现代都市精英的处世之道是张弛有度，进退自如。无论做任何事情都要讲一个“度”，对于自己的所有东西不可能都被共享，尤其是自己心爱的东西。而且，慷慨多半是在自己的需要得到满足后才有的行为。
不管是做人也好，做事也罢，讲究一个“度”是必须的。凡事离开“度”，便会引来众人的讥笑和嘲讽。因此，无论是在做人或者是做事方面，只做你该做的，也就是说，你认为对的，那么你就不受动摇地去做，而不是看别人的脸色行事。
人才竞争是市场竞争最主要的，谁拥有了最优秀的人才就意味着谁将决胜于市场。因此，为了吸引人才、用好人才，很多企业给予人才优厚的待遇及施展才能的舞台。
毋庸置疑，激励措施还是比较有意义的，但光有这些是远远不够的，必须建立、完善约束机制，使约束机制和激励机制并存，只有张弛有度能在人才管理上用到了，企业才能更健康地发展。
企业在人才管理方面就是所谓的张弛有度，权力该放的时候必须要下放，该给的激励要切实履行，同时凡是危害企业利益的人也要让他们受到制裁。企业管理关键还要把握一个“度”字。这个度不能过右，即企业管理松弛，造成管理混乱失控，出现管理黑洞，企业利益受损；也不能过左，完全束缚住了人才的手脚，扼制了人才的创造力，自然也会阻碍企业发展。正确的做法是，松而有度是在管理上必须要有的，张而有节，“弛”的宽松一面，人性化的一面是人才在正常的经营管理中感觉到的，而不是僵硬的条条框框，这样人才就有足够自主权应对企业赋予他的各项工作，在工作按期完成或超额完成时，员工将得到应有的奖励。
生命苦短，有所舍才会有所得，如果得到，张狂了就必将大失，失到恰当必有应得。因此，修养是天下的经营者们所必然需要的，需要一种超越生意的追求。争强斗狠是一生，节制谦和也是一生。清新节欲可以营造出一种张弛有度进退自如的节奏感，因为商业的本质是一种交易，而交易的本质是一种妥协，而妥协就是一种适时进退的策略。
因此，生意在做到一定程度的时候，就必须适时放下而不是把它紧紧抱在怀里。游离到生意之外，像灵魂一样站在高处看自己，看自己有所为有所不为，看自己清心寡欲。
让重大决策摆脱情绪影响可以用清新，让自己不放纵而避开风险可以用寡欲；谦和可以最大限度的培养爱心和服务意识；节制会让你杜绝非理性的盲目扩张。生老病死要坦然的面对，平静地对待钱多钱少。知道“分一杯羹给天下人”，知道“鱼和熊掌不可兼得”，知道天外有天，知道还有比事业和金钱更加重要的东西——让更多人想花钱时有钱花！
这也许是有钱人的终极追求。