求职择业的程序
求职的基本方法
第一步搜集信息
通过各种渠道，例如，在第三章“实习前的择业规划”中所罗列的方法，大量地收集你所需要的信息。诸如：哪些单位缺人、哪些空缺适合自己、哪些岗位有可能进得去等等。
第二步评价信息
为了便于选择，需对获取的信息进行评价。评价中要注意的问题如下。
一是对获得信息的评价和结论，要随着时间的推移、新信息的进入和心理状况的变化而变化，应用“时间最优解”（主要指特定时间、特定条件下）来评价和选择相对最为理想的工作。
二是必须考虑到主观与客观相结合。也就是说，你不能靠“自认为”怎么样去办事。为了把握起见，最好找找导师、朋友，听听他们的意见，求得一些行家的指导和帮助，使信息评价能符合或基本符合客观实际。
三是处理好重点和一般问题。做到抓住重点，兼顾其他。正常情况下，人们选择职业的基本要求大致有：工作本身能否发挥自己的特长；与自己的兴趣是否一致；工资和福利待遇是否较好；社会地位是否较高；职务晋升的机会怎么样；工作本身是否具有较多的独立性、自主性和时间弹性；对身体健康有无损害；上下班和生活方不方便，等等。这些方面，可以重点考虑，可以兼而有之。但要想都兼顾到，是不容易甚至是不可能的。必须有所侧重地去衡量和下决心。
第三步进行选择
即在上述两个步骤的基础上，拍板定案去哪家公司应聘。在选择时，我们建议如下。
1．如果你本质上是草本植物，即使在最好的企业里也长不成大树。这样还不如选择次一些的企业，把自己培养成名贵花草。
2．选择目前年报业绩最好的公司，不如选择前景最好的公司，这样你自己也会成为一支升值空间巨大的原始股。
3．除了薪资水平，企业文化也是你选择企业的重要依据。企业文化如同企业的性格，就像找个趣味相投的人相处总比找个性格不合的人要愉快的道理一样。
4．当招聘人员问你性格是内向还是外向时，当你性格倾向不怎么明显，甚至难以下结论时，你最好选择外向型性格，因为在一个大团队，沟通的能力是最起码的能力。
学做求职者
学做求职者，首先需要考虑以下问题：
*我想干什么？（职业期望值的确定）
*我能干什么？（职业素质的具备情况）
*允许我干什么？（环境、条件、机会、渠道等）
一位即将毕业的大学生在参加了形形色色的招聘会并屡次碰壁后发出感慨：“我就像一只苍蝇停在透明的玻璃上，前途一片光明，却永远找不到出口。”这未免有些悲观。悲观的原因可能是自身的条件不佳，也可能是找工作的技巧有问题。
在竞争非常激烈的今天，人才流动更加活跃，也更加便利。这对于一些热门城市、热门行业和热门企业来说，选择的余地很大。人才就业的难度也相对大，越发显示谋求一个理想工作的学问的重要性。它有很多影响因素，所以要很好地研究。
（1）学会“大格局”思考
每个人都有追求快乐的权利，有追求最好和完美的权利。人的目标总有切实可行的办法去实现。这并不是说要你不切实际地胡思乱想，很多人都想做企业CEO，但恐怕这不怎么现实。大格局思考的精髓，是运用你最深的欲望、可靠的精力、最有效的努力，极大地改变你人生的方向。也就是说，要通过寻找工作，去有效地设计人生，不仅仅是就工作而工作。
很多情况下，一个人的改变，一种人格特性的塑造，不可能完全来自于职业，可能用“生活”这样一个词汇更精确些。但毫无疑问，人们通常是以职业来定位社会角色，而不是套用空泛了的生活。在一个正在进入职业化的社会里，职业比生活具有更具体也更准确的表达性。
甚至我们可以这样说，当一个人选定自己的职业时，他就选择了自己的生活，选择了自己要做一个怎样的人。
（2）要有自己创业的心理准备
人们都想找一份理想的工作，如果一而再、再而三地找也找不到怎么办？为什么不自己挑头干！
1938年的时候，两位斯坦福大学的毕业生惠特和普克德，在寻找工作的过程中，尝尽了求助他人谋生的艰辛，同时，他们还看到了许多人因为找不到工作而陷入困境的惨状，忽然领悟到一个人生的哲理：与其到处求人找工作，不如自己去开创一番事业，为别人创造工作的机会！
于是，他们摆脱了受雇于人的想法，决定合伙开创自己的事业。两个一无所有的穷光蛋，总共才凑了538美元，这点钱当然不能有像样的工作环境。于是，他们和苹果公司的那两位一样，在加州的一间车库里，办起了一家公司。
以后的事情大家都很清楚了：经过艰苦创业，惠普公司现在是全球最重要的电子元器件、配套设备供应商之一，总资产达300多亿美元。
苹果和惠普，这两家大名鼎鼎的公司，都有过在车库创业的经历，车库就是他们的起点。对他们来说，如果一开始就追求工作环境，或者是坐等从天而降的“风险投资”，还会有今天的苹果和惠普吗？
事实上，这个世界上最重要的还是人的因素，环境、经济状况都是次要的。对于公司来说，最初的状况并不是最重要的，没有人敢轻视车库里的公司；对于个人来说，最初的状况也并不重要，没有人会嘲笑学步的婴儿。
所以，如果你尽了最大努力，理想的职业还是没办法找到，那么，你就得换个角度去实现自己的目标，你可以大胆地问问自己：“我可不可以自己做老板？”
（3）开发“梦想成真”的潜力
我们不要以为只有童年才可以梦想，成年人也需要梦想。你可以拼凑，也可以自己去描绘你理想工作的图画。这些图画跟你的画技没有联系，这是你在创作自己的梦境。然后把这些“梦境图”随身带着，或者贴到自己随时可以看到的地方。“梦想成真”的事是常有的，有时候，“梦想”真的可以成为一个目标，“梦想成真”的前提是，你必须一步一步向目标推进。
（4）接触出类拔萃的人物
接触出类拔萃的人物也是一种达到目标的捷径。先看看周围从事你心目中理想职业的人，问问他是怎么走过来的，做了哪些准备和努力，现在情况如何？这有助于理清你自己心中的“理想职业图”。也加以阅读一些名人的传记、报道，从他们的足迹中去吸取你所需要的。
（5）不要问我从哪里来，但求我要到哪里去
像自己的家庭背景、以前的生活环境、生活方式都是“我从哪里来”，但来自哪里并不太重要，关键是有一个明确的目标，那就是“我要到哪里去”？也就是你自己将如何去做。蓝领的父亲，农民的父亲，无碍于你变成边喝意大利咖啡边使用高档笔记本电脑的知识阶层。
最关键的是自己的能力，对自己的认识和把握以及对前途的坚定信念，这所有的一切都将助你成功。
社会中有这样一种现象：
资质并不优秀的人做出了最卓越的成就，而众多“最优秀”的人却一事无成，为什么？“王侯将相本无种，英雄不必问出处”。因为优秀与否只关乎起点的高低，并不注定成就的大小。成就的大小取决于你正确的方法和你付出的努力。
所以请记住：你的成功与你“从哪里来”没有丝毫的关系！
（6）知识需要活学活用
大学生在学校学到的知识很有用处，但是有一点就是以后的工作能力与在大学课堂学到的知识的多少并无太过密切的关系。这并不是说大学里学到的知识没有用或没有价值，而是说知识只有活学活用才能发挥它真正的作用，也就是怎样在学习书本知识的同时提升自己的能力。
因为现在的用人单位只是承认你的学习经历，不会太关注你在学校里学到了哪些具体的课程或知识，相反，他们更多的是关注你怎样把这些知识转化为工作的能力。
所以，要学知识，更要活学活用。
下面讲有这样一件真实的事情。
2003年，乔治王巧克力公司获准登陆中国。消息一经发布，该公司在美国的总部信箱就收到来自中国的400多份自荐信，他们大多是即将毕业的大学生发去的，他们要求进入中国分公司工作。
费斯·贝里获知此事，非常高兴，可是在他阅读了这些信件后，却犹豫起来，因为在这400多份自荐信中，有300多人的学习成绩每科都在90分以上，并且有80％以上的学生曾担任过学生干部，从老师给他们的评语看，每个学生也都是尽善尽美的。
不过，他觉得仅凭这些还不能确定谁有资格进入他的公司。他想，要在这些好学生中选一位适合自己公司的人才，于是一份别具一格的问卷，被以回执的形式发回自荐者的信箱。
回执是这样写的：请你用一句最简洁的话，回答下面四位著名人士到底在说什么？
1．1954年4月2日，苏黎世联邦工业大学建校100周年，邀请爱因斯坦回母校演讲，爱因斯坦在演讲中说了这么几句话：我学习成绩中等，按学校的标准，我算不上是个好学生，不过后来我发现，能忘掉在学校的东西，剩下的才是教育。
2．1984年10月6日，诺贝尔物理学奖获得者丁肇中回母校清华大学演讲，在接受学生的提问时说了这么一句话：据我所知，在获得诺贝尔奖的90多位物理学家中，还没有一位在学校里经常考第一，经常考倒数第一的，倒有几位。
3．1999年3月21日，比尔·盖茨应邀回母校哈佛大学参加募捐会，在记者问他是否愿意继续学习、拿到哈佛的毕业证书时，盖茨向记者笑了一下，没有回答。
4．2001年5月21日，美国总统布什返回母校耶鲁大学，接受荣誉法学博士学位。由于当年成绩平平，在被问到现在接受这项荣誉作何感想时，他说，对那些取得优异成绩的毕业生，我说“干得好”；对那些成绩较差的毕业生，我说“你可以去当总统”。
接到回执的400多名同学，均发回自己的答案。2005年5月10日，乔治王巧克力公司中国分公司在北京开业，有一位学生被通知参加开业典礼，他是这么回答的：学校里有高分低分之分，但校门外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重排。
就这么一句话定了乾坤。其实，谁都知道，这是不简单的。
（7）要有健康的精神生活
寻求一个理想的工作，这本身就是一场赌博，只要你尽力而为，愉快而为，你就会有发挥天分的机会。一个理智的、快乐的精神生活，将会帮助你感觉到追寻理想工作的尊严和信心，也会帮助你发现在这一过程中，每一个起点和转折点所给你带来的那些收获。
其实，“精神健康”就是一种正确对待职场喜怒哀乐的能力，是一种主动竞争的能力。
据说，在很多年前，有一群熊欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里。他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。
其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”
另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也会很容易生存下来。”
争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一年四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。
到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。
另一部分熊到了盆地之后才发现，这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里食草的动物更多，竞争更激烈，草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西——竹子，这才得以生存下来。渐渐地他们把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
熊的遭遇如此，每个人的职业发展又何尝不是这样呢？在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。
由此，不是自己淘汰，就是被别人淘汰，这就是职场“进化论”。
求职材料准备
1．个人简历的制作
（1）制作个人简历步骤
步骤1认清自己
当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？
步骤2认清职务与企业
清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
步骤3突出特色卖点
找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。
步骤4挑选制作适合的简历表
一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长……）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其他项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
（2）求职简历内容
（一）个人基本情况
个人资料包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、毕业学校、专业、政治面貌、联系方式等。个人基本资料应放在简历表的最前头。另外，若你的政治面貌有很大的优势的话，一定不要忘了设置该项内容，并要将其设置在显要位置。因为现在用人单位一般对政治思想觉悟比较重视。
（二）学历
在个人基本资料之后，一般都接着写学历，但如果学历不是优势，建议你可以摆在工作经验后再写，学历的写法只需要较高的几项即可。
（三）求职意向
你想做的工作和想争取的职位表明你愿意从事的活动，承担的责任和面临的挑战。使用职位的名称（如市场营销代表、小学教师）或者描述性的短语来明确你寻求的工作机会。
（四）教育背景