抓住机遇，那是我们胜利的法宝——机遇是一颗流星。错过他就如错过一次赏景的最美的佳期；机遇是一堆黄金，丧失它就如同永远失去或遗失一次机会；机遇是一壶美酒，丢弃它如同浪费了一份难得的佳肴；正是因为有了机遇的存在，才有了成功的辉煌。
机遇对每个人来说也都是公平的，只是有些人抓住了，有些人抓不住；有些人发现了，有些人却茫然不知；有些人在不断创造机会，而有些人则在苦等机会。人常说，机遇是留给有准备的人的，而抓住机遇的人，可谓乘了一匹快马。也就是说，如果把机遇比作一匹飞奔而来的马，谁跨上了这匹“机遇之马”，谁就能跑得快，获得成功。
自古到今，有多少伟人的成功不是因为抓住了这转瞬即逝的机遇呢？
王安石，这位伟大的政治家、改革家，就是抓住了当时政局变迁形成的机遇，进行了变法，才被誉为“中国11世纪最伟大的政治家，改革家”。斗酒写诗的李太白，他也是抓住了醉酒临风的快感，才写出了一篇篇的传世佳作。国父孙中山先生正因为有一双慧眼，他看到了晚清的病入膏肓，百姓的积弱积贫，才抓住了机遇，振臂高呼“三民主义”，结束了中国几千年的封建主义制度。
机遇，在智者面前，是无尽的才富，而在愚者的眼前，机遇如一堆废铜烂铁，一文不值，没有抓住机遇的人，则是一个丧失机遇的愚蠢者。
大家不会忘记，曾经两次获得诺贝尔奖的伟大女性——居里夫人，正因为她紧抓机遇，才成功地发现了镭，为人类的放射性元素事业画上了一个圆美的感叹号。与此相反，她的女儿和女婿——约里奥·居里夫妇，因为一个疏忽，竟将一次发现中子的机遇让给了普朗克，导致与诺贝尔奖失之交臂。
当然机遇的到来，并非意味着成功，它只是成功的有利条件，以后的路也许会更崎岖、更困难、更遥远。但是就要看你是否有坚持不懈的精神和你能否用上你智慧的双眼，这样才能创造出巨大的成功。
很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域容易做出成绩的主要原因。但这也成为一些女性从事创造性工作的最大障碍。
不要为了所谓的安全感，保守地待在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的领地。女性可训练自己逐步接受风险，让自己不再害怕改变。不要认为某种选择违背常规就马上放弃。对那些决定和改变人生方向的抉择，要认真考虑之后再做决定，千万不能草率。
你最初看不上眼的，可能是最适合你的一个。对那种大家都非常关注的、有相当难度的任务，要积极争取。没有勇气，就没有胜利。
如果别人安排你做一件你从来没有做过的事，不要怕，接受它。如果上司对你有信心，你肯定具备完成任务的能力。我们不要畏惧困难，抓住机会展现自己。
14．不要随声附和他人
人才的本质在于创造，敢于突破，敢于创新，敢为人先。
老板总是赏识那些有自己头脑和主见的职员，如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那你在办公室里就很容易被忽视，自然在办公室里的地位也不会很高。职场女性要有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，敢于说出自己的想法。从某种意义上说，大凡有才能的人，遇事都有自己独立的见解、主张，不时表现出其特有的“个性”。
有的女性在表达自己的想法时，总是说些无意义的话。所谓无意义的话，就是用来填补讲话中间空白时所说的话，可能是“嗯”、“哦”等语气词，也可能是真正的词汇，像“明白我的意思吧”、“你看”等，但并没有什么实际意义。
当这些无意义的话充斥在我们的讲话中间时，我们的讲话就会显得不甚连贯，听上去自己也显得犹豫不决，在短暂的停顿期间，任何用来填补空白的絮叨话，都算是无意义的话，白白使听众分散注意力。在职场中，女性应该勇于在公开场合表达自己的想法，克服退缩心理。
“哦，天哪，对女性来讲，这可是一个大问题。”一个在咨询领域工作了二十多年的人说。二十多年来他们举办过无数次团队训练课程。课程当中设计了很多问题，让学员们去面对，给他们一些必要的提示，让他们自己去解决问题，然后观察学员们的反应。他说总有几万人参加过这个训练课程，但可以掰手指算出来究竟有多少个女性第一个站出来发言。
当有男性在场时，女性会退缩，变得十分被动，这种习惯非常有害。不管在小的团组会议上，还是在全体大会上，那些抢先发言的成员，敢于冒险，给他人留下的印象更值得信赖，他们身上的领导潜力远超过那些躲在后面的人。在会议上抢先发言，并不意味着冒进或是控制欲太强，而且你若抢先发言，就不必担心别人道出你的心声，你等待的时间越长，别人说出你想说的话的机会越大。
如果你做不到第一个发言，也不要拖延到最后才出声。
在会议中，你要训练自己学会排在第二位或者第三位来发表自己的意见。
当你起身发言的时候，不一定总是要提出自己的观点。支持其他人的观点，或是问一个问题，评论一下大家的话，也可以是自己起身讲话的理由。这样，既让大家看见了你，也不会让他们感觉到处都是你的声音。
15．职场情绪自控
职场女性最好还是学会自我控制，积极点，把精力放到眼前的工作上去。
常言道：“女人是水做的。”爱哭几乎成了女人的天性。哭其实没有什么不妥，在生活中借助哭来发泄情绪也是无可厚非的。但在工作中，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的职业形象有害。有些男人，会对动不动便哭的女人表示鄙视，从而断定该女人是不能做大事的。
当上司对你的工作表示不满意时，很多女人便觉得这是人身攻击，受到了侮辱，因而想哭；有时工作繁重，压力太大，而自己精心设计的计划又被上司驳回，便觉得气馁，也会想哭；有时同事对属下职员挑剔，你觉得自己有保护后辈的义务，便立刻反击，由于词不达意，变成了理亏，事后也会想到哭：有时开会，别人对你的提议吹毛求疵，你越是争论，怒气越盛，自然泪盈于睫。
如果你是易哭的一类，便要学习控制自己。在这种情形之下，咬紧牙关，千万不要哭，否则会令人觉得你软弱、情绪化。
女人都有情绪低落的时候，而且每个月有几天，身体都会让你不舒服。所以如果你对自己的情绪敏感，就应该尽量避免在这几天中安排特别重要的会议，如果无法回避重要事务，就应更加小心留意自己的情绪。
女性做事很容易主观化，别人一批评，也容易不经考虑，就立刻为自己所做的事情做出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，令人觉得你根本不能接受别人善意或有建设性的批评。
工作时，办公室里的电话可能会响个不停，每天需要处理的信函也会很多，同时还要联系客户，构思工作计划，准备开会文件；要说话时，每说一句都要认真考虑，不能给人一个“未经大脑”的印象；赶工作时，饭也吃不下，秘书出错或办事效果不尽理想，则更加令人心情紧张。腿抽筋、头痛、心跳、高血压、胃溃疡、神经衰弱等病也会乘机发作，面对生活中那些层出不穷的麻烦事，女人最容易发怒，所以学会控制自己的怒气，对女人来说特别重要。动不动就怒发冲冠、大发雷霆、横眉立目的女人，不能说是一个优雅的女人，而只能算是个泼妇。
女性松弛神经的方法很多，如学做瑜伽或进行各种运动，另外跳舞、看书、听音乐，甚至看电视都可以达到稳定自己情绪的效果，别人衡量你能否成功，是看你能否应付工作上的压力和挫折。
如果你太感情用事，上司不仅不会提升你，更不会叫你去管理人多的部门。所以，你若想成功，一定要牺牲一点私人的情感，控制住自己的眼泪和愤怒，因为你的最终目的是做一个敬业乐业的职业女性。如果你连自己的感情都控制不住，又怎么去管理别人？
我们希望职场有人性化、情感化的空间，但事实上没有。人们把发生在工作场合的哭泣同一些非常负面的东西联系在一起，这种联系跨越了性别，与男女无关。在这方面，女性并不能比男性博得更多的同情。
不要用眼泪来代替愤怒。女性掉眼泪，是因为她们无法发火，不能暴跳如雷，有教养的女性不能那么做。当你感觉眼泪涌上眼眶的时候，在心里反复问自己：“我为什么这么生气？我这么生气又有什么意义？”
大家都熟知的一句话叫“小不忍则乱大谋”，其意思就是说，如果在小事上不能忍耐，就很可能会坏了大事。消极的情绪消耗人的精力，使人陷入泥潭，裹足不前。所以，善于自我控制，调节自己的情绪，无论对自己的身心还是对自己的事业，都是不无裨益的。
16．灵感出奇迹
人的一生，绝大多数的时间是在平凡中度过的，但人总是不甘于一辈子平凡而无所作为，自然赋予了人类无限的灵感想像空间和发现之源，但由于灵感的产生没有固定的格式与规律，它就像一个顽皮的小精灵，为了考验人们的思维敏锐与否，总是有意无意地时隐时现，只要你稍不留意，它就会稍纵即逝。
灵感本身不一定是智慧，但你若是多个心眼，抓住其效能，那么灵感就会给你带来无限的智慧并创造奇迹。人类历史上很多革新、发明与创造，无不始于前人灵感的闪现。比如希望人能像鸟一样飞上天，后来就有了飞机；比如梦想有一天地里的稻子能自动收到仓库里，于是就有了收割机；比如人与人相隔千里却能如对面一样交流，于是就有了可视电话。这些都得益于前人灵感的提示。
灵感是无处不在的。比如在对某事思考中产生的联想，比如人的直觉、梦想、幻觉等等。总之，一切可以促使人对创造力产生奇思妙想的发源点，我们都可以称它为灵感。所以我说，每一个思维正常的人，都可能不时迸发出这样或那样的灵感，但未必人人都具有在平凡中多出一个心眼来捕捉灵感的自觉意识。因此，当灵感能产生难得的机会时，能捕捉灵感的人抓住了它也就抓住了机会，反之则反。
既然灵感无处不在，我们就没有理由怀疑可能勾画出灵感的任何元素。比如梦想或幻想，很多人听起来都感到很可笑，可是当人家把这些梦想或幻觉变成现实时，你就一点也笑不出来了。因为人的梦想与幻觉往往也是孕育创造力灵感的温床之一。而我们，却总是不经意地将这些东西当作异想天开，让其可利用的价值反如杯弓蛇影般，来匆匆去匆匆，悄悄地从我们的智慧里溜走。
由于灵感大都出现在平凡的生活中，所以它具有偶然性和机遇性。善于动脑的人也是最富有灵感的人，同时也是最善于享受灵感的人。在灵感的召唤下，创造的意识具有高度的主动性和积极性，也就勇于创造、乐于创造，还能创造出很多的奇迹。但必须搞明白的是，并不是所有的灵感都能摩擦出创造力的火花。
毕竟，由灵感到创造、发明，有一个艰苦的努力过程。有的人善于捕捉灵感并迅速付诸有益的实践，因此创造了奇迹。但有的人也曾有过抓住灵感成就事业的想法，偏偏又缺乏起码的自信，总怀疑自己不是搞发明创造的料，以致功夫未下心先“凉”；有的人缺乏应有的韧劲与恒心，遇到困难或挫折就放弃追求；还有些人为了获取灵感希冀于突发的神思，迷恋于烟酒的刺激，然而灵感却像小姑娘一样——羞羞答答，迟迟不肯付诸行动。原因是这些所谓的灵感既缺乏平凡生活的积淀，也缺乏创造的热情！
灵感迸发的基础，得益于知识与经验的积累。一个人灵感能否得到充分的发挥，还取决于他是否勤于思考，勤于实践。做生活的有心人，眼界就会拓宽，思维就会敏捷。
17．细节决定职场胜负
作为普通人，在生活的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件小事做成功、做到位就很不简单了。
一个人参加工作以后，不管在哪个领域、从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。我遇到的一些就职者，总是眼高手低。其实，与其藐视自己的工作，抱怨命运之不公，不如充分利用现有的环境，磨炼自己的意志，为未来做准备。在这种情况下，有一句重要的忠告需要我们每个就职者铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。
现在的竞争，就是细节的竞争。细节和小事往往能反映出你的专业水准。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。小事的成功看似偶然，实则孕育着必然。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而那些不愿俯视手中工作细节的人，在焦虑的等待机会中，度过了并不愉快的一生。
最优秀的人是想方设法完成任务的人，最优秀的人是不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法，不断重复，最终使之成为现实的人。没有卑微的工作，只有看不起工作的人。
总之，工作中无小事。每一件事都值得我们去做，即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成。