人际关系是一面镜子，可以照出一个人的方方面面。对于人际关系的处理方式，决定着身边形成一个什么样的人际环境。但是人际关系又是一个十分复杂的问题，需要高度的技巧和涵养才能处理好。
因为脸关涉荣辱，所以打人不要打脸，（因为越是短处越为人所忌讳），所以指责别人不要拿他的短处说三道四。
常言说：“人有脸，树有皮”。树要是没有皮就等于死亡；人要是没有脸就等于丧失了名誉和自尊，从此难以做人。所以说“打人别打脸”。即使“打脸”仅仅使脸的皮肉受伤，也是破了面相，非常难看不好见人。如果这“打脸”还意味着使其内心受到严重伤害，在人前把“脸丢尽”，那就更让人难堪而无地自容了。
句中的“揭短”，指揭露别人的短处。“短处”有两层意思：一是指人的缺点毛病，二是指个人心灵上的隐私，或是已经补救的某种过失或缺欠。“打脸”或“揭短”将损害别人的尊严，伤人至深。
在茂密的山林里，一位樵夫救了一只小熊，母熊对樵夫感激不尽。有一天樵夫迷路借宿到熊窝，母熊安排他住宿，还以丰盛的晚餐款待了他。翌日清晨，樵夫对母熊说：“你招待得很好，但我惟一不喜欢的地方就是你身上的那股臭味。”母熊心里怏怏不乐，但嘴上说：“作为补偿，你用斧头砍我的头吧。”樵夫按要求做了。若干年后樵夫遇到了母熊，问她头上的伤口好了吗？母熊说：“噢，那次痛了一阵子，伤口愈合后我就忘了。不过那次你说过的话，我一辈子也忘不了。”
“别打脸”不等于不给人指正缺点毛病；“别揭短”不等于护短，而是主张采用恰当的方式方法，促使其改正自身的缺点或过失，也就是允许人犯错误，也允许人有改正错误的机会。
古人主张：“严于律己，宽以待人”，这是与人为善的态度。批评指正是必要的教育手段，但在必要之时，给人留有余地，留些情面，以便使其日后好做事做人。