人人都有自尊心，说话时考虑一下方式，不要伤人自尊。伤人莫伤心，伤人自尊是最不仁道的事，也违背了说话的最初本意。尤其女人在议论别人的时候，言语不要过于尖酸刻薄。
俗话说：“人要脸，树要皮。”所谓“脸”，指的就是人的自尊。人如果没有自尊，那便无药可救了。没有自尊的人有两种情况：一种是自己失去的；另一种是叫人给毁掉的。对前一种人，你可做的努力或许很少，而后一种情况，你要千万注意，不少人的自尊心恰恰是被你的行为和言语毁伤的。
就拿职场上一些女老板为例，动不动就指责别人，比如：“你真是个天生的笨蛋！”“我要炒你鱿鱼！”等。一言出口，如覆水难收，再想恢复到原有的关系状态便十分困难，甚至会引起职员强烈的反感和辞职。
在伤害了下属的自尊之后，下属一定会良久不忘，如果不妥善地处理，下属心里的疙瘩便会越结越硬。因此女老板此时不要不好意思说“对不起”。或者还有比较好的处理方法，就是找一个关系比较好的同事，从中斡旋，自己再做一点积极的表示，将矛盾化解在萌芽状态。
尊重下属，首先就要尊重他们的自尊心。对于下属的尊重，还表现在“留有余地”上。一边赞扬下属的长处，一边提出具体的疑义，不要轻易下过于绝对的结论式的断言，给自己和下属都留下点儿余地，绝对可以达到沟通的目的。
尊重下属的另一表现是不轻易触及下属的致命弱点，个人的致命弱点一旦触及，便会产生反抗心理，或者消极更甚，因此，弱点不可触。
作为女性领导，尊重了下属，也就是尊重了你自己，更重要的是为自己赢得了尊重。如果忘记了尊重下属，下属便可能意志消沉，甚至于“以眼还眼，以牙还牙”。失去了下属的支持和配合，一个“光杆司令”怎能作战呢。无论于公于私，无论于人于己，都要切记“尊重”二字。
女人必须明白，任何人的自尊心都是应该受到保护的。不伤害人的自尊心不仅是尊重人格，而且对搞好事业大有好处。人有了自尊心，才会求上进，有上进心才会努力工作。
调查研究表明：凡是自尊心强的人，不论在什么岗位上工作都会尽自己的努力而不甘落后于人。明智的女人要想方设法保护下属的自尊心。比如，注重礼貌，让他们体会到自己与上级在人格上是平等的，或使用适当的褒奖，让他们有荣誉感，等等。
有人本身并不低能，但因为做错了事，也会引得某些女老板说出伤人自尊心的话来。比如：“你是什么东西？你以为我不知道你的老底吗？”或者说：“你这种家伙，成事不足，败事有余！”这种话一出口，不是叫人心灰意冷，就是引起大吵大闹。
自尊心受到毁伤的程度是不同的，有的属于局部的，就是说被害者的自尊心并未完全失去，他还能感觉到自己受了伤害，这样他就必然记住伤害他的人，对之产生反感、厌恶乃至仇恨。
如果这个人是他的领导的话，他要么积极地谋划调离本单位，要么便采取“不合作主义”。只要是你说的话，你作的指示，他都不会尽心尽力、心甘情愿地完成。这样，怎么可能把工作搞好呢？
另一类是全部的，就是说被伤害者已经全然失去自尊。他甚至感觉不到什么叫自尊心受伤害。他自暴自弃，自甘落后，以至于做了许多错事。到头来，不但他本人毁了，工作也必然大受影响。
伤人自尊心是说话的大忌，女性管理者在心情不好的时候尤其要注意。