身在职场，只要你追求进步，那么从踏入职场的那一天起，你每时每刻都面临着为自己选好立场的问题。选的准确，今后的职场之路必定一路高升而上；一旦关键时刻掉链子，选错了对象和立场，那么就很可能面临急转而下的命运。而选对与否的关键就是会不会保住老板的大腿不放，为自己争取机会。
李绍唐在IBM工作的第15个年头做到了协理。此时，他已经40岁，如果在事业上再没有突破，那么很有可能以后再没有升迁机会。所以，他觉得必须为自己争取一把。他勇敢地敲开老板的门，直接问老板：“你老实告诉我，在未来三五年内，我是否有往上升迁的机会？我到底有没有爬到金字塔尖端的机会？”
在之前没有任何可能性的情况下，他得到的答复可想而知。因为IBM人才济济，企业文化非常强调“辈分”与“派系”，在他的前面至少排了十个人。即使他愿意等，只怕轮到他，也是30年以后了。所以，他的机会不大。但是，不敢如此继续下去的他开始寻求IBM之外的机会，转机就在这时出现。正因为他抓住了老板的眼球，在既没有任何家庭背景、又没有留过洋、而且还没有MBA学历的情况下，老板越发的注意人才堆里的他。两年半之后有了空缺之时，李绍唐先于那些排在他前面的人被任命为甲骨文华东及华西区董事兼总经理。
在职场上很多人怕见领导、见老板，有时候没有主动向老板靠拢的心思，甚至不屑于与老板走得近，这都是职场的大忌。只有勇于向老板展现自己，抓住老板的大腿不放，不仅能够得到晋升的机会，在关键时刻还能脱颖而出，排除职场的危机。
有些人认为抱住老板的大腿不放就是以人划线，有迎合权势、拍马溜须之嫌。其实不然。它说的是一个人对职场眼光的把握。有眼光不仅要看清办公室里的状况，孰重孰轻、孰大孰小、孰是孰非，从而为自己选好立场，同时还要为自己长远的发展考虑，为自己寻找能够赏识自己，给自己发展机会和空间的人，此类人当然离不开老板。如果偏离了这一点就很容易吃亏。
马续一向认为要凭能力说事，在学校看成绩，在单位看业绩。于是在单位工作时，吃苦耐劳，宁当拼命三郎，从来不屑于做爱拍马屁的投机者。在部门中，马续是出了名的勤劳，除了干自己的，别人挑肥拣瘦丢下的烂摊子，马续也不吱声地挑起来。有时甚至是别人放假，他却加班、熬夜。
可是马续跟同事关系铁，跟领导却很疏远。逢年过节，看到有同事给领导送礼，马续心里很不屑。年底的公司聚会，很多同事找领导敬酒、表心愿，马续却稳坐如泰山，同事打趣：“马续，你是在等领导给你敬酒吧？”马续只是闷头吃菜。
时间久了，马续也感到了不平衡。升职没份、加薪没份，就是陪着老板公费旅游也总是由健谈的同事出马，跟领导吃饭也总是被忽略。马续心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到领导的赏识？
通过一对比我们就能发现，老板在很大程度上决定了我们的前途命运。虽然说能力是生存的关键，但已经不是如今职场的全部了。有时干得多却是白干，有时机会就在一念之间，抓住了就能时来运转。因此，作为员工和下属，事关自己职场的生存，必须明白以下生存要害：
（1）对自己负责
身为员工，对工作负责，对上司负责，对领导负责……归根究底还是要对自己负责。只有自己是自己的主宰。正因为我们要对自己负责，所以我们必须为自己找到最合理、最有前途的目标和依靠。谁能够决定你的职务和薪水，那么当然，他就是你首先要负责的人。
不管是上司领导，还是其他对你有帮助和决定性的人，你都不能忽视和放过。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。别管他是什么的样的人，借助他为你服务是最重要的。只有借助他们的力量，我们才能更好地发挥自己。否则，很可能几十年如一日的怀才不遇。所以，对自己负责，就要对自己好一点，抱住那个对你有用的人，尤其是老板，就可事半功倍。
（2）能力是基础却并非生存的要害
每个老板都需要有能力的人，因为只有有能力的人才能帮他做成事，赚大钱。但是，只有能力却不懂得用能力吸引老板为自己所用的人，只能是一个用能力干活的人。如果只能干活，而看不出对老板更大的用处，那么就一定没有晋升的机会，唯一的机会就是继续干活，成为老黄牛。
除了能力之外，对老板的忠诚和跟随更加珍贵和稀缺。抱住老板的大腿不放，即使你能力不是拔尖的，那么你总有一天会上去，因为老板既需要有能力的人办事，也需要有眼光和忠诚度的人跟随自己，为自己增添实力和势力。老板的提携也是个人晋升的最快途径。
（3）辛苦地做不如聪明地做，选对方向是关键在职场上一声不吭地苦干，有可能只落得白干的下场。在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳，喜欢单打独斗，缺乏团队精神，所以“辛苦地做不如聪明地做”。聪明做的关键就是选对方向，和领导搞好关系。
这是营造愉快职场环境的良好方式，通过和老板领导保持融洽的关系，那么，不仅个人能力得到充分发挥，个人的功劳努力都被认可，还会有很多发展晋升的机会。相反，处理不好和领导的关系，不说工作业绩不能保证，即使有了业绩也会消耗在不被人肯定和误解、争斗过程中。最后吃亏的还是自己。所以，管理好自己和老板的关系是提高工作效率的重要途径，抱住老板的大腿不放，关键时刻还能有晋迁的机会。
“读心术”
职场永远都是双向选择的地方。老板选择我们为他工作，我们选择老板为他效力。但大多时候都是老板握有更多的主动权。这一过程能否实现双赢就看我们对待老板的态度和行为。进入公司主动敲领导、老板的门，才更有机会获得提升。看先辈们所经历的种种，我们会发现打破长久的沉默，主动向老板靠拢是成功的捷径。