会招致批评！掌握商场情报，达成交易，这不正是社交应酬的真义吗？
又，每当谈成一件有相当金额的生意时，隔天最好邀请上司一同到该客房处做“答谢拜访”
。这是一种礼貌，也是使自己与上司保持密切良好关系的方法。
7顺从上司，百招顺为先
俗话说：“孩子是不能挑选父亲的！”同样地，为人下属的更没有权利要求挑选上司。若任性地说：“我要做A经理的属下”或“除非是B经理的部门，否则哪里也不想去”……等等，这在公司内是不被允许的。
且一旦有这种想法，对目前的上司必然会越发不尊敬，久之，甚至加以轻蔑而忘了上下该有的礼节。如此一来，无异是在自掘坟墓。
不幸遇到坏上司，这时就要了解掌握上司的心思，先发制人。平常要严守上下礼仪，即使被嫌恶、受批评时，也要无条件地忍耐接受。