作为职场人士，若想在职场中做一个受欢迎的人，那你一定不要吝惜对他人的赞美!对别人赞美的话多点，对别人批评的话少点，会使大家都和和睦睦，相处融洽。
身在职场，多说几句这样的话吧!“你穿得很漂亮，这个颜色很适合你。”“你真棒，干得好!”但注意，赞美要发自内心，不要让人感觉很虚伪。这样，你将在职场中畅通无阻，左右逢源。
1.赞美，人际交往的万能钥匙
每个人最期盼的就是别人能了解自己的长处，不计较自己的不足。赞美正好弥补了这个心理需求。
每个人都有几分虚荣心，都喜欢别人的赞美，尤其是在大庭广众之下恰到好处的赞美，会令他一生难忘!赞美女士美丽、优雅；赞美男士智慧、有风度；赞美上级领导有方；赞美同事热心积极。
任何人都不会排斥真诚欣赏自己的人。有的人可能刚进入职场，还没养成赞美他人的习惯。其实，交际当中处处都可以用赞美之词。就连严肃的工作问题，有时也能通过“曲意”地赞美，收到意想不到的效果。
会赞美的人，会很有人缘，许多事情也会办得很顺利。当一个人听到别人的赞美时，心中总是非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说：“哪里，我没那么好，你真是很会讲话!”即使事后回想，明知对方所讲的是恭维话，心中却还是充满喜悦。喜欢接受赞美是人的天性。当你听到对方的吹捧和赞扬时，心中会产生一种莫大的优越感和满足感，自然也就会高高兴兴地听从对方的建议。
在人际关系大师戴尔·卡耐基的记忆中，有着一段令他难忘的历史，那就是他离开剧团后，去当二流推销员的经历。在当时，假如没有工作，随时都有可能被饿死，因此，卡耐基不得不到派克尔德货车专柜当一个二流推销员。那时他的推销成绩并不理想，对于发动机、车油和部件设计之类的机械知识，卡耐基一点都不感兴趣，所以他无法了解自己推销产品的性质。
当有顾客走来时，卡耐基立刻走上前向他们推销货车，但说话通常连货车边都沾不上，顾客都认为他是一个疯子，很奇怪老板为什么会雇一个疯子来卖货车。看到这里，他的老板非常气愤地走来，对他吼道：“戴尔，你是在卖货车还是在演说?告诉你，明天再卖不出去东西，我会让你滚蛋的。”此刻，卡耐基心中也非常着急，要知道，每天的伙食费还得从老板那儿拿呢。
他立刻说：“老板，为了可以吃上面包，我会好好干的，而且呢，你瞧，看天气，明天你的生意会一帆风顺的。”老板被卡耐基恭维得舒舒服服，这才消了气。当然，卡耐基为了生存，自然费了一些工夫。第二天时来运转，竞卖出了一个汽车引擎，他又把老板恭维了一番，说是老板领导有方。这时老板觉得卡耐基是个可造之才，所以解雇他的事就再没有提起。在此，卡耐基正是正确使用了恭维术，使他奇迹般地在那个地方待了下来，并生存了下去。
这就是赞美的力量。可见，赞美在职场中的作用是巨大的，它不但是好的润滑剂，还是人际问的解毒散。另外，在工作中的许多尴尬之事，也可以用它一一化解。
(1)异性纠缠。这是令许多女子颇感烦恼的问题。当今社会，青年女子在生活与工作中与男人接触越来越多，自然令一些男人心动神移，生非分之想。怎样使男人们打消念头，又不至于影响到彼此关系，这是摆在青年女子面前的一道难题。我们可在谈话中先恭维对方，给其一个响亮的称呼，从而使对方于盛名之下难以胡作非为。俗话说：“爱美之心人皆有之。”你长得年轻漂亮，别人想跟你亲近，不能一概斥之为“好色之徒”。不妨给他戴一顶高帽子，迫使其打消邪念。下述事例中的那个女子就是用这种方法，化解了危机，赢得了对方的尊重与好感。
有一位女子，相貌出众，在一家公司负责产品销售策划。一次跟某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“小姐，晚上陪我吃夜宵好吗?”她不得不按时赴约。见面后，经理喜出望外，两人边吃边谈。女子竭力向经理劝酒，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并不时赞扬这位经理，称他是一位有修养、有气质、讲信用、受人尊敬的现代企业家。经理颇为得意，故作谦虚：“你过奖了。”最后两人共舞一曲而告终。临别时经理握住女子的手，郑重地说：“你是个自尊自爱的女子!我心里会永远记得你这个完美的女孩形象的。”
(2)应对傲者。高傲者多看重自我形象，感觉良好。与他们打交道不妨采取投其所好的方式，对其业绩、学识、才能等给予实事求是的赞美，使其荣誉心、自尊心得到满足。这样就可以从心理上缩短距离，同样能起到左右他们态度的作用。
有一位生性高傲的处长，一般生人很难接近他，他的生硬冷漠面孔常使人望而却步。有位外地来的办事员听说了他的脾气，一见面就微笑着扔了一支烟说：“处长，我一进门就有人告诉我，处长是个爽快人，办事认真，富有同情心，特别是对外地人格外关照。我一听，高兴极了。我就爱和这样的领导共事，痛快!”处长的脸上立刻露出一丝笑容，接下去谈正事，果然大见成效。
这位办事员的成功便得益于开头的那几句恭维话。这样，对方就不好意思对一个恭维尊敬自己的人给冷遇、露难看了，自然会在维护自我形象的心理支配下变得和蔼可亲起来。
使用恭维方式时需注意两点：一是要实事求是。恭维的内容不是无中生有，而是确有其事，对方才会容易接受。如果进行肉麻的吹捧、拍马屁，清醒的高傲者会把你当成小人而更加小视。二是赞美要适可而止。赞美在这里不过是使高傲者改变态度的手段，是交际的序幕。如果一味赞美，而不及时转人正题，就失去了意义。
(3)变批评为赞美。某百货公司的时装专柜，一段时问，客人纷纷投书指责售货小姐服务态度不佳。专柜主任的解决方式真是与众不同，而且效果惊人。他没有指责那些售货小姐反而大肆赞扬，他对那些被客人指名的小姐说：“有客人称赞你服务亲切，希望今后继续努力。”“有客人说你很有礼貌。”这么一来，她们的待客态度便大为改变，笑脸迎向任何客人，业务蒸蒸日上。
这真是巧妙地掌握女性心理的教育方法。一般来讲，女性被人指责说：
“你要改掉什么什么缺点”，她们甚至觉得全部人格都遭到否定，很容易反抗或哭泣。但如稍加称赞，她们便神采飞扬，变得非常积极。如想纠正女性的缺点，不要直接指出缺点而要称赞她的优点，这一点非常重要。如此一来，她们更加发挥优点，同时也会改掉缺点。
总之，赞美是人际交往的万能钥匙，可以打开心灵的枷锁。
么。
2.掌握赞美的艺术
赞美会使他人愉快，我们自己也会因别人愉快而感到幸福，从而形成人际关系的良性循环。法国作家安德列·莫洛亚说：“美好的语言胜过礼物。”
真诚的赞美是获得友情的有效方法。
每一个地方都有可赞美之人，每一个人都有可赞美之处。只要你乐意运用这种方法，那么，你的人际关系将畅通无阻。
学会赞美别人，可以赢得良好的人际关系，使人如鱼得水，在职场上无往不胜。
学会赞美别人，受益的却是你自己。在职场中，如果赞美别人，你会有更多的朋友，别人也愿意接近你、帮助你，给你出主意、想对策。这些人都会成为你职场上不可缺少的帮手。
学会赞美别人，很容易使紧张的关系融洽起来，也许刚才还是你的对手、反对者，但这一刻，对方却会改变对你的看法。
由此可见，懂得如何赞美别人是讨得对方欢心的最佳方式。“良言一句三冬暖”，适当的赞美，温暖别人的心，也温暖自己的心，缩短了心与心的距离。
有这么一则小故事：
一个人就要去地方上当官了，临走的时候去自己的老师那里拜望，目的是想让老师再透露一些官场上的绝招。老师对他说：“你到地方上任，有没有什么准备啊?”那人就说：“我准备了100顶高帽子，因为人人都喜欢赞美。”老师不悦地说：“为官要为百姓着想，怎么能在这方面下工夫呢?”那人赶紧说：“老师教训的极是，可是现在的人就是喜欢听奉承话啊!又有几个人能像老师您一样正直、高洁呢?”老师听到后，就不生气了，反而有些欣慰地对他说：“也是啊!无论何时，不懂得变通，在哪里都混不下去。记住多办实事，少说空话就行了，去吧。”学生出门以后不禁自言自语说：“我预备的100顶高帽子，还没上任就先送给了老师一顶。”
人人都喜欢听赞美之词，只要说的在理，讲的有技巧，就能让对方喜欢自己。别人不愿听你说，是你说得不好听。谁都爱听好话，最好听的话莫过于对别人的赞美。有时对方明知道你的话是吹捧、奉承，还是乐于接受。世界上永不过时的语言就是赞美。赞美别人不但对自己尊重、敬畏的人有效，而且能让本来对自己有敌意的人转怒为喜。
赞美别人是一种有效的情感投资，而且投人少，回报大，是一种非常符合经济原则的行为方式。对上司的赞美，让上司更加赏识与重用你；对同事的赞美，能够联络感情，开展愉快的合作；对下属的赞美，能赢得下属的忠诚，换得他们的工作热情和创造精神。
美国《幸福》杂志下属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士进行了一项调查，结果表明：“其中93．7％的人认为人际关系顺畅是事业成功的最关键因素，其中最核心的是学会赞美别人。”
由此可见，赞美不仅是一门学问，还是一门艺术。这其中奥妙无穷。那么，怎样才能做到恰到好处地赞美别人呢?
(1)赞美行为而非个人。举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”因为他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时问会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的赞美。
(2)赞美要及时。如一个人给你看了他的小孩的相片，那么你一定要当时夸赞他的小孩。如果你无声地放回去，他会很不高兴。如果一个人升官了，第二天见到他，一定要用官名的称呼去叫他，用他的职务去赞美他。
(3)客套话也要说得恰如其分。客气话是表示你的赞美和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说“谢谢!”“对不起，这件事麻烦你了。”真心表达自己的谢意即可。
(4)赞美要具体化。空泛化的赞美虚幻生硬，使人怀疑动机，而具体化的赞美则显得真诚。你说一个女孩儿人漂亮，不如说她眼睛漂亮更有效。
(5)主动同别人打招呼。打招呼背后的含义是我眼中有你，越是高层的人、谦虚的人越是喜欢同下面的人打招呼，这一点在生活中是很明显的。自高自大的人，才不屑于同别人打招呼。
(6)透过第三者表达赞美。如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更会多一份惊喜。相反，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。‘(7)适度指出别人的变化。这说明对方在自己心目中很重要，自己很在乎对方的变化，否则便是不在乎对方，这是很糟糕的。所以说，生活中长时问不见面，一旦见面，你无论说对方胖了或瘦了，都会令对方很舒心。
(8)与自己作对比。通常情况下，一般人很难贬低自己，因此如果你一旦压低自己同他作比较，就会显得格外真诚。这一招特别适合于领导使用，这会给下属一种莫大的鼓舞。
3.学会赞美的方法
关于赞美，女性喜欢具体，男性强调对他实力和能力的认可。因此，赞美也要讲方法，赞美也要男女有别，褒赞有度，否则就会引起其反感。
每一个男人都希望能得到女人的赞美，因为男人认为，女人的赞美是他个人魅力的象征，显示了他征服世界的实力，因而会产生很强烈的人生满足感。