一个不忠诚的人到哪个公司都不可能受到老板的欢迎，哪怕他有再出众的才华和能力，他也将得不到任何人的信任。忠诚奉献之心远比能力更为重要。因此，忠诚于公司、忠诚于老板就是忠诚于自己，而背叛公司、背叛老板实质上就是背叛自己，最终的结果也只能是失败。吉曼就是这样的一个人，他自己酿造的苦酒只能他自己喝下去。
吉曼是一家公司的办公室秘书，他能力出众，深受老板赏识，所以有机会常常和老板在一起，自然也知晓公司的许多商业机密。
有一天，吉曼公司的一位合作伙伴请他吃饭，席间，他们频频举杯，喝得甚欢。酒喝得差不多之时，这位合作伙伴对吉曼说：“最近我和你们老板正在洽谈一笔很大的合作项目，如果你能够把贵公司的一些机密资料告诉我，这将使我在谈判中赢得主动权。”
“什么？你居然要我出卖我们公司的商业机密？”吉曼发红的脸骤然间变了色。
这位合作伙伴笑了笑，小声地对吉曼说：“这件事你知我知，不会有任何第三者知晓，对你也不会造成任何不良影响。”说着，便塞给吉曼一张十万美元的现金支票，吉曼稍稍迟疑了一下，便不再坚持，全盘托出了自已公司的所有机密。
事情会怎样呢？在接下来的双方谈判中，吉曼的老板吃了很大的亏，公司损失惨重。老板费尽周折终于查出了此事背后的真相。
而原本可以拥有很大发展前途的吉曼不但没有得到一丁点儿好处（他受贿得来的十万美元被公司没收），还丢掉了一份好工作。更可悲的是，他将永远带着这一道德污点，在今后的人生道路上可谓是举步维艰。
事例中的吉曼因为一点小利而背弃忠诚，出卖公司，出卖老板，到最后弄得竹篮打水一场空，还背上了背叛的罪名，他将永远抹不去这一道德污点。
由此可见，无论我们此时从事的是哪一行哪一业，我们唯有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的工作领域里出类拔萃，取得成功。没有哪一个公司或企业不要求自己的员工忠诚于自己的岗位，努力工作，争创效益。
这不仅是企业对员工制定的一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。
可以这样说，只要我们拥有了忠诚和理想，我们的生命就会永远充满阳光。
因此，忠诚是一个员工最大的美德，是通向成功的最佳途径。拥有忠诚敬业这一美德，我们就有机会获得更多的声誉和财富。
不求公平求效率
企业作为最大利润谋求者，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。
因此，在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种绝对“公平”。
公平，这是一个很让我们受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有百分之百的公平，你越想寻求百分之百的公平，你就会越觉得别人对你不公平。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理失衡。
公平是相对而言的，衡量公平的标准也不是一成不变的。当你换个角度来看问题时，你会发觉自己得到的比失去的要多。不公平是一种进行比较后的主观感觉，因而只要我们改变一下比较的标准，就能够在心理上消除不公平感。
关于公平，有这样一个有趣的故事。
定一禅师修行多年，佛法精深。一次，一个弟子向他请教什么是公平。禅师想了想，给他讲了一个佛经中的故事。
有两个魔鬼朋友，他们共同拥有一个竹箱、一根手杖和一只鞋子。很多年来，他们相处得非常开心。突然有一天，他们却为了这些东西的归属问题争得不可开交。
“当年这些东西是我先发现的，理应归我所有！”年纪较小的魔鬼叫道。
“你懂不懂规矩？按照我们魔鬼界的规矩，后辈发现东西应该交给前辈，所以这些东西应该归我！”年纪较大的魔鬼倚老卖老地说。
年轻的魔鬼听了非常气愤，也不再和年老的魔鬼讲道理，上前就打，年老的魔鬼一边躲闪，一边瞅准时机还击。
正在这时，一个路人恰巧经过，看到他们边打边吵，却是为了一个竹箱、一根手杖和一只鞋子，不禁非常好奇，他说：“二位真是可笑！这个破竹箱能装什么东西？这个破手杖也不能支撑身体。至于这只单个的鞋子，又不能穿着走路。你们至于为了一堆破烂大打出手吗？”
“你懂什么？这三样东西看起来虽然无用，但无一不是神奇的宝贝！只要你对着这个竹箱大喊一声，无论是漂亮的衣服、美味的食品，还是值钱的珠宝，它都能立即给你整箱整箱地变出来，满足你的需求。”年轻的魔鬼解释道。
“这个手杖是天下无敌的利器，有了它，佛祖也要怕你三分。至于这只破鞋子就更厉害了，只要穿上它，你就可以上天下地无所不能，谁也抓不到你。”年老的魔鬼补充道。
原来如此！路人听了不禁怦然心动，但他装作若无其事地说：
“原来是这样。我看二位这样争来吵去也不是办法，不如让我为你们作一个公正的评判，决定这三件宝物应该属于谁，至少也能把它们平分给二位。”
“太好了！听说人类的智慧比我们强多了，心地也比我们善良，就请您公平地为我们判决吧！”两个魔鬼充满信任地恳求道。
“那好吧！既然你们这么信任我，我就勉为其难。现在先请二位向后退几步，我好方便把宝物平均公正地分给二位。”路人说着，脸上露出一丝不易察觉的奸笑。
两个魔鬼听完，下意识地各自退了几步。路人看到后，赶紧冲上前去，左手抱起箱子，右手拿起手杖，一只脚穿上鞋子，瞬间飞腾而去！两个魔鬼终于明白了是怎么回事，他们气急败坏地大骂：“你这个骗子！你怎么可以言而无信，你不是说要公平地给我们分配宝物吗？”
“哈哈哈，两位为了这些东西争来斗去，不肯做丝毫让步，谁能够给你们平分？为了让你们觉得公平，我只好委屈自己，代为保管这些宝贝啦！你们现在谁也得不到，这不是很公平吗？谢谢两位了！”空中传来了路人的声音，两个魔鬼气得说不出话来。
定一禅师其实是在告诫弟子：世事没有绝对的公平。一味地追求公平，只会让人心理失衡；一味地为了公平而争斗，只会让我们失去更多。不知共存共荣之道，必然是鹬蚌相争，两败俱伤。只有抛弃私心、彼此包容，才能够有所得、有所乐。
对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且你最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场人，你除了适应，别无选择。
小夏费了很大的周折才进了一家大型国有企业。有一天，小夏他们楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。这样，每天提热水壶上楼打开水自然成了小夏分内的事。因为小夏是刚来的，又是一个年轻人，所以大家都觉得这是理所当然的事。这天上午，小夏到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。小夏很生气，大声说从明天起轮流打开水，不能让他一个人承包，但没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，连这点儿小事也不愿意做。
应该说，这件事对小夏的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对的公平出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何科学化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为最大利润谋求者，与追求“公平”
相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。
因此，在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
因此，职场人首先要摆正心态，不必事事苛求百分之百的公平，对生活中的小事看开一点儿，不要斤斤计较，对已经过去的事情不要耿耿于怀，而要把精力和时问放在追求效率上。这样，就单个事情来说不一定公平，但从整体上来说就公平了。另外，我们还可以设法通过自己的发愤努力来求得公平。如果你觉得不公平就放弃努力，那你就错了。只有这样，不求公平求效率，你才能在职场中立足、生存、发展。
看轻自我，成就未来
作为一名职业者，千万不要把自己看得太重，觉得自己很了不起。抱有这样心态的精神贵族，职业生涯不会一帆风顺！
只有把自己看轻些，才会不断否定自己，不断加强自身修养，才能不断地充实、完善自我，缔造完美的职业生涯。如果你老是把自己当做珍珠，那么，你最后的结果可能就是别人眼里的沙子。