跳槽遇两难，财务来支招
尽管每一位求职者在求职的时候所要考虑的因素很多，但是几乎所有的求职者都会重点关注公司的薪酬情况，而张小姐也不例外。张小姐通过网上的资料查询，以及向一些在乙、丙两家公司工作的朋友咨询，初步了解到了两家公司给出纳岗位的职员提供的薪资水平。让张小姐感到很欣慰的是，两家公司所给出的薪水都远高于原先工作的甲公司，之前在甲公司得到的薪水与自己努力工作的付出并不相符，也让张小姐失去了努力工作的动力。张小姐心里想着，要是今后通过求职进入了乙公司或者丙公司，她一定做出对得起工资水平的工作业绩！
本书解读
就像张小姐了解到的两家公司对于公司出纳一职会给出相应明确的薪酬，对于公司内部的其他所有职员也有其对应的薪酬，而这都是公司的薪酬管理制度所决定的。所谓的薪酬管理，就是指像乙公司和丙公司这样的任何一家企事业单位，为单位内部的全体工作人员作出具体明确的薪酬安排，使薪酬在符合单位具体发展水平的前提之下，对每个工作人员支付相对公平公正的薪酬。但是所谓的公平公正并不是指薪酬数额彼此相同，而是与职员个人的工作能力与贡献相匹配。